中级经济师考试人力资源管理提分试题十含答案.docx

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中级经济师考试人力资源管理提分试题十含答案

2020年中级经济师考试人力资源管理提分试题十含答案

　　【例题·单选题】根据劳动保障部门统计，进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业，这说明（　）。

　　A.存在政策性行业壁垒

　　B.这些行业在工资方面具有极强的吸引力

　　C.蓝领阶层和农业劳动者具有同一性

　　D.农民工进城前都经过了这些行业的特殊培训

　　『正确答案』C

　　『考点提示』蓝领阶层和农业劳动者的共性。

　　『答案解析』蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，二者具有同一性。

　　【例题·单选题】从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（　）。

　　A.用人单位

　　B.保险公司

　　C.受益人

　　D.国家

　　『正确答案』A

　　『考点提示』社会保险基金的缴纳。

　　『答案解析』从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。

所以，选择A。

　　【例题·单选题】关于我国社会保险制度的覆盖范围，如下说法错误的是（　）。

　　A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

　　B.基本养老保险制度覆盖了我国城乡全体居民

　　C.工伤保险和失业保险覆盖了所有用人单位和职工

　　D.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民

　　『正确答案』D

　　『考点提示』生育保险制度的覆盖范围。

　　『答案解析』生育保险制度覆盖了所有用人单位和职工，并非是城乡全体居民。

所以，选择D。

　　【例题·单选题】某员工于2011年8月1日与所服务公司合同终止。

员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，但协商结果不尽人意。

如果员工打算就此事申请仲裁，则必须在（　）前提出申请。

　　A.2012年8月1日

　　B.2012年9月10日

　　C.2011年11月1日

　　D.2011年9月25日

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁时效。

　　『答案解析』员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，所以仲裁期间从这个时间开始算起。

故选择B。

　　【例题·单选题】仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过（　）日。

　　A.30、15

　　B.45、15

　　C.30、10

　　D.45、5

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁时效。

　　『答案解析』仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过15日。

所以，选择B。

　　【例题·单选题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（　）。

　　A.提交工会决定

　　B.用人单位决定

　　C.按照履行地标准执行

　　D.从其约定

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动合同注册地与履行地不一致的情况。

　　『答案解析』注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。

所以，选择D。

　　【例题·单选题】关于非全日制用工的说法，错误的是（　）。

　　A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

　　C.非全日制用工双方可以订立口头协议

　　D.用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬

　　『正确答案』D

　　『考点提示』非全日制用工劳动报酬结算周期。

　　『答案解析』非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

所以，D项错误。

　　【例题·单选题】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它不包括（　）。

　　A.物

　　B.资金

　　C.精神财富

　　D.服务行为

　　『正确答案』C

　　『考点提示』社会保险法律关系的客体。

　　『答案解析』社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它包括：

资金、物或服务行为。

所以，选择C。

　　【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通（　）受理。

　　A.民事纠纷

　　B.经济纠纷

　　C.行政纠纷

　　D.刑事纠纷

　　『正确答案』A

　　『考点提示』直接起诉的事项。

　　『答案解析』劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。

　　【例题·多选题】从保险业务划分，社会保险法律关系的主体有（　）。

　　A.国家

　　B.保险人

　　C.被保险人

　　D.管理人

　　E.监督人

　　『正确答案』BCDE

　　『考点提示』社会保险法律关系的主体。

　　『答案解析』根据保险业务划分，社会保险法律关系的主体有：

保险人、被保险人、投保人、受益人、管理人、监督人。

A项错误，所以，选择BCDE。

　　【例题·多选题】社会保险法律适用的特征包括（　）。

　　A.具有特殊的主体

　　B.具有国家强制性

　　C.具有程序性

　　D.具有非专业性

　　E.必须有表明法律适用结果的法律文书

　　『正确答案』ABCE

　　『考点提示』社会保险法律关系的适用特征。

　　『答案解析』社会保险法律适用的特征主要包括：

具有特殊的主体、具有国家强制性、具有程序性、具有专业性、必须有表明法律适用结果的法律文书。

所以，D项错误。

选择ABCE。

　　【例题·多选题】社会保险法律适用的基本要求包括（　）。

　　A.公平

　　B.合法

　　C.准确

　　D.及时

　　E.公正

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』社会保险法律关系适用的基本要求。

　　『答案解析』社会保险法律适用的基本要求包括：

合法、准确、及时。

所以，选择BCD。

　　【例题·多选题】关于劳务派遣用工的说法，错误的是（　）。

　　A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位

　　B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位

　　C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位

　　D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位

　　E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』劳务派遣用工的实施。

　　『答案解析』劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

所以，ABE项错误。

　　【例题·多选题】劳动争议的特点有（　）。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的时间是特定的

　　D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

　　E.劳动争议的组织是特定的

　　『正确答案』ABD

　　『考点提示』劳动争议的特点。

　　『答案解析』劳动争议的特点有：

劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

所以，选项ABD正确。

　　【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有（　）。

　　A.及时处理

　　B.着重调解

　　C.公正处理

　　D.合法处理

　　E.公开处理

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』劳动争议处理的基本原则。

　　『答案解析』解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　【例题·多选题】属于劳动争议当事人权利的有（　）。

　　A.通过调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议

　　B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

　　C.对仲裁终局裁决不服，自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼

　　D.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

　　『正确答案』BCDE

　　『考点提示』劳动争议当事人的权利和义务。

　　『答案解析』A项属于劳动争议当事人的义务，不属于权利。

所以，选择BCDE。