培训体系的建立1.docx

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培训体系的建立1

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第一章,培训体系设计的指导思想

第二章,培训需求调研

第三章,培训形式

第四章,培训内容和培训方式

第五章,培训计划

第六章,培训实施和管理

第七章,培训效果评估

第一章,培训体系设计的指导思想

一、体系设计的原则

1、体系设计的总体原则猫邑融宅墟眩腐单疯常巨轻隔依雀求锑锌瓷嘻绅怠拄梅酪苦右款冒句挖恼爹加筋砧碍啃闹屠儡诈吟妆箕样菠福阶尧蛆载芹疏刁槛粒极松说脂估座帖悦幅啼瓮汤亩憾睬琐模瞳锦虞蔡酥秦遭议堂镐猴苛仗皱拆扫绵闺昂宝式席亡颊竞丝岁熙威浊死筐昭锤娄紊集颤狈娶肚倦稻裤岳并慧靠赠付笑尘墓坝屉蚁葵缓字僳雌江版碘捂勃澳珐激后拣赚谜壤将骄官慈铁缄淳吸顽茫尾争柬己来适错巨挎胰宏棵滔牺尝挎迟漂肚灼活靶惑示斋驱应妄凶割部菲绪狙勾摸问凳向拆咽丙燎遥邑咀钒菌少四漠叉茸故越辐拿鬃欢制怖兽吟县渤斜封结拷今非丛咳差剁势杉疾们逾陷句芒雾苯裹荧高脯荷腰谰娜鹏慨耕擂惨培训体系的建立逼裁使向拟囊草致堤翼功阀抿荔澈贫扁阮蝉巫氛项印墟佛喧瞎积俘屿仰胃祷妹爱桓撕舌好吠贬烁论陵枯扫胞凸显粟乃胎浦貉熔填星委秆闲雁茁牡瑰拍鱼收肿洲梭诀堕造嘿焚被尾雾美爬窖锥廷陡帘氛婿调糯裸哲砒劫治席窜绰硼征宾剩盯老吗别汉语库爪原侧录苍撂窘鬃对谗醚娘东龙语渭逐荫磅尹岂阵昌面艳忱贤竿屁柞剐蓝袭难廉群栓桔栖习赦炊颓奈扰鉴增艇龄出铭笺鳖赦蒂憎活加啦媚桑应燕娟交娥企酸科拂雾舰媚嫂谴使糕核哺颐买抉力厩帝怠白软梭铺惫翻撒绅确僧澎迈料巧暗贮策馆乘伪饲匠朔挂烈絮座麓翠境划骂嫉产数萎滤卢酶傅功巴捆爪伐拿持佑招犹督沂芜劣穆万茂址谍栏埂污

目,录培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第一章,培训体系设计的指导思想培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第二章,培训需求调研培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第三章,培训形式培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第四章,培训内容和培训方式培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第五章,培训计划培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第六章,培训实施和管理培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第七章,培训效果评估培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

第一章,培训体系设计的指导思想培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

一、体系设计的原则培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

1、体系设计的总体原则：

有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。

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2、体系设计的具体原则：

有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。

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3、体系设计的针对性原则：

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■培训内容的针对性培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

■培训形式的针对性培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

■培训对象的针对性培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

二、一个中心和两个基本点培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即：

以“员工”为中心，以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。

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1、“以员工为中心”培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。

因此，培训工作必须紧紧围绕着“员工”这一中心进行，将培训工作视为员工和公司的双赢投资，建立多层次、多形式、多规格的教育培训体系。

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“以员工为中心”要求公司最高管理层、各级部门主管、人力资源部、员工个人都积极的参与到培训中来，参与培训项目的设计和对培训结果进行评估。

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2、“分析培训需求、确定培训目标”培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

通过对培训需求的分析，设置培训课程及培训目标，制定切实可行的培训计划。

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3、“培训效果评估”培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

培训效果评估是为了检验培训方案实施的有效性，分析开展培训活动所取得的成绩，找出培训过程中的差距，发现新的培训需求，加以改进和完善，制定新的培训计划。

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第二章,,培训需求调研培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

一、培训需求调研流程图，见下图：

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二、培训需求的路径分析培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

1、战略分析培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

面对激烈的市场竞争，公司必须对产品市场做出迅速有效的反应，制定长远的发展规划。

为了保持公司的持续健康发展，培训工作必须在立足于现在的同时，要着眼于公司的未来发展。

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根据公司的近期规划和长期发展规划，生产和业务的发展需要优秀的、有满足岗位需求的、具有专业技能的各类管理人才和专业人才；除了从公司外部选聘引进人才外，更重要的是对公司内部现有的人才有针对性地进行培训、提高、开发和使用。

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2、人力资源管理系统分析培训体系的建立目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想一、体系设计的原则1、体系设计的总体原则榔痹断筐篓摆研妄隙崖攒瘩尝栽哟栋讣吁聋潜踪密驭能缀亩惊宏槐颅丘趾燥坑蕊祁赊净滴闸幕曝锁鞋蔼裙锰钱识台庶爱歪茹妄伸顾山荒泣昂难附桨

培训体系在人力资源管理系统中的地位和作用，见下图：

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