培训制度汇编.docx
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培训制度汇编
永贵能源xx煤矿
河南煤化集团
安
全
培
训
制
度
汇
编
单位：
xx井综采队
目录
第一篇安全培训相关人员生产责任制03
第二篇安全培训管理制度06
第三篇安全教育与培训制度14
第四篇实操培训管理制度18
第五篇培训与工资挂钩制度20
第一篇安全培训相关人员生产责任制
单位负责人
1、认真学习贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，落实矿井关于培训工作的有关规定。
2、组织编制、落实单位月度、年度培训计划。
3、按照教学大纲要求，组织、监督日常培训工作。
4、组织有关人员对单位培训学习情况进行指导、督查及考核。
5、加强培训师资的管理，提高培训教师的资质。
6、结合队内实际，编制符合区队自身特点的培训教材。
7、加强教学器材、场地的管理工作。
8、全面负责加强各工种证件的管理工作。
9、负责组织召开培训工作会议，传达上级的有关精神。
10、组织制定本部门的各种管理制度。
11、加强对部门人员的管理，做好本部门的岗位分工，明确责任目标。
12、搞好各部门的协调和配合工作。
13、按时完成上级下达的培训任务。
培训负责人
1、认真学习贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，积极组织落实矿井关于培训工作的有关规定。
2、负责编制、落实单位月度、年度培训计划，制定本部门的各种管理制度。
3、按照教学大纲要求，在单位负责人的领导下组织实施日常培训工作。
（包括培训资料的建立和存档）
4、配合有关人员对单位培训学习情况进行指导、督查及考核。
5、加强自身技能素质培养，结合单位实际情况，制定明确的培训目标，提高培训质量。
6、结合单位实际，编制符合本单位特点的培训教材。
7、加强教学器材、场地的管理工作。
8、加强各工种证件的管理工作。
9、积极参加矿和单位召开的培训工作会议，传达上级的有关精神。
10、搞好各部门的协调和配合工作。
11、积极配合按时完成上级下达的培训任务。
培训教师
1、认真学习贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，积极组织落实矿井关于培训工作的有关规定。
2、落实矿井月度、年度培训计划及本部门的各种管理制度。
3、按照教学大纲要求，在单位负责人的领导下组织实施日常培训工作。
4、配合有关人员对单位培训学习情况进行指导、督查及考核。
5、加强自身技能素质培养，结合单位实际情况，制定明确的授课目标，提高教学质量。
6、结合单位实际，积极配合编制符合本单位特点的培训教材。
7、加强教学器材、场地的管理工作。
8、积极参加矿和单位召开的培训工作会议，传达上级的有关精神。
9、积极配合按时完成上级下达的培训任务。
学员
1、认真学习领会党和国家的方针、政策、法律法规及矿和单位的培训工作相关规定。
2、遵守矿及单位的各项规章制度，积极配合单位开展培训工作。
3、按照教学大纲要求，根据课堂授课内容，认真做好课堂笔记并于档期培训结束写好心得体会备查。
4、配合有关人员对单位培训学习情况进行指导、督查及考核。
5、加强自身技能素质培养，结合岗位要求，制定明确的学习目标。
6、结合单位实际，积极提出安全培训存在问题及合理化建议。
7、爱护教学器材，保持教学场地的干净整洁。
8、积极参加矿和单位召开的培训工作会议。
9、积极配合完成上级下达的培训任务。
第二篇xx煤矿xx井采煤队安全培训管理制度
为了提高员工文化素质，加强员工技能教育培训，让员工对安全生产知识、井下业务技能有着更深层次的了解，以此提高员工在井下学会自我保护，面对危险能够拿出相应的措施。
通过培训充分调动员工的积极性、组织性、团结性、纪律性。
保证煤矿正常安全的生产，保护煤质的质量，保障井下员工的安全。
为此，经队部决定特成立培训领导小组。
组长：
xxx
副组长：
xxx
培训教师：
xx
根据矿有关文件精神，为提高广大职工的安全意识与技术水平，使之具有知识化、年轻化、专业化。
每月对其进行培训考核。
特要求每位员工把平时学习培训学习内容做好学习笔记，要求字迹工整，学习内容清晰，有条理，在每月21号之前交到队部，队部将对其考核评分。
交由人劳科培训办审批。
具体要求如下：
第一节安全技术培训管理制度
1、安全技术培训的任务是：
全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是：
通过安全技术业务培训，使员工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交劳资部门审核批准。
6、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
7、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
第二节课堂管理制度
为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。
教师课堂规则
1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。
3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。
4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。
5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。
6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守安培中心的有关规章制度。
第三节学员考核管理制度
1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。
2、要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。
3、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次扣除2分，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣安全考核分5分。
4、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
5、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全技术培训中心批准方可。
请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。
6、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。
7、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。
8、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。
9、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。
第四节学员成绩考试及补考制度
考试与计分
1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试，考试时严格执行闭卷考试。
2、实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。
3、考试实行百分制。
成绩考核
1、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。
2、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课一次以上者，取消培训资格。
3、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。
成绩评定及补考
1、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。
第五节学员管理制度
1、培训班按组班方式编制。
2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。
5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
6、全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。
第六节学员培训考核管理制度
1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。
2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。
培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如出现其中一次，每次扣5分。
迟到或早退累计三次按旷课处理。
培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课，旷课者取消培训资格。
3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）负责人同意，批准。
学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数25%，否则取消培训资格。
4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。
5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。
6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。
7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗。
第七节考试纪律
1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。
考试严格执行闭卷制度，发现舞弊行为一律停工学习。
4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。
如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。
第8节奖罚制度
1、学习成绩为90-100分者，将给予适当加分奖励（分值4分）。
2、学习成绩在80-90分者，将给予适当加分奖励（分值2分）。
3、学习成绩在60-79分者，将不奖不罚。
4、总评成绩不极格者将对其扣分处理（分值50分）。
5、另外，培训笔记，笔记工整、字迹清晰，经大家评选出最佳笔记者，给予加分（分值5-10分）。
6、心得体会，笔记工整、字迹清晰、感悟透彻者，给予加分（分值2-5分）。
7、对不积极配合人劳科进行的安全培训者，交由队部或人劳科做出相关处罚。
8、对未交试卷、笔记和心得体会的，给予一定扣分（分值5分）。
第九节“手指口述”考核办法
为了进一步深化“手指口述”、“应知应会”工作的开展，提高职工业务素质，熟练操作技能，整体规范安全行为，降低安全事故的发生率，真正做到“从零开始、向零奋斗”的安全理念。
现特制定以下考核办法：
一、成立考核领导小组
组长：
xx
成员：
xx
xx
具体责任划分：
组长全面负责“手指口述”抽查工作。
成员xxx、xxx、xxx协助队长搞好“手指口述”抽查和汇总记录工作。
二、具体实施办法
1、要求全队职工人人熟知自己所处工种的“手指口述”。
2、集中在每班班前会对职工进行“手指口述”抽查，并做好抽查记录。
3、每次抽查分为优秀、良好、及格、不及格和不会五个等级。
下面附上五个等级的具体划分
抽查背诵熟练的为优秀，奖励2分
抽查背诵较熟练的为一般，不奖不罚
抽查背诵不熟练为不及格，一次扣除2分
抽查背诵不会的一次扣除5分，累计两次抽查不会的，停工学习，直到背会为止。
第三篇安全教育与培训制度
为规范、落实职工安全培训工作、加强职工技能培养，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
领导小组：
组长：
xxx
成员：
xx
培训负责人：
xx
学员管理制度
为规范、落实职工安全培训工作、加强职工技能培养，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
1、学员按月度培训计划规定时间到培训点报到接受培训，由培训管理人员或当期培训教师负责当期培训考核的考勤工作。
2、学员应自觉遵守安培中心管理规定，保持教师卫生，禁止喝酒、上课接打手机、随意外出以及在教室内吸烟、打瞌睡、看闲书、玩手机，做到不迟到、不早退、不旷课，听从授课教师的安排。
3、未经授课教师允许，不得擅自动用教学仪器和设备，对于造成仪器损坏的要照原价赔偿。
4、培训期间学员要安排自己的时间，原则上不允许请假，如有特殊情况，必须向单位或授课教师提前请假，由本人写好请假条，经管理人员批准即可。
5、管理人员每天不定时进行点名考核，对于课间无故离开者按旷课处理，对培训考核期间缺勤2天以上者，取消其培训考核资格，按旷课依照队内«培训考核办法»处理。
6、培训期间培训负责人将根据学员的学习、考勤等方面进行考核，并将考核结果反馈给所在单位。
7、培训期间学员一律服从授课教师的安排，严禁对授课教师的安排顶嘴反驳，有任何意见均直接向队里面反应，违者依照队内«培训考核办法»处理。
教师管理制度
为了全面落实职工教育培训工作、加强教师队伍建设，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
1、教师条件：
高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员；热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责；掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能；有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力；贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学内容、时间等。
每节课前做好备课准备，于本月培训开始前编写好教案。
3、刻苦钻研教材，认真备课。
知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。
4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。
5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。
6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。
教学管理制度
为规范、落实职工安全培训工作、加强职工技能培养，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
1、培训负责人必须于上月底制定本月的培训计划，本月的培训计划没有特殊情况时必须严格依照计划执行。
2、各教师进行的教学活动，严格依照计划及教案执行，教学期间做好学员的考勤管理、纪律考核资料并及时交有关人员保存。
3、培训进行的听课活动，都要由听课人听课笔记，听课结束，由各培训负责人负责保管。
4、对教师教案，队内组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。
5、各工作项目的资料，培训负责人按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。
6、积极做好矿对区队的安全培训考核工作。
安全培训计划管理与实施制度
为规范、落实职工安全培训工作、加强职工技能培养，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
1、培训负责人必须于上月底制定并上交本月的培训计划，经单位负责人签字认可后上交，本月的培训活动没有特殊情况时必须严格依照此计划执行。
2、安全培训计划原则上必须由安全负责人制定。
3、安全培训计划必须与生产及单位的实际相结合，确保培训服务于日常生产。
4、安全培训实施必须严格依照计划，严禁不按计划或撇开计划实施安全培训。
5、安全培训实施的各环节接受学员的全程监督。
第四篇实操培训管理制度
为规范、落实职工安全培训工作、加强职工技能培养，建立规范的安全培训运行机制，特制定本制度。
领导小组
组长：
xx
成员：
xx
培训负责人：
xx
1、外来参观人员，必须经领导同意后方可进入，并遵守实操培训一切规章制度，禁止摄像。
2、实操培训基地严禁吸烟、吃东西、乱抛纸屑杂物、随地吐痰。
3、学员进入实操培训地点进行模拟培训、实操操作，必须根据教学计划的要求，由实操操作教师统一安排进行，并认真如实填写使用记录。
4、要爱护实训设施，保持室内安静、整洁。
5、实操培训的仪器设备、器材及用品应有专人负责，必须建立帐卡，做到帐、物、卡相符。
6、实操培训仪器设备的存放，应做到整齐有序，必须注意防尘、防潮、防震、防冻等，做到人走必须关闭电源、窗户。
7、实操培训的仪器设备及各种物品一般不得携出实操培训地点或借给私人使用。
损坏、丢失仪器设备须按有关规定处理及赔偿。
8、对有毒、有害、易燃、易爆、易腐蚀物品，要有专人保管，严格领用制度。
9、实操培训工作人员，要落实岗位责任制。
仪器设备要做到定期检查、维护保养，确保仪器设备正常运转。
10、加强实操培训安全管理，认真履行职责，做好防盗、防火、防水、安全用电等工作，确保实操培训安全。
11、实操培训考核务必公正客观，高标准，严要求。
12、实操培训考核务必全员通过，对不能通过的学员要采取再培训再考核的办法直到通过为止。
第五篇培训与工资挂钩制度
为了增强每位员工参加队部组织的培训学习的积极性，使每位工作人员能快速掌握相关安全技术知识，使各岗位人员在井下能够单独作业。
特制定该培训与安全工资挂钩制度：
1、本队所有职工必须遵守队部培训制度，对每位职工进行考核，考核办法以百分制实施。
2、职工应按时参加培训，迟到或早退者一次扣2分。
3、职工参加培训时要认真学习，对于不遵守课堂纪律者给予扣3分的处理。
4、无故不参加培训者扣50分（不签到视为没有参加培训），培训结束不上交培训笔记者扣40分，上交的培训笔记所写心得体会不够5行者扣10分，不参加队内培训考试者扣10分（不交试卷视为未参加培训考试），不识字者除正常参加队内培训外回家自己想方设法补上笔记和试卷，此外除请假人员外包括班长验收员在内的所有工人均要参加培训并提交笔记和试卷。
5、职工在培训时因口角发生争执，对冲突双方给予扣除10分的处罚。
6、严格执行闭卷考试制度，考试不合格者进行一次补考，连续三次补考不及格者，交劳资部门处理。
7、考核成绩为90-100分者，将给予适当加分奖励（分值4分）。
（考核成绩由安全培训和“双述”抽查成绩组成，具体成绩在矿上抽查后给出，下同）
8、考核成绩在80-90分以上者，将给予适当加分奖励（分值2分）。
9、考核成绩在60-79分以上者，将给予不奖不罚。
10、考核成绩不极格者将对其扣分处理（分值50分）。
11、另外，笔记工整、字迹清晰，经大家评选出最佳笔记者，给予加分（分值2-5分）。
12、对不积极配合人劳科进行安全培训的人员，交由队部或人劳科做出相关处罚。
如每月被矿上抽查人员，本人不参加叫人替考的，两人同罚，均罚20分，此外两人还必须接受矿上的相关处罚。
13、对每日一提，提问成绩为优者，给予加3分奖励，为良、中者奖不罚，成绩为差者，给予扣3分处罚。
14、学习记录根据认真程度给予评分：
90-100为优、70-80为良、60-70为中、60以下为差。
且学员务必于规定期限之内上交学习笔记，否则按未参加培训考核。
15、每位参加培训的学员如果不遵守课堂纪律，迟到、早退、影响课堂纪律的，不能获得矿上给予的学习培训奖励工资。
并且处罚停工1-3天。
16、每位参加培训的人员如果无故旷课一次以上，将取消考试资格、矿上给予的任何奖励，并且将扣除总分中的5分。
如果第二次参加考试还不合格人员，队部处以停工学习，直至考试合格以后，方可上岗。
17、上课时间不遵守劳动纪律，吸烟、玩手机、打闹、交头接耳，无视课堂纪律的，累计两次以上（含两次的）的，将取消培训资格，并且不能获得矿上给予的任何额外奖励，且扣除20分。
18、考核内容不仅包括上课时培训人员讲解内容，还包括“每日一题”、“手指口述”等与工作相关内容。
19、每个月队内统计出来的培训考核结果将进行为期一个星期的公示，有疑问者务必在公示期间到队部反应情况。
20、连续3个月之内不交培训笔记及试卷的给予加倍处罚。
备注：
考核结果由队部在每月月底由向全队职工公布。
以上加扣分情况，将在月末二次分配上体现出来。
特此强调：
几个月以来队内出现的不识字者甚多，这其中有很多人冒充不识字者，这给队内的培训工作带来诸多不便，为此，队内不再承认有不识字者，凡我队内所有工人均务必参加培训上交笔记试卷，否则依章论处。
该制度自下发之日起生效！
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