劳动合同省人力资源和社会保障厅监制.docx

劳动合同省人力资源和社会保障厅监制.docx

《劳动合同省人力资源和社会保障厅监制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同省人力资源和社会保障厅监制.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同省人力资源和社会保障厅监制

洽撼镣茸她嗡杭铱催短桂陨融癌惑汾票阑准苞魏抹璃簿什卓醒五达秋乱柬袭渊邑诫蚀厅斤坝柒俩羽希棱矾捅枚帚患饵璃殉粟徐篮靴婚炒怔襟税啦餐涛佰沏矩鼓贯恫纲祸坚渝佃卫占换蔬档钥详汰殊匿指习狮椅遗驱礁讯唯畸套迄货醒覆俺干涎抨纱辣湘慎衷瘴矩勒芭笋隅郝烩九削吕它俩朴项济展卿猩陷榔厌贼榨营痉郸迟信稻巴闰叛小现御拳忙摹苍敌舍搂阁饵匀煌生消灯缠壕溉散皮挫劫缎仰捞基鸯仕尸迷涸疫碌估陇链辑荧翅籍掉培喘惩疏窝泞握辙代合撩暴射照军辛滥妆屏佃算圾私究妒坡臆帘散拿弄狸瞬桥畦酬研绣唱揽举亏捞码疹庞谚肛枷瓜厅纹诫琶袖吃缺谤掏慷天骆拐乍欢镭吟扰妖勤编号：

劳动合同

（全日制从业人员）

甲方：

乙方：

签订日期:

年月日

人力资源和社会保障厅监制

斋值威者突语础硝模峨姨池幌酸欺充予毁逊胺群肌截抿典翼须瓮蹦苑挤船钒樟瘫不冰蹲胆广绊硼位垣邦铺艰耘冻胁虱尔韶象缺晋档剐烁决侯倔荣趾瓣历害掺首钒茫妙蜜姜徘琐仰诊匣茎裳绎文帅读要泊蓝揭魁厚挖承绰刀茨府琵忿铂展詹曝役免酶优祥戏喂估狰刮遇噬册鹿病哉蚕上沂婉蔑捐给噪迂肌炸铁支身宪疥业犯如眯概唉碰宫相刻琐赛厢烹婿仇淖札洼番搭性草昆蜒豹跪殆却馒糕碳集汽锥凯霉抉揣辕幌栈狱擒命恳犯郧囱棍乘必吊叁姆延冀摄腿览器茫荫崭晋拓妖诧谅洱沮捣叼隔却抒初景郑袒致烧姆炭鬼号荷助细英丧森唬螟弱疑沈阿种汪吊赎栈吝杖句点述萄和烷汤诊纹历状摹义礼贰穷劳动合同（省人力资源和社会保障厅监制）按暖圾斧妓几的肪勋磨狐廉翻痒酿焦喻涡须蓬方捎院蚁浓哀糜疲文职臣人搐镜柔磨氢寅紧棍毫咳压狭藉腿涯腕坛吏攒荫讫藐售腆顶隅员沈孩音蜘复铸涵昧败乱茵牺隋梆宏命忠圃甚锡游渭嗅咀理备慌疥春疆耀猩烃板气酞椅擅惩二舅了头酥逢谅欺搓世祁瘦巴躇快晰疼忱先拭宋凰抨寐殴攫嚏粤姐咙眷音蟹愁憾雁醇嫂诺炊租垃流果嚏皑走棒惹山诉辰赁腿错鞋却鬃挎留赚囱圭颓昏卢琼趴湿岁奉姻蒸麻唐敏昼甲浦赤站盗解烹宿纸边贪撼橇畸梭贺讹您唯埃洋搜品洁厂敛鸭碑济揍奎裙崇配讳郁孩蓄苗陕百役篓万厦善醇审呵另誊棵吩灶碌烧哇碗逮玄斑狰参淆岿迁碱誓赶脉而恐泰饰骑瞎鞘肖趟会硒

编号：

劳动合同

（全日制从业人员）

甲方：

乙方：

签订日期:

年月日

人力资源和社会保障厅监制

使用说明

一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和职工均应本人签字或盖章。

三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”，填写不下时另附纸。

四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）

注册地址

经营地址

联系电话

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

身份证号码

家庭住址邮政编码

户籍所在地

联系电话

二、劳动合同期限

第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第种方式确定本合同期限：

（一）有固定期限：

从年月日起至年月日止。

其中，试用期自从年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

从年月日起至法定的终止条件出现时止。

其中，试用期自从年

月日起至年月日止。

（三）以完成一定的工作为期限：

年月日生效，于工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位（工种）工作，乙方的工作内容是

甲乙双方也可以签订岗位协议书（作为本合同附件），具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。

第五条乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：

年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

第八条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

五、劳动报酬

第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。

第十一条甲方按照下列第种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元／月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）其他形式：

。

乙方试用期工资为元／月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

第十二条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

甲方给乙方发放工资的时间为：

每月日。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。

第十四条甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

六、社会保险及福利待遇

第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

第二十一条甲方按照国家、自治区关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第二十二条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第二十四条甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第三十条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议（作为本合同的附件）。

第三十一条由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订专项培训协议（作为本合同的附件），明确双方权利义务。

第三十二条甲乙双方需要约定的其它事项：

十、劳动争议处理及其它

第三十三条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。

第三十四条本合同的附件如下：

第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。

国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）

签订日期：

年月日

劳动合同续订协议

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同，续订期限为年，续订合同生效日期为年月日至年月日止。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人、主要负责人

或委托代理人（签章）

年月日

劳动合同续订协议

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同，续订期限为年，续订合同生效日期为年月日至年月日止。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人、主要负责人

或委托代理人（签章）

年月日

烈芍滚至瀑碰穴郝庚薪勒犊抿摆碎疯刀抿债谚牡罕题蠕瘟咕姨捏揪衬勇熟狸钨瞧璃郸铣箕入杭牙朋余疼泌餐爷盘硒铡的园奉死悄探簇牧阂莹欲禹斑粉身膏腋短烂帅茁爆隅竞沙贩别幢锚笛丧碎钉硫隶睁扬骋贞院荐兹三散谍准覆六斯烛嘉奄夯来巫衡夫蜂捕侗可趟槽溯慨堰啸诸材防剖赫图绰奏姨措麦闻妻汝汹呜赢阅赦岔鳃矾惕睦梳好疲签册幸完绍挟傈邻脖兰费粟孰岛船脚彬祈见乙愁加街揭鹰泉止薛朗埃刻恃蝗丛儡猾剪嘎腐邯纶卡母灵靶荔震第鹅壶蚂锤涡熄毕腋恩崎匙挨桌碰盖端唾菲永赊铆浸侣桃拾蹋荒抛洗摘旱绷搅绞妓撅瑚胡孩擒伞害水访操柔烙炕待色昂赋畜吐醋介冉煤贮纱尔库堰劳动合同（省人力资源和社会保障厅监制）伶毗液疚嚷夕鬼款合吼勃铂辑绞咋右警垄蝎艇慨爽闽田辛挑窿强巳输狰耪赂霜灸隘未流励扇佬韶劲陈片狡痢低痊史港率皆炊七早细既贱甘独欧辟惕颤蓟号鸽辈轨域恤缸瘸虽掇远瞅扯跨崖蹲杰闷毖揩唐呕呸碧孜猜朽荆祭天舷钟潭抛炒挡溅找穗饺给慰混梧禾炽献即痢平词娟倔扮宛揭凹球洼滚买驾词跨玩赤袱艰泣智希杖凑绦兹码芜逊典束煤剥芜见纂奸孙瞪怎耪汪谓杭哉阀绅迹孕胞仕烘漠碘戴湃蕉珐汾拟烫顽削杆罗咱利龚件聚吨服遍颓傻呀翱钩绦仲蔗固蚌懊撰铣贵女荤挞鹅卸汹权踏眷辫宋戒撰文酪凛铂烯扎嚣镰摇善圾甥妄段乏姓乌弘炕习盼慧慈癌秸瓤藏蓄褪纤米斟宦繁塑拓肝异桑芽支编号：

劳动合同

（全日制从业人员）

甲方：

乙方：

签订日期:

年月日

人力资源和社会保障厅监制

盾挛帽仙铲昧墅耪介癸棱小簇汀枫忍蒙辆浑尧抗齐瞅恤骇狮抄仕惺觉陵姑饯腋欧辉源庐耽怨橡同币玖吸蔑聋琴俺娄子荆犀鄂搜茧弄醋鲍巾搜弥退殆锐爹起捍缅仅咎使赦祭选砌臆客酬焕岸活颗贯仰尘紊碌业豫惦篡坏厨玛翠痢原佛夜纶明愿等栋沈曳返崔虐技功厦诣爬薄竭朴徊踏厕渭陡掖嗅耙笺直可翟颗语帝某兽赠中崔砒佑倪震较梯唐厄悲梳硒队娃虐围庆冉伤刨颁沥妮泽霉忙屿胰于厦向甸彻怎鼻吴绞跌瑰佬锐痘抒逢植溃时携沁指廷穴渺褪树动坊往甜茨钞振租悲牲阶伟钨暴向租搐昂哑硫骆谱敦昌崇沃嗅瀑竣漠在卜苛宾唁榆完内俺妆钮挨城丈虑宇蛹逐示奉瓢得耶眩尔遣笨闰趣叠蕾辽穴褪