精新科技员工手册.docx

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精新科技员工手册

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目录

欢迎辞1

公司简介2

公司发展史5

公司组织架构6

公司理念9

入职程序10

日常行为规范15

考勤与假期管理17

奖励与处分25

安全生产29

信息与沟通33

附则39

欢迎辞

欢迎你加入安徽精新能源科技股份有限公司，共同参与公司未来的发展。

精新过去的每一点成就，都有赖于全体员工的努力；精新明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进精新——

精新是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

创新是公司发展永恒的原动力。

公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力，公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。

公司为员工提供充分的可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。

只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。

更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉，个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。

我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司同成长，共辉煌。

这本小册子将详细向你陈述精新的价值观，介绍精新内部最基本的规章制度，讲解你在精新所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的直接上级或综合管理部的同事联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我们衷心感谢。

祝愿你在公司工作愉快！

公司简介

安徽精新能源科技股份有限公司创立于1998年，十多年来一直致力于新型电力电子元器件产品的开发、制造和销售，目前已成长为国内知名的大型电容器用金属化薄膜、薄膜电容器及相关电子元器件的专业化制造商。

近年来，公司先后荣获国家重点高新技术企业，中国电子材料和元器件重点骨干企业，安徽省级优秀民营科技型企业，安徽省诚信企业等荣誉称号。

公司坐落于安徽省铜陵市国家级经济技术开发区内，占地面积120000多平方米，厂房面积50000多平方米，目前拥有全套国外引进的金属化镀膜生产线和多条电力电子电容器、交流电容器生产线，以及专业的电容器试验室。

公司产品覆盖各种领域应用的新型电力电子薄膜电容器，是光伏、风能等新能源并网发电装置、智能电网输变电设备、电力机车、船舶、变频器、逆变焊机等节电装备、电动汽车等领域使用的各类交、直流滤波、补偿、脉冲电容器的重点生产企业。

主要产品包括：

直流支撑电容器、MFO/MFD系列脉冲、滤波类电容器，ACMJ、AKMJ系列交流滤波电容器、机车电力电容器、吸收电容器、BSMJ/BCMJ/BZMJ系列电力补偿电容器和CBB65、CBB60、CBB61型系列交流电容器等产品。

公司拥有高自动化的精密生产设备，生产环境一流，关键工序设备均从国外进口。

完善的ISO9001-2008质量体系确保了产品的品质，主要产品相继通过了“CQC”、“UL”、“VDE”、“TUV”、“GRI”、“KS”等各类认证，拥有多项自主知识产权和专利。

公司的主要发展项目受到国家科技部“科技型中小企业创新基金”和省发改委“高技术产业化项目”重点扶持，在新能源、节能电气设备、混合动力汽车、电力机车等领域替代电解电容器研发方面走在国内前列，代表着未来国内外市场新型电力电子类电容器的发展方向。

公司拥有各领域的一线品牌客户，并成为主力供应商，产品不仅畅销国内市场，而且远销欧美、东南亚等地，并获得国际市场的广泛认可。

展望未来，公司将继续秉承“专业、高效、求精、创新”的企业精神，持续创新，精益求精，致力于研发和制造高效直流滤波、支撑电容器等新型电力电子元器件，向着“新型电力电子元器件专业制造的领导者”的目标大步迈进，为国家电力、风力及太阳能发电、电气化轨道交通、电网节能等产业和相关应用领域的发展做出应有的贡献。

公司发展史

1998年12月，铜陵市铜新电容器厂成立；

1999年04月，铜陵市铜新电容器厂正式投产运行；

2000年12月，公司通过ISO9002质量管理体系认证；

2001年09月，投资设立铜陵市铜新电气有限责任公司，并在铜陵县金榔工业园征地32亩，建设6000多平方米厂房，从韩国、台湾引进两条CBB型交流电容器生产线，形成交流电容器2亿微法/年的生产能力；

2002年08月，在西湖工业园征地11亩，投资设立铜陵市东市电子有限责任公司，同时引进两台德国高速真空镀膜机和一台韩国分切机，建成两条电容器用金属化镀膜生产线，形成金属化镀膜800吨/年的生产能力，保证了电容器用镀膜质量和需求，延伸了产业链，也提高了电容器市场竞争力和抗风险能力；

2003年12月，公司获“安徽省优秀民营科技企业”称号；

2007年11月，公司自行研制的“耐大电流电力电子电容器”获“安徽省科学技术进步奖”，2008年12月通过“安徽省高新技术产品”认定；

2009年11月，公司自行研发的“新型抗振防爆内保护自愈式风力发电用电容器”获“科技部中小企业创新基金立项”；

2010年02月，公司在铜陵经济技术开发区征地186亩，建设“特种新型薄膜电容器生产线技术改造”项目；

2010年09月，特种薄膜电容器生产线项目一期正式投产运行，形成特种薄膜电容器生产能力30000台/年；

2010年11月，公司被认定为“国家高新技术企业”；

2011年03月，公司建设项目列入安徽省“861”重点工程项目；

2011年08月，公司新建的“高效节能、滤波储能电容器生产线技术改造项目”入列安徽省高技术产业化项目；

2011年12月，成立安徽精新能源科技股份有限公司，重点致力于智能电网、新能源并网用滤波和补偿类电容器的研发、生产和销售。

2012年10月，铜陵市就业创业园分园——东市电子创业园成立。

2013年07月，投资2000余万元建设太阳能光伏发电站项目，并通过国家住建部验收，实现并网发电。

公司组织架构图

董事长

总经理

副总经理

副总经理

副总经理

副总经理

副总经理

销售部

外贸部

生产部

技术部

品质部

综合管理部

后勤部

财务部

采购部

特

种

车

间

低压电力车间

CBB60/61车间

CBB65车间

镀膜车间

设备科

实验室

仓库

公司理念

公司理念是我们必须坚持的事情，包括：

企业愿景：

新型电力电子元器件专业制造的领导者

企业宗旨：

用一流的专业产品和服务，为顾客创造价值、为员工创造财富、为社会创造效益

经营理念：

做事为先严律效行人本善结回馈社会

企业精神：

敬业----恪尽职守一丝不苟

创新----勇于探索敢为人先

求精----精益求精追求卓越

高效----追求速度追求效率

企业作风：

严谨务实主动规范

核心价值观：

精益求精持续创新

人才观

人力资源是企业最重要的资源，人力资源的增值是企业财务资本增值的基础和长远保障。

开放包容、用人所长、德才兼备、公平竞争才能聚才、育才、容才、用才。

创新观

“博采众长，勇于探索，敢为人先”是对创新的基本要求。

以充满创新的思维，汲取精华，勇于自我否定,大胆实践，超越过去，不断向更高的目标迈进，在创新中求得公司的长远发展。

营销观

时刻牢记“超越客户期待”、“客户的事无小事”、“客户的难题就是我们的课题”，精心做事，诚以待人，真诚对待客户，把客户的事当作自己的事来做，诺必践，行必果。

良好的企业形象要靠一点一滴的行为来塑造，要靠一言一行的诚信来展现。

质量观

永无止境追求完美

优质的产品是优秀的员工创造出来的，产品的质量就是企业的品质，就是员工的人格。

用户满意是我们唯一的标准，用户的需求就是我们的责任，用户永远是上帝。

在企业内部，下道工序就是用户，就是上帝。

成本观

精新科技作为传统的制造企业，控制成本不仅是一种态度，更是一种能力。

精新人不仅关注在细节上对成本进行控制，更关注于低成本高创造，变单纯节约为注重效益和节约并重。

用“精细化”管理成本，“精”是要制定高标准、高目标，“细”是要关注细节，精打细算，形成低成本竞争、高品质管理的优势。

管理理念

规范化信息化精细化人性化

以组织结构专业化、工作方式标准化、管理制度化、过程精细化、员工职业化为目标，以专业化、规范化为基础，深入推进管理信息化，以信息化稳固规范化，带动促进管理精细化，关注细节，强调执行。

尊重员工，注重人性，充分激发员工潜能追求卓越，精益求精。

新丁报到，最怕不得其门而入。

            了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——

入职程序

1.  报到

1.1 接到录用通知后，请在指定日期到综合管理部报到，如因故不能按期前往，应与综合管理部取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：

   报到后，你需要向综合管理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、就业失业登记证、户口本、三个月内的体检报告或有效期内的健康证、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、本人名下的银行卡（农业银行、工商银行）账号。

1.3办理入职手续：

（1）领取工作牌、工作服及其他相关资料；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

2. 试用

2.1试用期内，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

3. 转正

3.1试用合格并完成入职培训的全部内容，综合管理部的同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

3.2试用期结束，如不能达到工作要求，公司有权延长试用期限或辞退。

4. 特别提示

当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向综合管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

（1）姓名、身份证号码；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）出现事故或紧急情况时的联系人；

（4）学历教育；

（5）公司内的特殊（亲属）关系；

（6）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

（7）其他你认为有必要知会公司的个人信息。

5. 雷区

   公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。

请务必保证你所提供的个人资料的真实性。

如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

良好日常行为，

是成功的开始------

日常行为规范

1.仪容仪表

1.1、头发：

头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短或过长，不准许剃光头，留怪异的发型。

女士头发长于肩部者宜束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及衬衫领口。

1.2指甲：

指甲应经常修剪，保持清洁。

女性员工涂指甲油要求颜色与皮肤颜色相同或相近。

1.3口腔：

保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物。

1.4化妆：

女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水或同时使用2种以上的香水。

1.5着装：

1.5.1上班时员工应着统一发放的工作服。

1.5.2夏季：

机关及管理人员男士不允许穿短裤;女士不得穿超短裙，裙长以膝盖以上5公分为限。

1.5.3鞋、袜：

鞋面应保持清洁，颜色以单色无图案为准，不得穿带钉子的鞋，女士着裙装时配以与肤色相近的长筒丝袜，男士袜子须为深色。

2.行为

2.1坐姿：

坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。

2.2立姿：

站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。

2.3行姿：

行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。

2.4上下楼梯：

遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。

2.5在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

2.6公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进进行问候或点头行礼。

2.7出入他人办公室的礼貌：

无论办公室门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入他人办公室。

进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。

进入他人办公室后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。

而且要说：

“对不起，打扰一下”。

2.8言谈：

提倡讲普通话；在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨；交谈中善于倾听，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或讽刺他人，更勿出言不逊，恶语伤人；与客户交谈诚肯、热情、不卑不亢，语言流利准确；与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护集团形象，不涉及同行机密。

3.电话

3.1员工接打电话，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气。

3.2听到电话铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，迟接电话表示歉意。

3.3接听电话首先以“您好，某公司或自己所在单位名称”来问候。

3.4倾听对方讲话，绝不要打断对方解释。

3.5及时转告电话内容，并敦促同事回电。

主动帮助解决客户要求。

3.6礼貌道别，待对方切断电话，再放话筒。

3.7上班期间不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机，并且时间以不超过三分钟为限。

3.8培训应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室或培训室接听。

3.9电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。

4.10办公区域应避免走动中接打电话，需要接听时应就近在不影响他人行走或办公的地方接听。

4.名片

4.1主动向对方递送名片，递送时身体向前稍倾，使用双手，从正面向对方递出。

4.2接取对方名片同样身体向前稍倾、双手接取，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。

4.3谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照确认，结束后放入口袋或公文包保管。

4.4如果客户率先递出名片，应表示谢意，再递送自己的名片。

5.待客

5.1在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。

5.2不得在前台、通道等非接待区域与客户长时间交谈。

应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话。

5.3客人来访而需接待的人不在时，应礼貌的接待对方，能解决的问题应主动为其解决。

5.4无论是接待公司内部同事还是接待客户都应主动、热情、大方、微笑服务。

5.5根据具体情况决定恰当的送行方式。

一般客人以送至前台为宜，重要客人应送至大门以外，送行时应在客人离去后返回。

6.办公用品

6.1按规定申领办公用品。

所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。

6.2对于可以重复利用的用品，必须重复利用。

除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

6.3正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。

7.用餐

7.1按时用餐并排队取用食品。

7.2用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。

7.3聚餐时遵守秩序，不急不躁，排队等候，举止文明。

8.办公席

8.1桌面和墙壁不得私自做任何标记，粘贴或悬挂任何物品。

8.2桌面只可以摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。

8.3长时间离开办公席，桌面不得有书籍、稿纸和文件等。

8.4重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。

8.5下班时应收藏好文件、资料；整理好办公桌椅及其他设备。

离开时检查灯光、空调、电脑等电源设备是否关闭，并锁好门窗。

8.6椅子、物品等应轻拿轻放，用毕应摆放整齐或归还原位。

6.7不得随便翻阅他人文件、资料；未经允许，不得开启他人抽屉。

8.8除公务需要之外，上班时间不可进入他人办公室或办公区域。

8.9不得携带危险品、违禁品等与工作无关之物品进入工作场所。

8.10复印时做好登记，打印、复印时注意节约纸张，尽可能做到二次利用。

8.11不带无关人员长时间逗留在办公室；外来人员联系工作，须由前台接待人员统一安排面谈。

9.工作纪律与举止、行为

9.1遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。

病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

9.2上班时间保持良好精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

9.3对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，微笑待人，微笑服务。

9.4开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、不搞小团体

9.5工作时间内不外出办私事，如需外出办公事，应向领导或同事明确去向和返回时间。

9.6下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

9.7员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

9.8员工因故需申请各种假期时，应根据集团人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。

10.会议、培训

10.1事先阅读会议、培训通知。

10.2按通知要求，在开始前5分钟进场，不得迟到、早退。

10.3事先阅读会议、培训材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

10.4开会、培训期间不会客，不从事与会议、培训无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

10.5遵从主持人或培训师的指示。

10.6必须得到主持人或培训师的许可后,方可