制定人生计划的步骤.docx
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制定人生计划的步骤
制定人生计划的步骤
计划是工作或行动以前预先拟定的具体内容和步骤。
制定人生计划的步骤制定计划应该遵循以下步骤：
1、明确你的目标
在制定计划之前，你首先要清楚的知道自己希望工作达到的目标是什么。
最好能够精确的定义你的目标，这个定义要包括时间标准、最终目的、实现效果等要素，比如：
在一个月之内完成客户的第一阶段需求，并得到客户的好评;或者：
在两周之内看完《***》这本书，并且写出一篇高质量的读后感。
要记住，如果你的目标不明确的话，那么什么样的计划都帮不了你，因为你根本不知道自己想要什么。
而且，目标不明确的你，制定出来的计划也不具有可实施性和可度量性（关于可实施性和可度量性将在下面解释）。
2、确定完成你的目标可以分成几步
好了，现在你已经明确了自己的目标了，可是这样就可以开始做计划了吗?
可能你已经发现了，只有一个明确的目标是不行的，因为它看起来好像离你很远，尤其是当你在制定一个长期计划的时候，这种感觉会很明显。
对于一个大目标，一般是不容易把握从开始到实现它的整个过程的，所以，你得把这个大家伙切分一下，把它分成几个小部分。
比如上面的那个例子：
在一个月之内完成客户的第一阶段需求，并得到客户的好评。
可以这样把它分成几步
用一个星期的时间做前期的设计
用两个星期的时间来实现前面的设计
用剩下的时间来做小幅度的修改和完善
好了，分成了几个步骤之后我们再来看一看，现在离我们最近的那一步是：
用一个星期的时间做前期的设计。
嗯，好像这个就比较容易把握了。
对吧?
3、细化你的计划
你已经成功的把你的计划分成几个小步骤了吗?
光这样还不够，只做了步骤的切分还不足以让你的计划完全可以实现。
下面我们来讨论制定计划过程中的核心内容：
可实施性和可度量性。
先来看看这两个术语的意思：
你的计划中的一个任务是可实施的，指的是这个任务有着明确的定义，这包括了该任务的实现条件、实施者、需要的时间、最终的效果。
比如：
在前期设计完成的前提下，由小李把第一个模块实现，要求时间是三天，实现后的模块的功能包括……。
这就是一个可实施的任务。
而：
三天之内实现第一个模块，就不是一个可实施的任务。
你的计划中的一个步骤是可度量的，指的是这个任务的目标有一定的量化指标，可以衡量你的计划是否实现了。
比如说你在制定一个写作计划，那么：
在一个月之内写出三篇关于领导艺术的文章，就是一个可度量的任务，而：
在一个月之内写几篇关于领导艺术的文章，就不是。
好了，了解了什么是可实施性和可度量性之后，我们就可以开始细化我们的计划了。
拿出你刚才划分好步骤的计划书，把每一个步骤细化为一系列的可实施和可度量的任务。
这样，你就拥有了一个列表，这个列表上有一个总体目标，有几个比较大的步骤，有很多的可实施和可度量的细化的任务。
如果你已经做到了这一步，那就继续看下面吧。
4、为你的计划打上时间戳
你的计划书是不是已经初见模样了呢?
可是你还缺点东西，那就是每一个细化任务的时间戳。
注意，这个时间戳和前面的每一个任务的完成时间可不是一个概念。
完成时间是一个时间段，比如：
三天。
而时间戳是一个绝对时间：
比如：
11月20日晚八点。
好了，明白了这一点，现在就开始给你的计划打上时间戳吧。
这一步是比较难的。
因为各个任务之间可能存在着一定的依赖关系，而且它们还有可能有交替、重叠等情况。
而这些具体的情况，往往是因人而异，因目标而异的。
所以没有一种通用的办法来安排你的时间戳。
不过也别气馁，有一个比较不错的办法：
你可以按照项目的进度，一天一天的往后安排，虽然即使这样做要想很合理的安排时间戳依然是一个不容易的任务，但至少你有了一个线索。
好了，把时间戳加到你的任务列表上吧。
5、建立追踪机制
嗯。
好了，你的计划应该已经制定完成了。
接下来你要建立一种追踪机制，也就是说，你要有一个方法，随时的知道自己的计划实施到了哪一步，哪些任务已经完成了，哪些任务正在进行中，哪些任务遇到了障碍等等。
这是十分必要的。
接下来在你学习如何调整你的计划的时候你就会发现这一点。
一种常见的追踪机制是使用你刚才刚刚写好的任务列表。
在每个完成的任务头面打上一个对号，在每一个遇到问题的任务前面画一个叉，把每一个完成的任务用红笔划掉。
当然，使用什么符号是你的自由。
这个任务列表你要每天都看一次，最好带在身边。
这样方便你随时记录和思考。
感觉这个方法有点简陋吗?
但它确实十分有效。
6、按计划行事
该有的你都有了，现在你可以开始按计划行事了。
记住，如果你不去做，再好的计划也帮不了你。
7、在工作进行中适当的调整计划
我们当中聪明的人不少，但却很少有人能预见未来，所以，在你开始工作时，会发现很多计划中没有考虑到的情况。
而这些考虑外的因素常常会阻碍计划的进展。
这个时候，你需要动态的调整你的计划。
一个一成不变的计划是没有意义的，因为哲学家告诉我们，世界是不断发展变化的。
计划也是一样的。
不是说计划没有变化快吗?
那么我们就让计划也变化吧。
使用你的追踪机制，看一看哪些任务没能按时完成，哪些任务提前完成了，从中找出那些影响你进度的问题，解决它们，然后适当的调整你的计划，继续实施它。
当然，这很可能让你的计划书变得很乱，别那么懒，把它重新抄写一遍，费不了多少时间。
下面还要谈一谈在制定计划中容易走入的误区：
目标不明确：
连自己要什么都不知道，怎么去实施呢?
想当然：
有时候你觉得事情是那样的，可它不一定是。
怎么办呢?
你可能得先做做调查，听听了解这件事的人是怎么说的。
好高骛远：
别想一口吃成个胖子，那些一年写好几百本书的作家们多数都是在为了赚钱而凑字数，你以为真的有神人吗?
急功近利：
冷静点，别只看眼前，好好的想一想怎么做才最有利于你实现目标，而不要因为眼前的一点小利益而轻易改变
过于死板：
计划应该灵活，不要在一开始就定死了所有的事情，天有不测风云，就算你是个老手，也要考虑到一旦计划失误的情况
不具有可实施性：
这个错误很容易犯，而这也是造成很多的团队不能正常完成他们的计划的一个主要原因，有时候是因为实施者不明确，有时是因为时间不明确
不具有可度量性制定人生计划的步骤人生规划就是一个人根据社会发展的需要和个人发展的志向，对自己未来的发展道路做出一种预先的策划和设计。
人生规划使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来，尝试性的选择未来适合自己从事的事业和生活，尽早（从学生时期开始）培养自己的综合素质和综合能力。
人生规划总导航：
一、我的终极奋斗目标;
二、我的十年奋斗目标;
三、我的五年奋斗目标;
四、我的两年奋斗目标;
五、我的本年奋斗目标。
详解：
要先放大自己的梦想，看自己以后想过什么样的生活，达到什么样的层次，作为终极奋斗目标，也就是六十岁以后要达到的目标。
然后分解成十年一个目标，逐步向终极目标奋进，每年实现一部分目标作为巩固的基础，包括要学什么、做什么、怎样学、怎样做、补救的方法是什么，都要做个合理的规划。
人生规划的步骤：
人生规划的目的就是要实现自己的人生目标，也是人生规划的基础和原则。
人的人生观、价值观和人生目标会随着年龄的增长、对社会认识的不断改变而逐渐清晰。
人生规划也应该随着人生观、价值观和人生目标的改变进行相应的改进和调整。
第一步：
确立自己的人生观、价值观和人生目标。
第二步：
充分了解自己、分析自己。
确定自己的性格特质与天赋。
第三步：
详细制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄段。
并做好每一步。
第四步：
发挥自己的优势，完善自己的素质和能力为实现自己制定的目标而行动。
第五步：
在成长中磨练自己，随着人生观、价值观和人生目标的改变进行改进和调整。
人生规划的重要性
人最大的悲哀，就是做了一辈子自己不喜爱的工作。
人最大的失败，就是学无所用，忙碌到死一事无成。
没有规划的人生，就象是没有目标和计划的航行。
人生之路该怎么走，必须要进行”规划”。
人生规划是人生的基本航线，有了航线，就不会偏离目标，就不会迷失方向，你才能顺利快速地驶向成功的彼岸。
人生的航行，在某一航段可能会偏离目标，你既然设定了目标，你就会去创造条件接近目标。
所谓创造条件，创造的本身就是一种进取，一种求索，一种面向即定目标的执着和追求。
古人云：
“哀莫大于心死，志莫大于永刻”。
人生的航行，目标和志向非常重要。
研究自己适合从事哪些职业，为职业生涯规划做好布局
研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。
这个问题，要考虑以下各方面的因素：
一、自己的职业锚。
职业锚是做职业生涯规划时考虑的要素。
当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。
职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。
埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：
1、技术型：
这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
2、管理型：
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他自己有能力达到高层的领导职位。
因此，他们将职业目标定为职责管理的岗位。
3、创造型：
这类人想要建立完全属于自己的东西，自己设计产品、自己设计工艺、自己创建公司等等。
4、自由独立型：
有些人更喜欢独来独往，很多有这种职业定位的人、同时也有技术型职业定位的倾向。
5、安全型：
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们愿意为了安定的工作、可观的收入、优越的福利、可靠的养老保障而付出努力。
二、自己的职业兴趣。
做职业生涯规划、要考虑本人的职业兴趣，如：
喜欢旅行（适合于经常出差的职业）;喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）;喜欢处理和解决复杂的问题（适合做领导或自己做老板）;喜欢计算机编程设计（适合在网络、通信、软件开发等相关部门工作）等等。
三、自己的技能。
本人具有的专业特长与职业技能等商业价值系统，有些技能可以带来稳定的收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。
四、自己的职业性向。
约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：
（1）实践性向，
（2）研究性向，（3）社会性向，（4）常规性向，（5）企业性向，（6）艺术性向。
每一种职业性向适合于特定的若干职业。
通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。
择业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。
职业生涯规划目标的内容
职业生涯目标的定义：
是指个人在选定的职业领域内、在未来的时间点上要达到的具体目标，包括长期目标、中期目标和短期目标。
职业生涯目标的内容：
是对包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定。
各目标分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。
如规划的愿景为：
60岁以后成为一个拥有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：
5-10年的规划，主要设定较长远的目标。
如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的总经理等等。
3、中期规划：
一般为2-5年内的目标与任务。
如规划先做业务部门经理，次做分公司经理，再做总公司经理等等。
4、短期规划：
2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
如对专业知识的学习，2年内学习掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它，把目标转化成具体的方案和措施。
这一过程比较重要的行动方案有：
职业生涯发展路线的选择、职业的选择与相应的学习计划和培训计划的制定等。
5评估与调整：
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身的发展和社会发展的需要。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是实施职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划需要遵循一定的原则，正确的认识自己、正确的定位自己非常重要。
老子说：
知人者智，自知者明。
在全球化竞争的今天，能认识自己、找准自己的位置十分重要。
能发挥自己的特长，能从事热爱的工作，在事业上容易取得大的成功，这样的人才是最幸福最快乐的。
有职业生涯规划的人会有清晰的奋斗目标。
人的生活质量不仅与收入有关，与职业生涯规划更加相关。
有了职业生涯规划，你就有了价值的取向，也就有了奋斗的目标。
有些人怀揣着“规划”、怀揣着“目标”和“梦想”而努力的奋斗，他们不怕曲折、不拍吃苦，他们把自己喜欢的事情做到了极致。
这些人是注定的成功者。
在激烈竞争的今天，许多的失败者并非没有能力，绝大多数的失败是角色定位的失败。
所以，我们要正确的认识自己、正确的定位自己。
人生的规划和目标是多样的，职业生涯规划则是人生规划中最关键的规划，它是人生规划中目标体系的中心，起着决定性的作用。
该目标能否得以实现，会影响人的整个生命历程。
制定人生计划的步骤第一步：
确立自己的人生观、价值观和人生目标
人生规划的目的就是要实现自己的人生目标，也是人生规划的基础和原则。
人的人生观、价值观和人生目标会随年龄的增长、对社会的认识不断的改变和清晰。
人生规划也应该根据这些进行相应的调整和改进。
第二步：
充分了解自己、分析自己。
确定自己的性格特质与天赋。
主要的方法是:
1.自问;自己冷静下来总结自己;
2.问他人：
让别人给你肯定的评价3.专业评价：
通过专业人员帮助你总结
第三步：
详细制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄段。
并做好每一步，才会实现。
第四步：
发挥自己的优势，以完善自己的素质和能力为自己制定的目标——行动。
第五步：
在成长中磨练自己，及时调整自己的人生目标，因为没有什么规划是一成不变的。
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