届工商管理专业的毕业论文题目.docx
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届工商管理专业的毕业论文题目
2005届工商管理专业毕业论文题目
1
民营企业发展环境问题研究
2
民营企业发展过程中的意识障碍及克服
3
民营企业持续发展问题研究
4
民营企业成长机制研究
5
论作为人力资本的企业家的激烈问题
6
论组织冲突组织变革
7
论重构营销
8
论中小企业文化建设
9
论中小企业客户关系管理
10
论中小企业技术创新战略
11
论中小企业激励机制的研究及其实践
12
论中小企业的第二次创业
13
论知识经济条件下企业员工素质
14
论运用新技术改造传统产业问题
15
论营销创新
16
论因职设人与因人设职相结合的原则
17
论业务流程再造的适应性问题
18
论学习型组织的建立和运行
19
论适应性管理
20
论弱小企业生存和发展
21
论企业组织结构的扁平化
22
论企业员工激励
23
论企业盈利的途径
24
论企业业务流通再造
25
论企业文化的地位和作用
26
论企业文化创新
27
论企业人力资源管理存在的误区
28
论企业经营绩效评价指标设计
29
论企业集群
30
论企业核心竞争力研究
31
论企业管理体制创新
32
论企业供应链管理
33
论企业的社会责任
34
论企业创新的若干规律
35
论企业诚信管理
36
论企业并购中的人力资源管理
37
论品牌资产的评估
38
论旅游业中的回扣问题
39
论领导者激励士气的艺术
40
论激励原则及方法
41
论激励机制在管理中的误区
42
论国有企业改革及国有资产保值增值问题
43
论管理的执行力
44
论管理创新
45
论高新技术开发区的经营管理模式
46
论产业结构与产业优势的关系
47
领导方式论
48
零售业价值链与供应链融合趋势研究
49
零售商店的终端促销策略研究
50
京津唐“大物流”体系构建支持因素分析
51
京津冀优势互补区域合作研究
52
家族企业的困境及对策思考
53
加入WTO后我国中小企业的发展战略
54
加工企业信息化建设研究
55
技术创新与组织、文化创新组合及实证研究
56
技术创新的评价指标体系和评价方法
57
绩效管理的难点及对策研究
58
基于期权理论的技术创新项目选择与决策方法研究
59
河北物流规划的若干问题
60
河北物流产业与相关主导产业的相关关系
61
河北省中小企业发展状况的研究
62
河北省农村中小零售业发展的研究
63
国有资本营运研究
64
国有企业经营者的职业行为研究
65
广告伦理问题研究
66
管理者素质论
67
管理团队建设初探
68
关于人力资本开发若干问题的思考
69
关于企业创新的若干问题研究
70
关于建立高素质的经营管理者队伍研究
71
顾客满意度评价探析
72
股权激励研究（员工持股、MBO、经理股票期权）
73
工业企业技术创新能力综合评价研究
74
工业技术系统效能测度研究
75
岗位分析研究
76
服务业中的关键时刻
77
房地产企业所得税的现状及对策建议初探
78
多元化经营利弊辩析
79
多元化经营分析
80
当前我国国有企业面临的困难及其克服措施
81
窜货研究
82
财务分析对评价上市公司发展状况的作用
83
ISO9000认证与企业管理体系的有效性
84
6σ管理的应用研究
85
“浙商现象”研究
86
民营企业发展战略研究
87
民营企业管理创新研究
88
民营企业管理规范化研究
89
民营企业绩效考核研究
90
民营企业激励机制研究
91
民营企业竞争力研究
92
民营企业企业文化研究
93
民营企业人力资源管理研究
94
民营企业失败研究
95
民营企业文化建设的障碍及对策分析
96
民营企业制度设计研究
97
民营企业治理结构问题研究
98
名牌战略
99
某中华老字号与某西方名企的竞争力对比分析（限服务业）
100
品牌价值背后的支撑力量
101
品牌扩张与企业发展研究
102
品牌战略研究
103
企业并购重组后的文化整合
104
企业财务分析功能演进与技术革新
105
企业裁员的成本效益分析
106
企业成本控制体系建设研究
107
企业诚信的博奕问题
108
企业创新管理研究
109
企业的社会责任探讨
110
企业法人治理结构的建立与完善研究
111
企业负债管理研究
112
企业高速扩张模式研究
113
企业管理模式的设计原则及方法
114
企业管理能力评价和提升研究
115
企业管理中的领导力培养初探
116
企业核心竞争力研究
117
企业核心能力理论研究
118
企业核心能力研究
119
企业环境分析及战略选择
120
企业绩效评价体系的思考
121
企业技术创新动力研究
122
企业技术创新过程理论及持续创新问题的研究
123
企业技术创新行为的制度分析
124
企业家与企业发展研究
125
企业监督机制确立研究
126
企业界面管理中的文化因素分析
127
企业经营管理者的创业精神与管理绩效的关系分析
128
企业竞争战略制定的基本步骤
129
企业客户关系原理解决方案研究
130
企业目标成本管理研究
131
企业全面成本管理的研究
132
企业人力资源管理的理论与实践研究
133
企业融资效率研究
134
企业如何引入6σ管理
135
企业生存诚信为本
136
企业生意模式的优化选择
137
企业推广策略及方式研究
138
企业危机管理研究
139
企业文化建设
140
企业文化建设实证研究
141
企业信息化工作研究
142
企业信用管理问题研究
143
企业信用评估研究
144
企业应如何看待并应用6σ管理
145
企业在人才竞争中的策略分析
146
企业战略变革的类型分析
147
企业战略成本管理的应用研究
148
企业战略管理中的人力资源管理职能研究
149
企业战略联盟问题研究
150
企业招聘工作中的误区初探
151
企业中层管理人员绩效考核研究
152
企业中员工沟通氛围营造研究
153
企业中员工满意度提升策略
154
浅谈如何建立有效的企业激励机制
155
浅析我国民营企业核心竞争力的培育
156
浅议加强中小企业文化建设
157
区域科技资源有效性评价研究
158
人力资本与企业科技创新
159
人力资源管理核心研究
160
柔性组织的基本特征及设计原则
161
三鹿集团低成本扩张实证研究
162
上市公司股票期权激励机制模式研究
163
市场调研方法的总结与评析
164
试论制度化管理与潜能激励管理模式的关系
165
试论中国IT企业竞争力
166
探讨价值工程在组织结构改革中的应用
167
探讨人力资源管理新模式
168
提高员工素质的基本途径
169
文化、制度与管理的思考
170
我国独立董事制度的缺陷及思考
171
我国房地产金融的现状及发展趋势研究
172
我国技术创新体系的对策研究
173
我国企业技术创新的市场结构模式研究
174
我国人才测评系统开发与应用研究
175
我国入世后企业应如何面对国际竞争
176
我国现阶段公共关系管理的特点初探
177
我国中小企业技术创新存在的问题与对策研究
178
我国中小企业人才战略争议
179
我国中小企业融资对策研究
180
我省OEM企业的流程分析（以家族企业为例）
181
我省高新技术企业融资策略研究（限电子行业）
182
我省零售商业自有品牌战略研究
183
我省民营企业家换代与可持续发展研究
184
我省某快餐创业计划
185
我省企业家精神现状与修炼
186
我省职业经理人现状与制度建设
187
我省制造业比较优势研究（限化工企业）
188
现代企业制度内涵研究
189
现代企业制度下的企业家队伍建设
190
现代物流模式研究
191
现代物流业的特点和发展方向研究
192
现代物流政策研究
193
校园经济中零售商业的现状与发展对策
194
以价值为核心的投资管理研究
195
以人为本本质论
196
营销渠道中的信用研究
197
员工激励机制研究
198
员工薪酬设计
199
知识经济时代的人力资源管理研究
200
知识员工激励研究
201
职工主体论
202
职业经理人的职场压力来源与抒解（另性式女性）
203
制造业的战略采购策略与竞争力关系分析
204
质量体系建设的难点及对策研究
205
中国民营企业的问题及对策
206
中国在买方市场条件下的营销转变问题
207
中外企业治理结构比较研究
208
中小企业成长战略的理论分析
209
中小企业存在发展的理论分析
210
中小企业的连锁经营研究
211
中小企业的企业管理研究
212
中小企业的企业文化研究
213
中小企业的组织结构研究
214
中小企业技术创新的研究
215
中小企业技术创新绩效实证研究
216
中小企业技术创新研究
217
中小企业经营战略的研究
218
中小企业经营者素质研究
219
中小企业名牌战略实施
220
中小企业如何吸引人才
221
中小企业提高国际竞争优势的研究
222
中小企业提升市场竞争力的研究
223
中小企业文化建设基本问题
224
中小企业营销创新的研究
225
卓越绩效评估体系与企业管理体系的建立
226
走出企业文化建设的误区
227
组织行为与组织文化
228
对实践教学的运行模式研究
229
论酒店的多元化经营
230
论酒店公关的发展方向
231
论酒店国际竞争力的量化评价方法
232
论企业的多元化经营
233
论推进酒店信息化建设的途径
234
论知识型人才的激励
235
浅论酒店的文化建设
236
浅谈生态旅游的可持续发展
237
营销观念与我国企业的成败
238
对河北省旅游饭店的规划研究
239
对河北省旅游企业的规划研究
240
论酒店员工的激励
241
论企业的诚信营销
242
论企业公关的发展方向
243
论推进企业信息化建设的途径
244
论我国加入WTO后中低档饭店的发展途径
245
论我国加入WTO后中小企业的发展途径
246
论知识型人才的激励
247
浅论企业的文化建设
248
浅谈企业的品牌营销
249
浅谈生态旅游的可持续发展
250
营销观念与我国酒店的成败
251
当前我国旅行社集团化发展模式探讨
252
对实践教学的运行模式研究
253
关于大学生市场旅游开发的研究
254
关于乡村旅游开发的研究
255
国有旅游企业集团现状及发展对策研究
256
旅游电子商务冲击下旅行社的发展策略
257
旅游企业激励机制的研究
258
旅游企业竞争格局及其对策思考
259
论大学生综合素质的培养
260
论大学生综合素质的培养
261
论酒店的诚信营销
262
论企业国际竞争力的量化评价方法
263
论企业员工的激励
264
论生态旅游的可持续发展
265
论体验经济与旅行社
266
论我国旅行社业实行科学管理的途径
267
论我国内旅行社的市场竞争战略
268
面临加入世贸组织的我国旅行社
269
浅谈酒店的品牌营销
270
谈网络时代的旅行社发展
271
中国旅行社发展现状与发展对策分析
272
中国自助旅游的现状及发展趋势
下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下周后编辑删除
2013党风建设心得体会范文
按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。
通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。
可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。
现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。
一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责
党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。
党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。
对于廉洁自律问题，要把握好两条：
一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。
不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。
要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。
要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。
我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。
但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。
稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。
我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。
失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。
我们每一名党员干部都要正确地对待监督。
党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。
党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。
我们广大民警都要认真学习，严格执行。
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。
我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。
求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。
从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。
具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。
同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。
求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。
总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。
说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。
一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。
实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。
我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。
科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。
衡量工作能力的标准，主要是看实绩。
只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争
腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。
我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。
要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。
要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。
要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。
要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。
党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。
实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。
牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。
与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。
党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。
我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。
我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。
二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。
做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。
三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。
中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。
把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。
20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。
从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。
一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。
反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。
只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。
然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：
一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。
二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。
三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。
四是窝案串案明显增多。
五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。
六是作案手段隐藏性加强。
七是一些领域中制度和体制还不完善。
从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。
因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。
所以，当前必须要做到的是：
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。
二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。
加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。
这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。
只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。
与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。
我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。
我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。
领导干部是党和国家的骨干力量，他们
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