《浅谈如何做好思想工作》.docx
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《浅谈如何做好思想工作》
《浅谈如何做好思想工作》
思想工作是部队针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分。
因此，总结和探索思想工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治工作建设具有重大的意义。
当下，部队思想工作仍然面临着诸多问题。
要使思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。
下面就如何做好部队经常性思想工作，谈几点粗略的看法。
一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性
俗话说。
一把钥匙，开一把锁。
人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。
首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析，做到对症下药、有的放矢。
做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：
无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。
经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：
一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。
其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。
俗话说：
千人千思想，万人万模样。
因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。
做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。
要把握三条：
首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。
其次，要弄清思想症结所在，要采取多渠道、多种形式，通过细微观察，了解真情，有的放矢地采取措施。
第三要在深入细致上用气力。
例如：
有时摆事实、讲道理，就能说服官兵；有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。
二、把握规律，摸准脉搏，增强工作的及时性和有效性
辩证唯物主义认为。
万事万物，无时无刻不在运动、发展和变化中，官兵的思想意识是对客观世界的反映，必然随着不断发展变化的客观事物在不停地变化中，部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式的变化给经常性思想政治工作带来了新的挑战、提出了更新的要求。
像士兵的入党、考学、选改士官、学专业技术，官兵的婚恋及家庭变故等等，都会随时随地引起官兵思想情绪的变化和波动，这就要求必须有与之相适应、及时有效的经常性思想工作来疏导和解决这些问题。
因此，把握经常性思想工作的及时性，是做好官兵思想工作、稳定官兵情绪、鼓舞官兵斗志的重要前提。
如何才能做到及时有效。
首先，要及时掌握思想信息。
掌握官兵的思想信息，是保证经常性思想工作及时有效的重要前提。
掌握思想信息主要应突出以下两个方面的内容：
一是掌握官兵的个性特点、兴趣爱好、经历特长、家庭状况、文化修养、思想动态、情绪变化、心里趋向、认识水平、言谈举止等，建立起官兵思想情况的“数据库”。
二是及时掌握官兵的动态现实思想状况，及时发现问题，建立起“全天候”跟踪官兵思想变化的“雷达站”，真正做到了如指掌，装在心中，随时“监控”，随时为做好经常性思想工作提供依据。
其次，要打破时空界限。
掌握思想信息，打破时空界限，就是要善于发现和观察官兵在不同场合、不同阶段、面对不同任务等时机的思想反映、情绪变化，从他们关注的热点话题等方面获取新鲜思想和信息资料，做到不漏一人，不隙一处，不论是正课时间，还是业余时间；不论是训练场上，还是教育课堂；不论是外出执行任务，还是探亲休假，都要通过多种渠道随时随地，不受时空制约，不受环境条件的限制，随时掌握官兵一举一动、一言一行，做到心中有数，以增强思想政治工作的及时性和有效性。
再次，要善于观察，科学分析。
要及时准确把握官兵的思想情况，就必须在对各种思想信息的深加工上下工夫，关键要增强政治警觉性，锻炼和提高观察问题的敏锐洞察力，干部必须扑下身子、放下架子，与士兵打成一片，做士兵的贴心人、知心人，把爱兵融于到执勤训练、学习生活、灭火战斗等各个环节，并通过听取汇报、个别谈话、开会座谈、开展讨论、思想互助等形式收集士兵的思想反映。
善于观察，掌握实情，必须深入官兵中间，努力成为他们的真心朋友，通过跟班作业，与战士实行“五同”，听其言，观其行，发现问题，掌握情况；同时，可根据官兵所处的环境、担负的任务、形势的变化，及时预测思想发展变化和可能出现的新情况和新问题，做到“五勤五多三不忘”，即脑勤多想善分析，眼勤多看细观察，嘴勤多讲常提醒，腿勤多转常检查，手勤多干做示范；执行任务不忘动员，遵纪守法不忘提醒，获得荣誉不忘勉励。
对官兵思想情况的分析，要坚持实事求是的原则，遵循唯物辩证法的科学思维方法，正确判定思想情况的性质，分清是实际问题还是思想问题，是认识问题还是政治问题，是故意还是无意识。
只有把问题及时把握准，才能不被一叶障目，不为假象所惑，不被错误和虚假的信息所缠绕，才能为解决对症问题下良药。
三、广开渠道，健全组织，打牢工作的群众性基础
xx同志指出“军队的基础在士兵”。
做好经常性的思想工作的根本基础同样在士兵。
因此，广开渠道、健全组织、形成网络，切实打牢群众性基础是做好经常性思想工作的根本保证。
一是要加强培养，提高能力，激发活力，这是发挥骨干队伍桥梁作用，做好思想工作的根本。
以党员、士官、班长为主的思想骨干队伍是联系官兵的桥梁，是掌握官兵思想变化的“晴雨表”，因此，加强对思想工作骨干队伍的培养和使用十分重要，支队每年可组织进行骨干队伍培训，要结合预提班长、党员积极分子培训，把如何做好经常性思想工作做为重要内容，基层单位要根据工作、教育、训练、执勤、灭火、救援等不同时机，给他们交任务、压担子，教方法、提要求，指导他们开展工作，使他们逐步达到“四会”的标准：
会及时发现思想苗头、会分析思想情况、会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。
同时，要建立和完善激励机制，对工作突出的思想骨干，在评选先进，提拔使用，立功受奖等方面予以优先考虑，激发思想骨干队伍做好工作的内在动力。
二是要多渠道、多形式，采取灵活多样的方法，构筑经常性思想工作的网络。
面对改革开放和发展社会主义市场经济新形势，呈现出经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显的特点，给人们的思想带来了巨大冲击，要掌握官兵思想变化的规律和特点，就必须树立开放式、全方位的“大教育”观。
如，可借助部队、社会、家庭的力量，构筑“三位一体”的经常性思想教育网络，坚持与士兵家庭开展写好“四封信”活动（新兵入伍写一封平安信、节日来临写一封慰问信、阶段总结写一封汇报信、立功受奖写一封报喜信），定期沟通信息，增进了解，配合做好工作；采取“走出去、请进来”的方法，组织官兵深入各种教育基地、历史文化古迹、大型企业、明星村镇和共建单位参观学习等形式，接受现实生动的教育。
要利用地缘优势，经常组织官兵参观学习，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，以增强经常性思想工作的实效性。
同时要把“依法治军”和“以德治军”方略结合起来，及时纳入经常性思想工作体系中，要经常进行法律法规和部队条令条例教育，经常用带有警戒性的典型人与事及时对官兵进行教育，开展大讨论，做到警钟长鸣，防止出现“千里之堤，毁于蚁穴”。
当然，做好经常性思想工作的方法有很多，但其根本目的就是要保安全，促发展，作为排长，我们一定要提高认识，强化事业心，责任感，勤于思考，精于分析，善于采取科学方法，做细、做深、做活部队的思想工作，这样才能保持部队的活力和部队的高度稳定。
第二篇：
如何做好思想政治工作如何做好思想政治工作
人的行为是由思想支配的，思想政治工作解决的是人的思想本质问题。
思想政治工作需要突破思维定式，提高创造力，努力与实际工作融合推进，潜移默化实现教育目的，提高人的素质，使每一名烟草人都把“两个维护”体现在自己的工作岗位上，落实到自己的工作行为中，促进行业发展与提高。
思想政治工作是一切工作的生命线，端正的思想是提高创造力实现和谐发展的前提，在烟草调结构上水平的转型期，使每一位职工正确的体现岗位价值发挥潜能。
一、加强学习，增强素质。
二、以人为本，创造效益。
思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。
一方面思想政治工作本着尊重人、关心人、理解人的原则，把经营中的热点、疑点、难点，作为思想政治工作的重点，为职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力，激发人的积极性；一是调动工作热情。
只有职工工作热情被最大限度的调动起来，智慧才能充分发挥最大的收制定的经营战略和管理制度再好，如果员工只是被动的云服从执行，那么一是中心围绕抓人心，为企业创造经济效益夯实坚定基础。
在市场经济条件下，企业成为市场的经营主体，拉好生产经营始终是中心任务，这样，企业经济效益好坏主要是取决于生产和销售，经营者制定再好的经营战略和管理制度，如果员工只是被动的去服从执行，那么，所取得的效益只能是一种被动的无后劲的效益；如果员工的工作热情被最大限度的调动，智慧潜能、技术潜能能够得到充分地发挥，所取得的这种效益将是最大的，因此，思想政治工作要围绕抓人心、凝聚人心为中心进行开展，为提高企业经济效益夯实基础。
思想政治工作以调动职工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力。
作为市场主体的企业，其根本宗旨是追求最佳的经济效益目标，人们想到的往往是如何增加收入、增加技术含量、拉活经营活动、扩大市场占有率，这些无疑是必要的，但是当我们提出许多整改措施、技术方案、降低成本的同时，许多企业忽视思想政治工作，认为那是“软任务”，只投入不产出，没有效益，这是新时期在企业管理和实践上的一个认识误区。
三、法规约束，外因渗透。
用相关法律和制度规范人的行为，实现底线性外部约束。
一是制定《员工手册》。
在手册中包括工作须知、仪容仪表、行为规范、投诉处理、员工福利、奖励条件、纪律处分、违纪行为的处理规定等内容，管理者可以依据《员工手册》进行管理，员工可以依据《员工手册》规范自己的工作行为。
二是一是把为了规范培养党员行为和发展党员行为，尊重党员的民主权利，我们把基层党组织选举的有关规定嫁接到《发展党员工作制度》中来。
在入党积极分子储备、培养与考察、发展对象公示、发展党员或预备党员转正和发展质量追究等环节，都体现尊重党员的民主权利，重视大多数党员的意见。
使党员培养和发展工作民主化、程序化、制度化，渗透了思想政治工作。
制度建设中，我们注意融合思想政治工作，把思想管理向实际工作制度渗透。
为了提高全员安全生产素质，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，按照市局职业健康安全管理体系的要求，制定了生产安全事故应急救援预案和35项安全管理制度。
编写了8000多字的安全知识培训讲座提纲。
内容包括安全管理工作的理论依据、国家安全生产方针与体制、国家强调的12项安全生产原则、安全生产的任务与目的、对管理者素质的基本要求、影响安全生产的七项基本因素、安全事故发生发展的学说、安全事故预防理论、需要落实的六项保证措施和法律责任。
通过培训，是使大家从思想上明了实现安全生产，既是企业发展的需要，又是法律的规定，人人都必须尽职尽责，确保安全生产。
把思想政治工作渗透到安全管理工作中去，不仅使大家在掌握安全管理知识和提高思想认识方面有收获，提高了综合素质。
员工主动发现安全隐患的事实说明，促进了实际工作，取得了双丰收的效果。
企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程。
企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程，坚持“以人为中心”，把管理中的管事、管人、管思想有机的结合起来。
真正做到抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从经营着眼，双管齐下，相得益彰，以实现由粗放管理向现代管理的转变，另一方面结合企业的各项规章制度，进行职业化道德基本行为规范的教育，引导职工遵章守纪成为自觉行为，以实现企业的各项工作开展。
综上所述，企业思想政治工作在企业改革与发展的过程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企业发展的动力源，我们必须按照“三个代表”的要求，建立建全思想政治工作制度，发挥思想政治工作的优势，为提高企业经济效益注入新的活力。
一、以实际工作为载体，力求思想政治工作有形化
在当今社会经济体制下，信息途径丰富，现实情况与计划经济时代变化大，人们更加务实，单纯灌输的方法已经被人们抵触，效果不佳，需要探索新的有效途径。
采取从管理实践中发现问题——设计策划活动载体、明确思想建设内涵——学习、实践、提高的方式，更容易被接受，效果比较好。
在这一过程中，培训学习只是一个环节。
活动目的是引导教育主体的思想内因逐步向企业发展需要靠拢，促进人们树立正确的理想信念，按照行业要求做好本职工作，发展企业、贡献社会、建设国家；促进人们建立高度的责任意识，提高执行力；促进人们树立自觉的大局意识，融入工作环境和生活环境；促进人们不断提高工作本领，胜任本职岗位，提高自身价值；促进人们创造良好的行业形象，营造美好的人文环境，形成新的行为定式，成为企业发展的活跃生产力。
“两个维护在岗位”主题实践活动是一个很好的载体，也是一个很好的命题。
“两个维护”明确了行业统一的核心思想内容，“在岗位”使每名管理者、每名员工都要联系岗位实际，鲜明地引导广大烟草员工通过自己岗位工作实践，来维护国家利益、维护消费者利益，是思想政治工作与行业专卖管理、营销等工作的有机结合。
既有新颖务实的活动形式，又有结合行业实际的思想内容，人们乐于接受，也容易产生效果。
为此，我们结合金健恒通业务工作实际，认真制定了推进计划，认真开展动员发动、专题学习、开展职工论坛、舆论宣传、意见征集、分析评议和总结表彰，力求取得好的效果。
用岗位工作设计活动形式承载思想政治内涵，重在融合，循序渐进，从而提高人的综合素质。
通过实践-认识-再实践-再认识的反复升华，经过量的不断积累达到质的飞跃，急于求成是不现实的。
北京金健恒通公司是金健饭店撤消后，新成立的为系统内服务的物业公司，绝大部分管理干部和骨干是原金健饭店的员工，一线员工基本是新聘人员，要从酒店服务模式向物业服务模式转变，基础建设和转型任务很重。
由于企业转型首先是人的思想观念的转型，这是一项艰苦复杂的思想建设工程。
除了加强培训以外，在公司成立第一年我们就开展了“十佳保洁员和十佳设备维护员”创优活动，引导员工努力提高物业服务技能，努力服务客户，做好本职工作。
但在一年的实践中我们发现规范员工行为的依据不完善，因而制定了《物业管理服务规范》，结合先进性教育“回头看”和《学党章、知荣辱》教育以及落实“两个维护在岗位”的要求，又在公司成立的第二年开展了“让业主满意”服务质量竞赛活动，促进《物业管理服务规范》的培训效果与贯彻实施，激励员工在思想和业务等方面尽快完成转型，更好地为行业服务。
努力使思想政治工作向业务工作渗透，为中心工作服务。
二、
三、
突破思维定式，探索思想政治工作与企业文化建设融合，重视启动人的内因
法律和制度只能达到规范的效果，对人的管理作用是外在的底线性被动约束。
而且，法律和制度总有约束死角，总有不到之处。
要想获取员工优秀和卓越的业绩，还应当重视提高人的政治文化素养、启动人的内因。
团队成员具备了与企业发展需要相适应的内因条件，才会自动调整行为，自觉适应企业发展大目标。
经济文化一体化的发展，给思想政治工作和企业文化建设提出了新的客观要求。
党中央提出要建设创新型国家，思想政治工作要适应经济社会发展的需要，创新任务很重。
特别是在知识经济、信息经济为主要特征的智慧集约化时代，培养很强的创造意识，是重要任务。
思想政治工作与企业文化建设对接与融合就是一种选择。
虽然思想工作属于政治学范畴，企业文化属于管理学范畴，但二者都具有管理人的思想没有盲区的共性，都是全员性管理，都可以通过入耳、入脑、入心、入血液，变成“dna”。
人的内因被启动以后，主动性和创造性潜能很大，可以驱动人创造优秀业绩甚至卓越业绩。
当然，思想政治工作与企业文化建设实现对接融合，有一个二者碰撞——对接——融合——超越的过程，需要大胆实践与研究。
四、提高竞争本领，增强“两个维护”能力
在世界经济一体化的大环境中，竞争越发激烈。
由于烟草行业是国家垄断经营企业，激烈竞争形式与其他企业不尽相同。
但竞争性质和趋势是肯定的。
也应当变当然生存为竞争生存；变依附行业政策为开拓创新；变满足现状为居安思危。
因此，提高烟草人在国际大环境中的竞争意识和竞争能力尤为重要。
这是适应客观环境，提高整体生存能力的需要。
提高竞争能力，需要很强的竞争意识驱动，有了很强的竞争意识又能促进竞争能力的提高。
思想政治工作要解决的是提高人的竞争素质，以适应行业管理模式和体制的改革实践，增强整体竞争实力。
一是强化竞争的思想基础。
结合行业发展大环境，使全员了解知识经济、信息经济为主的智慧集约化时代的特征，掌握行业面临的形势，克服满足现状心理，增强危机感，真正实现居安思危，强化人的内因需求。
二是增强竞争的知识基础。
提高竞争能力，需要理论知识来支撑。
我们的知识和经验大多是计划经济时代形成的，用来指导社会主义市场经济实践远远不够，更新知识的任务很重。
因此，有组织的学习掌握岗位需要的现代专业知识，势在必行。
使外因强劲跟上，满足人的内因需求和行业发展需求。
三是通过“两个维护在岗位”主题实践活动，努力提高竞争本领。
近几年，国家局、总公司推出了一系列改革措施，北京烟草的营销和专卖管理网络建设发生了质的飞跃。
但是，充分实现网络功能的关键因素是人。
关键是需要一支在现代理论知识指导下、具有足够的岗位技能、踏踏实实做好本职工作的操作队伍和管理队伍。
因此，要把周瑞增局长：
“统一思想，凝聚人心，协调关系，扎实工作，展现一流”的要求落到实处，我们必须建设一支能战斗的队伍。
一流的队伍才能成就一流的企业。
要提高企业整体竞争实力，必须首先提高人的竞争本领。
这是我们的重要任务和历史责任。
第三篇：
企业如何做好思想政治工作企业如何做好思想政治工作
面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。
面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。
同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
主要体现在：
（一）务实。
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。
而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。
因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。
（二）细致。
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。
比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。
企业生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
（三）重情。
情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。
在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。
要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
（四）帮助。
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。
帮助职工正确认识形势，增强信心。
最重要的是要用xx理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。
职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。
（五）创新。
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。
在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统
一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。
我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
第四篇：
班主任如何做好思想政治工作浅谈初中毕业班班主任如何做好学生思想政治工作
三台县玉林中心小学校
王爱妮
我xx年参加教育工作到现在的xx年时间，当了8年班主任，其中毕业班班主任当了6年，我深知班主任是班级的灵魂，是学校德育工作开展的重要依托。
建设平安和谐校园是中学构建和谐社会战略任务的具体体现，而班主任在班级管理中发挥着重要的作用。
我从班主任工作目标与职责出发，并结合自己的亲身经历，谈谈平安和谐校园建设背景下初中毕业班班主任管理工作中做好学生思想政治工作的重要性及措施。
初三毕业班的班主任，承载着学校和家长的重托，担负着放飞学生一生梦想的任务，班主任工作的成败对学生的未来起着重要作用。
作为班主任，对学生的思想政治工作是重中之重，如何掌握学生的思想状况，因势利导，以科学的方法教育学生，找出做好学生思想政治工作的有效方法，保证学生身心健康成长是班主任工作的重要内容。
初三毕业班的时间紧，学习任务重，要想在短短的一年时间里，培养学生高尚的情操、美好的情感和健全的心灵，稳定学生的思想情绪，树立良好的人生观、升学观，让学生轻松愉快地投入学习，做到各尽所能、人尽其才。
班主任需要做认真细致的工作。
否则就会出现“不给老师读书，不与老师配合”的逆反心态，使班主任工作走入误区。
如何做好毕业班学生思想政治工作，下面是我工作中的体会。
一，确立正确的指导思想，坚持管理的原则
１.教育性原则
教书与育人是一个有机的整体，教书是手段，育人是目的，两者相辅相成。
中国古今教育家都非常重视和强调教书与育人的有机结合。
韩愈说过：
“师者，所以传道授业解惑也”；人民教育家陶行知先生指出：
“千教万教教人求真，千学万学学会做人”。
只有将“教”与“学”相结合，教师才能把其所掌握的科学知识、实际技能和思想品德转化为学生的内在品质，使之成才。
２.方向与科学性原则
思想政治教育就是要把学生的思想引导到正确的方向，把低层次的心理状态意识提升到系统的思想体系的高度。
因此，这项工作只有坚持理论联系实际原则，把理论教育与实践教育结合起来，才能真正达到思想政治教育的目的。
在当今社会急速变革、社会变化日新月异的情况下，只有把思想政治教育的内容和方法与现实相结合，才能使思想政治教育达到理想效果。
３.民主性原则
思想教育是一个双边活动，学生既是主体也是客体，在此教育活动中必须充分发扬民主，通过师生参与，调动师生的积极性，增强责任感，把在家的智慧集中起来，群策群力，搞好管理。
二，加强常规管理，形成良好班风
一个班的班风，体现着全班学生共同的精神面貌，是班集体的重要标志。
因此，我十分重视良好的班风建设。
为了扶正班风，我做了以
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