飞鲨杯职业规划.docx
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飞鲨杯职业规划
大学生职业生涯规划书
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第一章引言
1.序言…………………………………………………………………4
1.2模式、职业发展路径与阶段划分…………………………………5
第二章自我认知
2.1自我分析…………………………………………………………5
2.2职业生涯规测评……………………………………………………7
2.3360度评估…………………………………………………………15
2.4自我分析小结………………………………………………………16
第三章职业认知
3.1家庭环境分析……………………………………………………16
3.2学校环境分析……………………………………………………17
3.3社会环境分析……………………………………………………18
3.4职业环境分析……………………………………………………20
3.5SWOT分析………………………………………………………24
3.6职业分析小结………………………………………………………25
第四章职业决策
4.1职业目标……………………………………………………………25
4.2评估与决策…………………………………………………………26
4.3备选方案……………………………………………………………31
第五章计划与路径
5.1生涯规划分类………………………………………………………28
5.2执行路径……………………………………………………………28
5.3策略规划……………………………………………………………28
第六章自我监控
6.1职业规划综合评定与监控…………………………………………31
第七章结束语…………………………………………………………33
第一章引言
序言
莎士比亚说过，“人生就是一部作品，谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能显得十分精彩和引人注目。
”
我们生活在一个浮躁的时代，新旧文化的冲击，加之观念的更新，使我们卷进一股股浮躁的旋流之中。
浮躁使我们鹜趋新奇，却忽视了对人生真谛的思索；浮躁是我们不能平静的暗访自己的心灵，仔细审视自己的位置、严肃思考我们的未来。
如果不知道自己的行为目的何在，不明了自己的人生将走向何处，我们就势必在人生的大道上迷失自己。
犹豫不定、疑惑茫然使我们陷入苦闷，但生活不应该是浑浑噩噩的，每个人来到这个世界上都自有独属于他的使命，诚实的思考人生不应该被浮躁的心态淹没。
我们——当代青年，应该做诚实思考的一代，规划未来的人生之路，为自己打造锦绣的前程！
有目标，人生才能不盲目；有追求，人生才能发展的动力！
设计职业生涯，就是为了将我们的理想人生转化为现实而作的准备。
我的职业生涯规划是根据我对自己的认识并结合了职业分析而做出的较为科学的设计，在你们眼中，这也许并不是一个最为完美的设计，但却是一个最适合我的设计。
人生并不太长，时代给了我们自由追求的机会和空间，我们当然要舒展身心，去谋求一生的幸福。
用理性的分析和思考去规划自己的人生，走好人生的每一步。
每天都朝着既定的目标前进一点点，让梦想的光辉照进现实！
1.2模式、职业发展路径与阶段划分
模式：
自我实现式
职业发展路径：
考研→优秀毕业生→施工员→技术员→结构工程师→专业负责人→总工程师→项目负责人
阶段划分：
探索期（大学期间）
奋斗期（毕业后在公司1-2年）
发展期（毕业后3-7年）
实现期（毕业7年以后）
第二章自我认知
2.1自我分析
古语云：
“金无足赤，人无完人。
”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。
要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。
这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生。
我1998年出生于——————的当地的一家妇幼保健院里，2016年录取于————大学————————学院——————专业，在学校担任院学生会干事和校学生会干事。
在学校学习期间，我努力学好专业知识，认真完成学习任务，成绩优异。
做好本职工作，深得老师的信任。
团结同学，积极参与学校、班级组织的各项活动，同时也策划本部门的各项活动，合理安排本部门干事的工作，发挥他们的优点，同时也让他们了解自己的缺点，并及时改正。
进入大学已经有三个月了，在这三个月里，我由一个懵懵懂懂的孩子，变成了一个成熟稳重的大人，在学生会的这段时间里我的组织管理能力，语言表达能力，人际交往能力以及社会适应能力得到了提高。
平时喜欢打篮球，羽毛球，看书，爬山，听音乐，看电视剧，有时组织同学去郊游。
喜欢的文学作品有：
《平凡的世界》、《那年，我们青春又彷徨》。
杂志有：
《读者》、《青年文摘》。
喜欢的音乐有：
《她说》、《好久不见》、《和你一样》等。
我的优势与优点：
学习成绩优异，担任学生会干事，班级群众好，能团结同学，能合理安排工作与学习，待人诚挚、温和。
做事积极认真负责、踏实、任劳任怨。
敢于实践，敢于创新，动手能力强。
坚持自己的原则：
做好我应该做得事，我能做得事，帮助别人我能做到的。
人际交往能力较强，善于与人沟通、交流，能团结好周围的人，能合理安排部门各项工作，使每一位干事尽所能发挥他们各自优势，全心投入到工作中来。
对我而言我对待每一件事都很认真，能把握全局，灵活处理一些突击事件。
我能熟练运用office,Excle等办公软件。
能适应现代化的无纸办公环境。
能处理好办公室的日常事务等。
我坚持一个信念——“做好每一件容易的事不容易，做好每一件平凡的事不平凡。
”
我的劣势与缺点：
“体无完肤，人无完人”我的缺点也有很多。
我的性格有些急，如果心里有一件事没有处理我就心不安，因此也会引起误会。
我的脾气有时也不好，不过我现在已经改了很多。
有时做事不够果断，总是顾虑太多。
因此，也错过了很多发展的机会，在学生会这段时间里我
一直默默不问，踏实做事可是总觉得自己过于拘泥，总觉得没有发挥自己的优点，有时也缺少一点自信心。
我觉得我最大的缺点就是：
自制力有点差，甚至有时觉得自己太幼稚，容易冲动。
但是我能坚持做好每一件事，我不怕累不怕苦。
解决劣势与缺点的方法：
在以后的学习生活中我应该合理安排每一天的学习内容，让自己的生活有条不紊的进行。
做事多一些耐心，信心。
乐观，充实的过好每一天。
更好利用身边的人力资源，果断的做好每一件事。
对于自己的缺点，我应该时刻反省。
相信自己能行！
2.2职业生涯规测评
价值观测评
测评结果
职业价值观是价值观在职业选择上的体现，简单来说就是你认为工作的意义是什么，你通过工作想得到什么。
我的职业价值观 分值最高 的三项是：
安全感 利他主义 管理
具体描述如下：
安全感：
不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
利他主义：
工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
管理：
工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
性格特征
测评结果
性格是一个人比较稳定的特征，它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式，所以清楚地了解自己的性格倾向，就可以早早让自己站在最适合自己的起点上，早早锁定一个更成功的未来
被测者的性格类型是：
外向感知思考判断型（ESTJ）
下面这幅图展示了被测者所具有的性格特点：
结论：
我是一个典型的完美主义者，你可能天生擅长于从事管理工作。
你天生善于以最具效率的方式，从实际出发估量当前所处状况，树立目标，调动可利用的资源，组织和管理相关人员，确保工作的顺利进行。
由于你的思维具有很强的逻辑性，长于分析，你总能快速地做出决定，从而自然成为领导者。
你对做事严肃而实际的态度，总能激起那些与你共同工作或生活的人的信心，觉得你值得依赖。
你的客观和公正受到人们的尊敬，而这种尊敬又使你反过来强化你总是遵循着这样的生活准则。
这个准则就是：
人们必须努力工作，以一种富于尊严的生活，严格遵守社会的道德规范。
你绝不会耽于享乐或是任性而为。
你会完全忠于自己所属的社会团体，为了团体的整体利益，做出困难的决定，承担起艰难的任务。
组织有序、工作高效的环境对你很有吸引力。
看到周围的每个人对自己工作的基本准则都很了解，工作中有切实可行的程序和明确的预期目标，这一切会令你感到无比舒服。
你还是一个踏实的员工，你的兴趣在于维持既有的一切，而不是挑战现状。
你非常尊重权威，并且希望别人也如此。
由于重视现实和实用，你总是很关注事实和细节，认为那非常重要。
所以，在维持现有的动作体系和充分利用资源方面，你具有特殊的才智。
由于你重视传统，思想保守，所以你通常没有兴趣和热情去尝试试验、创新和新的途径。
你总是坚持用自己熟悉的、已经经过检验的方式来做事。
你轻易不愿意做出改变。
所以一旦面临改变的时候，你就会顽固、强烈的反对。
除了不可辩驳的事实和富于逻辑的推理论证之外，没有什么能够打动你。
因为你的注意力全部集中于当下，使你看不到现在的行为会对将来产生的影响。
也可以说，你经常也缺乏足够的远见，来预期到未来的需要和发展趋势。
由于你做出决定的时候总是太快，太仓促，所以来不及仔细全面地思考各种可能性。
而一旦你做出了决定，就很难再听进去别人的意见。
如果你能够不急于做出决定，花点时间耐心地听一下其它人的建议，你就会发现，他人的看法有助于你做出对人对己都更有效的决定。
因为你最表现不足的是情感，所以你有时在无意之间会表现得很无情，无法理解身边人的感情。
这时，你当然也就不会想到别人面临抉择时的感受了。
尽管你通常表现得开朗而友好，其实你的竞争意识非常之强，总是喜欢将一切控制在自己的手中。
而且，你意志坚定，善于言辞。
正因为如此，对于那些不太自信的人来说，就常常会觉得和你呆在一起有压力。
我在实际工作和学习中的具体表现：
对组织的贡献：
以逻辑的、客观的方式评论规划；事先察觉、指出、修正不足之处；组织规划、生产、人力要素，实现组织目标；监督工作以确保任务正确完成；以逐步进行的方式坚持到底。
领导模式：
传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就；直接领导，快速管理；直接、明确地识别问题的核心；运用过去经验解决问题；决策和执行决策非常迅速。
学习模式：
积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式；实际型，关注他们能运用的学习内容。
问题解决模式：
喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境；为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响。
工作环境倾向性：
有组织和组织结构的环境；提供稳定性和预测性的环境；任务型定向的环境；致力于绩效和生产性的环境；奖励完成目标的环境；有团队计划的环境；喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事。
工作中的优势：
能够自始至终地关注组织的目标；清楚明白工作伦理，对效率和成果的追求；很好的组织能力，能够客观地做出决定；相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；很强的责任心，别人可以信任你的承诺；注重实践，关心结果；可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序；办事精确，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；能强有力承担自己的义务，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志坚定；能够敏感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或者事情；通情达理，视角实际。
工作中可能存在的不足：
难以看到将来的可能性；往往只考虑眼前不考虑长远利益；对变动感到不安，排斥变革；不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法；不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作；决策太迅速，也给他人施以同样的压力；对于方针或者决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感；在完成任务过程中，忽视人际间的小细节；对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦；不喜欢听相反的意见，可能频繁打断别人的发言；有为了实现自己的利益而无视他人利益的倾向；对低效率的或者需要花很长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心；长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨。
发展建议：
需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益；决策之前需考虑各种因素，包括人的因素；需做特别的努力学会赞赏别人；需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观。
测评结果的应用
将测评结果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑，以便更深刻的了解自己，特别考虑与周围亲近的人交往模式
随着自我了解的加深，您的测评结果可能会发生变化，因此需要您不定期的更新自己的测评结果与报告，跟踪自己个性特征的变化
根据自己个性特征在生活、学习和工作中的优势和不足，避免自身的局限，发挥自己的长处。
职业测评报告
兴趣理论的本质就是“人以类聚，物以群分”。
著名的心理学家Holland把人的兴趣区分为六大类，每个人都具有这六类兴趣的所有内容，只是侧重点、优势不同。
这些优势侧重决定了被测者在工作和生活中做事的风格与效率方向。
下图展示的就是被测者在这六种兴趣类型上的分布状况：
从兴趣特点来看，我的稳定兴趣特征表现为：
E（魅力协调型）A（别致创意型）
以下根据我的的特征推荐的职业，你需要做出选择。
对于那些你感觉可以作为自己目标职业加以考虑的。
推荐职业
匹配度
推荐职业
匹配度
销售代表
100.0
总监/事业部总经理
100.0
经纪人/星探
100.0
总编/副总编
100.0
发行总监/经理/主管
100.0
创意指导/总监
100.0
人力资源总监
96.43
副总裁/副总经理
96.43
合伙人
96.43
厂长/副厂长/
96.43
店长
96.43
公关专员
96.43
项目总监
96.43
项目经理/主管
96.43
买手
96.43
物流主管
96.43
服装/纺织设计总监
96.43
博物馆馆长/博物院院长
96.43
培训策划
96.43
广告客户总监/副总监
96.43
注：
匹配度指导从100到0,100即表明您与该职业的吻合度非常强，0则表明该职业对你的要求都是你不喜欢发挥的素质。
其中与我的专业相关的职业有：
总监/事业部总经理、发行总监/经理/主管、人力资源总监、副总裁/副总经理、项目总监、项目经理/主管
2.3360度评估
2.4自我分析小结
通过如上自我测评，我对自己的优势能力及我的弱势能力进行综合分析。
我的优势能力
我的弱势能力
1．性格外向、开朗、活泼
2．正确定位，目标明确
3．有强烈的发展、提升意识
4．独立性强，主观意识强烈
5．能够吃苦耐劳，持之以恒
6．自信心强，追求完美
7．赋予冒险，敢于创新
1．抗挫折、失败能力较差
2．有时过于敏感，情感脆弱
3．易受他人或环境的影响
4．性格有时急躁，忽视细节。
5.有时表现地过于强势
6、主观意识有时会变为偏执
7、容忍力较差
第三章职业认知
3.1家庭环境分析
我的父母均来自陕西的一座小城市，受教育程度较低，靠经营一家小店来维持生计，从我懂事起我就有一种独立的感觉，很乖不会让爸妈操心，很懂事，知道自己家里的条件不好，所以童年过的很简单，也就是这些苦难，我养成了吃苦耐劳的性格，我自觉得很坚强。
如今我我进入大学，当我毕业的那个时刻，我最现实的就是多赚些钱让父母过的好，其实我知道父母不需要我们给他们很多钱，只要我们做子女的平安、健康、幸福，有时间多陪陪他们就知足了。
然而，为了事业我们往往忽视很多，一个人的家庭环境会对他的未来影响很大，我感谢父母，也感谢这个家，虽然这个家不是那么富裕，但是从父母那里我学会了做人，学会了做事，也养成了他们淳朴的生活习惯，也因此变得很坚强，很成熟，也更有激情。
3.2学校环境分析
2015届及2016届土木专业毕业生去向统计
2015届毕业生去向2015届毕业生去向
从图可以看出，本科毕业生签约施工单位占到了50%，保研及考研学生人数约占30%。
————大学2016届——专业毕业生去向统计
图中列出了————大学2016届土木专业毕业生去向统计，从图中可以看出，施工单位签约人数达到了72%，而保研及考研人数有所下降，占24%。
虽然这两年全国经济增速下滑，建筑业行业就业形势也面临压力，但基本上毕业生就业率达到100%.
3.3社会环境分析
（1）2014年下半年固定投资增速放缓，房地产投资持续下滑，工程项目建设资金紧张，新开工项目明显减少。
2014年中央经济工作会议提出经济发展进入“新常态”，增长速度由高速整张转向中高速增长，经济发展方式由规模速度型粗放增长转向质量效益型集约增长。
——投资减少
2015上半年建设工程招投标项目与往年相比下降30%~40%
（2）2015年上半年商品房销售有负转正
根据国家统计局公布的中国经济2015年上半年报告：
国内总产值同比增长7%，总体的判断为，缓中趋稳，稳中向好。
其中亮点之一是：
商品房销售有负转正
国家为了拉动经济增长，2015年出台了一系列经济政策，特别是投资力度加大，势必给建筑带来好的发展机遇。
4月25日；基础设施领域向民营资本敞开。
地下及地上停车场的建设。
6月17日；城镇棚户区改造，三年内改造棚户区1800万套、农村危房1060万户。
近3000万套房子加配套基础设施，预计投资5000亿元以上。
去年外资在中国投资达1196亿美元，中国海外投资超过千亿元，今年1~6月我国对外承包工程业务完成营业额4139亿元。
6月30日，发改委，推出四个新的重大工程包：
城市轨道交通、现代物流、新兴产业和增强制造业核心竞争力；“十三五”将新增城市轨道交通3500km，投资2.8~3万亿元。
2014年推出了7类重大工程（包括信息电网油气网络、生态环境、清洁能源、粮食水利、交通运输、健康养老和能源矿产资源保障）已开工221各项目，到上半年已完成投资3.1万亿元。
7月11日，京津冀经济圈，国资委率87家央企进河北，投资1.6万亿元。
通州-北京行政副中心，年内投资1600亿元。
8月10日，国务院；推进地下综合管廊建设。
10月20日，国务院办公厅印发指导意见推进海绵城市建设。
通过海绵城市建设，最大限度地减少城市开发建设对生态环境的影响，将70%的降雨就地消纳和利用。
到2020年，城市建成区20%以上的面积达到目标要求；到2030年，城市建成区80%以上的面积达到目标要求。
一带一路
大力发展装配式建筑
3.4职业环境分析
中国正处于一个飞速建设的时期，而且建设的强劲势头将会持续很长的一个时期，土木这一行人才缺口还非常大，从事工程建设将是一个释放具有前景的职业取向。
土木工程专业具备从事土木工程结构设计、地下工程设计与施工、建设监理和项目规划及开发的能力；能够在房屋和道路与桥梁领域中设计、施工、管理、房地产、建筑监理、科学研究、软件开发、教育、投资等部门从事技术或管理工作。
就业方向
工程技术方向
代表职位：
施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：
建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：
就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。
随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。
再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：
施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：
施工员/技术员：
1.5万～2.5万元；工长：
2.5万～4万元；技术质量管理经理：
4.5万～7万元；项目经理：
5万～10万元；
专家建议：
随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。
工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。
需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。
想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
设计、规划及预算方向
代表职位：
项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：
工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：
各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。
随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：
预算员-预算工程师-高级咨询师。
年薪参考：
预算员：
1.5万～3万元；预算工程师：
2.5万～6万元；城市规划师：
4万～7万元
建筑设计师：
4万～10万元；总建筑设计师：
25万元以上。
专家建议：
此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。
一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。
以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。
目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。
此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。
另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。
这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。
实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
质量监督及工程监理方向
代表职位：
监理工程师
代表行业：
建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。
就业前景：
工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：
监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。
年薪参考：
现场监理员：
1.8万～2.5万元；项目直接负责人：
2.5万～4万元；专业监理工程师：
3万～5万元；总监理工程师：
4万～8万元。
专家建议：
监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。
一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。
专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。
木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增
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