劳动法和社保保障法作业题答案.docx

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劳动法和社保保障法作业题答案

劳动法和社保保障法

一、单项选择题

1.【46249】从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（村委会）。

2.【46048】《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（1994年7月）。

3.【46050】原苏联苏维埃颁布的第一部劳动法的时间为（1944年10月1日）。

4.【78665】以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行）。

5.【46040】我国劳动法生效的时间是（1995年1月1日）。

6.【71770】以下说法错误的是（劳动法不是一个独立的部门法，而是行政法的一部分）。

7.【46042】劳动关系的双方为（劳动者和用人单位）。

8.【46254】以下表述不正确的是（个体工商户不属于用人单位）。

9.【76637】下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是（某民工被某个体餐馆录用为服务员）。

10.【46041】中华人民共和国劳动法适用于（企业职工）等劳动者。

11.【46051】劳动者依照法律规定，通过（职工大会和职工代表大会）或者其他形式，参与企业民主管理。

12.【46047】工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见）。

13.【94359】依我国劳动法规定，用人单位在（重阳节）可以不安排劳动者休息。

14.【46046】我国工会的基本职能不包括（工会组织工人罢工）。

15.【46044】我国目前通过（劳动力市场）就业，是国家组织就业的基本形式。

16.【46045】1958年国际劳工组织通过的111号（《就业和职业歧视公约》）指出，国家应制定一项促进就业、职业机会均等和待遇均等的国家政策，以消除性别、种族等任何歧视。

17.【46052】我国劳动法规定：

在录用职工时，除了（国家规定的不适和妇女的工种和工作岗位）不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供妇女录用标准。

18.【92647】以下属于强迫劳动的情况是（禁止劳动者休息）。

19.【46312】以下不属于职业介绍机构的功能的是（国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业）。

20.【46113】劳动合同可以约定试用期，最长不得超过（6）个月。

21.【92666】以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定？

（同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期）。

22.【89645】劳动者（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。

23.【89667】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

24.【89646】劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。

25.【46115】劳动合同期满时（劳动合同即行终止）。

26.【89664】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。

27.【89662】用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

28.【89627】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。

29.【81329】用人单位未按照劳动合同支付约定劳动报酬的，（劳动者可以即时解除劳动合同）。

30.【89635】变更劳动合同应当采用（书面）形式。

31.【77006】2005年末，全国人大常委会执法检查组对《劳动法》的实施情况进行了检查。

从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。

以下哪项是《劳动合同法（草案）》针对这一情况作出的规定？

（规定用人单位的缔约责任）

32.【89629】以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。

33.【89643】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二）年。

34.【46049】甲乙同一车间，甲疏忽，因操作不当导致乙伤残。

下列说法正确的是（若乙不能从事原来的工作，也不能由其单位重新安排工作，则其单位仍不能解除与乙的劳动合同）。

35.【62305】在试用期间不符合录用条件的（用人单位可以解除劳动合同）。

36.【46110】劳动者在同一工作单位连续工作（10年）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。

37.【89630】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。

38.【46101】劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（保密义务）。

39.【89665】劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

40.【46433】（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位可以解除劳动合同。

41.【77008】针对我国目前劳动合同短期化现象，法律不能采取下列哪项措施？

（限定劳动合同的最短期限）

42.【89623】订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

43.【89661】用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

（二）倍的工资。

44.【89644】用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（普通性即时解除）。

45.【89631】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

46.【89660】用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。

47.【89640】劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

48.【89628】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。

49.【89636】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。

50.【89624】用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

51.【89657】用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

52.【89633】竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

53.【46091】劳动合同的缔结（应当采用书面方式）。

54.【89656】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立无固定期限劳动合同的人员）。

55.【89634】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（应当）向劳动者支付劳动报酬。

56.【89642】用人单位（以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

57.【89658】（劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

58.【89666】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。

59.【82228】集体合同和专项集体合同的审查实行的管辖原则是（属地管辖）。

60.【77026】劳动行政保障部门应当对报送的集体合同和专项集体合同进行哪些方面的审查？

（合法性审查）

61.【89650】劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

62.【77027】集体合同和专项集体合同于何时起生效？

（劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同和专项集体合同即行生效）

63.【89648】集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

64.【77024】《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？

（受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一）

65.【46123】集体合同通常由（工会代表职工与企业）签订。

66.【89653】因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

67.【89649】尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

68.【46436】下列各项中不属于劳动合同的是（两个单位之间有关劳务输出输入的协议）。

69.【89651】行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。

70.【46366】因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理）。

71.【76649】劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息

（1）日。

72.【46137】1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作（40）小时。

73.【77045】月最低工资标准适用于下列哪种情形？

（全日制就业劳动者）

74.【77044】小时最低工资标准适用于下列哪种情形？

（非全日制就业劳动者）

75.【46131】国家实行最低工资保障制度，工资的最低标准，由（省、自治区、自辖市人民政府规定）。

76.【89637】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。

77.【46469】企业工人的技术等级工资制的组成不包括（职务等级标准）。

78.【77043】劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。

下列哪项是正确的？

（每两年至少调整一次）

79.【46471】根据国家有关规定，下列各项中可以作为最低工资组成部分的是（基本工资）。

80.【62335】下列有关岗位工资制的描述正确的是（岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资的一种制度）。

81.【46508】未成年工是指（年满16周岁未满18周岁的劳动者）。

82.【46510】（获得认证权）不属于劳动者的权利。

83.【46515】根据我国有关法律规定，我国的最低就业年龄为（16）周岁。

84.【46204】1988年7月国务院发布的（《女职工劳动保护规定》），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。

85.【46512】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（第四级）体力劳动强度的劳动。

86.【46201】1991年国务院发布的（《禁止使用童工规定》）明令禁止了各种非法使用童工的行为。

87.【46162】女职工生育，享受不少于（90）天的产假。

88.【46186】劳动争议仲裁委员会主任由（劳动行政部门代表担任）。

89.【81323】2001年4月6日，最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以下不属于该解释的内容的是（事业单位与其工作人员之间的争议案件的处理）。

90.【46191】劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民法院起诉。

91.【81324】有关用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的关系，表述正确的是（集体合同或者劳动合同效力高于用人单位的内部规章制度）。

92.【46550】以下何种情形下，用人单位不负举证责任？

（因用人单位作出的改变工作岗位的决定而发生的劳动争议）。

93.【60851】提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

94.【46550】以下何种情形下，用人单位不负举证责任？

（因用人单位作出的改变工作岗位的决定而发生的劳动争议）。

95.【62299】劳动争议由用人单位劳动争议调解委员会调解达成协议的，（当事人应当履行）。

96.【77079】2006年8月31日，最高人民法院关于劳动争议的司法解释第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

以下哪项不属于该条规定的情形？

（对方当事人主张权利）

97.【77064】当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议的法律效力如何？

（其中仅就劳动报酬达成的调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理）

98.【46178】劳动调解原则（适用于仲裁程序）。

99.【46245】下列关于社会保障法的原则的描述中不正确的是（实行社会共同责任的原则）。

100.【77083】一名矿工工作结束后，在单位的浴池内洗澡时，由于热水器漏气，导致该职工煤气中毒死亡，能否认定为工伤？

（能，因为工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤）

101.【81322】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（原用人单位）承担工伤保险责任。

102.【77082】下列哪项不属于工伤保险的适用范围？

（国家机关）

103.【46430】我国工伤保险的归责方式是（无过错责任）。

104.【46548】在我国疾病保险基金的资金来源是（基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担）。

105.【46311】以下有关养老保险说法不正确的是（劳动者虽已达法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限，但尚未与用人单位解除劳动关系，仍负有劳动义务，可以享受养老保险）。

106.【46314】我国现行法律规定的一般老年年龄是（男性年满60周岁，女性年满50周岁）。

107.【78652】目前我国工伤保险费用由（用人单位负担）。

108.【46163】社会保险水平应当与（社会经济发展水平和社会承受能力）相适应。

109.【46171】劳动者享受社会保险待遇的条件和标准（由法律法规加以确定）。

110.【46174】下列说法正确的是（用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险）。

111.【82231】社会保险基金（按照保险类型确定资金来源）。

112.【46169】劳动者死亡后（其遗属依法享受遗属津贴）。

113.【46253】以下有关社会保险费的说法不正确的是（社会保险保障的范围只包括劳动者本人）。

二、多项选择题

1.【46074】中国共产党历来重视劳动立法工作。

1922年7、8月间拟定了《劳动法大纲》十九条，要求（1.承认劳动者有集会结社权、同盟罢工权、缔结团体契约权、国际联合权；2.要求规定每日工作时间不得超过八小时，不得雇佣16岁以下的男女工人；3.应该制定最低工资保障法；4.各种劳动者，一年劳动期间中应有一个月之有薪休假，半年中应有两星期之休假；5.应以法律保障劳动者享受补习教育之机会）。

2.【46077】从1929年开始，国民党政府每年都派遣包括（1.政府；2.工人；3.雇主）三方代表的代表团出席国际劳工大会。

3.【46265】下列法律法规中属于劳动法范畴的有（1.《集体合同法》条例

4.；2.《工会法》实施条例；3.职业技能开发法；4.学徒培训条例；5.最低工资保障条例）。

5.【60853】在劳动安全与卫生方面，1956年我国同时发布的三大规程是（1.《工厂安全卫生规程》；2.《建筑安装工程安全技术规程》；3.《工人职员伤亡事故报告规程》）。

6.【46256】在我国，劳动法具有以下意义（1.《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2.从我国法律体系的要求看，《劳动法》是健全社会主义法制的重要环节；3.从我国法律体系的要求看，《劳动法》是健全社会主义法制的重要环节）。

7.【46072】1802年英国政府通过了《学徒健康与道德法》。

这一法律规定（1.禁止组织工厂使用9岁以下学徒；2.禁止组织工厂使用9岁以下学徒；3.禁止学徒在晚9时至凌晨5时之间从事夜工）。

8.【46073】国际劳动立法起源于（1.19世纪初期；2.欧洲）。

9.【46075】我国劳动法调整的企业主体包括（1.法人企业和非法人企业；2.国有企业；3.非国有企业；4.内资企业和涉外企业；5.本国企业和外国企业）。

10.【46070】下列说法正确的是（1.外国公民可以成为劳动关系的主体；2.无国籍人可以成为劳动关系的主体）。

11.【46275】以下条款中属于劳动合同的必备条款的是（1.劳动报酬；2.劳动纪律；3.劳动合同的终止条件；4.违反劳动合同的责任）。

12.【46069】我国劳动法调整的其他社会关系有（1.劳动保险关系；2.劳动安全关系；3.劳动监察关系；4.劳动争议关系）。

13.【46566】以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是（1.请示待批；2.工伤鉴定；3.当事人因故不能参加仲裁活动；4.其他妨碍仲裁办案进行的客观情况）。

14.【46076】劳动法调整的劳动者的范围具体包括（1.与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；2.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；3.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4.其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者）。

15.【82233】以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定？

（1.外资企业与某职工之间的关系；2.国家机关与实行合同制的工勤人员之间的关系；3.实行企业化管理的事业单位与工作人员之间的关系；4.个体工商户与其雇工之间的关系）

16.【46065】我国劳动法的调整范围包括（1.狭义的劳动关系；2.劳动刑事关系；3.劳动行政关系）。

17.【46057】以下社会关系属于劳动法调整的是（1.劳动争议当事人之间关系；2.工会与企业之间的关系）。

18.【46061】我国公民的劳动权利包括（1.平等就业权；2.自主择业权；3.劳动权；4.劳动权报酬权；5.休息权）。

19.【77012】我国现行《劳动法》第21条规定：

"劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

"但是在实践中，产生了不少有悖立法本意且对劳动者明显不利的现象，以下选项中哪些背离立法本意？

（1.尽可能长的约定试用期，甚至将整个劳动合同期限约定为试用期；2.重复约定试用期，使劳动者总是处于被试用的状况；3.将试用期排除于劳动合同的正常期限外，在工资、社会保险和社会及本单位福利等方面对同一单位甚至同一岗位的劳动者实行差别待遇；4.不对试用期进行事先约定，在辞退劳动者时按其所需将工作期间解释为试用期；5.在试用期限届满后仍然不同劳动者签订劳动合同）

20.【46554】以下属于劳动合同的是（1.录用合同；2.聘用合同）。

21.【81325】具有下列（1.劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

22.【77013】以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？

（1.认定劳动关系的新规定

23.；2.认定劳动关系的新规定；3.全面推进劳动合同制的三年规划）

24.【46139】无效的劳动合同（1.从订立时起就没有法律效力；2.由法院或劳动争议仲裁委员会确认）。

25.【81336】2005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益。

以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（1.规范履行劳动合同行为；2.完善劳动合同形式）。

26.【78664】根据《集体合同规定》，劳动报酬主要包括（1.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；3.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；4.试用期及病、事假等期间的工资待遇；5.工资调整办法）。

27.【46479】下列有关集体合同的效力的说法中正确的是（1.职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定；2.集体合同的效力是指集体合同成立之后所具有的约束力；3.在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定；4.在合同期限内，如企业要求变更集体合同的内容，或者提前解除集体合同，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下，修改集体合同的条款或者终止集体合同的效力）。

28.【46143】企业职工一方与企业可以就（1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假

29.；4.劳动安全卫生；5.保险福利）等事项签订集体合同。

30.【77031】下列哪些情况下可以变更或解除集体合同或专项集体合同？

（1.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行；2.双方协商代表协商一致；3.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行；4.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现；5.法律、法规、规章规定的其他情形）

31.【77032】职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，用人单位不得与其解除劳动合同。

但是存在例外情况，下列哪些选项属于例外情况？

（1.严重违反劳动纪律；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；3.被依法追究刑事责任）

32.【46445】集体合同变更或解除的条件是（1.当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同；2.国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同；3.由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同；4.由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同）。

33.【46480】根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种：

（1.夜班工作时间；2.哺乳时间；3.特殊劳动岗位）。

34.【46146】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（1.一般每日不得超过一小时；2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3.延长工作时间每月不得超过36小时）。

35.【46149】下列说法正确的是（1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬）。

36.【46159】工资总额范围内不包括（1.社会保险福利费用；2.技术进步奖；3.稿费）。

37.【81335】各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，例外的是（1.在法定节日和公休假日内工作不能间断的；2.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；3.由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生