礼仪新员工感言3篇.docx
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礼仪新员工感言3篇
新员工感言3篇
本文目录新员工感言最具潜力新员工奖的获奖感言新员工获奖感言
新员工获奖感言
能作为集团优秀新员工之一，荣誉虽然给的是我们个人，但我更觉得我们只是集团公司众多没有和我们一起获此荣誉称号的一名代表，集团公司作为国内一家大型的航运企业，今日的声誉、地位与成绩，是我们集团高层领导战略决策的指导有方，更是公司每一位员工的共同努力所铸就，更与各个部门成员的辛苦与汗水息息相关，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我们的，更是公司所有员工的。
自入公司以来，我时刻做好自己的本职的工作，尽自己最大的努力去完成每一次任务，并且立志要一次更比一次好，严格要求自己在工作中高质量高效率;生活中与同事和睦相处。
这次公司评优活动也是向每位员工表达了只要有付出，只要做好本职工作，就会有收获的道理。
请各位领导和同事放心，今后的工作我一定会做得更好。
公司给了我学习和成长的机会，让我们共同努力使公司更加辉煌，更加强壮!
新员工获奖感言
大家好!
很荣幸能够获得公司的最佳新员工这个奖项。
此时此刻我的心情非常激动!
在此，首先非常感谢公司及z总对我的厚爱与信任，感谢刘总及公司各部门领导对我的关爱，感谢同事对我的关心和帮助。
没有你们的支持和鼓励，我想今天我是无论如何都得不到这个奖的。
为此我向你们表示深深的谢意!
谢谢你们!
我是从20xx年x月份加入z这个团队的。
刚来公司的时候对于公司的业务认识是很陌生的，以前做过销售但都是实物性的。
但现在业务对人要求比较高，要什么都要懂。
这对于我来说是一个很大的挑战。
经过几个月的努力学习我现在已经掌握了办理资质和安证基础的专业知识，但是还是远远不够的，在以后的工作中更要向大家学习，努力成为一名真正的专家。
在学习专业知识的过程中我非常感谢各位老员工对我的帮助，特别是z经理和z，每次问到她们问题的时候他们总是不厌其烦的给我讲解，即使手头上有工作也来帮我解答。
有时碰到难缠的客户还要请她们协助洽谈，正是有了她们和其他同事的帮助和鼓励我才成长的这么快，在此我再次对她们表示感谢!
说实话优秀新员工这个称号，我觉得我还是做得远远不够的。
在公司制度方面我一向是遵守公司的各项规章制度，严格要求自己。
但在业绩方面：
虽在第一个月超额完成了业绩指标，在接下来的几个月都不是很理想。
我总结了一下主要问题体现在以下几点：
1、目标性不强;2、销售技巧不够，不够灵活;3、不够勤奋。
以上几点分析，望在明年会有一个更高的突破!
虽然来公司时间不长，但是很有幸经历了公司五周年庆典活动和北京之行。
让我深刻的体会到公司良好的企业文化，更加坚定了我对公司以后发展壮大的信心。
XX年是新的一年，站在新的起点，机遇与挑战同在。
但我有足够的信心面对挑战!
人们常说：
一份耕耘，一份收获。
我相信勤能补拙，在新的一年里，我会用十二分的汗水来换取三分的收获。
最后感谢大家赋予我最佳新员工的荣誉，我觉得这不但是一份奖励，更多的是领导对我工作的肯定和鼓励，更是对我今后工作的鞭策。
在新的一年我会做得更好!
最后衷心祝愿本次年度总结大会圆满召开!
祝集团越做越强!
越做越大!
祝各位同事新年快乐!
家庭幸福!
!
最具潜力新员工奖的获奖感言新员工感言
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尊敬的各位领导、同事、嘉宾们：
大家好!
很荣幸能够获得公司的最佳新员工这个奖项。
此时此刻我的心情非常激动!
在此，首先非常感谢公司及z总对我的厚爱与信任，感谢刘总及公司各部门领导对我的关爱，感谢同事对我的关心和帮助。
没有你们的支持和鼓励，我想今天我是无论如何都得不到这个奖的。
为此我向你们表示深深的谢意!
谢谢你们!
我是从XX年3月份加入z这个团队的。
刚来公司的时候对于公司的业务认识是很陌生的，以前做过销售但都是实物性的。
但现在业务对人要求比较高，要什么都要懂。
这对于我来说是一个很大的挑战。
经过几个月的努力学习我现在已经掌握了办理资质和安证基础的专业知识，但是还是远远不够的，在以后的工作中更要向大家学习，努力成为一名真正的专家。
在学习专业知识的过程中我非常感谢各位老员工对我的帮助，特别是z经理和z，每次问到她们问题的时候他们总是不厌其烦的给我讲解，即使手头上有工作也来帮我解答。
有时碰到难缠的客户还要请她们协助洽谈，正是有了她们和其他同事的帮助和鼓励我才成长的这么快，在此我再次对她们表示感谢!
说实话优秀新员工这个称号，我觉得我还是做得远远不够的。
在公司制度方面我一向是遵守公司的各项规章制度，严格要求自己。
但在业绩方面：
虽在第一个月超额完成了业绩指标，在接下来的几个月都不是很理想。
我总结了一下主要问题体现在以下几点：
1、目标性不强;2、销售技巧不够，不够灵活;3、不够勤奋。
以上几点分析，望在明年会有一个更高的突破!
虽然来公司时间不长，但是很有幸经历了公司五周年庆典活动和北京之行。
让我深刻的体会到公司良好的企业文化，更加坚定了我对公司以后发展壮大的信心。
XX年是新的一年，站在新的起点，机遇与挑战同在。
但我有足够的信心面对挑战!
人们常说：
一份耕耘，一份收获。
我相信勤能补拙，在新的一年里，我会用十二分的汗水来换取三分的收获。
最后感谢大家赋予我最佳新员工的荣誉，我觉得这不但是一份奖励，更多的是领导对我工作的肯定和鼓励，更是对我今后工作的鞭策。
在新的一年我会做得更好!
最后衷心祝愿本次年度总结大会圆满召开!
祝z集团越做越强!
越做越大!
新员工获奖感言新员工感言（3）|返回目录
送别痛苦与喜悦并存的XX年，作为德勤集团调度中心一名普通的调度员能再次被评为公司年度优秀员工，我个人感到非常的高兴与荣幸。
在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的大力支持。
能作为集团优秀员工之一，荣誉虽然给的是我们个人，但我更觉得我们只是集团公司众多没有和我们一起获此荣誉称号的一名代表，集团公司作为国内一家大型的航运企业，今日的声誉、地位与成绩，是我们集团高层领导战略决策的指导有方，更是公司每一位员工的共同努力所铸就，更与各个部门成员的辛苦与汗水息息相关，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我们的，更是公司所有员工的。
自XX年底进集团工作至今，并没有为公司做出了不起的大贡献，也没特别值得炫耀可喜的成绩，我作为调度中心一份子只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的为船舶服务，为公司各部门积极提供各种需要的信息，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事能和睦相处，合作愉快。
虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司的评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。
因此，我认为，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是负责任的服务意识让船舶让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司骨干，都是优秀。
这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。
XX年度优秀员工获奖感言
XX年在忙碌中过去,我非常荣幸能够成为XX年度优秀员工。
自入公司以来,我时刻做好自己的本职的工作，尽自己最大的努力去完成每一次任务，并且立志要一次更比一次好，严格要求自己在工作中高质量高效率；生活中与同事和睦相处。
这次公司评优活动也是向每位员工表达了只要有付出，只要做好本职工作，就会有收获的道理。
请各位领导和同事放心，今后的工作我一定会做得更好。
保网给了我学习和成长的机会，让我们共同努力使保网更加辉煌,更加强壮!
人物：
建业住宅集团（中国）有限公司执行总裁闵闵
感言：
快乐工作要有稳固后方
闵闵介绍，为了让每个员工都能快乐生活，建业住宅集团设立了救助基金和支持基金，一旦有员工遇到困难，需要救助，公司就会启动救助基金。
而支持基金是奖励那些员工家属，感谢员工家属对员工的支持。
只要员工后方稳定了，员工才能快乐地工作。
人物：
河南鑫苑置业有限公司副总经理孙雍军
感言：
人才是企业的根基
孙雍军认为，一个企业仅仅有钱是不够的，还要有人才。
人才是企业的根基，打造一支志存高远、品行兼优的队伍，才能实现公司的远景目标。
人物：
中国移动通信集团河南有限公司人力资源部副总刘冠军
感言：
正德厚生臻于至善
刘冠军说，正德厚生臻于至善是他们企业文化的根髓，尊重公司的每一位员工，体现员工的人生价值。
人物：
郑州思念食品有限公司总经理李晋州
感言：
员工支持成就了企业
员工支持成就了企业。
李晋州说，思念创立不到XX年，目前拥有员工达2万多人，企业能取得这么大的成绩，全靠员工的支持。
人物：
河南众品食业股份有限公司高级副总裁陈锐
感言：
四个一凝聚人心
陈锐认为，此次获奖和他们企业文化有很大关系，企业就是一个家庭，要让每个员工从细微之处体会到关爱，感受到家庭的温暖；企业是一所学校，企业要输出高质量的产品，就得有一支高素质的队伍；企业是一支军队，要让每位员工都有很强的责任意识；同时，企业也是一个舞台，给每个员工提供一个充分展示自己才能的舞台，让员工在这个舞台上实现人生价值。
人物：
大商集团郑州新玛特购物广场有限公司副总经理孙亚杰
感言：
快乐是工作的原动力
孙亚杰则有另一番感触，他说：
中国的经济在快速增长，然而，雇主和员工之间的关系并没有跟上经济发展的速度。
他说，快乐是工作的原动力。
中央电视台选择跟河南商报合作，说明河南商报作为一家强势媒体对河南的影响巨大。
人物：
郑州市振兴房地产开发有限公司总经理栾世平
感言：
员工是企业的财富
栾世平说，员工是企业的财富，企业应该给员工提供很好的发展平台，给员工一个适合自己发展的环境。
人物：
河南省国美电器有限公司总经理戴彪生
感言：
让员工3年内走上领导岗位
戴彪生说：
从员工进公司的那天起，我们就对员工进行培训，提高员工业务水平的同时，也提高了员工的职业素养。
戴彪生总经理说，他们公司有一个蓄水池工程，这个工程全部招聘的是应届大学毕业生，对他们进行一年的系统培训，职业道德、专业技能、敬业精神得到了全方位的提高，3年之内基本上都走上中高层领导的岗位。
现在郑州市建设路国美电器泰隆店，用的都是清一色大学生。
人物：
许昌胖东来商贸集团有限公司董事长于东来
感言：
老总的价值来自员工
于东来说，很多人只知道自己的身价多少亿，可他们不知道员工的身价是多少，很多人忽视了员工的价值，老总的价值来自员工。
于东来还倡议说，企业家拿出资产的一部分，让自己的员工成为富翁，这样，员工会对未来充满希望，他们会感恩。
人物：
河南思达置业有限公司副总裁刘文良
感言：
公司要为员工留下美好的回忆
公司要让每位员工都觉得，在我们公司工作最美好，在我们公司工作将成为他们人生中最难忘的一段时光。
河南思达置业有限公司副总裁刘文良说，给员工提供一个成长的空间，让所有员工都能快乐地成长。
人物：
河南省全顺人力资源开发有限公司董事长张全收
感言：
不工作也给20元
中国每座城市的发展都离不开农民工，而农民工在进城务工的同时，却经受着巨大的压力。
关注弱势群体、关怀农民工的生存状态是河南商报永远的责任。
因此，河南省全顺人力资源开发有限公司获得了河南农民工满意奖。
我在深圳看到河南去的农民工找工作非常难，就帮助他们找工作，创办了河南省全顺人力资源开发有限公司。
只要河南人来到公司，就能得到一日四餐的保证，就算暂时没有找到工作，每天还能得到20元钱的工资。
昨天，他说：
今天我拿到这个奖项也是家乡的父老乡亲对我们的关心和支持。
对张全收的创意，河南商报总编辑孟磊感叹：
在很多用人单位存在歧视农民工的时候，这个公司却专门招收河南籍农民工，而且不工作也给工资，这种举动让我感动。
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