优秀员工与拙劣员工的区别.docx

优秀员工与拙劣员工的区别.docx

《优秀员工与拙劣员工的区别.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀员工与拙劣员工的区别.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

优秀员工与拙劣员工的区别

优秀员工与拙劣员工的区别

优秀员工与拙劣员工的区别

优秀员工与拙劣员工的区别

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工比规定的只多作了15%，而拙劣员工比规定的只少作了15%。

优秀员工甚至有时并没有多作些什么，只不过优秀员工是主动将事情作完，而拙劣员工往往总是在反反复复的催促下甚至是呵斥下才作完----其实他们作的一样多。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当上司在的时候他们都会尽力。

自己单独作的时候，优秀员工会依然尽力。

而拙劣员工也会尽力----尽力偷懒。

其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，刚到公司没几天，优秀员工就发现自己有很多不足，自己必须非常努力才行。

而拙劣员工也有很多发现，发现了很多可偷懒的地方。

优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。

优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。

拙劣员工没做好的原因是公司环境不好、上司能力不够、市场本身就是不好。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工会在开会的时候当面提出很多建议，而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见----其实他们一样说得都不少。

优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。

只不过优秀员工少一些，拙劣员工多一些。

优秀员工会真心地表示下次一定早起。

而拙劣员工迟到是有很多理由的,车坏了呀、交通堵塞了呀、家里的闹表出问题了呀、老爸老妈忘了叫自己了呀、今天身体不舒服了呀----其实智力正常的人对他们俩的话一样都不信。

涨工资了。

优秀员工会对公司心存感激，而拙劣员工会因为涨工资而骂老板到现在才涨，更可气的是有人比自己涨地多。

优秀员工做工作动作快，拙劣员工辞职动作快。

优秀员工遇到困难点子来的快，拙劣员工说谎时点子来的快。

优秀员工遇到客户笑容很有气质，拙劣员工遇到PLMM（漂亮妹妹）笑容很有气质。

优秀员工负责了公司新涉足的项目，拙劣员工会在私下四处发表议论：

“这行不通，一个客户都不会有的。

”

优秀员工真的找来了客户，拙劣员工会在私下四处发表议论：

“就凭咱们公司这几个人，客户不会满意我们的。

”

客户最后非常满意，拙劣员工还是有话说：

“这样的客户下次再也不会再有了。

”

优秀员工认为身边的每一件工作都是自己锻炼提高的机会。

拙劣员工认为自己的机会只有在跳槽以后才会有。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，他们都会去学习行业知识。

只不过优秀员工用的时间多一些，拙劣员工用的时间少一些。

优秀员工学习行业知识是为了把现在的工作做好。

而拙劣员工学习行业知识是为了跳槽以后把工作做好-----真跳槽了，他就会又等下一次跳槽了。

优秀员工与拙劣员工都很崇拜比尔盖茨。

只不过优秀员工觉得相比之下自己很渺小无能，应该多向周围的人学习。

拙劣员工觉得相比之下自己周围的人很渺小无能，根本不值得自己欣赏。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当看到有同事在明显偷懒时，优秀员工会为公司的业绩着急，万般无奈下甚至会去提醒上司。

拙劣员工看到有同事在明显偷懒时也会很着急，着急自己的工作如果也那么偷懒就会很容易被发现的。

如果有机会提醒上司，他也会去提醒上司-----提醒上司给自己换换工作。

优秀员工与拙劣员工都希望自己能够得到赏识与升职。

优秀员工知道要想升职，首先要与领导配合好，要与其他部门配合好，时时处处从公司整体利益出发想问题。

只有这样的人才能放在更重要的岗位。

拙劣员工想升职，时时处处给别人拆台，时时处处从自己的角度想问题，以压低别人抬高自己。

优秀员工上班时有时电话很多，当然是业务电话。

拙劣员工无论在任何岗位上都会电话很多，当然是私人电话。

（包括短信）

优秀员工上班经常愉快地笑，因为他刚才完成了一件麻烦的工作。

拙劣员工上班也经常愉快地笑，因为他刚才给新来的漂亮女同事讲了一个黄色小笑话。

优秀员工开生日PARTY尽量请来上司、老板，他真心的认为上司、老板是自己的良师益友。

拙劣员工绝不会这样，怎么可以向阶级敌人请地送礼？

拙劣员工当然从不作自己分外的工作。

优秀员工也没觉得自己作过什么分外的工作----公司的事都是应作的工作。

拙劣员工工作时总需要别人提醒。

优秀员工工作时总能提醒别人。

拙劣员工丢三落四，很多事情怎么也回忆不起来了。

优秀员工回忆不起来了的事情能查阅自己的工作日志。

拙劣员工接手一项工作会问很多问题：

“为什么要干这个”、“应该怎么去干”、“为什么不让别人去干”。

优秀员工接手一项工作会立刻愉快地兴奋地去作，并且反复默默地问自己“我怎样才能干得更好更快”。

拙劣员工总是在工作中担心，患得患失，怕付出后回报不够。

优秀员工也总是在工作中担心，怕出什么纰漏，没有作的更好。

优秀员工十分注重职业观念的提高，职业素养的加强。

拙劣员工认为一切“老生常谈”都是在教人“冒傻气”。

优秀员工在孜孜以求的工作，点点滴滴地提高着经验、能力与资质，逐渐被更多更高层的上司重视。

拙劣员工的推委能力也在与日俱增，越来越使更多的上司拿他没有办法，只有耐心的等他合同到期。

优秀员工与拙劣员工的区别表面并不大，只不过优秀员工在三四十岁后会经常有猎头公司找上门来，直到猎头公司都确信他不会不负责任地跳槽，才不会再来。

而拙劣员工在三四十岁后会还经常光顾大型人才招聘会，直到他确信由于年龄等原因他再去也是惘然，才不会再去。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工后来成了拙劣员工的上司，甚至是老板。

优秀的老板与拙劣的老板的区别也不大，最主要的区别就在于谁能尽早的区别优秀员工与拙劣员工

老板最喜欢什么样的员工？

　　忠心耿耿、吃苦耐劳、和谐合群者最受欢迎

　　中百仓储总经理程军：

最喜欢忠心耿耿脚踏实地的人

　　“有学历不等于有能力，没学历不等于没能力。

”昨日，中百仓储总经理程军称，超市业属于劳动密集型产业，对学历要求不是很高，企业最看重的是员工的忠诚度，其次是工作能力。

忠心耿耿是一种可贵的品德，而能力要靠脚踏实地干出来。

　　程军说，超市每年员工流动率在20％左右，所以很看重忠诚度。

一般说来，超市培养一名主管要两年，培养一名店长要5年。

如果员工缺乏忠诚度，没干多久就想跳槽；或者不愿从基层做起，想一步登天；或者一心只想多拿钱少做事，这样的人，企业不会花力气去培养。

反之，企业一定会给他提供施展能力，实现抱负的舞台。

　　程军举例说，中南民族大学法律和工商管理双学士刘成名，今年不到30岁，就当上了集团培训部部长。

2004年他应聘进公司之初，仅仅是武昌首义路店床上用品区理货员，月收入不到500元。

而他不少同学进入别的行当，月收入大多超过1500元。

但刘成名没有跳槽，而是扎扎实实从最基层岗位干起，下班后，还经常给其他区域的同事帮忙。

不久，他熟悉了卖场各个区域的经营流程。

小刘的表现被中百仓储领导看在眼里，7个多月后，他连升三级，被破格提拔为主管，并参加了公司内部的店长培训班。

之后，刘成名被派到多个岗位锻炼，他都干得很棒。

他任中百仓储重庆分部副总经理时，掌管40多家门店。

当时，他才26岁。

　　武汉新建总集团总经理陈继：

爱岗员工最受宠

　　昨日，年产值10亿元、拥有50多个建筑项目的武汉新建总建设集团有限公司董事长、总经理陈继在接受记者采访时坦言，他最喜欢的，就是热爱建筑行业的员工。

　　他说，建筑行业牵涉泥工、木工、水电工、油漆工、钢筋工、防水工、特种工等许多工种，多道工作程序，需要过硬的技术和高度的责任心才能做到最好。

有的人并不喜欢建筑这一行，只是为了生存才进入建筑行业，在工作中吊儿郎当，没责任心，做事马虎，工作质量当然就不高。

相反，那些热爱建筑行业的技术工人，能吃苦，肯钻研，以提高业务水平为乐事，这样的人做事叫人放心。

　　以防水工为例。

爱这一行的防水工，能严格按操作程序办事，从不偷工减料，经他们的手做过的房子，密封严，不漏水。

反之，有的防水工做事马虎，干活图快，往往给工程留下隐患。

有的漏点能及时查出，会责令其返工；有的当时没查出，事后引发客户投诉，就会影响公司形象。

　　“不仅是我，相信建筑业每一个老板，都会喜欢爱岗敬业的员工。

”陈继说。

　　爱帝集团人力资源总监陈盛祺：

最爱招吃苦耐劳的“小嫂子”

　　“我们集团招缝纫车工，最爱招30岁左右，能吃苦耐劳的小嫂子。

”昨日，爱帝集团人力资源总监陈盛祺称。

　　他说，30岁左右的“小嫂子”结婚成了家，出来打工的目的很明确，就是挣钱养家。

她们勤扒苦做，既好管理，又能提高产量，工作稳定性也强。

即使偶尔活没做好，批评几句，她们也能承受。

而20岁出头的年轻人，自认为有跳槽的本钱，这山望到那山高，话说重一点就翻脸，撂挑子走人。

　　陈盛祺介绍，现在集团3个分厂300多号车工，70%以上是30岁左右的“小嫂子”，她们成了车工的中坚力量。

对这些车工，厂里也很器重。

年前开表彰会，集团一次性表彰了26名优秀“小嫂子”，奖品是重6克，印有“爱帝”标志的金牌。

　　昨日，武昌户部巷风情街经营面积最大的瑞苗城总经理胡志超，谈及心目中理想的员工时，脱口而出：

爱钻研技术的员工最受欢迎。

　　胡志超说，瑞苗城里有宾馆、餐馆和咖啡馆，几个月前招了一批服务员，上岗前签的劳动合同约定，如辞职，必须提前一月申请，好让单位有充分的时间招到新人。

但干了不到两个月，好几名年轻人仍不辞而别，工作秩序一下子被打乱，让人头痛得很。

　　胡志超坦言，那些擅自离职的，多是20岁出头的年轻人，他们本来就不喜欢当服务员，干起活来自然不起劲，稍不如意就打退堂鼓不干了。

这样的员工，自己用起来心里总不踏实。

相反，有些员工爱这一行，也喜欢钻研业务，工作越干越出色。

就拿煮咖啡、做水果拼盘来说，咖啡馆有几名员工，业余时间自己买书钻研，上班互相切磋，技术提高很快。

他们煮的咖啡味道好，做的水果拼盘简直就是赏心悦目的工艺品。

顾客经常夸他们，我也感到脸上有光。

这样的员工，哪个老板不喜欢？

相反，那些混日子的员工，煮的咖啡不好喝，做的拼盘既浪费原材料，又没看相。

像这样的人，实在不上进，只好请他走人。

　　丽岛物业招聘负责人：

最喜欢有团队精神的员工

　　昨日，在起点人力资源市场招聘会上，丽岛物业招聘负责人接受记者采访时表示，有团队精神，能与同事和睦相处的员工最受欢迎。

　　这名负责人称，不管哪个岗位，都存在分工协作，离不开与人打交道。

有团队精神的员工，能增强公司的凝聚力，使员工更加团结，因而最受欢迎。

相反，有些员工，特别是年轻人，喜欢和同事抬杠，争强好胜，往往会给企业管理带来麻烦。

这样的员工，谁也不愿意用。

因此，招聘单位在面试中，往往会询问一些涉及人际关系如何处理的问题，其实就是从侧面了解员工的为人处世，是否容易与同事和睦相处。

　　扬子江总经理梅红运：

吃“回头草”的员工也忠诚

　　虽然全国都在闹“民工荒”，但武汉扬子江食品有限公司800多员工，节后只有5人未到岗。

而在不久前，该公司曾遭遇过江浙企业“挖墙脚”。

今年，被挖走的数十名员工又回来了，对吃“回头草”的员工，梅红运大度地接纳了他们。

　　梅红运介绍，去年下半年，有江浙食品企业打着“1800元月薪”的招牌到武汉“挖墙脚”，一些老员工经不住诱惑跳了槽，影响了公司生产。

但公司并不怪这些员工，因为他们打工就是为了挣钱。

公司通过不断改善职工待遇，抗“挖墙脚”的能力大大增强。

现在普通员工每月可拿1000元到1300元，而且包吃包住。

淡季，每天只工作6小时；旺季加班付双倍工资。

由于待遇提高，工作强度降低，数十名跳槽到江浙的员工又要求回来。

公司跟他们谈心后，宽容地接受了他们。

　　“有过这段跳槽的经历，‘吃回头草’的员工会更加懂得忠诚的可贵，更珍惜现在的岗位。

”梅红运说，她坚信这一点。

文/记者明眺生符樱戴红兵王丹妮齐翔通讯员蔡敏