中秋节加班.docx

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中秋节加班

中秋节加班

篇一：

中秋节加班稿

中秋节：

他们坚守在岗位上

9月10日，距离中秋节还有一天时间，思乡心切的人们纷纷踏上了回家的旅程，希望能与亲人共度中秋佳节。

在这浓浓的节日氛围里，xx科技的部分员工，内心满怀对家的牵挂，依然工作在岗位上。

节假日里，公司值班的员工却格外忙碌，两台5Xxx今天就要发往湖南，按照合同日期发货是对客户最基本，也是最重要的承诺。

客服中心、仓库、质检、生产班组等相关部门的员工们一刻也不懈怠，按照发货流程，紧张有序的准备着。

下午，货车载着机器缓缓驶出厂区，顺利的发往湖南。

员工们又投入到了新的工作中。

对于公司的员工来说，任何时候都以生产为重，以工作安排为重，以客户的需求为重。

哪怕中秋将要来临，也是一如平常。

上班时间，坚守岗位的员工们全身心投入，一样的认真，一样的严谨。

下班了，才怀着幸福、愉悦的心情与家人团聚，尽享天伦。

可爱、敬业的黎明员工始终致力打造最可信赖的产品，做最可信赖的人。

客户需要的，正是我们提供的，实现客户利益最大化的精神已经深深融入每一个员工心中。

黎明重工追求优异的品质，追求完善的服务，追求精益求精，正如中秋的月亮一样，不留一丝缺憾。

篇二：

中秋节结束了加班工资应该如何算

中秋节结束了加班工资应该如何算

中秋节刚过完，你加班了吗？

如果加班了那小周只能为你感到深深的遗憾，虽然是三天阴雨，小周也是安安稳稳的休息了三天。

但是，如果你加班了，单位给你加班工资了吗？

三天加班工资可是有不少呢，算一算这三天等于干了七天呢！

今天小周就来给你说说这中秋三天如果加班单位应当如何发放加班工资，加班的朋友可要好好看看了。

正常的假期休息应当这样安排，20XX年中秋节，9月15日至17日放假调休，共3天。

9月15日（星期四）为农历中秋当日，放假1天，该日为法定节假日；9月16日（星期五）与9月18日（星期日）调整后为休息日；9月17日（星期日）仍为正常休息日。

中秋节当天不上班，员工也有正常工资。

9月15日为法定节假日，属于带薪休假日。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，公司应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节

日期间的工资。

对于实行月薪制的员工来说，这里的正常工资已经包含在月工资中，故公司无需再额外支付100%的工资。

中秋节当天安排员工加班，公司需另付300%加班工资。

9月15日为法定节假日，公司安排员工工作的，应当支付不低于员工本人正常工作时间工资的300%的工资报酬。

这里的300%，是指公司需另外支付给员工不低于300%的工资。

安排特殊工时制员工在法定节假日工作，公司也要支付加班工资。

公司安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。

公司安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。

法定节假日加班，不得做调休处理。

这点与休息日存在差异，应予注意不得做补休或调休处理。

休息日两天安排员工工作的，补休优先，不能补休公司需支付加班工资。

9月16日、9月17日为休息日，公司安排员工工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应当支付不低于员工本人正常工作时间工资的200%的工资报酬。

【依据】

《全国年节及纪念日放假办法》（国务院，20XX年12月11日修订，20XX年1月1日起施行）

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知》（20XX年12月12日），中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月18日（星期日）上班。

《中华人民共和国劳动法》（人大常委会，1995年1月1日起施行）

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第

（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

关于加班加点的工资支付问题

《规定》第十三条第

（一）、

（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。

以上便是我们为您整理的关于中秋加班应当支付的加班工资，以及相应的法律依据，希望对您有所帮助。

篇三：

中秋国庆加班能拿多少加班工资？

这几大误区你清楚吗？

中秋国庆加班能拿多少加班工资？

这几大误区你清楚吗？

20XX-09-13

腾讯财经

中秋当天加班可拿三倍工资

根据国务院办公厅《关于20XX年部分节假日安排的通知》，20XX年中秋节放假安排为：

9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期

四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20XX〕3号）

第二条规定：

“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：

月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资可折算为：

月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。

”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于（X÷21.75）x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于（X÷21.75）x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。

以南京市为例，20XX年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数（21.75天）”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。

9月15日是法定假日，16、17两日调休。

上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。

如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。

再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。

按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。

这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资发放误区多

误区一：

安排“补休”可拒付加班工资

20XX年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。

可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。

法院判决支持了刘某的诉讼请求。

小编了解到，根据相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。

误区二：

发放“红包”可少付加班工资

20XX年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。

公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。

蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。

根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。

“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。

而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。