XX示范幼儿园组织机构管理制度.docx

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XX示范幼儿园组织机构管理制度

XX幼儿园组织机构管理制度

¤　园务公开制度…………………………………………………………………

¤　园务公开内容…………………………………………………………………

¤　园务公开联席会议制度……………………………………………………

¤　会议制度

¤　工作考核制度

¤　教职工劳动纪律

¤　教职工管理考核办法

¤　幼儿入园、离园制度

¤　流动红旗评比细则

¤　升旗制度

¤　家长须知

园务公开制度

为了落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，实现教职工对学校事务的民主管理和民主监督，园工会必须进行校务公开。

一、园务公开的原则：

突出重点、实事求是、公开透明、循序渐进的原则。

二、园务公开的内容：

1、学校教育教学改革的发展的方案；

2、教育经费的收支情况；

3、学校内部体制改革，实行教师聘任制和全员聘用制，人事分配制度改革的情况；

4、教职工职称评聘及工资晋升、奖惩情况，包括工资晋升职称评定的政策、指标、程序和结果的情况；

5、教学用房和教职工的住宅的建造，教职工住宅分配、出售。

包括基本项目的招标，承包和向教职工分房（售房）、集资建房的政策、方案及结果等情况；

6、大宗物资的采购，包括供货渠道、供货价格等；

7、校级领导干部廉洁自律情况。

包括收入、交通、通讯工具使用、住房情况、大笔差旅费开支情况；

8、民主评议领导干部和选聘任免干部等有关事项。

包括民主主评议干部和干部选聘任用的条件，程序及结果等情况；

9、其它有必要公开的重大事项。

三、园务公开的形式和时间

1、公开的基本形式和主要载体是教代会；

2、设立固定的校务公开栏；

3、采取校务会、党政工联席会、教职工代表小组会、教研室组长会及广播、校报等形式公开校务；

4、公开时间，应根据学校的实际，可采取阶段性，年度性的公开，也可以采取定期、不定期的公开。

园务公开内容

一、学校教育教学改革发展的方案；

二、教育经费的收支情况；

三、学校内部体制改革，实行教师聘任制和全员聘用制，人事分配制度改革的情况；

四、教职工职称评聘及工资晋升、奖惩情况，包括工资晋升职称评定的政策、指标、程序和结果的情况；

五、大宗物资的采购，包括供货渠道、供货价格等；

六、校级领导干部廉洁自律情况。

七、民主评议领导干部和选聘任免干部等有关事项。

包括民主评议干部和干部选聘任用的条件，程序及结果等情况；

八、其它有必要公开的重大事项。

园务公开联席会议制度

一、公开内容：

重大决策、经费管理、师资培训、大事要事、评优（先）晋级、其它

二、公开程序：

每项公开的内容，首先由学校党政工安排有关领导或处室提出初步意见，提交办公室、校务委员会、财经审查小组，女工小组、教职工代表大会讨论、审查、通过后进行公开。

三、公开形式：

教代会、校务公开栏、校务会党政工联席会、教职工代表小组会、教研室组长会及广播，校报（刊）等形式。

四、公开时间：

根据学校实际，按及时、真实、群众满意的原则，采取临时性、阶段性、年度性，定期、不定期的时间形式公开。

五、公开范围：

一级（党、政、工）；二级（校务委员会）；三级（全体教职工）。

幼儿园会议制度

1、全园教职工必须学习时事政治、幼教理论和业务技能。

2、坚持每周一次政治学习和业务学习活动，每周一次行政会议，每年一次教职工代表大会，3、不定期召开各部门工作会议。

4、教职工应积极参加各类会议，不无故缺席，不迟到，不早退，学习时间无特殊情况不接电话，不接待来访客人，

5、学习时带好有关资料，事先做好准备，积极发言有并做好记录，不做与开会无关的事。

工作考核制度

一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核、年度考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。

四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

教职工劳动纪律

一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。

二、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。

三、严格遵守幼儿一日生活制度。

四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。

不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。

五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。

六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。

七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。

带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳披肩发。

八、带班时要做到低声教学，微笑服务。

教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）

九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。

教职工培训制度

一、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。

鼓励教职工利用业余时间进修或学习。

二、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。

有计划的对保教人员进行技能技巧方面的培训。

三、坚持走出去和带回来的方针，有计划组织教师外出参观学习，并要求教师回园进行培训。

四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

五、每学期进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

教职工管理考核办法

第一章总　则

为了加强我园保教工作常规管理，全面提高保教质量，办家长放心、社会满意、领导重视的一流幼儿园，根据教育内部体制改革的有关文件精神，结合我园实际，特制定此考核办法。

每学月末和每学期末考核兑现，旨在奖勤罚懒、奖优罚劣，调动全体教职员的工作积极性。

资金安排：

在职教职工每学月基本奖200元，学期工作奖等于每月所得工作奖（不包括其它补助、奖励）之和；退休教师每年学校按人平拨付活动经费60元，重大节日学校发给一定的慰问晶，教师节发给每个退休教职工活动费200元，春节发给每个退休教职工慰问费200元（包括烤火费），离休教师按上级文件精神办理：

临时工根据学校需要一期一聘，解聘时学校不付任何费用，每月基本工资为300元，特殊工作的技工可以适当提高工资，每学期末发给完成工作好的临时工奖金500元。

根据奖金数额，每月正式教职工为40个工作奖，即每个工作奖为5元。

具体考核办法如下：

第二章出勤、活动、计划、总结

第一条考勤

1、正式教职工病假一天扣工作奖2个，事假一天扣工作奖4个，旷工1天扣工作奖10个，迟到或早退一次扣工作奖1个。

2、临时工病事假每一天扣当月工资15元，旷工一天扣当月工资30元、。

3、所有教职工（包括临时工）按规定的婚假、丧假、产假、函授学习等不扣工作奖。

婚假原则上安排在节假日；丧假：

教职工的父母、子女过逝为5天；爷爷、婆婆、外公、外婆过逝为三天；除此之外一律不准请丧假；产假：

双胞胎120天，难产（剖腹产）105天，顺产90天，流产15天，晚婚增加10天，晚育增加20天，人工引产第一胎（已采取节育措施）为15天，安环3天，妻子生产（第一胎）护理7天，其余为病假。

4、凡请假在一周内，由年级组长安排年级教师代班，代班一天15元；一周以上由分管园长安排人员代班。

教职工之间不能私自调课、代课，发现一次扣双方工作奖各4个。

5、教职工请假一律凭请假条，年级组教师请假由教学园长审批，后勤人员请假由后勤园长审批，行政人员请假由学校主要领导审批。

第二条各种集会、活动

l、一次不服从学校领导安排扣当月工作奖4个。

2、一次活动未参加、病事假教职工不发活动费；未请假教职工除活动费不发以外，另扣当月工作奖4个；一次会议无故不参加扣当月工作奖4个。

3、参加上级有关部门组织的活动、会议，不按时、影响学校声誉，情节严重的扣当月工作奖2—10个。

第三条计划、总结

1、一次心得体会未交扣当月工作奖2个；未按时交学习笔记到办公室检查的一次扣当月工作奖2个；未按时交计划、总结、材料，一次扣当月工作奖2个。

2、部门领导未按时上交计划、总结，扣分管领导当月工作奖2个；参加上级会议迟到或早退扣当月工作奖2个。

第三章教学、保育

第四条年级组长、保育组长

1、各年级采取竞争、提名、推荐、投票确定年级组长和保育组长，并由年级组长确定各班班长，各年级的教师和保育员由年级组长和保育组长提名后学校安排。

2、年级组长、保育组长每月津贴为50元，班长每月津贴30元。

3、年级组长和保育组长负责安排代班教师，负责对本年级组的工作进行监督、检查、指导。

负责对本年级组各种活动进行安排、布置。

4、年级组教职工违反学校规章（离开工作岗位、体罚幼儿、乱收费、烤火不盖炕笼、与家长发生争吵等）一次，扣当班人员工作奖1．个，情节严重的扣工作奖2—10个，出现重大责任事故的除扣当事人工作奖和行政处罚外，并扣班长、年级组长或保育组长当月职务津贴。

5、学校每期评比一个优秀年级组和平安年级组（包括炊事班），评比办法为全年级学期每月工作奖之和除以年级组人数，工作奖多的为优秀年级组，优秀年级期末人平奖金100元。

一学期本年级未发生安全责任事故，奖年级人平50元。

6、学校每月发给床单清洗费每床0.4元，但一经查实未洗，每床扣工作奖1个。

7、幼儿人数：

小班为25人，中班为30人，大班为35人，学前班为40人，每超出1人，每月奖该班教师人平2元。

第五条教育科研

1、论文、文章发表，优质课竞赛、参加活动获奖，按学校规定（附后）当月兑现。

2、开展教改实验的教师，经学校测查成果较好的每月发给实验津贴50元，保育员辅助费每月20元。

第六条各种竞赛活动、兴趣班

1、各种活动竞赛，根据学校临时研究的情况办理。

2、兴趣班每班幼儿在20—30人，任课教师每月报酬为100元；30人以上报酬120元，并在期末进行成果汇报展示，若查到一次私自未上、调班，扣除当月报酬20元，迟到或早退一次扣除当月报酬10元。

3、根据各班组织参加兴趣班幼儿的人数发给该班组织费每生每期10元。

第四章综治、后勤、工会

第七条厨房

l、厨房由学校确定炊事班长，负责炊事班的一切事务工作，炊事班长职务津贴为每月50元。

2、厨房工作人员因事、因病请假，由炊事班长组织其他人员完成厨房工作任务，代班补助由炊事班长安排开支。

3、因厨房工作人员的失职、失职导致食物中毒，除扣去炊事班长当月职务津贴外，并扣去厨房所有人员当月工作奖。

4、厨房工作人员在操作过程中违章、违规（按卫生部门要求）一次扣当事人工作奖2个，扣炊事班长工作奖1个；厨房采购应实事求是，若发现经济问题经查证属实，除扣掉当月工作奖外，另给予行政处罚。

第八条财务、保管

1、财务人员严格执行财经纪律，会计每月按时报表，出纳做到签字后付款，出纳手中活动资金不能超出500元，违规一次扣工作奖1个。

2、收款做到准确细致无误，多付、错支均由经手人自行负责。

3、除特殊情况外，学校购物只能由出纳和后勤主任负责。

4、在购物过程中若发现采购人员有经济问题，经查证属实，赊扣当月工作奖外，另给予行政处罚。

5、出纳到银行存、取款，必须由学校保卫护送，确保学校财产安全；否则，由当事人承担一定的经济赔偿和相应的行政处罚。

6、后勤人员收款后当天必须存入银行，若发生遗失或被盗由当事人负责。

7、学校保管认真管好、用好、清理好学校财产，购进领出有登记，借出有领导批阅的借条，违规一次扣保管员工作奖1个。

第九条生活费

l、各班必须在财务室发出通知5日内交清幼儿生活费、糕点费，5日内完成，奖该班每个教师工作奖4个，未完成扣该班教师每人2个工作奖。

2、以开学的人数为基数，每差1人扣该班教师每人工作奖1个。

第十条安全、保卫、勤杂

1、每周有关人员必须对学校安全隐患彻底进行清查，并作好记载，一次未检查扣当事人每人工作奖1个，若未检查发生重大责任事故，除扣去当月工作奖外，并给予行政处分。

2、保卫负责人每月按时填报各种材料，节假日安排上报值班表，期初、期末作好计划、总结并按时上报，一次未做扣当事人工作奖2个，保卫组长每月津贴30元。

3、门卫在值班过程中，采客未登记，一次扣值班人员工作奖1个，未经学校同意，让陌生人进入园内，一次扣工作奖1个。

4、学校发生盗窃和财产损坏，造成重大影响和严重后果的，除扣掉值班人员当月工作奖外，还给予适当的行政处罚。

5、学校所有后勤人员必须服从分管领导安排，一次不服从扣工作奖4个。

6、各班幼儿发生安全责任事故的，扣当班教师工作奖10个，并承担一定的经济赔偿。

7、教师之间发生吵架行为，扣双方教师工作奖10个；如教师与领导发生吵架，扣教师工作奖10个，扣领导工作奖20个。

第十一条工会

1、工会委员会积极组织开展健康有益的活动，工会委员每月职务津贴为20元。

2、教职工红、白喜事，由工会组织、协调、参与，若一次失误，扣工会委员当月职务津贴。

第五章卫生、保健

第十二条卫生

l、查岗领导和校医每天对各班清洁卫生进行检查，并由校医作好记载，发现一次不清洁，扣该班教师每人工作奖1个，每月兑现一次。

2、学校公共地段不清洁扣责任人工作奖2个。

3、上级卫生部门检查，差在什么地方就扣当事人工作奖4个。

第十三条保健

1、医务人员必须坚守工作岗位，当幼儿发生意外，到医务室找不到校医，一次扣工作奖4个；未及时处理或护送医院，造成严重后果的，扣除当月工作奖。

2、校医按规定和要求（检查清洁、接待幼儿、打预防针、服预防药、体检、办理相关的手续等）做好自己的本职工作，一次未做，或未按时上报材料扣当班人员工作奖2个。

第六章临时工

第十四条　临时工

1、所有临时工学校一期一聘，临时工必须自觉遵守学校的规章制度，每周必须参加学校工作例会。

2、厨房临时工无健康证不能上岗。

3、清洁工必须节约水电，发现一次故意浪废，扣当月工资10元。

第七章领导管理

第十五条分管领导

1、查岗领导必须履行职责，若因查岗不认真，不作记载，造成重大责任事故的，除扣掉查岗人员当月工作奖10个以外，另给予行政处罚。

2、查岗领导徇私舞弊，举报查证属实，一次扣查岗领导工作奖2个。

3、分管厨房的后勤领导要负责厨房食品卫生，若失职发生重大食物中毒（投毒事件除外），扣分管领导当月工作奖，并给予行政处罚。

4、分管领导按时统计、发放、上报各种材料，一次未做扣当事领导工作奖2个。

5、按时检查教师备课，下班听课，收取计划，开展教研活动，一次未做扣工作奖2个。

6、各分管领导在园务会的领导下，必须对学校负责，按质按量完成本职工作，不允许拉小团体，不允许搞阴谋诡计，领导之间发生吵架，一次扣双方当月工作奖20个。

幼儿入园、离园制度

一、新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。

二、幼儿应于7：

30-8：

00来园，下午于冬季5：

30（夏季6：

00）离园。

星期六、日幼儿不来园。

三、幼儿未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，以便备案。

四、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，必须重新体检，合格后方可入园。

五、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况报告单。

下学期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。

六、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。

幼儿园流动红旗评比细则

 为了进一步加强班级管理，形成一股良好的班风、校风，创造一个“团结进取、拼搏向上、求实创新”的文明氛围，培养广大师生的集体主义精神，自2007年3月1日起，正式实行流动红旗评比细则,望全体教师认真学习，要在班上进行学习和发动，为集体主义荣誉而奋斗。

一、评比内容

（1）教师执行作息制度情况

（2）卫生（教室、包干区）

（3）幼儿出勤情况

（4）幼儿行为规范

（5）幼儿使用普通话情况

（6）幼儿午睡情况

（7）幼儿安全情况

二、评比办法

（1）、园务会成员轮流值日检查各班的卫生、执行作息制度情况纪律、幼儿普通话使用等情况，如实打分，做到公正、公平、公开。

（2）、园务会成员轮流值日安排

星期一李林霞

星期二王美玉

星期三陈学杰

星期四黄学林

星期五程世禄

（3）、每月根据打分情况，按得分高低，评出4面流动红旗，每年级各一面，获得流动红旗的班级，在升旗仪式上颁发奖旗。

本细则从自2007年3月1日开始执行。

“升旗”制度

根据《中华人民共和国国旗法》规定，教育单位必须执行升降国旗制度。

1、每周一上午，举行隆重的国旗升旗仪式，让各方面表现优异的幼儿担任“小小升旗手”。

“小小升旗手”每周评选一次，轮流担任。

2、升旗仪式要规范操作，符合有关规定要求。

幼儿园领导在升旗仪式中加强对师生的爱国主义、集体主义和社会主义等思想道德教育。

3、升旗时，全场立正，安静严肃，脱帽，面向国旗，行注目礼。

手臂自然向下垂直，五指并拢，放于两腿两侧。

唱国歌时，精神要饱满，声音要响亮。

4、每天放学时降下国旗。

国旗保持完整无损，颜色鲜艳。

5、国旗升旗仪式，一般每周一举行。

遇到重大的节日或重要的活动，也要举行升旗仪式。

凡遇国庆节、五一节、元旦、春节，另外悬挂国旗，进行环境布置。

家长须知

一、家长出入幼儿园要服装整齐，仪表整洁，不穿拖鞋，不穿睡衣。

言行举止要讲文明礼貌，成为幼儿表率。

二、遵守幼儿园规章制度，按时（每月25日－30日）交纳生活费。

如幼儿因病、因事缺勤及时请假。

三、尊重幼儿，尊重幼儿园教职员工，积极参加园内组织的家长会以及各项活动，及时了解、反映幼儿情况，提供意见和合理建议，主动配合幼儿园及教师完成教育任务，共负教育幼儿的责任。

四、孩子间有矛盾、纠纷，家长不得私自随意斥责、恐吓幼儿，应采取积极正确的方法引导教育孩子或向教师反映，由教师妥善解决，以保幼儿身心健康。

五、讲究卫生，进园不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不吸烟，家长及幼儿患传染病时必须及时向幼儿园报告，并及时采取措施治疗。

六、爱护公物，不随意采摘花朵，教育幼儿爱护园内的各种玩具，体育器材及各种设备。

七、注意安全,有事委托他人接送幼儿时,进门应主动出示出入证,以防幼儿丢失。

接孩子后请于晚间六点前离园。