企业家创业发言稿.docx

企业家创业发言稿.docx

《企业家创业发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业家创业发言稿.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业家创业发言稿

企业家创业发言稿

1.以弘扬企业梦,迸发青春时为主题的演讲稿

激情成就幻想奋斗点亮将来——在“携手奋进·共筑鼎发梦”主题演讲材料——XXX敬重的各位评委、领导、同事们：

大家好！

我是来自采输分公司的XXX，能在“携手奋进·共筑鼎发梦”，为企业进展出谋划策主题活动中和大家共享我在工作和生活中的点滴收获与感悟，我深感荣幸！

我演讲的题目是《激情成就幻想·奋斗点亮将来》。

回顾公司进展历程，从1977年至今，经过36年的艰苦创业，公司秉承“分散员工，拼搏进展，科学求实，敢争一流”的企业精神，实现了一次又一次由量到质的飞跃。

2021年是公司至关重要的一年，是抢抓机遇、加快进展的一年，是打基础、上水平的一年，公司党委领导在精确     把握公司进展大势和公司实际状况的基础上，以科学进展观为指点，明确了公司今后一个时期的进展理念和进展思路；坚决信念、科学谋划、乘势而上，以高度的责任感和使命感，努力打造一支“诚信、敬业、平安、创新”的学习型团队。

忆往昔，我们为公司艰苦创业的精神而傲慢；看今朝，我们更为公司的蒸蒸日上而骄傲！

作为鼎发公司的一名员工，为了顺应公司进展需要，结合工作实际，谈几点感受。

首先，要勤于学习，擅长创新学习是人类进步的根基，我们应不断加快学问的学习、立志成长的步伐。

筑牢人生成进步步的基石。

要养成终身学习的良好习惯，努力把握科学方法，不断开阔工作视野，把创新热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，把创新和做好本职工作合起来，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，多向实践学习，在实践中增长学问和才能。

因而，我们要一直保持高涨的学习热忱和旺盛的求知欲望，使本人通过学习不断得到新的提高和进展，不断丰富实践阅历和理论功底。

我信任，只需勤于学习，擅长创新，今后就肯定能够成为公司的有用之才。

其次，要有高度的责任意识工作意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务都是一份责任。

假如公司的每位员工都能对工作布满责任感，那么就能打败工作中的诸多困难，这种强大的精神动力，会使我们有士气排解万难，甚至可以把不行能完成的工作任务完成得特别精彩。

一旦得到责任心，即便是做本人擅长的工作也会做得一塌糊涂。

因而，公司的每位员工都要有高度的责任意识，结合本身岗位职责，全力以赴完成各项工作，努力实现鼎发梦。

然后，要有甘于奉献企业的精神奉献是崇高的精神境界，是美妙的人生追求，也是成就事业的前提。

我们肯定要盲目把个人的命运同公司生产运营、改革进展各项工作紧密联系在一起，盲目服务企业，无私奉献社会，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的工作实践中制造出无悔的青春、永恒的青春。

要矢志奋斗、永不懒惰，勤勉敬业、埋头苦干，努力把本人培育成“下得去、扛得起、用得上、留得住”的复合型人才，在磨练中绽放出青春绚丽的光荣，制造出愈加辉煌的业绩。

最终，要有团结协作的精神“同心山成玉，协力土变金。

”

企业要进展，离不开员工的团结协作，团结协作精神是企业生存的动力和灵魂。

一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那么进展也就无稽之谈。

所以，企业要提倡团结协作精神，让员工心往一处想，劲往一处使，工作中相互支持，生活上相互关怀，让每个人都能发挥特长、发挥优势，企业的明天会愈加美妙。

“进展才是硬道理”小平同志的这句话，让我们迎来了改革开放，取得了举世注目的成就；让我们听到了春天的故事，感遭到了改革开放的春意盎然。

目前，公司LNG项目正在施工建设中，在客观和客观上虽然面临着诸多困难，但只需我们敢于正视困难，从本身做起，凝心聚力，发扬打拼精神，为实现多元产业，壮大鼎发实业贡献本人的一份力气吧。

世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。

鼎发公司从创业到建设，再到进展，团结全都、攻坚克难、扎实工作、坚决必胜信念……这些话一句句铿锵有力、掷地有声，鼓舞着每个鼎发人，激情成就幻想，奋斗点亮将来，让我们以前无古人、后无来者的豪迈气概打败一切困难险阻、勇攀构建和谐鼎发的高山之巅，信任鼎发的明天，必将愈加辉煌、绚烂、壮丽！

感谢大家。

2.求演讲稿~~~送全部积分~

维护企业和企业家合法权益弘扬创新创业精神为全面建设小康社会再立新功--在2004年全国企业家活动日上的讲话中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长张彦宁（2004年3月24日）同志们：

今年的全国企业家活动日有着非同寻常的留念意义，有三件重要的事情值得留念。

第一个值得留念的是，今年是中国企业联合会成立25周年。

中国企业联合会、中国企业家协会是我国改革开放的产物，是与我国企业的进展和企业家的成长同呼吸、共命运的。

25年来，中国企联作为企业和企业家的联合组织，确立了雇主组织地位，一直围绕为企业和企业家服务这一主旨，发挥维权、自律与服务的基本功能，不断开辟创新，扩大了服务对象，拓宽了服务领域，强化了服务功能，发挥桥梁和纽带作用，为促进我国企业竞争力和企业家素养的不断提高做出了乐观贡献。

其次个值得留念的是，20年前的今日，作为中国企业改革生力军和实践者的代表，福建省的55位厂长（经理）为冲破传统经济管理体制的束缚，以非凡的士气和胆识，呼吁"松绑、放权"。

这一行动对加快企业改革的进程，推动政企分开，调动企业和职工两个乐观性，起到了有力的促进作用。

当前，我国市场经济体制的框架已经确立，国有企业改革也已进入"大力进展混合全部制经济，逐渐推动股份制成为公有制的次要实现形式"的阶段。

我们对这些企业家们当年所表现出的崇高使命感和责任感，表示由衷的敬意！

第三个值得留念的是，10年前，我们选在福州市举办了首届全国企业家活动日，以留念"松绑、放权"呼吁书发表10周年。

10年之后的今日，我们再次聚首福州市，是为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会的雄伟目标和十六届三中全会提出的完善社会主义市场经济体制的任务，承继和发扬与时俱进的企业家创业精神，发挥企业家在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，辩证地熟悉和处理与企业进展壮大和企业家健康成长相联系的各种问题，开创企业工作的新局面。

本次大会的主题是"维权、自律、创新、创业--为全面建设小康社会做出贡献"。

下面我围绕主题讲几点看法，供大家参考。

一、在更高层次和更广泛领域维护企业和企业家的合法权益维权是与进展亲密相关的一个问题。

改革开放初期，维护企业和企业家的合法权益，强调的是扩大企业运营自主权，即政府要"松绑、放权"。

随着改革开放的不断深化、市场经济体制的逐渐构成、经济全球化步伐加快，企业与政府、企业与企业之间的关系发生了很大变化，在全国范围内已经开头消失依法行政、依法治企的局面。

当然，我们必需糊涂地看到，市场经济体制尚未完全到位，政企分开还需进一步彻底处理，有些地方、有些部门和有些人，依旧习惯于用行政手段干涉企业。

企业作为独立法人的自主权，企业运营管理者在企业生产运营中的主导地位、合法权益，还经常遭到挑战和侵害。

在参加国际经济合作与竞争中，我国仔细履行了加入世贸组织的承诺，但出口商品在国外常常遭到反倾销等指控，近两年指控案件大量添加，这就需要我们仔细学习和把握国际化运营的相关规章，擅长自创国际上反倾销等阅历，乐观实行优化出口商品结构，提高利用外资质量，加快实施"走出去"战略，到境外投资兴业等措施，在更高层次和更大范围维护企业和企业家的合法权益。

维护企业和企业家的合法权益，首先，企业和企业家要树立正确的维权意识。

自律和自我爱护是维权的基础，只要加强自律和自我爱护，企业和企业家才能争得社会组织、国家和法律的爱护。

企业家应坚固树立依法运营的观念，加强企业伦理建设，各种运营行为不只要对企业有利，还要对社会担任，要坚决杜绝各种欺诈行为。

其次，企业和企业家要擅长运用法律手段，特殊是要注意从源头、立法前开头来切实维护本身权益。

刚刚闭幕的十届全国人大二次会议，对宪法的部分内容进行了修改，明确规定公民的合法的私有财产不受侵害，国家爱护各种经济成分的合法权利和利益，为维护企业和企业家的合法权益供应了前提条件。

现在需要以新的宪法为依据，乐观推动修改和完善以《公司法》为基础的企业法律体系，制定实施细则，科学界定企业和企业家的责任、权利和义务，为企业抵制各种不当的行政干涉奠定法制基础。

第三，顺应政府转变职能和政企分开步伐加快、市场在资源配置中的基础性作用加大的新趋势，企业家要发扬创新创业精神，创出企业新的进展路子。

要努力营造依法维护企业和企业家合法权益的政治和社会环境。

各级政府将进一步转变职能，全面推动依法行政，根据法定权限和程序行使权力、履行职责，敬重企业的法人财产权，维护公正的市场竞争次序。

要鼓舞和支持企业家运用国内国外两个市场、两种资源，不断创出新的业绩，承认企业家创业创新的价值，进一步提升企业家的社会地位和职业声望，在全社会构成理解、敬重企业家的良好氛围。

中国企业家在中国经济将来进展中将发挥越来越大的作用。

维护企业和企业家权益要向国际经贸领域延长。

2003年我国外贸进出口总额达到8512亿美元，成为世界第四贸易大国，经济增长对外。

3.有关"我与企业共赢"的演讲稿

4月27日上午9时，第三届中国媒体运营管理论坛在京进行，中华人民共和国旧事出版总署副署长李东东出席并致词。

本届论坛将就“媒企和谐”、“新技术引导的将来出版业”、“全国11城市都市类报纸发行量公布”几大议题绽开研讨。

据论坛主办方国新出版物发行数据调查中心供应的数据，全国各省级旧事出版局报刊处、国内最顶尖媒体、大中型广告公司、大广告主和国外媒体界知名人士共约300余名代表参与了会议。

以下是《财经》杂志的总经理吴传晖发言的全文：

各位同行、各位伴侣，大家好，很兴奋得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通探讨“媒体与企业共赢”这么一个话题。

刚才华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。

其实归根究竟，这些图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。

我刚刚来的时候，我也在想，一路上由于交通很堵，立刻要放假了，甚至堵得开不了。

其实我们经常发觉在路上这么堵的阶段，拥堵不只仅是汽车，可能一百米的路上都有许多的广告蹦到大家眼前，包括灯箱的个、楼宇的广告，所谓这些形态都可以在很短路程里看到，刚才啊，手机里收到招行的促销广告。

实际上每个人、每一天都被大量媒体所包围，我们可能是看着报纸，吃着早饭，听着电台广播去上班。

在等电梯时还有其它的东西看一下。

到办公室，MSN上还有其它的广告，进了电邮，还有一些垃圾邮件。

半夜时，你下楼吃饭时，可能人家塞给你一些宣扬片，回到家里你会翻翻杂志，基本上我们中国已经进入媒体众多的时代，十几年前，我们想，可能能看的就几个频道，全国真反比较胜利的商业兴市场化的媒体是屈指可数的。

今日我们很简单超过60个电视频道，可以选择的网站可能是几千个，任何一栋楼都有像分众这样的传播媒体。

连出租车的椅背上都有了小的电视屏幕了，过去三月份中国有差不多超过20本杂志创刊或者重新改版。

在这样的状况下，每个人都很困惑，比较迷惑，受众是觉得这个信息在爆炸，不晓得选择什么样的消息渠道，应当扫瞄什么样的信息，企业也挑花眼了，每个媒体都在兜售本人的受众和传播力。

媒体的日子其实越来越难受，为什么我这么说呢？

由于你的受众越来越挑剔了，企业要舍命给你压价，在任何一个领域，任何一个媒体，都面临着一大堆的仿照者、跟随者或者是挑战者，每一个所谓的我们叫出版人或者叫媒体运营的担任人，都在想怎样样使本人媒体与众不同、脱颖而出。

但是我个人还是认为，全体而言，媒体其实并没有由于数量的添加而贬值，由于大量缺乏有质量的媒体，这些缺乏质量的媒体是没有价值的。

媒体的众多也只是相对的，由于好的媒体资源永久是稀缺的，什么叫好的媒体？

是可以制造价值的媒体。

我今日想说，拥有这制造价值的媒体才可以与企业共赢。

这是我今日在这里想表达的一个思路。

一个重要的问题就是什么是媒体的价值或者说媒体能为谁带来什么样的价值。

当然我们都很清晰，媒体存在的价值和意义，在于它所谓“两头人”的位置，由于我们把信息带给受众，把受众的留意力带给我们的广告主，这是一个真理，可是在今日的市场环境里，其实状况可能要简单一些。

刚才讲了，现在的社会并不是稀缺的，而是特别充分的，甚至是多余的，有时甚至让你感觉带来负担。

假如真的媒体贬值，最次要的缘由信息本身在贬值，刚才华盖创意那位先生也说到，人们正在转变猎取信息的方式和介质，你是看还是阅读，有许多的选择。

但是，在这样一个环境下，我反而觉得，媒体没有得到其存在的价值在于由于好的媒体反而有更多的机会。

也就是说，包括在我们编辑团队或者我们在运营部分，我们始终比较强调所谓好的团体，是有质量的媒体及，反而会有更多的机会可以胜利，什么叫好的媒体？

我们认为是好的媒体能够关心受众把信息变成学问。

我们往往会忽视一件事，信息并不等于学问，信息往往是纷乱、零碎的、扁平的、历史的，很简单过去，学问才是系统的、内化的、可以使用的。

在信息爆炸的时代，受众尤其需要人帮他梳理、过滤和整合信息，使之成为可以消化，可以获得养分的学问。

所以作为媒体的核心价值，就是在于为受众拨云见雾、透视本质，成为信息管理中心和信息来源，这种价值是质量，过去《财经》杂志创办了九年，今年是第九年了，始终是遵照坚持高质量这样一个旧事理念，刚才我们始终强调质量这一块。

如何制造质量？

很简洁，我们需要持续有急躁的投资内容，不断收到预期的产品，假如国外的例子大家可以看到，比如说《大西洋》月刊、《纽约课》这样的杂志，一个封面报道花几个月时间来创办，比如说写“9·11”的长篇报道，作者在世贸大厦的遗址上呆了半年，最终用几个月的时间写作，全作花了9个月的时间，我们也是打造一个很简单的报道。

一个很简洁的例子，在2001年，我们当时有一篇比较封面的报道，讲的是银广厦，它的市值是其次大，我们的企业实际上经过一年多的调查，甚至拿到了海关的盖了章的证明，发觉这个银广厦这个企业有相当大的一部分的出口数字都是伪造的。

现实上在现在，我们许多媒体是很短钱的状况下，很难花。

4.求一篇企业老总从创业到胜利的励志故事演讲稿

人自助，自助助人，追求平衡式人生，迈向财务自在之路。

四、贝瑞德供应什么来关心我们运营胜利的事业贝瑞德系统虽然是与安利公司合作，但我们不是培育推销员的团队，我们是培育企业家的团队。

推销员关注的是我如何把产品更好的卖出去。

老板关注的是我如何让别人更好把产品卖出去。

企业家关注的是我如何影响更多的人一起努力去实现共同的目标。

企业家有什么样的特质：

1、企业家肯定是幻想家2、企业家注意个人质量，诚恳耿直是基础。

3、企业家不是管理者，是领导者。

管理者是要求别人去做的人，领导者是做给别人看的人。

4、企业家是有远见的人，什么是远见，事情尚未发生之前就已经信任。

5、企业家是个擅长自我管理的人6、企业家是个英勇者，乐观自动是他的特质贝瑞德系统通过四十一年来，在各国安利事业胜利者的所做事情的阅历总结，规纳出一套行之有效，而且可复制的方案，关心每一个系统的成员透过系统的训练与关心，可以在三至五年，实现财务自在。

这套方案目前正在中国市场上大力推广，我们所举办的高级人才培训班将全面展现这套经过证明可行的方案。

它的简称为4-8-3-5-5四：

代表推举的四个基本布骤八：

代表建立安利事业的核心八步三：

代表建立强大团队的三大力气五：

代表团队长期健康成长的保证——五项基本准绳五：

代表建立三至五年方案所需的每周的工作时间贝瑞德系统同时还透过财智人生书友会向中国贝瑞德的成员供应安利事业及个人成长所需要的书、磁带、VCD，另在全国有公开的会议关心各地的贝瑞德系统成员开展安利事业。

我们或许人在厦门，但透过系统关心，我们的生意可以全国各地甚至全球，这就是拥有系统的力气。

我们人不在，但我们的生意仍旧在成长。

五、贝瑞德训练系统是销售观念、销售思维的团队。

穷人靠销售体力赚钱，中产阶级靠销售学问和技能赚钱，富人靠销售观念赚钱。

所以我们认为：

打算我们能否能成为一个富人，不是我们的学历，我们的力量，而是我们的思维方式。

贝瑞德训练系统是关心我们建立胜利者思维方式的系统，是关心我们建立财务自在生活方式的系统，是关心我们建立幸福欢乐人生的系统。

伴侣们，欢迎加入贝瑞德训练系统，用我们的业余时间投资我们的大脑，开采我们家里的黄金。

让我们携手踏上贝瑞德训练系统铺就的安利之路，踩着《财宝第五波》的健康产业之波，投资我们将来的生活方式，透过系统的关心，三至五年后，我们必将幻想成真。

※※※注解※※※什么是4-8-3-5-5？

四：

代表推举的——四个基本布骤

（一）、“用”、“学”、“做”、“教”用运营者的态度去“用”。

用胜利者的心态去“学”。

用耕耘者得勤快去“做”。

用领导者的风度去“教”。

（二）、“列名单”、“邀约”、“讲方案”、“跟进”1、列名单：

从近到远，从内到外。

2、邀约：

直接邀约，间接邀约。

3、讲方案：

一对一，二对一，家庭聚会，大会OPP。

4、跟进：

家访，电话，书，磁带，DVD，会议，乐观的上级。

八：

代表建立安利事业的——核心八步每周至多讲2个方案每月个人销售（包括自用和销售），个人至多1575元，夫妻至多3150元。

每月销售与服务至多525元。

每天至多30分钟磁带或（DVD）。

每天至多阅读20分钟书籍。

每周至多出席一至二次会议。

带着部门结构图定期询问乐观的上级高级经销商。

做一个诚恳、耿直、牢靠的人，建立一个诚恳、耿直、牢靠的生意。

三：

代表建立强大团队的——三大力气语言的力气。

乐观的语言让幻想实现，消极的语言让幻想死亡。

团结的力气。

狼不进牛群，祸不进人群。

听从的力气。

复制得生意，应传承完整的复制。

五：

代表团队长期健康成长的保证——五项基本准绳想出新办法的时候，向你乐观的高级营销主任询问。

不传递消极的消息，做个乐观向上的人。

（语言、行为、心情）不和任何人发生经济纠纷，不占小廉价。

不和任何人发生发生感情纠纷。

不在任何场所损害别人的自尊五：

代表建立三至五年方案所需的每周的——工作时间什么是“财宝第五波”？

第一波：

能源业（石油、煤炭）其次波：

制造业（汽车业）第三波：

金融业（房地产）第四波：

高科技行业（电脑）第五波：

健康产业（保健业）内容简介《财宝第五波》这本书是保罗·皮尔泽所著的。

在书中，作者将重点解释保健产业作为一种新产业，对于企业、团体、家庭；对于企业家、创业家、直销商、客户、顾客、创造家的严重商机，以及如何在这一波财宝狂潮中掘金。

《财宝第五波》每章的最终都出名为“第五波商机指南”的重点提示。

对保健业新兴企业家或准备自主创业的人士，尤其意义严重。

其目的是向大家展现保健产业中存在的巨大商机，激发大家的灵感，并鼓舞大家通过本身的背景、训练和生活阅历使本人成为第五波革命的弄潮儿。

5.企业家创新创业人才座谈会座谈会发言稿怎样写

花落才有花开，有散才有聚.若没了那一份无法，又怎懂得珍惜.我们总是不遗余力地追求那一个天长地久，我们总是千方百计去留住那一个结果，却不知天有老时地有荒，这世界哪有不变的情？

却不知假如已经拥有过美，便不需去强求什么结果.这世界很多东西没有永恒，这世界很多事情没有结果，而漂亮照旧漂亮，辉煌照样辉煌，又何必斤斤计较时间的长短，又何必兜兜转转寻求因与果.离别时，假如我们可以执手相互道保重，又何必肯定要留在一起反复那很多琐碎的岁月！

分手时，假如我们可以悄悄松松挥挥手，又何必无所谓地去翻找从前的海誓山盟，花儿落了，明日还会开，流星虽逝，美妙的愿望照旧在心底.于是全部的日子都轻松，于是全部的负重都甜蜜，于是不会再懊悔，于是不会圆满未了又圆满，于是过去了的成为回忆，于是今日拥有的不会再无法.拥有过的，永久不会得到，没有得到的，亦无须苦苦追求，是你的，迟早都是你的，不是你的，永久都不会属于你.只需你不为天长地久而苦恼.不必为得到的而圆满，不必留恋昨天.只在乎已经拥有.可以本人稍加修改，可以去掉一些不必要的。

6.关于企业创新座谈会发言稿怎样写

建立新材料产业快速增长的创新文化敬重的各位领导、企业代表：

大家好！

在十一五期间，国家对新材料行业赐予了大力支持，初步构成了较完善新材料产业体系，而十二五规划纲的提出，更有望使新材料行业驶入进展的快车道，迎来高速进展期。

企业的进展，离不开有利的进展契机，更离不开企业创新文化的建设，由于创新是一个高科技企业进展的不竭动力，是一个企业永葆生气的源泉，更是将来市场竞争的有力筹码。

将来市场的竞争，最终将是企业创新文化的竞争。

而建立属于我们本人的创新文化，次要包涵以下三点：

首先，企业创新精神是企业创新文化的前提和基础。

博云新材料股份有限公司是由国内顶尖的粉末冶金复合材料专家团队组建的集产学研为一体的高科技企业，我们始终立足于“科技铸博云品牌、新材造优质产品”的质量方针和运营理念，将创新的精神融入到讨论、生产、销售中。

其次，员工的创新热忱是企业创新文化的重要组成部分。

企业文化创新的关键是对企业旧的运营哲学、管理理念等体制方面进行创新，让企业文化建设迈上一个新台阶。

近年来，各种规章制度的革新、各项政策的实施以及外聘优秀人员活力的注入也有效的刺激了企业员工的工作热忱，并乐观的投入到生产工作中去，构成一股持续的动力。

7.求掌管稿,关于企业家年会的,大会次要是一些企业家做演讲

2021公司年会掌管人串词

（2）男：

北风挡不住春天的脚步，2021已向我们挥手告辞；女：

冰雪封不住青春的热忱，2021正随春潮滚滚而来！

男：

敬重的各位领导、各位来宾女：

友爱的同事们：

合：

大家晚上好！

男：

春上枝头花竞艳，家逢盛世人同欢，欢迎大家参与公司2021年新春晚宴，我是部门xxx的xxx女：

我是部门xxx的xxx男：

特别荣幸本次晚会由我们2人掌管，我也特别盼望能和在座的各位度过一个美妙而开心的夜晚.女：

请允许我们代表公司向各位表示诚心的感激，感激你们的付出，感激你们的努力。

男：

祝福您和您身边的亲朋好友在这新的一年里，全部的盼望都能如愿，全部的幻想都能实现，全部的等待都能消失，全部的付出都能兑现女：

真诚地祝愿大家福气多多，欢乐连连，万事圆圆，浅笑甜甜男：

下面很荣幸的为大家引见一下参与我们今日新春晚宴的领导和嘉宾-----他们是：

女：

让我们以热闹的掌声欢迎他们男：

对于公司来讲，今日在座的每一位都是英雄，所以说今晚新春晚宴也是一个群英会.女：

盼望我们不只在工作中是个英雄，在等会的嬉戏节目上各路英雄也能各显神通.男：

今日我们虽然没有奢华的音响阵容，但大家快乐的笑声就是最好的音乐；女：

虽然今日我们这里的舞台有限，但给大家供应的进展空间却是无限的；男：

我信任这里的每一个音符都将化作人迈向新年度的豪迈交响，女：

值此辞旧迎新之际，有请我们的总经理给大家作新春致辞.有请总经理！

男：

（一起走上台）女：

特别感激总经理。

盼望大家再接再厉，在新的一年中取得更大的进步，也祝福我们公司的明天越来越好。

女：

在今日这样一个特别的日子里，公司不只为大家预备了可口的饭菜，也预备了丰富的节目，还有大大的奖品在等着您，今日将是一台别开生面的联欢会。

女：

现在我宣布2021年旺XXXX有限公司团年宴正式开头，男：

上菜喽开香槟祝酒典礼DJ播放《祝酒歌》男：

友爱的工作伙伴们，你们吃得好吗？

女：

吃得好不好，就得看大家回应的声音大不大，大，既证明很好，中，既证明一般，小，那我得去做检讨。

男：

伙伴们，让我再听一次你们的声音，吃得好不好？

女：

感谢，在过去的一年里，…………………………………………………………（你们公司去年的成果）男