劳动局人才队伍建设报告与劳动社会保障述廉报告汇编.docx
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劳动局人才队伍建设报告与劳动社会保障述廉报告汇编
劳动局人才队伍建设报告
近年来，我县坚持把人才资源开发作为人事劳动部门的第一要务，充分发挥职能作用，积极创新人才工作机制，着力优化人才发展环境，人才队伍建设取得新的成效，为建设提供了强有力的人才保证和智力支持。
一、优化政策，开辟引进人才的绿色通道
面对日趋激烈的人才竞争，为了吸引更多的人才更快地汇集到来，我们着力在打破各种壁垒，开辟人才引进的绿色通道上狠下功夫。
一是制定相关人才引进政策。
以县委、县政府名义制定下发了《县关于进一步加强人才工作的意见》，制定了《县人才引进暂行规定》。
规定：
凡本县经济和社会发展所需要的国内外优秀人才来县企事业单位自主择业，不受编制限制。
实行优秀人才奖励制度，设立优秀拔尖人才奖励基金，鼓励人才柔性流动，在隶属关系不改变的前提下，允许外地优秀拔尖人才在我县企事业单位兼职，短期工作或采取项目合作，成果转让等方式。
对来玉工作的具有本科以上学历，或获得硕士学位，或具有副高以上专业技术职务的人员，享受一定的优惠政策。
推行对事业单位高层次、急需和短缺专业人才直接考核聘用制度。
二是深化事业单位人事制度改革。
推行以聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，事业单位逐步实行全员聘用制度。
事业单位人员实行分类管理；专业技术岗位实行竞聘制；管理岗位试行职员制；工勤岗位实行等级制；新进人员实行公开招聘。
三是不拘一格吸纳急需人才，为我县经济发展提供人才保障。
1、几年来，共引进40余名高层次、急需和短缺人才来玉工作。
如县人民医院、中医院、博爱医院、私立学校等，都不同程度地每年柔性引进专业技术人才。
县人民医院03年从省一附院聘请了3名主任医师，04年从广东省医院、中日友好医院、美国洛杉机医院、中国协和医院等聘请了6名专家教授；县中医院先后从上海专家医学研究中心、协和医科大学、二附院、美国CE公司、上海长海医院、浙医一附院、上海市六院、二附院等单位不定期聘请了18名专家教授来进行短期指导工作或解决疑难病症。
万年青水泥厂、虎山岩鹰水泥厂、鸡山水泥厂引进高级技术和管理人才32名。
2、对我县现有的人才资源进行详细摸底，建立我县党政干部人才库、专业技术人员人才库、企业经营管理者人才库、高级技术工人人才库及农村实用人才库，并对我县现有人才的情况进行综合分析，为人才培养提供依据。
二、强化服务，措施得力，积极吸引各类人才
一是坚持以诚待人，以情感留人，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。
20**年在全县开展了“人才工作年”活动，在电视台、《今日》报、党建网站、电台等宣传媒体开设专栏，介绍在经济建设中涌现的优秀人才的典型事迹，报道人才工作及人才队伍建设取得的阶段性成果，宣传在人才培养、吸引、使用、激励等方面的政策和措施。
使全社会关注人才工作、参与人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社会环境。
二是建立激励制度，加大对人才的表彰力度。
根据各类人才的特点，允许各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收入分配办法，并给予政策保障；企事业单位专业技术人员在不违法律、法规，不影响本职工作，不侵害国家、单位和他人知识产权的前提下，允许兼职兼薪；县委、县政府每年安排10万元建立人才发展专项基金，主要用于资助、培养、引进高层人才（包括引进境外、海外智力），奖励为我县经济社会发展作出突出贡献的各类人才。
设立突出贡献人才奖，奖励对经济社会发展做出重大贡献的优秀人才，此奖项每二年度评选一次，作为人才的最高奖项。
三、建立载体，构筑凝聚人才的创业平台
多年来的实践让我们认识到，要让事业拴心留人，关键是加快人才的载体建设。
为此，近年来我们积极构筑凝聚人才的创业平台。
一是积极开发人事代理。
根据我县人才工作工作量逐步增大的特点，我局配备了专职工作人员，使人才工作有专人管理和负责，为人才提供牵线搭桥。
为大中专毕业生就业推荐、保留原有身份、连续工龄计算、户口关系接转、专业技术职务评审、人事关系与档案管理、党团组织关系管理第一条龙系列化服务的全方位人事代理业务。
近年来，县人才中心办理大中专院校毕业生人事代理900多人，接收、保管辞职、辞退人员档案32袋，充分发挥了人才中心的工作职能，使流动人员人事关系有所依。
二是引进竞争机制，实施公开招聘人员。
06年以来，根据省市的统一要求，我县实行事业单位公开招聘工作人员，按照公开、平等、竞争、择优的原则，引进竞争机制，先后七次组织公开招聘活动，为我县8个部门招聘了642名工作人员。
三是积极为各类人才提供施展才华的工作岗位，为优秀人才干事创业，脱颖而出创造条件。
近年来，我县引进的各类人才，绝大多数成为单位各行业的业务骨干，其中不少德才兼备的优秀人才已通过选拔进入领导岗位。
四、培养开发，全面提升人才的能力素质
在抓好人才引进的同时，我们积极做好现有人才的培养开发工作。
鼓励在职学习，完美带新学习和经费保障制度，建好培训主阵地，县委党校、行政学校、教师进修学校及职业技术学院和公务员培训基地要作为公务员、专业技术人员、企业经营人员和技术工人队伍培训的主要场所。
一是强化以改善知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标的公务员（机关工作人员）更新知识培训。
06年全县党政机关公务员（机关工作人员）1451人次参加了依法行政、社会主义市场经济、WTO知识、MPA知识等培训。
二是加大专业技术人员继续教育培训力度。
06年全县举办继续教育公共科目培训班每年二期，全县专业技术人员均参加了培训，并经省统一组织考试成绩全部合格。
目前教育系统全体教师参加计算机应用能力的培训，增强教师的计算机应用能力。
三是职业培训工作形成了新思路，围绕为企业服务，为广大劳动者服务。
从服务当地经济建设出发，以努力培训中高级技术人才为目标，开展了职业技能鉴定和高级人才培养工作。
06年以来，共完成各类人员的职业培训7500人，高级人才培训（高级工以上）每年130多人，中级工鉴定每年超过200人，同时，为解决企业生产岗位技术断层和绝技濒临失传问题，积极推行实施了名师带徒制度，拓宽了职业培训渠道，提高了培训质量。
劳动社会保障
XX年度，个人在党工委、管委会和汽贸物流园指挥部的领导下，按照管委会“快发展、重质量、促和谐”的总体工作思路，带领指挥部办公室和组织人事劳动社会保障局全体工作人员，较好的完成领导交办的各项工作任务。
现将本人履行岗位职责、执行党风廉政建设情况汇报如下:
一、履行工作职责情况
本年度，个人作为物流园办公室主任和组织人事劳动社会保障局局长，主要负责组织人事劳动社会保障局和汽贸物流园征地、拆迁、安置和项目建设工作。
一年来，本人紧紧围绕岗位职责，创新思路，转变作风，强化责任，积极工作，扎实推进领导交给的各工作开展。
（一）汽贸物流园工作
1.征地工作。
XX年共完成3个批次征地任务，涉及十八里铺、岳寨、腰庄三个行政村，累计征地195.1524亩，征地补偿款已按政策足额打卡发放到户，全面完成征地任务。
2.土地出让工作。
今年以来，共挂牌出让两宗土地，总计118亩，总成交额2.793亿元。
其中，高端服务区108亩，成交额2.7亿元;骏驰中华4S店10亩，成交额930万元。
3.拆迁工作。
一是对十八里铺、岳寨、腰庄三个行政村涉及的大范庄、韩寨、陈庄、大于庄、路沿子、大洼、岳湖、李庄、杨庄、化庄等10个自然庄及三十里铺镇唐庄、郝庄等2个自然庄的房屋进行拆迁,共完成拆迁414户、1221人，拆迁面积15.4万平方米，发放拆迁补偿款1.04亿元。
二是拆除违法建设约2800平方米，查处的22处违法建设全部拆除销号，拆除率100%。
4.安置房及门面房分配工作。
一是对和谐新村一期二、三区房屋进行分配，先后对西郝庄、小岳庄、东郝庄、老古油、陈庄、大范庄的拆迁群众进行安置，今年共分配安置房944户、2066人、898套，累计分配1639户、4026人、1858套。
二是先后对十八里铺庄、杨寨的门面房进行分配，今年共分配121户、418人、71间，累计分配217户、746人、133间。
5.市政工程。
配合完成阜颍路改造提升工程和东环路项目建设的拆迁任务，保障了市政工程项目建设顺利施工。
6.基础设施及配套工程工作。
一是“六路三桥”工程涉及汽贸物流园的经八路、经六路北延、经八路华侨沟桥、阜颍河桥、长安街华侨沟桥已开工建设，累计完成投资额8000万元。
二是阜颍河公园工程年底前即将竣工，累计完成投资额1400万元。
三是汽贸物流园户外宣传广告的制作安装工程已完成。
四是垃圾中转站工程设备移交给环卫部门管理，已正式投入使用。
7.项目建设工作。
一是4S店建设：
新开工4家，新入驻挂牌2家，新开业5家。
目前入园4S店企业59家（建成经营44家，在建10家，前期准备5家），入驻品牌77个，其中，高端品牌奔驰、奥迪4S店试营业，宝马、凯迪拉克、沃尔沃4S店开业经营。
二是汽配城一期已开业经营;二期正在建设。
三是车管所配套工程完成，已正式投入使用。
四是汽车生活城一期已完工。
五是简爱城项目八栋商住楼和四栋小作坊主体工程完成，正在进行内、外墙装饰。
六是二手车市场一期基本完工。
七是和谐新村二期一、二标段主体工程基本完工，正在进行外墙装饰。
八是小学、幼儿园已正常开学;开发区第二初级中学已开工。
九是亚夏集团驾校项目办公楼和场地建成，已正常运营。
十是高端服务区项目的接待中心建成，地下工程已开工。
十一是四栋楼项目已开工两栋，其余两栋正在做规划调整。
（二）组织人事劳动和社会保障工作
1.扎实开展群众路线教育实践活动。
从2月14日到11月上旬，利用10个月时间，组织开发区54个党组织、1294名党员、干部参加了第二批党的群众路线教育实践活动。
活动中，我们紧紧围绕“总要求”，坚持聚焦“四风”问题，认真践行“三严三实”，扎实开展各个环节工作，教育实践活动取得显著成效，得到了市督导组的好评。
2.加强基层党组织建设。
一是建立健全了党的基层组织。
指导机关10个局室、开乐党委和两个村（居）进行了换届选举，成立了非公党工委，组织76名机关在职党员到社区服务，从行政执法局下派12名党员到社区帮助工作。
二是加强基层党组织书记、党务工作者和入党积极分子培训。
先后对开发区83名基层党组织书记和党务工作者进行了培训，对15名入党积极分子进行培训。
三是进一步规范党员发展。
XX年发展新党员11名，预备党员转正4名。
3.加强干部队伍建设。
一是认真做好干部选拔任用工作。
今年，根据开发区工作需要，为加强机关局室、办事处班子和部门二级机构建设，我们选拔调整局室副职7名和部分局室二级机构2人，提拔4名副科级干部;对XX年进入开发区的4名选调生进行考核转正定级;对开发区三个国有公司领导班子进行了调配，选拔调整了3名总经理。
组织开发区中学、小学和幼儿院招聘教师49人。
开发区卫生系统医务人员17人，执法局招聘协管员36人，三个公司分别招聘工作人员6名，对8名新招聘的特定岗位人员进行定岗，对XX年招聘的19名特定岗位进行了转岗。
二是加强干部教育培训。
认真抓好干部任职培训，完成上级组织的各类调训任务，机关干部在线教育率达100%;先后分7批组织42干部参加市委组织部统一组织的培训，选派3名中青年干部到市委党校培训，分2批参加了省统一组织劳动监察和仲裁骨干培训，实现培训全员额覆盖。
三是做好干部人事信息管理工作。
按照市编办要求，对开发区干部人事档案“三龄一历”信息进行了审查，完善了干部档案信息和考察任用材料。
四是做好工资发放等服务保障工作。
组织成立了开发区工资审核领导小组，确保工资每月足额按时打卡发放;安置军转干部1人，为6名退休人员、3名解聘人员办理了相关手续。
4.促进劳动关系和谐。
一是加大劳动监察力度。
开展日常劳动监察80余次，集中专项检查2次，排查拖欠工资、不签订劳动合同以及部分员工未购买社会保险等违法行为50余起。
二是加强劳动仲裁。
XX年共受理劳动仲裁案件50起，涉及企业23家，调解成功15宗，裁决35宗，结案率100%。
配合市人社局进行工伤鉴定工作8起，劳动能力鉴定案件13起。
三是进一步完善劳动监察和预防机制。
成立了开发区清欠农民工工资领导小组，制定了《开发区处置农民工工资突发事件应急预案》，为用人单位制定了统一的工资发放花名册。
四是加大农民工和企业职工维权力度。
邀请弘大律师事务所所长张华到企业宣传法律知识，送法进企业。
组织由工会主席、企业负责人、企业职工代表和仲裁骨干参加的150多人维权培训会;向农民工和企业工人发放《维权手册》，到建筑工地发放“致农民工朋友一封信”;组织业主单位、承建（建设）单位和相关部门召开了清欠农民工工资约谈会。
5.劳动就业持续用力。
全年，开发区为企业提供就业人员1万多人。
新增就业人员3000多人，下岗失业人员再就业500多人，就业困难人员再就业300多人。
一是积极引导农民工返乡就业。
积极开展了“接您回家”活动，为开发区企业用工进行宣传，鼓励引导返乡农民工回家乡就业。
二是积极为企业用人提供信息。
根据企业用工需求，在开发区网站进行发布企业用工信息，为返乡农民工朋友提供就业信息，解决企业用工问题。
6.社会保障任务完成圆满。
一是完成失地农民养老保险21950人，城镇居民医疗保险18559人。
二是完成参保基金259.27万元。
三是社会保障卡发放顺利实施。
为84名机关工作人员办理社会保障“一卡通”。
7.群团工会工作扎实有效。
一是群团工作的覆盖面逐步扩大。
全区“两新”组织截止目前共建工会22个，新建工会组织5个，帮扶站2个，工会工作正按计划有序推进。
二是完善群团工作部规章制度。
制定了《开发区工会组织建设工作制度》和《开发区工会帮扶工作站制度》。
三积极开展志愿服务活动，组织志愿者参加“接你回家”、“法制宣传日”、“青少年禁毒教育宣传”300人次，组织机关企事业单位举办“第二届”篮球赛和“迎春”运动会。
8.部门自身建设进一步提升。
组织全局深入学习十八大和十八大三中、四中全会精神，学习习总书记系列讲话，提高局工作人员的政治思想觉悟和政治敏锐性。
建立了工作例会制度，坚持每周一召开工作例会，严格落实重大问题议事规则和局长办公会等各项会议制度，完善办文办会，规范工作流程，加强工作督办力度，并根据局年度工作计划，把全年的工作目标进行量化，分解到每个科室，落实到个人，确保各项工作按时保质完成。
二、加强理论学习，提高思想觉悟
认真贯彻落实党的十八大、十八三中、四中全会精神和党的创新理论，坚持学习先行，学用结合，学以致用，把学习作为提高自身政治水平和党性修养的主要方式方法。
工作中，积极参加教育实践活动和党工委组织的各项学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话，不断提高自己理论水平和政治素质。
结合本职，真学习了征地、拆迁、组织人事劳动和社会保障等方面的政策规定，提高政策水平和领导能力。
在执行党的政策上，始终做到严守党的政治纪律，坚持党的绝对领导，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、言行上与党保持高度一致。
三、严格执行规定，树立廉洁形象
本人能够认真执行中央、省、市廉政建设的有关规定，时时对照，处处警醒，做到内化于心，外践于行。
自觉践行“三严三实”、中央八项规定和省30条、市36条。
生活中，严格要求自己，不以权谋私，不假公济私，不计较名利得失。
严格要求亲属和身边工作人员，做到自己不参与工程建设，亲属和子女不承揽工程建设。
在拆迁安置中，严格按政策规定执行，严格按标准进行操作，不搞特殊化，不优亲厚友，不吃请、不请吃，自觉接受群众监督。
在组织人事及劳动社会保障工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，坚持按选人用人各项规定和原则办事，按规定程序操作，做到公开透明，操作规范，公平、公正。
四、牢记服务宗旨，永葆高尚品德
时刻牢记自己是一名共产党员，严格按党员的标准要求自己，注重加强党性修养，提高道德水平，陶冶道德情操，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的人生观、价值观和权力观，做到自重自省，自尊自爱，切实加强党性修养，提高党性觉悟，发挥一名党员的模范带头作用，永葆共产党人的高尚品德。
在大是大非面前立场坚定，保持政治定力，自觉抵制各种诱惑，自觉遵守社会公德，始终保持高尚情操和健康情趣。
五、存在问题及下一步打算
一是学习抓得还不紧，有时忙于工作，忘了学习。
在不能持之以恒抓好组工人员学习。
二是事务多会务多，工作两边跑，工作高质量高效率有待进一步提高。
XX年，本人将以十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真履行岗位职责，进一步加强改进工作作风，认真践行“三严三实”，坚持从严执行“八项规定”和省30条、市36条。
围绕开发区发展目标，立足实际，勤奋工作，真抓实干，不断创新工作局面，完成领导赋予的各项任务。
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