XX年农办科技人才工作总结.docx

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XX年农办科技人才工作总结

XX年农办科技人才工作总结

　　XX年，我们根据地委委员（扩大）会议精神，按照地区“南园北牧”特色农业发展战略，以农牧民增收为目的，结合农业产业结构调整及特色农业发展，地区、县（市）、乡（镇）积极抓好各类劳动技能培训，大力实施新农村建设带头人培训工程，加大农业科技人才和农村实用人才致富技能培训力度，取得了较好的成绩。

按照地委组织部通知要求，现将XX年农业科技人才和农村实用人才工作自查报告如下：

　　一、基本情况

　　全地区现有各类农村实用人才20701人，较上年增加4372人，占全地区农村人口的%，平均每个行政村123个。

农村实用人才队伍中，能工巧匠比例最大，共有7939名，其中技能带动型人才3596名，科技示范户3205名，其他匠人1138名。

其次是生产能手，共有4070名，其中种植能手1931人、养殖能手1517人、加工能手622人。

农民技术人员6067人，其中农民技师180人，农民助理技师1207人，初级农民技术员4680人。

经营能人1537人，其中农村经纪人966人、农村经营人才378人，农民专业组织带头人193人。

科技服务型人才620人，其中动物防疫员284人，作物病虫害综合防治员98人，肥料配方师16人，农机能手151人，农村能源建设服务人员71人。

此外，社会服务型人才468人。

在农村实用人才布局方面，经济基础较好、交通条件便利的乡村，实用人才比例较高；平原地区比例较高，山区（含半山区）、牧区比例较低。

　　全地区共有农业专业技术人员1843人，其中：

从行业上分，种植业464人，林业359人，畜牧兽医478人，水利312人，农机230人；从族别上分，少数民族1172人，汉族661人；从性别上分，男1059人，女784人；从职称上分，高级105人，中级572人，初级及以下1166人；从年龄结构上分，30岁以下235人，31-49岁1476人，50岁以上132人。

　　截至目前，紧紧围绕林果业、设施农业和现代畜牧业等特色优势产业，全地区实际完成致富技能培训万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，县（市）组织完成万人次。

当前正值农闲时间，大规模培训正在陆续展开，预计年底培训人数可达万人次。

　　二、主要做法及取得的成效

（一）领导重视，认识到位，任务落实。

　　多年来，地委农办按照地区主要领导和分管领导的指示和要求，高度重视农业农村人才的培育和发展工作，使其成为农业农村经济发展的主力军。

每年都及时召开人才工作会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。

今年先后召开3次会议，专题研究农村人才培训和农业科技服务问题。

同时，在地区农村工作领导小组会议上，经常就农村人才相关事宜进行研究。

为切实做好这项工作，地委农办成立了农业科技人才和农村实用人才工作领导小组，地委副秘书长、农办主任方永祥任组长，在地区城乡统筹工作领导小组统一领导下，负责组织协调工作。

办公室与地区农民培训办公室合并，指派和抽调专人负责这项工作。

同时要求县（市）主要领导要亲自抓，领导班子中有专人负责，要求地区农口各部门（单位）、各县（市）农办充分发挥职能作用，重视并积极做好农村人才培养工作，把农村人才培养工作的各项任务落实到具体科室和人员。

为确实下乡服务取得实效，地区成立了农业技术专家组下乡服务工作领导小组，明确各自职责，做到“项目、人员、物资”三落实，认真组织实施，确保各项工作顺利进行。

同时，各负责部门（单位）制定了详细具体的工作制度，注重创新农业科技服务机制，层层建立责任制，围绕专题开展工作。

特别是建立和制定了专家组考核评价体系，严格培训和考核。

结合地委人才工作领导小组《年度人才工作要点》，地委农办在年初就及时研究制定了《XX年地区农业专业技术人员及职业农民培训工作实施方案》、《XX年地区现代农业人才工作主要措施》、《关于做好职业农民培育工作的实施方案》、《XX年地区农业科技下乡服务活动方案》、《XX年组建农业技术专家组开展农业科技下乡服务活动方案》等各项农村人才发展方案，将任务落实到各部门（单位），提出来严格要求，任务实施过程中强化监督，督促工作落实，做到了有计划、有部署、有落实。

这些方案，都紧密结合地区农口及农村人才队伍现状，研究制定了有培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。

同时，认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，定期或不定期向地委人才办报告人才工作情况。

（二）加大培训力度，加强农村人才队伍建设。

　　按照职责分工，地委农办主要抓好农村人才培养培育的组织协调工作，在做好这项工作的同时，抓好中高级农民技术员培训工作，今年共培训农民高级技师30名，农民助理技师180名。

同时，积极做好自治区科技兴农和地区科技兴农的项目的组织实施工作，目前各项工作进展顺利。

近年来，地委农办和地区农口各部门（单位）在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极做好引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道。

农口各部门特别是各技术服务单位针对农业专业技术人才缺乏的状况，积极邀请国内、疆内各类专家学者来哈授课，开展科技帮扶活动。

仅今年就先后有24位专家教授来哈授课。

选派176人次到地区以外参加科技培训。

选址建立了现代农业园区、巴里坤火石泉开发区、XX县淖毛湖等3个引智成果示范推广基地。

地区农口各部门（单位）也主动走下去，共有近百名科技人员长期蹲点基层开展服务活动，取得了较好的效果。

　　地委农办和农口各部门（单位）切实加强本部门本系统人才培养，积极开展人才继续教育，鼓励人才职称晋升、学历层次提升等，先后有127人参加了继续教育和学历层次提升。

地委农办鼓励和支持地区农口各部门（单位）有计划开展系统业务知识和能力提升专业培训，年内共举办培训班12期，实地现场培训142期，培训业务人员680人次，有143人参加了河南省、自治区举办的各类业务培训，进行进修深造，有13人在河南省及自治区各厅局进行挂职锻炼。

对河南省农口援疆干部，每一位干部结对帮扶一个村，联系帮扶一户贫困户，从实际情况来看，效果较好。

　　我办充分利用河南省援疆渠道，鼓励各部门（单位）抓住机遇，积极开展干部人才培养、柔性引才、结对帮扶、交流合作及其他活动。

主要做法：

一是支持选派农业科技人才和职业农民赴河南省学习培训，今年参训人数54人；二是积极邀请13位河南省专家教授来哈授课，现场指导；三是积极开展结对帮扶和交流合作活动19次，受益群众达到近600人。

利用河南援疆机制，积极引进专家人才为哈密农业服务。

XX县与中国农业科学院郑州果树研究所共建试验站，该所研究员胡明钰常驻伊吾，开展了软籽石榴及大枣新品种试种、沙棘扩种及品种改良、野山杏扩种及品种改良、设施林果西甜瓜等项目的示范推广与应用。

援疆干部、郑州蔬菜研究所副研究员吴小波担任了恒顺公司总经理，引进郑州蔬菜研究所的蔬菜品种和先进管理技术，提高了恒顺公司日光温室种植水平，在河南援疆干部大力支持下，地区铁棍山药移栽试验项目聘请河南XX县怀山药研究所副所长闫为国为技术指导，免费为哈密提供铁棍山药种植技术和种苗。

此外，我地区已同河南省农科院初步达成协议，提出借助河南省农科院技术优势，以培养农业科技实用人才和新型职业农民为目标，发挥科技优势，在项目申报、人才支持等方面特别是科技培训方面，加大对XX区农业科技培训力度。

今明两年XX区选派人员赴河南省农科院学习培训，计划举办四期培训班，培训人员70人。

聘请河南省农科院专家教授来哈授课，计划举办4期培训班，培训人员800人。

培训内容涉及现代农业发展、新型农村经营机制体制建设与改革、小城镇建设、农村小康社会建设、农业产业化、农村物流产业发展以及农业执法等相关知识。

　　地委农办高度重视基层人才队伍建设，结合“访民情、惠民生、聚民心”活动和党的群众路线教育实践活动，地委农办对农口各部门（单位）选派的专家服务队和基层服务组认真开展督促检查，加强指导，从目前情况来看，效果明显，科技含量逐步提高，得到了农牧民群众的肯定和欢迎。

同时，采取集中培训和现场实践培训相结合的的办法，积极开展各类培训，全地区实际完成致富技能培训万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，帮助基层培养急需紧缺人才和实用人才。

　　（三）积极创造条件发挥农村人才作用，优化人才发展环境。

　　近年来，地区高度重视发挥农业专家作用，对农业专家政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾，积极为他们创造良好的学习、工作、生活创造良好的条件。

地委农办认真落实人才（援疆干部人才）各项政策待遇，关心关爱人才（援疆干部人才），今年走访慰问专家人才4人。

同时要求农口各部门（单位）经常走访慰问有困难人才和援疆干部人才，为他们的工作和生活提供支持和帮助，加强人才（援疆干部人才）服务管理工作。

在农业生产管理、病虫害防治、出台重大技术措施、农业项目的评审、实施和验收等工作中，充分听取专家意见，提高了决策的科学性、可行性。

坚持领导干部联系专家制度。

地区农口部门领导班子成员与所分管单位中的具有高级专业技术职务人员28人主动建立联系，了解技术专家的工作、学习和生活情况，听取专家的意见和建议，交流学习、工作情况。

　　围绕特色优势产业和特色产品，地区成立红枣、设施农业、蔬菜、奶牛、饲草业、生猪、肉羊、节水、农机、农村重大问题改革研究等10个农业重大技术专家组，抽调地区、县（市）专家各司其职，专题开展科技攻关和技术服务，重点对种植（养殖）大户、家庭农（牧）场、农民专业合作组织和农业产业化龙头企业以及职业农民开展技术服务。

每个专家组成员不少于5人，任务就是技术攻关、入户指导，技术培训，抓好示范，每名专家平均每周至少一次到责任片区进行技术服务。

　　各专家组在搞好指导服务的同时，全面掌握乡镇工作动态，及时反馈所在乡镇、村组的农业生产进展情况。

地区不定期开展督导检查，特别是加强对专家组的跟踪指导，做好登记统计，了解掌握专家作用发挥和效益情况。

年底对专家组下乡服务活动进行总结表彰。

每位专家组成员对一年的服务工作进行书面总结。

在各组推荐的基础上，领导小组根据专家的服务态度、服务措施、服务效果和协调配合等方面进行综合考核，评出一等奖3名、二等奖5名、三等奖8名。

对获奖的专家采用精神和物质相结合的办法予以奖励。

　　与此同时，地委农办和农口各部门（单位）及时掌握农村人才工作进展情况，总结先进经验，及时发现优秀人才典型，加大宣传力度，在自治区农村工作动态、哈密日报、地委农办简报等发表工作信息或新闻稿件17件。

　　（四）加强基础管理工作，有效推动了农村人才工作健康发展。

　　加大资金投入，提供必要的经费保障。

在地区领导的关心支持下，地区加大了对农村人才培训工作的投入，地区财政每年安排100万元用于农业农村科技培训、农业科技攻关、课题研究、技术研发和新技术推广应用等，安排50万元用于支持科技兴农项目。

多方筹集资金，鼓励社会各界力量和民间资本进入农村实用人才开发领域，建立起政府、社会、单位和个人共同投入的人才开发机制。

　　积极争取自治区党委农办对我地区人才工作的支持，今年申请自治区科技兴农项目农牧民技术员培训专项经费20万元。

　　地委农办针对人才工作新情况、新问题，多方开展调研活动，掌握人才资源和急需紧缺人才，形成了《地区农村实用人才建设情况的调研报告》、《哈密农业发展人才培养和培训教育调研报告》等有价值的调研报告，对领导决策提供了依据。

　　积极推进人才工作信息化建设，与县（市）、农口各部门（单位）一起努力，初步建立了农业科技人才和农村实用人才动态管理的人才基本信息。

　　（五）创造性开展人才工作，农民技术员培训工作有特色、有亮点、有成效。

　　从XX年起，地区大力实施“153”农民技术员培训工程，选择有一定的科技创新能力、能在农业生产实践中开展探索性地试验、分析解决技术中的某些难题、能根据实际有针对性地引进、推广新品种和新近技术的农民开展农民技术员培训，大力发展农民技术人员队伍。

其目的就是通过一段时间的集中培训，使农牧民技术人员学习农业发展的新知识、新技术、新工艺，不断提高大家在农业生产实践中发现问题、分析问题和解决问题的能力，并在农村经济发展和建设中，真正起到学一人、带一片、富一方的示范作用，切实推动农业节本、增效，帮助广大农牧民增收。

对参加培训的农牧民根据学习科目及考试情况发给结业证书，达到一定水平的经评审、考核合格者颁发相应的农民技术员证书，评定农民技术职称。

　　各级农牧民技术人员生产经营在农牧区第一线，在自己科技致富的同时，还肩负着农业科技的示范、带动、指导、推广和普及工作。

从一定程度上讲，基层农牧民技术员的业务水平，决定了农牧民群众对于农业科技的掌握和应用水平。

通过多年的努力，农民技术员培训取得了较好的效果，已培训农民技术员7130人。

通过培训，培养造就了一大批农村实用人才和科技致富带头人，发展了一批农村特色产业和支柱产业。

农民技术员的示范带动作用得到了充分的发挥，得到了农牧民群众的普遍认可。

此事由于在全疆尚属首次，前不久也得到了自治区党委农办的重视和肯定，作为工作经验在全疆推广。

　　对照《地直部门（单位）人才工作目标责任制考核评分细则》，经自查得分为应分，主要扣分点：

一是在支持和帮助优秀人才（拔尖人才、学科带头人）开展课题研究、技术攻关、研讨交流方面力度不够。

而是在及时总结人才工作先进经验，发现优秀人才典型，加大宣传力度，营造吸引人才、留住人才、使用人才的良好氛围方面还没有给给予足够的重视。

三是在开展调查研究，并形成有价值的调研报告或课题成果，注重成果转化运用方面做的还不到位。

四是在推进人才工作信息化建设，建立人才信息库方面还有漏洞，需进一步加强。

　　三、存在的主要问题

　　一是由于人事制度和人员编制等因素的影响，近年来，各级农业推广单位出现了人才断层现象，农业专业技术人员短缺，专家型人才更是凤毛翎角，影响了农业技术服务工作的可持续发展。

　　二是资金缺乏，工作经费难以落实，对专家服务和项目开展有很大影响。

虽然近几年地区财政对农业投入逐年增加，但科技人员下乡成本大、费用高，靠专家组成员单位无力解决。

　　四、今后工作任务及重点

　　认真学习贯彻中央及自治区有关会议精神，落实科学发展观，紧紧围绕地区发展战略，确立农业科技人才培养的长远目标，建立有利于人才培养和使用的激励机制，培养一支结构合理、数量充足、水平较高、能适应地区农村经济发展需要的高素质的农业科技人才队伍。

当前及今后一个时期，重点做好以下几方面工作：

　　一是要不断加强农业技术体系建设。

特别是要充实和完善乡镇农业技术站所建设，为乡镇农技站所补充一批技术人才。

　　二是推行科技人员服务竞争激励机制。

放活科技人员，激活内部管理，把科技人员的业绩同奖励工资、职称聘任和年终考评挂起钩来，为科技人员创造一个良好的工作平台，鼓励人才脱颖而出。

关心关注地县乡专业技术人员的职称待遇问题，帮助解决有资格没岗位，长期不调整技术级别的问题。

　　三是进一步加强对专业技术岗位的管理。

明确目标责任制。

各单位凡具有中、高级专业技术职务的科技人员，应根据专业技术人员岗位职责的要求，承担相应技术职务的科研、示范推广项目，发挥专家人才作用。

　　四是加大继续教育培训力度，通过多种形式对科技人员进行一年累计不少于30天的各种形式的培训，使专业技术人员不断更新业务知识，掌握最新学科知识及学科动态，提高业务素质和业务水平。

为专家们提供更多外出学习考察培训的机会，不断学习新知识、掌握新技能，更好地为基层农牧民服务。