和谐企业申报材料.docx

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和谐企业申报材料

和谐企业申报材料

篇一：

创建和谐企业汇报材料

　　创建和谐企业汇报材料

　　各位领导：

　　我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营XXXX等。

公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。

公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

　　近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

　　一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础

　　公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

　　我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

　　二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

　　1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。

劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

　　2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。

公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%

　　3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。

我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。

根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。

另外，公司还积极为职

　　工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。

　　4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。

几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

　　5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。

在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

　　三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

　　1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。

我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

　　2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

　　3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议

　　厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

　　四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

　　1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。

”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

　　2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。

通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

　　五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

　　1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。

公司采取走出去、请进来的方式，累计外送50多人次、内部培训200多人次。

增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技

　　2、以人为本，办好实事。

在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。

工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进

　　行吊唁和慰问。

　　3、加强企业文化建设。

今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。

通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。

今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

　　谢谢大家！

篇二：

和谐企业申报汇报材料

　　和谐企业申报汇报材料

　　——宁夏商建建筑工程集团有限公司各位领导，大家好：

　　欢迎各位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团有限公司始建于1982年3月16日，XX年6月在原宁夏商建建筑工程有限公司的基础上由宁夏祥天房地产开发有限公司、石嘴山机械加工开拓有限公司、石嘴山市顺成建筑劳务分包有限公司等四个法人单位组建成立了集团公司。

公司现资质为：

房屋建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工程三级企业。

公司注册资金3256多万元，目前拥有总资产2亿5千多万元，年施工能力4～5亿多元。

三十多年来公司完成竣工面积近五百多万平方米，大小工程1000多项，工程合格率100%，优良品率达60%以上。

多年来公司始终坚持把安全生产、质量管理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司管理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。

现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向各位领导汇报如下：

　　一、企业发展

　　XX年公司在承接工程、安全生产、文明施工、工程质量、完成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立30年来取得成绩最好的一年。

　　1、XX年、XX年度主营业务收入高于行业平均值。

其中：

营业收入总额XX年17853万元、XX年18163万元；利润总额XX年677万元、XX年682万元；上缴税金总额XX年768.9万元、XX年776.1万元；职工薪报酬总额XX年3927.66万元、XX年4359.12万元；企业固定资产折旧总额XX年517万元、XX年582.4万元；

　　从业人员总人数XX年692人、XX年815人；公司办公楼建设用地总面积XX年XX年均为2293平方米。

　　2、公司积极参加各种新产品推广会议，XX年先后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推广会，在施工工艺中积极推广和使用新技术、新产品，如：

市十三小学教学楼加固工程中墙体采用钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加快了进度；同时鼓励技术人员技术研发和创新施工工艺，XX年、XX年投入资金30万元左右。

　　3、XX年盈利677万元，上缴税金768.9万元；XX年盈利682万元，上缴税金776.1万元.

　　二、劳动关系

　　1、截止XX年底，公司在册职工89人，全部与公司签订了劳动合同，签订率100%；

　　2、依法实施和建立了集体合同制度，签订了集体合同。

　　3、实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资；

　　4、XX年在岗职工人均工资增长率10%；

　　5、全部职工都按规定缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险保险，参保率达到100%。

　　6、建立和实施职工困难帮扶互助和福利制度，生活福利设施健全，每个项目部都建有宿舍、食堂、活动室、阅览室、卫生间等设施，福利待遇落实到位，每年安排职工体检、重大节日安排活动或发慰问金；开展职工困难帮扶互助，对公司5名特困户经常看望慰问并给予资金帮助。

　　7、能执行国家工时和病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，由于建筑行业的特殊性，劳动法规定在施工工期内不实行8小时工作制，对超时加班工作的都按照规定补发加班费。

　　8、依法建立劳动关系预警机制和化解劳动争议制度，公司建立了工会主席、职工代表等相关成员组成的劳动争议协调小组，对容易发生的劳动纠纷情况制定了预案及化解劳动争议的措施，出现劳动争议及时化解。

　　9、实施保护女职工合法权益制度，签订了女职工权益专项集体合同，履行全面，能有效保护女职工特殊权益，在女职工经期、怀孕期、生育期、哺乳期按规定享受待遇，并给以安排轻松的工作，每年“三.八”妇女节都会组织女职工体检、搞活动。

　　10、依法建立了工会，充分发挥工会的组织作用，按规定收缴和上缴工会会费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显。

　　11、落实安全生产主体责任，全面落实安全生产主体责任，开展安全生产标准化达标建设及“建安杯”竞赛，并有应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位。

（1）安全生产文明施工方面：

XX年初的工作安排中安全生产目标就定下来——全年死亡为零，不准出现大的工伤事故，标化工地必须达到百分之百，施工期间不论那一级检查都不能有停工整改现象。

在领导重视和全体员工的共同努力下实现了预期目标，XX年被中国建筑业联合会、中国建筑施工管理协会评为全国优秀施工企业和中国建设行业安全生产先进单位。

大武口公安分局工程获得全区的“建安杯”工程；固原红宝宾馆、市幼儿园分园、大武口公安分局工程获自治区级“标化工地”；民生小区一期、大武口公安分局、市幼儿园分园工程获市级“平安杯”安全质量标化工地，取得了国家安全管理体系认证。

（2）XX年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号,

　　石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获“自治区安全质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市安全质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是XX年度市安全生产、文明施工观摩工地；

　　12、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每年安排职工体检，定期开展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。

　　三、环境关系

　　1、企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况（没有考核指标要求）。

　　2、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。

　　3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量控制情况（没有考核指标）。

　　4、工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，（没有考核指标要求）。

　　5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。

　　6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。

　　鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。

（一）保护环境

　　1、执行《环境保护法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。

　　2、不出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。

　　3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害。

　　4、执行《公共场所卫生管理条例》的有关规定，保持施工现场清洁卫生。

　　5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。

（二）节约资源

　　1、制订节能目标，落实节能责任，明确节能操作规范。

　　2、积极采用节水、节电、节材等方面的技术、方法和措施。

　　3、积极向员工、供应商、消费者、社会进行环保节能培训和宣传，增强节能意识，推广节能新品，施加环保影响。

　　4、采取积极有效的措施，努力减费节支，勤俭节约，建设节约型企业。

　　四、社会关系

　　1、诚信经营，依法维护消费者利益，认真履行经济合同，XX年签订工程合同27份，承揽建安量2.86亿元，XX年签订工程合同31份，承揽建安量3亿元，合同履约率100%，无欺诈

、违约等不良行为。

　　2、依法纳税、依法经营，严格遵守财务制度，财务制度完善，近3年内无欠税和逃税；

　　3、产品质量监督抽查合格情况。

工程质量方面：

XX年公司施工的大小工程没有出现一项大的质量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽车站办公楼、大武口区公安分局办公楼、市幼儿园分园工程、固原红宝宾馆等工程被评为“结构杯”工程，石嘴山市保险公司综合楼被评为市“绿城杯”工程，本工程“西夏杯”申报区建设厅有关部门已组织专家评审委员会进行检查评审，等待授牌。

XX年就取得国家质量管理体系认证。

　　4、企业信用等级：

（1）纳税信用：

A级（2.）工商信用：

A级，连续多年是自治区、石嘴山市“守合同重信用”单位，已被批准为国家级“守合同重信用”单位，正在公示期。

（3.）银行信用：

石嘴山银行A级。

　　5、关心公益慈善事业，积极参与结对帮扶和慈善捐助，热心回馈社会。

XX年给五个学校捐赠36.3万元，给农村修路捐赠40万元。

篇三：

劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司等子公司。

在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

　　一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。

为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开二十六届。

XX年5月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集26项职工提案，会后根据公司生产经营情况都进行了落实。

并通过公司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。

（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。

合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。

建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。

建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，XX年协商确定的员工工资增长幅度为10%。

公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。

制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

　　（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。

公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。

对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。

工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。

各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。

特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。

公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。

公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大

　　人员伤亡事故。

　　二、规划培训，让员工人人成才。

（一）加大培训力度，提高职工素质。

积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。

从XX年起，公司选购新书发给中层干部并规定完成阅读的时限，已先后组织中层干部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的经理人》、《骨干是折腾出来的》畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标管理决定成败》等书。

在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已先后观看了《跟唐骏学管理》、《赢在中层》、《削减工厂成本的五个方法》、《生产主管必备的管理思路与工具》等电教片。

不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价干部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。

（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。

积极开展名师带高徒活动，结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能。

在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级各类“职业技能比武”。

如女职工的“巾帼建功业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”

　　等竞赛。

XX年5月我公司多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆树形象比贡献”职业技能大赛，并取得较好名次。

　　（三）做好教育引导，积极迎接挑战。

通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。

在开展“五五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定内容。

同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规范约束经营行为，做到依法办事。

　　三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

（一）加大帮扶，关心关爱职工。

一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖。

诸如XX春节来临时，40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。

在送温暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。

每年8月份大学生开学之际，对新入学和在校大学生给予适当资助，XX年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。

时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送温暖上门，一个不落地慰问。

XX年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。

（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。

企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。

公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。

对企业文化活动每年制定有实施计划安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。

春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；秋冬季来临的时候转向室内，有交谊舞比赛、知识竞赛等。

企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情愉悦勇于承担社会责任。

XX年在汶川大地震、XX年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时间把捐款送到灾区，仅四川汶川地震献爱心活动就捐款8万余元。

　　（三）加强职工文化硬件设施的建设。

为改善一线职工的业余文化生活质量，公司着力解决活动场所的难题，设立职工图书室。

为提高职工文化知识水平，公司为职工设立了近70平方米图书室，收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册，为职工提供了充足的文化养分。

今年，公司图书室被授予自治区级“职工书屋”荣誉称号。