完善全面的考勤制度.docx

完善全面的考勤制度.docx

《完善全面的考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《完善全面的考勤制度.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

完善全面的考勤制度

入职指引第一章入职与试用第一节一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、招聘条件：

二、执业资格等条件，专业、学历、同

时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入

职考勤管理第二节公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为一、工作时间小时。

其中：

7.500:

12-30:

8周

一至周五：

上午：

为工作时间30:

17-30:

:

13下午：

12为午餐休息30:

13-0030:

8周六：

上午：

为工作时间00:

12-实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制

度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代1分钟以内者，每次扣发薪金30）迟到或早退1（迟到、早退、旷工、2替他人打卡。

元。

10元。

20小时以内者，每次扣发薪金1分钟以上30小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

1超过）月迟到、早退累计2（年度内旷工三天旷工一次扣发一天双倍薪金。

扣除相应薪金后，计旷工一次。

达五次者，

（、请假3及以上者予以辞退。

）病假19-30:

8分钟

内，即30、员工病假须于上班开始的前a致电部门负责人，00:

、员工因患传染病或其b请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，事假：

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，

（2）由公司给予工作安排。

其余请假均应填写《请假单》，经权

责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否4则按

旷工论处。

事假期间不计发工资。

员工出差前填好《出差申请单》呈权

（1）、出差出差人员原则上须在规定时

（2）责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

、请假出差批准权限：

三天以内

由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，5子公

司员工由所在公司人事主管部门总裁审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、审查、总经理审批。

加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部

（1）、加班6门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

加班工资按以

下标准计算：

（2）基数X工作日加班费=加班天数％150X%200程数＞休息日加班费=加班天数程数X法定节日加班费=加班天数%300）公司内临时工、兼职人员、部门4（）人

事部门负责审查加班的合理性及效率。

3（（主管（含）以

上管理人员不计算加班费。

）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费5）考勤负责人需对公司员工出勤情况于1（、考勤记录

及检查7计算办法将另行规定。

每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，）人事部门对公司考勤行使检查权，

各部门领导对本部门行2（并对考勤准确性负责。

）对于在考

勤中弄虚作3（使检查权。

检查分例行检查（每月至少两次）

和随机检查。

元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

100假

者一经发现，给予人事异动第四节一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人1、批准后，2事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

、普通员工须在三天

之3人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

、员工本人应于指定日期履任新职，4内，部门负责人在

七天之内办理好工作交接手续。

、人事部门将根据5人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

该

员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后1、收到员2转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

，工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移3以保证及时进行有针对性的工作改进。

、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险4交和财产清还手续。

、人事部门将《离职手续清单》等6、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

5变动。

相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

2.及六.1、

见本手册第一章第二节六1三、辞退管理、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

2、员工应在离4、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手、

5续，领取薪金和离职补偿金。

员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作、人事部6秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

门在辞

退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

行为规范第二章职业准则第一节、公司倡导正大

光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家1一、

基本原则政策法规和公司规章制度。

对社会负责。

必须以公

司利益为重，员工的一切职务行为，、2、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间3不做有损公司形象或名誉的事。

二、、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

4应互相尊重，相互协作。

、以公司名义考察、谈判、签1员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

、

以公司名义提供担保或证明2约、代表4、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3公司出席公众活动、兼职于公2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作1三、公司禁止下列情形兼职、因兼职影4、所兼职工作对本单位构成商业竞争3司的业务关联单位或商业竞争对手响本职工作或有损公司形象、

2、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1四、公司

禁止下列情形的个人投资、以直系4、以职务之便向投资对象提供利益的3投资于公司的客户或商业竞争对手的亲属名义

从事上述三项投资行为的

否则视为贪污。

须一律上缴公司财务部，若发生回扣或佣金的，员工在对外业务联系中，五、、员工有义务保守公司的

经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

1六、保密义务：

、

员工XX或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公2开的经营情况、业务数据等。

第二

节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不

留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工

作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公

区内吸烟，随时保持办公区整洁。

”公司XX您好，四、办公接

听电话应使用普通话，首先使用，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串

岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义

务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得

在公司打印、复印、传真。

未征得同意，九、需要保密的资料，

不得随意翻看他人办公资料物品。

不得使用他人计算机，资

料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不

属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十^一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务

遵循以下三原则：

、如果公司有相应的管理规范，2按规定办。

、

如果公司有相应的管理规范，并且合理，1但规定有不合理的

地方，这是员并及时向制定规定部门提出修改建议，员工需要按规定办，、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以3工的权利，也是员工的义务。

建议制定相应的制度。

奖惩第三节一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。

其中：

行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖罚款、行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、有薪假期。

奖品、金、扣发奖金。

、研究创

造成果突出，2、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者1二、奖励条件3对公司确有重大贡献者、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳、节约物料、资金，或对物料5、积极参与公司集体活动，表现优秀者4后

具有成效者、以公司名义在市级以上刊物7、遇有突变，勇于

负责，处理得当者6利用具有成效者、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者8发表文章者、具有其他特殊功绩或优良行

9为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件、

利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名2、

违法犯罪，触犯刑律者1、虚报、擅4、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者3誉蒙受重大损害者

、6、泄漏科研、生产、业务机密者5自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工7谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者、管理和监督人员未认真履9、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施8作生产秩序者、谈天嬉11、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者10行职责，造成损失者戏或从事与工作无关的事情者、13、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者12、工作中发生意外而不及时通知14因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人、拒不接受领导建议16、对有

期限的指令，无正当理由而未如期完成者15相关部门者19

听之任之者发现损害公司利益，、18无故不参加公司安排的培训课程者、17批评者、玩忽职守或违反公司其他规章制度的

行为四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而1）参加公

司举行1（、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考

虑对象：

2定。

3（）学习培训机会2（或参与的各种社会

活动）公司高层4（）职务晋升、加薪领导年终接见大过一

次1）（、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。

可相互

抵消的功过如下：

3警告一次与表扬一次（3）记过一次与记功一次

（2）与大功一次，记过三次等于大过一次。

、表扬三次等

于记功一次，记功三次等于大功一次4、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工

5（记过）以上奖惩需经总裁审记功经人事部门查证后核定，及各子公司中级以上员工奖惩，批，子公司其余员工奖惩由

人事部门查证后，经总经理审批。

、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。

6个

工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将7

受处罚员工如有不服可在处理结果反馈给申诉员工。

薪酬

福利制度第三章薪酬第一节、薪酬一遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可，以贡献、能力、态度和责任为分配依据：

、原则1持续发展的原则。

、适用对象：

本公司所有正式员

工。

2、薪酬组成：

基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位

工资、绩效工资、提成工资、3奖金。

1（）岗位工资根据

工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级另I」。

）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工

在本公司工作的时间来确定。

2（）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

3（）绩效工资根据公司对员工考评

结果确定。

4（、工资制度4（）年薪制。

适用于公司总

裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

工资总额=基本1

+年终奖金。

工资提+绩效工资+岗位固定工资=）提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额2（年终奖金。

+成

工资

）结构工资制。

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

3（工资总额=基本工资+绩效工

资。

）固定工资制。

工作量容易衡量的后勤服务人员。

4（+）

计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额=基本工资5（绩计时工资。

+效工资发放，试70%）

新进人员工资：

试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的6（用期内无浮动工资。

公司按实际工作天数支付薪

酬，、5若遇节假日，支付上月薪酬。

，日15付薪日期为每月顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制、集团薪酬管

理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行1市场化动态薪酬管理；人事部门根据公司效益及社"议薪"。

管理委员会于每年底进行”会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

、

员工工资级别调整的依据：

2）公司范围的工资调整。

根据经

营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应1（调

整全公司范围的员工工资水平。

）奖励性薪金晋级。

其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提2（高

经济效益方面成绩突出者。

）职级变更。

员工职级发生变动，

相应调整其在该职级内的基本工资。

3（4（）员工在年终

考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

）根据员工

即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

5（、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月

一日起执行；岗位薪金降级从3公司下发有关通知的当月起

执行。

福利第二节法定假日：

）2（）休息日：

公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

1（、假期1假日：

（视为

上班）天带薪10全体员工每年均享有以下春b.日）1月1

（公历元旦a.月5劳动节（公历c.节（农历新年初一、初二、初三）国庆节d.日）3日、2日、12日、1月10（公历婚）

3（女员工放假半天）日，8月3（妇女节e.日）3日、个

月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请12

凡在公司连续工作满假12凡在公司连续工作满产假）4（天

（含休息日）的有薪假期。

14个月（自转正之日休息日和法定节假日），晚天（含90起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假24周岁、女26天。

男135天，难产120育的顺产男）5（周岁以上初育为晚育。

（。

含休息日和法定节假日）天（限在女方产假期间，15晚育者为天，7员工护理假）6天5慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请因工受伤工伤假）7（直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

有薪慰唁假。

休假视为上

班，具体情况按国家社会保险法规办理。

（员工参加国家法律规

定的）公假8批准的，义务或公益活动、参加与本职工作有关