退休人员返聘管理办法.docx
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退休人员返聘管理办法
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退休人员返聘管理办法
2013年是公司成立20周年，2014我们已经跨入第三个十年的行列，
公司员工人数逐年扩大，现已发展成一支老中青结合的配置趋于成熟的专
业设计企业，为使公司技术和行政人员配置更规范，结构更合理，特制定
本办法。
第一条总则
为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人
员的专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，依据国家
相关劳动用工政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
根据国务院2014年退休条件规定，一般情况下，男性年满60周
岁，女性年满55周岁已达到法定退休年龄。
公司及各子公司到龄退
休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。
对于公司急需的高级管理
人员、专业技术人才确因工作需要返聘的可以按本办法来执行。
第二条返聘原则
因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级
以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经办研究同意后可以返聘。
1、坚持工作岗位需要的原则。
公司各部门及各子公司返聘人员
必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的
替代人选。
返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗
位较适合的人选。
同时，聘用部门及子公司应尽快培养在职员工上岗
以替代返聘人员。
2、坚持返聘人员年度审查的原则。
返聘人员聘期根据具体情况
而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一
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年。
凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审
查。
3、坚持自愿的原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人
自愿的前提下聘用。
第三条返聘范围与对象
1、返聘范围：
退休的具有丰富工作经验的高级管理人员；具有
与本企业生产经营相关的高级专业技术职务任职资格的人员；确因公
司发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。
2、返聘对象：
已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属
各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不
存在劳动关系的人员且身体健康，个人素质良好。
第四条返聘条件
符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：
1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能
够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。
2、公司内某项技术或管理工作,目前的人员不完全具备或未达
到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏
需要指导时，可考虑返聘。
4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可
考虑返聘。
5、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职
称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。
特殊情
况可适当放宽职称要求。
6、年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工
作需要可适当放宽。
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7、经公司总经办讨论需要返聘的其他特殊情形。
第五条返聘期限
返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解
决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。
第六条返聘程序
1、空缺岗位需求分析。
当由于人员达到法定退休年龄而出现该
工作岗位人员空缺时，公司人力资源部应会同用人部门或子公司从工
作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
2、返聘申报。
由需要聘用退休人员的部门提出书面申请，说明
返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需
求申请表》（附件一），报分管领导审批后，人力资源部在核实情况
并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《延长退休年龄
审批表》（附件二），由人力资源部报公司总经办讨论决定。
最后由
人力资源部办理返聘手续。
3、组织体检。
由行政办公室组织拟返聘人员参加体检。
4、返聘协议。
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》（附
件三），协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪
资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
5、重新上岗。
返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，
安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
6、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，
并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满
终止聘用，不再另行通知。
第七条返聘人员职责
1、自觉遵守公司及所属部门的各项规章制度。
2、服从公司及所属部门的工作安排，完成所安排的工作任务。
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3、履行传、帮、带工作职责。
第八条返聘人员待遇
1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的
工作量大小结合公司（或所在部门）在岗人员薪酬情况，公司总部及
各部门的返聘人员工资由公司总经办讨论确定。
各子公司如有返聘人
员，工资待遇由各子公司提出意见上报人力资源部备案。
2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。
3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定
后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任
何福利待遇。
第九条返聘人员的管理
1、返聘人员实行考勤管理。
聘用部门（或子公司）负责返聘人
员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需
请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任
何返聘费用。
2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任部
门（或子公司）提出终止聘用意见，经聘任部门（或子公司）研究后，
报公司人力资源部按规定办理解除聘用关系手续。
3、出现下列情况之一的，聘用部门（或子公司）可予以解聘：
3.1返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的；
3.2返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公
司利益的；
3.3返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度，对
公司造成不良影响的；
3.4在返聘期内聘任部门（或子公司）因工作变化不再需要返聘
人员时；
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3.5聘用部门（或子公司）认为要予以解聘的其他情形。
第十一条其他
由总经办聘任的人员，按总经办决议要求办理。
第十二条附则
本办法由公司人力资源部负责解释。
本办法自下发之日起执行。
附件：
一、《人员需求申请表》
二、《延长退休年龄审批表》
三、《退休员工返聘协议》
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附件一：
人员需求申请表
填表日期：
申请单位
申请
申请
部门
岗位
□扩大编制
□储备人力
□辞职补充
□短期需要
具体原因：
申请原因
拟增人数
申请岗位
要求
申请岗位
职责
申请部门
领导意见
分管副总
意见
人力资源
部意见
总经理审
批
共：
人男：
人女：
人希望报到时间
年龄要求
学历要求
专业要求
职称要求
计算机能力要求
工作经验要求
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附件二
姓名
学位或学历
毕业学校
参加工作
年月
专家称号及授
予年月
退休前工作
单位
健康状况
家庭住址
联系电话
上次批准延退日期
近工
年作
来及
从完
事成
的情
主况
要
延拟
长承
退担
休的
年主
龄要
期工
间作
延长退休年龄审批表
性别
出生年月日
专业
身份证号
毕业年月
行政职务
技术职称
任职年月
任职年月
工资级别及金额
邮编
手机电子邮箱
上次批准延退年限
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获
科
技
奖
励
情
况
所
人
属
力
部
资
门
源
领
部
导
意
意
签字：
（盖章）
见
见
年
月
日
年
月
日
分
总
管
领
经
导
理
审
核
审
意
批
见
签字：
（盖章）
年
月
日
月
日
年
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附件三：
退休员工返聘协议
甲方：
上海林同炎李国豪土建工程咨询有限公司
通讯地址:
上海市虹口区中山北二路
1800号海鸥商务大厦
9-14层
联系电话:
65976600
邮编：
200437
乙方：
身份证号：
联系电话：
通讯地址：
邮编：
鉴于乙方为退休人员或年龄已超过法定退休年龄无法签订劳动合同，不具备
劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、中华人民共和国
合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为___年，其中试用期为__个月。
自_____年___月___日起至______年___月___日终止，但其中有
声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。
在试用期内如甲方认为乙方不符合所聘岗位要求，甲方可以提前三天通知乙方，解除本合同。
第二条甲方聘请乙方担任公司部门工作岗位，承担的劳
务内容、要求为：
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___________________________________________________________
第三条乙方提供劳务的方式为：
___________________________________________________________
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二、第三
条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳
务。
第五条甲方根据双方约定按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月___
日，金额为每月_______元（税前）。
因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方提
供的五险一金及其他相关福利。
第六条乙方依法缴纳个人所得税，由甲方财务部门依法代为扣缴。
第七条甲乙双方的义务
（一）甲方的义务：
（1）为乙方提供符合国家规定的安全卫士的工作环境，保证乙方人身安全及人身不受工作环境伤害；
（2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家
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