公需课第四讲测验答案.docx
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公需课第四讲测验答案
2014公需课第四讲测验答案
单选题第1题
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）
A.管理人员
B.高级管理人员
C.中层管理人员
D.一般管理人员
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第2题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）
A.五十
B.六十
C.七十
D.八十
答题情况：
正确选项：
D你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第3题
《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）
A.20072008
B.20082009
C.20092010
D.20102011
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第4题
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未分类
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）
A.需要
B.无须
C.应当
D.可以
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第5题
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未分类
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）
A.四
B.一
C.二
D.三
答题情况：
正确选项：
D你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第6题
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未分类
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）
A.日
B.周
C.月
D.年
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第7题
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未分类
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）
A.续订
B.暂停
C.终止
D.解除
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第8题
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未分类
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）
A.必须等于
B.必须低于
C.不得低于
D.应当高于
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
解析：
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单选题第9题
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未分类
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
答题情况：
正确选项：
D你错选为：
A
解析：
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单选题第10题
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未分类
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.发生合并或者分立
D.变更投资人
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
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多选题第11题
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未分类
我国现已颁布的劳动法律包括（）。
（4分）
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国社会保险法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你错选为：
A,B,D
解析：
暂无解析!
多选题第12题
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未分类
下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）
A.参与立法和政策制定
B.参与劳动关系的协调
C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助
答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你答对了!
解析：
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多选题第13题
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未分类
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：
（）。
（4分）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况：
正确选项：
A,B,D你错选为：
B,C,D
解析：
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多选题第14题
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下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）
A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
C.女工和经理有矛盾
D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
答题情况：
正确选项：
A,B你错选为：
A,D
解析：
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多选题第15题
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下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
（4分）
A.违约金
B.违反劳动合同的责任
C.劳动报酬
D.劳动合同期限
答题情况：
正确选项：
C,D你答对了!
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是非题第16题
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非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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是非题第17题
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劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
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是非题第18题
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劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
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是非题第19题
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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是非题第20题
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非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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是非题第21题
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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是非题第22题
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未分类
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
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是非题第23题
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未分类
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
解析：
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是非题第24题
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未分类
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第25题
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未分类
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
解析：
暂无解析!
填空题第26题
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第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
填空题第27题
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第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：
书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：
书面形式即[用文字方式表示的合同]；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
填空题第28题
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。
填空题第29题
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第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。
填空题第30题
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第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题第31题
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第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第32题
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。
二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。
二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
填空题第33题
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第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
填空题第34题
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第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：
“订立劳动合同，应当的原则。
”（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：
“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。
”
填空题第35题
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第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
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