鉴定人岗位职责.docx

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鉴定人岗位职责

鉴定人岗位职责

岗位说明书系列

编号：

FS-ZD-04017

鉴定人助理岗位职责

raisalAistantDuties

说明：

为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

法医精神鉴定人助理上海泰思特司法鉴定有限公司上海泰思特司法鉴定有限公司，泰思特1、鉴定所接案，编写文书鉴定报告;

2、做好档案记录，异常情况及时报告;

3、在司法鉴定人指导下，在核准的业务范围内辅助司法鉴定人办理鉴定案件

职位要求:

1、本科以上学历，有鉴定人资格证优先

2、精神医学、法医学专业毕业;

请输入您的公司名字

FonshionDesignCo.,Ltd

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司法鉴定机构法定代表人岗位职责

第一条为完善司法鉴定工作机制，明确法人岗位职责，强化法人的决策管理职能，特规定本岗位职责。

第二条法定代表人，其职责重在依法组织决策、定位、监督、引导和协调。

第三条法定代表人履行下列职责

1、召集、主持全所会议；

2、检查各司法鉴定人对所内决议的实施情况；

3、协调各方关系，与相关单位进行沟通与协调，为本所创造良好的外部环境；

4、审定本所有关报告，总结和其他重要文件；

5、定期组织召集全所人员听取本所的经营管理、财务状况、重大改革措施组织实施情况的汇报，并提出相应要求或意见；

6、对本所在业务活动中产生的财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料进行阅查；

7、对本所人员负责有诚信与勤勉义务，应当根据法律、法规、规章和章程的要求，认真履行职责，维护全所鉴定人员的利益。

职业技能鉴定所（站）长职责

在省职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。

以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。

（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。

（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。

（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。

（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。

（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。

（九）完成上级领导交办的其他任务。

职业技能鉴定所（站）副所（站）长职责

受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。

（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。

以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。

（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。

（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。

负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。

（六）协调鉴定过程中的有关事宜。

对考评小组工作提出评价意见。

（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

职业技能鉴定所（站）综合管理岗位职责

在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。

（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。

（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。

。

（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。

（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。

（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。

（七）做好职业技能鉴定的保密工作。

（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。

（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。

职业技能鉴定所（站）考务管理岗位职责

在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。

（一）负责鉴定公告的审核、发布。

（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。

负责准考证的核发工作。

（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。

（四）负责试卷的提取及保管工作。

（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。

（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析^p、汇总、造册、上报。

（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。

（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。

（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。

（十）做好保密工作。

完成领导交办的其他工作任务。

职业技能鉴定所（站）财务人员岗位职责

在所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。

（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析^p。

（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。

（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。

（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。

（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。

（八）完成领导交办的临时工作任务。

职业技能鉴定所（站）信息网络管理岗岗位职责

（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。

（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。

（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。

（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。

（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。

（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。

（七）完成领导交办的临时工作任务。

质量督导员岗位职责

（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。

（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。

（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。

（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。

（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。

（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。

（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。

职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法

一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：

（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。

（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析^p、评价能力。

（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。

（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。

二、技术支持人员的产生办法：

（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。

（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。

三、技术支持人员的职责：

（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为福建省烹饪技能鉴定所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。

（二）技术支持人员参与福建省烹饪技能鉴定所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。

（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。

四、技术支持人员的管理：

（一）福建省烹饪技能鉴定所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。

（二）福建省烹饪技能鉴定所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。

（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。

（四）福建省烹饪技能鉴定所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。

（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报福建省烹饪技能鉴定所（站）。

（六）未经福建省烹饪技能鉴定所（站）的书面批准，技术支持人员不得以福建省烹饪技能鉴定所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。

采油队管理标准及考核细则

黑帝庙稠油试采技术开发有限公司

20__3年12月18日

采油队岗位目标管理手册

采油队队长岗位

1.采油队队长岗位职责

1.1负责全队安全生产管理工作，组织安排全队生产正常运行；

1.2落实岗位责任制，树立“安全第一，预防为主”的思想；

1.3建立健全全队各项生产制度，按制度办事；

1.4负责全队全年生产任务的完成；

1.5掌握全队生产动态，根据生产实际，落实安排生产任务，解

决生产疑难问题；

1.6定期深入班组，检查生产情况，员工执行各项制度情况。

2.采油队队长岗位工作标准

2.1按时完成公司下达的生产任务；

2.2热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感；

2.3掌握全队产量变化情况，并制定稳产、增产措施；

2.4熟练掌握油井、站、计量间的工艺流程及设备的性能和使用

方法；

2.5遵章守纪，清正廉洁，秉公办事，树立良好的干部形象。

3.采油队队长岗位管理制度

3.1按时完成公司安排的各项任务；

3.2严格执行岗位责任制；

3.3按公司要求，建立健全各项生产规章制度；

3.4经常深入到班组、油井及施工现场，解决生产实际问题；

3.5带领全队员工积极参加各项安全活动。

4.采油队队长岗位工作质量标准4.1完成年初制定的工作指标；

4.2全年油井设备、站内设备运转率达98以上；

4.3全年事故率为零；

4.4团结协作，保证全队安全生产；

4.5带领全队员工不断创新，提高技术素质。

5.采油队队长岗位考核标准

5.1未按时完成上级下达的各项生产任务扣10分；

5.2全年出现一次安全事故扣30分；

5.3有违章违纪行为一次扣10分；

5.4造成影响生产一次扣20分；

5.5未按时参加各项活动一次扣10分。

1采油队副队长岗位

1.采油队副队长岗位职责

1.1协助队长抓好生产管理工作，掌握全队生产动态；

1.2对全队的生产班组、岗位要定期检查，对存在的问题监督整

改；

1.3严格执行安全生产制度和操作规程，杜绝“三违”行为；

1.4加强各岗位设备及消防器材的使用和管理工作；

1.5掌握全队生产动态，根据生产实际，落实安排生产任务，解

决生产实际困难；

2.采油队副队长岗位工作标准

2.1熟练掌握油井、站、计量间的工艺流程及设备的性能和使用

方法；

2.2按时完成本岗位负责的生产任务；

2.3掌握全队的产量变化情况，协助队长抓好生产管理工作；

2.4热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感；

2.5不断进取，勇于探索，提高自身素质。

3.采油队副队长岗位管理制度

3.1按时完成本职工作；

3.2严格执行各项规章制度；

3.3定期深入班组，解决生产实际问题；

3.4熟练掌握油井、站、计量间的工艺流程及设备的性能和使用

方法；

3.5遵章守纪，清正廉洁，秉公办事，树立良好的干部形象。

4.采油队副队长岗位工作质量标准4.1完成年初制定的工作指标；

4.2协助队长抓好生产管理，保证生产正常进行；

4.3熟知油井、站、计量间工艺流程，解决处理应急事故；

4.4按时交接班，杜绝违章违纪行为；

4.5不断进取，勇于探索，提高自身素质。

5.采油队副队长岗位考核标准

5.1未按时完成年初制定的工作目标扣20分；

5.2违章违纪行为一次扣20分；

5.3未按时参加活动一次扣10分；

5.4盲目指挥生产，造成重大影响一次扣20分。

2采油班班长岗位

1.采油班班长岗位职责

1.1熟练掌握注汽井、油井、计量间工艺流程；熟练掌握采油工人应知应会能处理各种故障；

1.2掌握wtt油井、计量间所使用设备及阀门的规格、型号、性能和操作方法；

1.3掌握所使用的各种工具、用具的型号、规范、性能及使用范围；

1.4熟练掌握油井、计量间安全操作规程、安全常识及消防器材的原理和使用方法；

1.5严格执行岗位责任制，严格执行安全技术操作规程，按规定录取汽、油井、站生产动态数据，及时填写好班报表和值班记录；

1.6严格执行设备、仪器、仪表等维修保养工作，保证各种设备、仪器、仪表正常运转；

1.7按时检查各巡回点，掌握汽、油井生产情况，对要害部位及重点生产对象加密检查，发现问题及时处理，处理不了要逐级汇报，并做好记录；

1.8按规定做好交接班工作，对要害部位及重点生产对象要做到现场交接，交接不清的不允许脱离岗位；

1.9配合油井作业、测试、维修等工作，了解施工进度，做好协调和验收工作；

1.10按时参加小队生产会，了解全队生产动态，布置班组生产任务；合理组织劳动力，全面掌握当班生产，优化组织生产，提高劳动效率；

1.11坚持严格考核，正确行使奖金分配权，做到奖勤罚懒，奖罚分明；

1.12努力学习岗位专业知识，坚持岗位练兵，不断提高工人的业务素质，达到采油工人技术等及标准；

1.13热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。

2.采油班班长岗位标准

2.1按“三

一、四到、五报”交接法交接班，注汽井、油井、计量间的管理执行>；

2.2按时检查油井生产情况，录取资料执行全准规定；

2.3执行安全生产责任制和安全技术操作规程标准；

2.4坚持岗位练兵制，积极参加技术学习和培训活动；

2.5不断提高技术素质，达到采油工技术等级标准；

2.6积极组织参加队里各项活动，遵纪守法和社会公共道德。

33.采油班班长岗位质量标准3.1生产指标完成率100；

3.2设备完好率100；

3.3录取资料全准率100；

3.4单井掺水回油温度合格率100；

3.5“三标”合格率100；

3.6工艺流程及设备维护保养到位，设备群泄露点为零；

3.7设备巡回检查到位，作业施工井监督到位；

3.8做到文明生产、团结友爱、互帮互助；

3.9安全生产无事故。

4.采油班班长岗位考核标准

4.1组织不利，未按时完成队里布置的任务一次扣20分；

4.2未按时参加队里的各项活动一次扣10分；

4.3违反队里各项规章制度一次扣10分；

4.4违反安全技术操作规程一次扣10分；

4.5班组出现一次安全事故3个月不得奖金；

4.6生产问题不能及时汇报、及时处理一次扣10分；

4.7设备规格化一处未达标扣10分，卫生规格化一处未达标扣10分；

4.8上岗必须穿工服、工鞋，女工戴工帽，未穿戴一件一次扣30分；

4.9班组出现生产事故或大型检查出现问题，追究班长管理责任扣30分。

4采油工（白班）岗位

1.采油工（白班）岗位职责

1.1熟练掌握注汽井、油井、计量间工艺流程；熟练掌握采油工人应知应会能处理各种故障；

1.2掌握wtt油井、计量间所使用设备及阀门的规格、型号、性能和操作方法；

1.3掌握所使用的各种工具、用具的型号、规范、性能及使用范围；

1.4熟练掌握油井、计量间安全操作规程、安全常识及消防器材的原理和使用方法；

1.5严格执行岗位责任制，严格执行安全技术操作规程，按规定录取汽、油井、站生产动态数据，及时填写好班报表和值班记录；

1.6严格执行设备、仪器、仪表等维修保养工作，保证各种设备、仪器、仪表正常运转；

1.7按时检查各巡回点，掌握汽、油井生产情况，对要害部位及重点生产对象加密检查，发现问题及时处理，处理不了要逐级汇报，并做好记录；

1.8按规定做好交接班工作，对要害部位及重点生产对象要做到现场交接，交接不清的不允许脱离岗位；

1.9配合油井作业、测试、维修等工作，了解施工进度，做好协调和验收工作；

1.10坚持严格考核，正确行使奖金分配权，做到奖勤罚懒，奖罚分明；

1.11努力学习岗位专业知识，坚持岗位练兵，不断提高工人的业务素质，达到采油工人技术等及标准；

1.12热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。

2.采油工（白班）岗位标准

2.1严格执行安全生产技术操作规程标准，积极参加各项安全技术学习、培训、竞赛活动；

2.2熟知采油工应知应会，懂油汽井、计量间、注汽管网工艺流程；

2.3熟知巡检图中巡检点，能够判断、处理油井及设备出现的一般故障；

2.4严格执行油井资料录取规定，取全取准第一性生产资料、数据；

2.5热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，做到文明生产、团结友爱、互帮互助。

3.采油工（白班）岗位质量标准3.1生产指标完成率100；

53.2设备完好率100；

3.3录取资料全准率100；

3.4单井掺水回油温度合格率100；

3.5“三标”合格率100；

3.6工艺流程及设备维护保养到位，设备群泄露点为零；

3.7设备巡回检查到位，作业施工井监督到位；

3.8做到文明生产、团结友爱、互帮互助；

3.9安全生产无事故。

4.采油工（白班）岗位考核标准

4.1违反队里各项规章制度一次扣10分；违反劳动纪律一次扣2分；

4.2未按时参加队里的各项活动一次扣10分；

4.3违反安全技术操作规程一次扣10分；

4.4冬季冻井一次扣30分；

4.5对本岗位工艺、流程掌握不熟悉一次扣10分；

4.6不按时完成上级交给的工作一次扣10分；

4.7本岗位业务不精，独立开展工作能力差扣10分；

4.8录取资料不准一项扣10分，少录取一项资料扣10分；

4.9工作质量标准低一次扣10分，工作质量标准低不认真改正一次扣20分；

4.10设备规格化一处未达标扣10分，卫生规格化一处未达标扣10分；

4.11有偷盗发生未及时发现一次（根据丢失物品、配件的价值大小或影响生产的程度）扣20~100分，物品处理不得当造成夜班人员不利看护一次扣20分；

4.12上岗必须穿工服、工鞋，女工戴工帽，未穿戴一件一次扣30分；

4.13班组出现一次安全事故（根据事故大小,但非重大责任事故），事故责任人扣50~100分，当班责任人扣30~80分，班组负责人扣30~80分。

6采油工（夜班）岗位

1.采油工（夜班）岗位职责

1.1熟练掌握注汽井、油井、计量间工艺流程；熟练掌握采油工人应知应会能处理各种故障；

1.2掌握wtt油井、计量间所使用设备及阀门的规格、型号、性能和操作方法；

1.3掌握所使用的各种工具、用具的型号、规范、性能及使用范围；

1.4熟练掌握油井、计量间安全操作规程、安全常识及消防器材的原理和使用方法；

1.5严格执行岗位责任制，严格执行安全技术操作规程，按规定录取汽、油井、站生产动态数据，及时填写好班报表和值班记录；

1.6严格执行设备、仪器、仪表等维修保养工作，保证各种设备、仪器、仪表正常运转；

1.7按时检查各巡回点，掌握汽、油井生产情况，对要害部位及重点生产对象加密检查，发现问题及时处理，处理不了要逐级汇报，并做好记录；

1.8按规定做好交接班工作，对要害部位及重点生产对象要做到现场交接，交接不清的不允许脱离岗位；

1.9配合油井作业、测试、维修等工作，了解施工进度，做好协调和验收工作；

1.10坚持严格考核，正确行使奖金分配权，做到奖勤罚懒，奖罚分明；

1.11努力学习岗位专业知识，坚持岗位练兵，不断提高工人的业务素质，达到采油工人技术等及标准；

1.12热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。

2.采油工（夜班）岗位标准

2.1严格执行安全生产技术操作规程标准，积极参加各项安全技术学习、培训、竞赛活动；

2.2熟知采油工应知应会，懂油汽井、计量间、注汽管网工艺流程；

2.3熟知巡检图中巡检点，能够判断、处理油井及设备出现的一般故障；

2.4严格执行油井资料录取规定，取全取准第一性生产资料、数据；

2.5热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，做到文明生产、团结友爱、互帮互助。

3.采油工（夜班）岗位质量标准3.1出勤率100；

73.2“三标”合格率100；

3.3录取资料全准率100；

3.4单井掺水回油温度合格率100；

3.5安全生产事故率为零；

3.6坚持原则，遵纪守法，作风正派；

3.7设备巡回检查到位，作业施工井监督到位；

3.8热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，做到文明生产、团结友爱、互帮互助。

4.采油工（夜班）岗位考核标准

4.1违反队里各项规章制度一次扣10分；违反劳动纪律一次扣2分；

4.2未按时参加队里的各项活动一次扣10分；

4.3违反安全技术操作规程一次扣10分；

4.4冬季冻井一次扣30分；

4.5对本岗位工艺、流程掌握不熟悉一次扣10分；

4.6不按时完成上级交给的工作一次扣10分；

4.7本岗位业务不精，独立开展工作能力差扣10分；

4.8录取资料不准一项扣10分，少录取一项资料扣10分；

4.9工作质量标准低一次扣10分，工作质量标准低不认真改正一次扣20分；

4.10设备规格化一处未达标扣10分，卫生规格化一处未达标扣10分；

4.11有偷盗发生未及时发现一次（根据丢失物品、配件的价值大小或影响生产的程度）扣20~100分，物品处理不得当造成夜班人员不利看护一次扣20分；

4.12上岗必须穿工服、工鞋，女工戴工帽，未穿戴一件一次扣30分；

4.13班组出现一次安全事故（根据事故大小,但非重大责任事故），事故责任人扣50~100分，当班责任人扣30~80分，班组负责人扣30~80分。

8采油资料员岗位

1.采油资料员岗位职责

1.1熟练掌握计量间工艺流程和安全操作规程，熟练掌握安全常识及消防器材的原理和使用方法；

1.2负责全队油井产量资料的录取工作；

1.3结合单井的生产动态，监督好采油工的取样工作；

1.4能够做出初步的油井动态分析^p，提出一些油井施工措施；

1.5负责全队油井动态资料的整理工作，并能够建立油井生产动态井史；

1.6能够熟练操作微机制作各种生产图表；

1.7负责计量间、阀组、空压机等设备安全使用、维护保养和环境卫生工作；

1.8热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。

2.采油资料员岗位标准

2.1严格执行安全技术操作规程；

2.2严格执行资料录取制度；

2.3全队油井资料录取、整理、分析^p的及时率和准确率达到100；

2.4能够独立操作微机分析^p油井的生产动态