医院职称聘任管理办法.docx
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医院职称聘任管理办法
**医〔2016〕8 号
**县中医院关于印发《**县中医院专业
技术职务聘任管理办法》的通知
各科室：
现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，
请认真遵照执行。
附件:
1.**县中医院中级职称聘任量化考核表
2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表
**县中医院
2016 年 6 月 10 日
— 1 —
**县中医院专业技术职务聘任管理办法
第一章 总则
第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在
全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专
业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国
家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，
特制定本办法。
第二条聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，
强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择
优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下
的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术
人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围
（一）聘任人员范围：
在岗专业技术人员，包括在编人员、编外
人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技
（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、
经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理
第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术
— 2 —
职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意
见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，
成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公
室设在人力资源科。
第三章 聘任条件
第六条 聘任的基本条件：
（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；
（二）在医院岗位设置限额范围内；
1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：
医疗 67%、
护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；
（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期
考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；
（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；
（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条 首聘的其他必备条件
（一）初级（士、师）专业技术职务：
1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资
格。
— 3 —
（二）中级专业技术职务：
1．按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资
格。
2．取得职称计算机 3 个模块考试合格证书或符合免试条件
的。
3．论文发表要求：
至少应在省级以上报刊（具备 CN 刊号，下
同）发表专业论文 1 篇或市级以上报刊发表专业论文 2 篇（省级
以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志），论文署名均
要求为第一作者。
4．临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累计 9 个月，
且取得《**县中医院急救工作考核合格证》。
5.临床医生具有下乡工作经历，工作时间累计 2 个月或次
数累计超过 24 次或每年不少于 6 次。
6.临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。
7．具备上述 1-6 所列条件后，聘任人数按《**县中医院中级
职称聘任量化考核表》（附件 1）打分，从高分到低分取 90%的人
员比例。
上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31 日。
（三）高级（正高、副高）专业技术职务：
1．按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资
格。
2．论文发表要求：
副高至少应在二级以上报刊发表专业论
文 1 篇，正高至少应在二级以上报刊发表专业论文 2 篇；论文发
表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生
— 4 —
刊物名录（2012 年版）上的；其他非卫生专业的人员至少应在省
级以上报刊发表专业论文 1 篇；以上论文署名均要求为第一作者。
3.临床医师具有下乡工作经历，工作时间累计 4 个月或次数
累计超过 48 次或每年不少于 12 次。
4.临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年 40 次；
晋升正高前的专家门诊时间不少于每年 25 次。
5.临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。
6．具备上述 1-5 所列条件后，聘任人数按《**县中医院高级
职称聘任量化考核表》（附件 2）打分，分系列分专业从高分到低
分聘任。
上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31 日。
离
退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第 2 条
所列的论文要求。
7．各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展
需要由专业技术职务聘任委员会讨论决定。
（四）对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试
用期满（3 个月）并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。
（五）如取得以下条件之一，可直接聘任
1.国家级科研课题结题、获奖的主持人或国家级重点学科
的学科带头人。
2. 援外（援藏、援疆）人员。
第四章 聘任管理
— 5 —
第八条 专业技术职务聘任采取集中受理，每年 1 次，定为 4
月。
超过受理时间的，顺延到下一次受理。
第九条 聘任程序
（一）公布岗位情况和聘任条件。
（二）符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写
《职称聘任量化考核表》并上报聘任所需材料。
（三）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技
术职务聘任委员会讨论决定。
（四）拟聘名单确定后予以公示。
（五）经公示无异议后，医院统一下发聘任文件。
（六）人力资源科办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐级
上报审批。
第十条专业技术职务聘期一般为 5 年，不足 5 年达到退休
年龄的，聘期自退休之日起终止。
第十一条聘期待遇
（一）聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期待
遇。
（二）聘期待遇自聘任后的次月起执行，待遇标准由医院人力
资源部按相关标准核定。
需上报审批人员，以上级批文为准，上
级审批执行时间计入工资档案。
（三）聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标
准执行。
— 6 —
（四）聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，
按低一级职务待遇标准执行。
第十二条为鼓励专业技术人员职务晋升，首聘聘书（或其
他聘任证明）的聘任书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所
在年度起算。
需上报审批人员正式聘任时间以上级批文时间为
准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。
第十三条聘期考核 主要考核专业技术人员在聘期内履行
岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人
员解聘或续聘的依据。
聘期考核合格者，推荐晋升、续聘专业技
术职务。
聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务，根
据实际情况给予低聘或调整工作岗位。
第十四条专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：
（一）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等相关考
核不合格。
（二）在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人，
在任现职期间累计 2 份。
（三）病假（因公负伤除外）、事假连续 3 个月，或一年内累计
超过 6 个月者；
1-3 条之一者，予以缓聘 1 年或解聘 1 年。
（四）造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成较
大损失者。
— 7 —
（五）违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不改
正者。
（六）不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。
有 4-6 条之一者，视情况予以缓聘 1-2 年或解聘 1-2 年。
（八）有其他缓聘或解聘情况的。
第五章 附则
第十五条医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后
如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。
第十六条本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解
释。
第十七条本办法自 2016 年 1 月 1 日起执行。
— 8 —
类别
项目
分值
考核说明
考
核
分
考核
人签字
个人
信息
18 分
专业工作
年限
4
从事专业工作的每年 0.2 分，从事
行政管理工作的每年 0.1 分（到 4
分为止）
任现职
年限
3
每年 0.5 分（到 3 分为止）
院龄
2
每年 0.1 分（到 2 分为止）
学历
3
3 分（硕士 3 分、本科 2 分、大专 1
分、博士 4 分）
急诊工作
3
满 9 个月计 1 分，每超 6 个月加 1
分。
职务
3
近 3 年，担任中层以上干部每年加
1 分。
工作情况
34.5 分
（数值取
近 3 年）
技术水平
10
任现职近 3 年来，胜任本职工作，
未发生差错事故得 5 分，在各项质
控检查中未发现缺陷得 5 分，每发
生一例轻度医疗过失、缺陷的，扣
0.5 分；发生赔款的，扣 2 分（扣完
为止）；开展新技术、新项目，每例
加 1 分；技能比赛获奖的，按省、市、
县、院级，依次加 4、3、2、1 分（加
分不封顶）
业绩
4.5
近 3 年，年度考核合格 1 分，优秀
1.5 分。
下乡经历
3
满 24 次计 1 分，每超 10 次加 1 分。
献血加 1 分，每完成一项一般性任
专业：
现聘职称：
聘任时间：
总得分：
附件 1:
**县中医院中级职称聘任量化考核表
姓名：
学历：
（全日制/在职学历） 参加工作时间：
务
务加 1 分，一项特殊性任务加 5 分。
药占比
5
低于标准每降 1%得 1 分。
（近 2
年数据）
中药比例
5
高于标准的每高 2%得 1 分。
（近 2
年数据）
学习
培训
10 分
政治学习
4
无故不参加全院性活动及会议，每
次扣 0.5 分；不参加岗位培训及学
习，每次扣 0.5 分（扣完为止）
业务学习
6
近 3 年，平均全年业务学习听课率
达到 80%，得 5 分；每下降 5%，扣
0.5 分（扣完为止）；参加小课堂主讲，
每次加 1 分（加分不封顶）
出勤
考核
8 分
出勤
8
近二年来，病假每天扣 0.1 分，事
假每天扣 1 分，迟到或早退每次扣
0.5 分（扣完为止）
优质
服务
9.5 分
医德医风
4.5
近 3 年，按医德医风考评结果合格
得 1 分累加计分，优等每次加 1.5
分。
服务态度
5
近 3 年，无投诉得 4 分，每发生一
例院内投诉扣 0.5 分；卫生局投诉
扣 1 分；12345 投诉扣 5 分（可倒扣）
。
得到患者表扬，每次加 0.5 分。
荣誉
10 分
个人荣誉
10
任现职内，获得国家级荣誉，每次
10 分；省级荣誉，每次 5 次；市级荣
誉，每次 3 次；县级荣誉，每次 2 分；
院级荣誉，每次 1 分；被评为“十佳
职工”，每次加 2 分（加分不封顶）
评委
10 分
10
合计
— 10 —
序
号
类别
项目
最
高
分
值
分
值
考核说明
考核
分
考核
人签
字
1
加分项
专业工作
年限
0.2
每年 0.2 分，近 3 年有
病事假超 3 个月或纪律
查岗 2 次违纪，当年不
得分
任现职年
限
0.5
每年 0.5 分，近 3 年有
病事假超 3 个月或纪律
查岗 2 次违纪，当年不
得分
2
学历
硕士
10
10
全日制学历，在职学历
取得满 2 年后等同于全
日制学历
本科
7
大专
5
中专
4
3
行政职
务
院领导
6
6
正职 6 分，副职 5 分
科主任
4
正职 4 分，副职（学科
主任）3 分
护士长
3
正职 3 分，副职 2 分
4
考核
年度考核
4
4
近 3 年年度考核，优秀
1.3 分，合格 1 分。
5
科研立
项
省部级
7
7
仅限前 3 名，按名次递
减 2 分
厅局级
5
仅限前 2 名，按名次递
减 2 分
县级
3
仅限前 1 名，
6
科研结
题
省部级
9
9
仅限前 5 名，按名次递
减 2 分
附件 1:
**县中医院高级职称聘任量化考核评分表
姓名：
学历：
（全日制/在职学历） 参加工作时间：
— 11 —
厅局级
6
仅限前 3 名，按名次递
减 2 分
县级
4
仅限前 1 名
7
科研成
果获奖
省部级
15
15
一等奖 15 分，二等奖
12 分，三等奖 10；按排
名递减 3 分
厅局级
10
一等奖 10 分，二等奖
8 分，三等奖 5；按排名
递减 3 分
县级
6
一等奖 6 分，二等奖 4
分，三等奖 2；仅限前 1
名
8
论文
SCI
13
13
仅限第一作者，总分数
不超过 13 分
一级
7
二级
4
9
专业技
能获奖
省级
11
11
一等奖 11 分，二等奖
9 分，三等奖 7 分
市级
8
一等奖 8 分，二等奖 6
分，三等奖 4 分
县级
5
一等奖 5 分，二等奖 3
分，三等奖 1 分
10
重点学
科
省级
14
14
带头人 14 分，后备学
科带头人 7 分，科内成
员 2 分，建设期减半
市级
10
带头人 10 分，后备学
科带头人 5 分，科内成
员 1 分，建设期减半
县级
6
带头人 6 分，后备学科
带头人 3 分，科内成员
0.5 分，建设期减半
院级
4
带头人 4 分，后备学科
带头人 2 分，科内成员
0.2 分，建设期减半
11
继续教
国家级
11
11
项目负责人 11 分，学
— 12 —
育
科秘书 5 分，成员 1 分
省级
7
项目负责人 7 分，学科
秘书 3 分，成员 0.5 分
12
加分项
国家级专
业技能比
赛获奖
5
国家级比赛获奖的在省
级获奖分值上另加 5 分
13
减分项
专业工作
年限
8
不从事与现申报专业一
致的工作年限需减分，
每年 8 分
合
计
注：
①同一项目获奖 按最高级别计算，不重复计算；②以上项目未注明时间的
均为任现职期内。
③获奖项目需提供原件和复印件，经相关职能审核确认。
④
第 2 至 11 项总分为 100 分。
⑤项目级别，成果排名均按国家规定执行。
审核人签字：
抄送：
长兴县卫生和计划生育局。
**县中医院办公室2016 年 6 月 10 日印发
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