就业活动策划书.docx

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就业活动策划书

就业活动策划书

篇一：

就业部活动策划书

一．策划书名称

20XX学年第一学期创业就业部兼职招聘活动策划书

二．活动背景

因为一部分大学生课余时间都被电子游戏，电子书所填充满，还有一部分同学寻找兼职未果。

当我们发现大学生的需求点时，可以试着成为公司企业与大学生的中介。

一方面，尽可能连络公司企业，保证输送较优秀，高能力，好态度的大学生；另一方面，为有需求的大学生提供他们所有意向兼职。

当然，作为中介，为了整个活动的运转，必须要使用资金。

资金来源可以大学生的会员费，可以:

就业活动策划书）间：

11月13日~12月3日

五活动流程具体安排:

ⅰ就业指导系列讲座：

1.开幕+就业形势分析讲座

时间:

11月17日周五下午3时

讲师：

学生处处长王秀勇

活动对象:

全校学生（主要针对大三，大四学生）

活动目的：

就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。

旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。

预期效果：

为全校的就业工作和本次文化节预热。

活动地点：

洪祖杭模拟法庭

2、主题：

如何择业与就业

时间:

11月18日周六晚7时

活动参与：

校人力资源系主任李中斌教授

活动对象:

全校学生（主要针对大三，大四学生）

活动目的:

帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备

预期效果：

增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

活动地点：

金川二楼就业报告厅（多媒体教室）

3、主题：

你是企业需要的人才吗？

时间：

11月19日周日下午3时

活动参与：

福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群

活动对象：

全体学生

活动目的：

使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。

预期效果：

使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。

活动地点：

洪祖杭1-1

ⅱ经典视频讲座

1．《高光简历制作》

主讲：

马思远

著名人力资源专家

索尼中国有限公司人力资源部经理

中央电视台《绝对挑战》特约策划人

讲授内容：

人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。

时间：

11月14日周二14时30分

地点：

金川活动中心就业报告厅

2．《成功面对面试》

主讲：

张晓彤

著名人力资源专家

xx年中国十大杰出培训师

北京大学光华管理学院emba特邀讲师

曾任诺基亚（中国）北方区人力资源部经理

金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监

讲授内容：

面试官的心理；面试前的准备；7秒钟印象；如何应对star行为表现面试法；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等

时间：

11月21日周二14时30分

地点：

金川活动中心就业报告厅

3.《必备职业素养》

主讲：

柳青

中国第一代专业培训讲师，xx、xx年中国十大杰出培训师，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。

讲授内容：

现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。

时间：

11月28日周二14时30分

地点：

金川活动中心就业报告厅

ⅲ．第二届简历设计大赛

11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品

11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）

奖项设置：

一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元

活动目的：

帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。

预期效果：

贯彻我协会关注就业，自我服务的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。

作品展览：

11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。

ⅲ.第三届模拟应聘赛

报名时间：

12月1日12月4日华园大道

比赛时间：

初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102

决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1

活动对象：

全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）

活动目的：

使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。

预期效果：

通过参与招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。

活动流程：

详见附表一。

奖项设置：

全场最佳表现奖1名300元颁发证书

卓越表现奖2名各200元颁发证书

优秀表现奖2名各100元颁发证书

5位鼓励奖颁发证书

活动备注：

为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。

六、宣传计划

1.宣传方式：

传单宣传：

印刷4000份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。

并对商家进行一定的宣传。

横幅宣传：

活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。

模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。

海报宣传：

活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。

模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。

其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。

活动现场宣传：

活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。

另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。

2.互动影响力和效果

校内受关注程度：

要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。

我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。

宣传到位程度：

传单分发到位，校内媒体广为报道。

每次活动参与人数达到200人以上。

七、项目总体预期成果

（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；

（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同；

（3）贯彻我协会关注就业，自我服务的宗旨，树立就业协会良好形象。

扩大协会在校园的影响力。

八、注意事项

1.本次活动对个人资料严格保密，活动结束。

2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。

3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。

4．各部门要做好活动的宣传工作。

在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。

5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。

6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。

活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。

请及时与负责人或就业办联系。

活动结束后，请各部门自觉清理现场。

附表一

模拟应聘赛流程

一、模拟应聘赛初赛

时间：

11月28日下午

地点：

祖杭楼小教室两间（具体待定）

比赛过程：

1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

2.将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按一对多的方式进行，即一个考官面试一组选手。

一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。

具体面试流程由考官自主决定。

面试结束后点评过程：

首先，就选手礼仪、形象方面进行点评

再由解释应聘考题及考察方向.

最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。

还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。

（尽供考官参考）两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。

由此共有10名选手进入决赛。

二、模拟应聘赛决赛

1．19点整，比赛开始；

主持人致开场词；

主持人介绍本次校园模拟应聘活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；

2．主持人介绍参加此次活动的嘉宾；

（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾）

3．学生处就业办老师为本次活动致词；

4．主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。

20分钟

5．模拟面试正式开始：

（1）主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；

（2）选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟

（3）选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。

无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？

2）.假设您是市政府信息处的工作人员。

信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。

下面有两条信息：

信息一：

某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。

市政府一直没有重新给菜市场安排场地。

这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。

居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：

本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。

本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈&&

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。

请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？

理由是什么？

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。

然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

35分钟

（4）无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

5）团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则

2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。

把海报对折，再站15秒。

10分钟（6）招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；

（7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束；

6．中场休息时间：

（10分钟）观众自由提问。

同时5名选手准备时间角色扮演

题目：

请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架

7．下半场面试开始，选手角色扮演。

（10分钟）

评委进行点评，工作人员统分。

淘汰两名，剩下三名。

8．压力面试由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。

招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。

25分钟

9．整场面试结束，工作人员汇总嘉宾给出的印象分，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。

10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评

主持人宣布全场最佳表现奖的人选，学生处领导为其颁发最佳表现奖。

另外2名同学颁发卓越表现奖，其于2名同学颁发优秀表现奖。

其余5位鼓励奖。

11．结束曲全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。

时间：

12月2日晚上

地点：

经管多功能会议室共计150分钟左右

附表二

第二届就业文化节预算详细说明

一、整体宣传

整体活动宣传横幅三条3*100=300

模拟应聘赛横幅两条2*100=200

整体体活动彩印大型海报两张2*200=400

模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张2*200=400

其他分活动及各楼栋宣传小海报4*100+200=600

篇三：

就业指导活动策划

金钥匙（就业指导活动）策划大纲

针对严峻的就业形势，大学生就业困难，经济与管理学院学生会举办了此次金钥匙活动，旨在提高大学生的就业能力，帮助大学生就业。

一、前期宣传

进行海报横幅宣传，并在南二摆摊宣传。

二、活动环节

（一）、拨开迷雾，指点迷津

这一环节由我院资深老师及校外就业指导专家为同学们介绍就业形势，并针对我院学生情况给予就业指导。

嘉宾：

内容：

就业形势，就业方向，为就业所作准备，面试礼仪与面试技巧时间：

地点：

（二）、前辈指路，柳暗花明

这一环节我们将邀请大四的拿到知名企业offer的学长学姐与同学们分享他们的成功经验，讲述他们个人大学四年的生活与成长，为同学们提供建议。

嘉宾：

学长（）学姐（）

内容：

就业经验交流，大学生活的指导

时间：

地点：

（三）、沙场点兵，实战演练

有学长学姐及老师做面试官进行模拟招聘，同学们体验面试，每一个面试者的面试时间大约八分钟，之后有面试官进行当场点评。

此环节面向在场的所有同学，目的是让同学对职场面试有更直观的了解。

嘉宾：

老师和学长学姐

内容：

模拟招聘

时间：

地点：

为丰富活动内容一些互动活动也将加入活动中来：

1、观众有奖知识问答，题目设置均为面试礼仪及专业知识相关的问题，答对者则进入最后的模拟面试环节并得到相应奖励。

2、面试小品，缓和现场气氛。