选址意见书范本选址意见书的申请模板选址意见书范本.docx

选址意见书范本选址意见书的申请模板选址意见书范本.docx

《选址意见书范本选址意见书的申请模板选址意见书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选址意见书范本选址意见书的申请模板选址意见书范本.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

选址意见书范本选址意见书的申请模板选址意见书范本

选址意见书范本（选址意见书的申请模板）选址意见书范本

关于办理建设项目选址意见书的报建申请怎样写（申请人姓名）

关于项目

《建设项目选址意见书》申请报告

Xxx城建规划局：

因为（原因），我单位申请了（或者

变更）《建设项目选址意见书》供使用（如果是变更，添加变更说明）。

申请地点位于，总用地面积约平方米（含亩），其中一期为平方米，二期为平方米。

目前土地利用现状为（已建、在建、未建），拟建设____栋建筑，总建筑面积约____平方米。

其中_________________________________________________为此，我特此向贵局提出申请

请处理（或更改）《建设项目选址意见书》。

特此申请

申请人（盖章）

年月日建设项目选址意见书申请报告怎样写公务员考试试题你书店买了这个公文，写的。

看公司规章制度范本第一章。

第一条为了规范公司及其员工的行为，维护双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法律法规的规定，结合公司实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括经理、技术人员和普通员工；包括预备工和正式工；特殊岗位员工另有规定的，从其规定。

第三条员工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利，履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司有义务向员工支付劳动报酬，为员工提供工作和生活条件，保护员工合法的劳动权益等。

同时有权决定生产经营，管理劳动人事，分配工资奖金，依法制定规章制度。

第二章员工招聘、培训和教育

第五条公司招聘员工采取男女平等、民族平等的原则。

如果对性别、年龄等有特殊规定。

特殊工种或岗位以此规定为准。

第六条公司招聘的员工实行综合考核、择优录用、择优选拔、先内部选拔后外部招聘的原则，不符合录用条件的员工不予录用。

第七条申请公司职位，一般应当年满18周岁，身体健康，符合录用条件。

第八条员工在公司应聘时，必须依法解除或终止与其他用人单位的劳动关系，必须如实、正确填写《员工登记表》，不得填写虚假内容。

第九条员工求职时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得用于或伪造欺骗公司。

公司聘用员工时，不收取员工押金（料），不扣留员工身份证、毕业证等证件。

第十条公司高度重视员工的培训教育，根据员工的素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职继续培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第十一条公司员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的补偿在劳动合同中另行约定。

第十二条公司对新入职员工实行试用期制度。

根据劳动合同期限长短，试用期为1至6个月：

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限不满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内，计为公司工作年限。

第三章劳动合同管理

第十三条公司聘用员工实行劳动合同制，劳动合同自签订之日起生效

第十七条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；重大损害公司利益是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失人民币以上。

（四）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

（五）公司依法制定的规章制度可以解除；

（六）法律，法律法规规定的其他情形。

公司依照本条规定解除劳动合同的，不得向员工支付经济补偿。

第十八条有下列情形之一的，公司可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的相应工作的；

（2）员工不称职，经培训或工作调整仍不称职的；不称职的条件包括但不限于：

一、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、经常无正当理由不能完成工作职责范围内的工作；

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商无法达成协议的；

（四）法律，法律法规规定的其他情形。

公司按本条规定解除劳动合同，并按国家、省、市有关规定向员工支付经济补偿金；若未提前30天通知员工，应向员工支付额外的一个月工资补偿（代通知金）；

第十九条有下列情形之一的，公司不得依据本规定第十八条解除劳动合同，但可以依据本规定第十七条解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤，被确认完全或者部分丧失劳动能力的；

（二）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

（三）女职工处于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的；

（四）义务兵役期间应征入伍的；

（五）法律，法律法规规定的其他情形。

第二十条公司和员工可以依法在劳动合同中约定违约责任和违约金，遵循公平合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同终止劳动合同的，应赔偿公司以下损失：

（1）公司支付的雇佣员工的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，除双方另有约定外，按协议办理；

（三）对生产、经营和工作造成直接经济损失的；

（4）劳动合同约定的其他补偿费用。

第二十一条非因公司过错，员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，应当依照本规定第二十条第二款的规定赔偿公司损失。

第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续签；

（2）职工依法开始享受基本养老保险待遇；

（三）职工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（四）公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被决定提前解散；

（五）法律，法律法规规定的其他情形。

劳动合同终止，公司不得向员工支付经济补偿金；法律，法规和规章有特殊规定。

第二十三条劳动合同在规定的职工医疗期间和符合条件的女职工孕期、产期、哺乳期届满的

第二十五条公司应当解除劳动合同，向员工签发《终止劳动合同证明书》，并在员工提供必要证明之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

第二十六条经济补偿金的支付标准根据员工在公司的工作年限计算：

每满一年支付员工一个月的工资；不满半年不满一年的，按一年支付；半个月工资不到半年发。

第四章工作时间和休息休假

第二十七条公司实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度；对于特殊岗位的员工，兼职、不定时工作时间或综合小时工作时间另行规定。

第二十八条员工的作息时间由各部门根据季节和工作特点安排。

第二十九条员工加班由部门经理和主管安排，或经本人申请，由部门经理和主管批准；员工经批准加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

第三十条职工的休息日和法定节假日如下：

公司实行法定休息休假，具体休息休假日期根据实际情况安排。

第三十一条员工的其他假期如下：

（1）婚假：

员工已婚，可享受婚假3天；晚婚（男25岁以上，女23岁以上）增加10天。

（2）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受3天的丧假；如果员工配偶的父母去世，经公司总经理批准，可在3天内给予丧假。

（3）产假：

女职工可享受产假90天，其中产前休假15天；增加难产15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；实行晚育（24岁后生育第一胎）的，增加产假15天；产假期间，男子有7天的哺乳假。

（4）年假：

员工工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

公司因工作需要无法为员工安排年假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年假。

对于员工应休的年假天数，公司支付员工日工资收入的300%。

第五章工资、福利和劳动保险

第三十二条员工的最低工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不得包括加班工资、夜班津贴、高低温津贴和公司为员工支付的社会保险福利。

第三十三条公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴。

工资的决定、计算、增加或减少另行规定。

第三十四条员工加班工资以员工基本工资（即员工本人岗位工资标准）为基础；员工正常日工资=基本工资21.75天，小时工资=基本工资174小时；加班费是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第三十五条根据劳动法的规定，工作日支付基本工资150%的加班费；休息日加班不能安排补休的，支付基本工资的200%作为加班费；法定节假日加班的，支付加班基本工资的300%。

第三十六条休息日安排员工加班的，公司可以安排员工补休，不支付加班工资。

第三十七条公司以现金支付工资或者委托银行支付工资，员工需要查看工资表的，公司应当提供便利。

第三十八条公司以货币形式支付员工月工资。

每月15日前支付上月工资。

劳动合同依法解除或者终止时

第四十条职工一年医疗期不超过六个月的，病假工资为：

工作不满五年的，为基本工资的60%；工作满五年不满十年的，为本人基本工资的70%；工作十年以上的，是基本工资的80%。

第四十一条职工一年医疗时间超过六个月的，应当停止支付病假工资，并按照下列标准支付疾病、伤害救济费：

工龄不满五年的，支付本人工资的百分之五十；工作五年以上的，是工资的60%。

第四十二条病假工资或者救济费不得低于最低工资标准的80%。

第四十三条因员工给公司造成经济损失的，公司可以向员工追偿，并从其本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月全额工资的20%，扣除后不得低于最低工资。

根据公司规章制度对员工的处罚可以从工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月全额工资的20%，扣除后不得低于最低工资。

罚款和赔偿金可以同时执行，但每月扣除的工资总额不得超过本人全额工资的20%，扣除后不得低于最低工资。

员工因私事请假，事假期间公司不发工资。

第四十四条有下列情形之一的，公司可以克扣或者减少员工工资，不扣除工资：

（一）扣缴职工个人所得税。

（二）代扣代缴由职工承担的社会保险费；

（三）法院判决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费；

（4）扣除经员工确认支付给公司的费用；

（5）扣除员工因违规违纪被公司处罚的罚款；

（六）劳动合同约定可以降低的工资；

（七）根据依法制定的公司规章制度可以降低的工资；

（8）经济效益降低的浮动工资；

（9）因员工事假减少的工资。

（10）法律，法律法规规定可以扣除的工资或费用。

第四十五条公司应当逐步改善和提高员工的福利待遇，改善员工的工作条件，增加各种津贴和补贴。

第四十六条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付本应由公司承担的社会保险待遇。

北京智道胜途科技有限公司