XX煤矿机电科管理制度汇编.docx

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XX煤矿机电科管理制度汇编

XX煤矿机电科管理制度汇编

科长岗位责任制

一、科长必须明确自己的职责范围，加强对本队的全面领导。

二、必须按照本队的管理制度，坚守自己的工作岗位，搞好本职工作。

三、加强管理，组织开好本队各项会议，领导本队搞好安全生产。

四、深入群众，向职工宣传上级有关的方针、政策和会议精神，虚心听取职工的建议和提出的问题。

五、搞好本队安全技术培训，认真搞好本队职工的思想教育工作。

六、如有重大问题自己不能决定时，要同各付科长讨论研究，请求上级有关部门同意后方可进行。

七、认真学习党的方针政策和业务知识，提高管理水平。

支部书记责任制

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，按照矿党委和领导机关的指示精神，结合本队实际，带领全队完成上级交给的一切任务。

二、抓好支部成员政治、理论、业务、技术学习，主持开好党、政、工、团会、民主会，实行民主集中制，搞好团结，搞好领导班子建设。

三、组织贯彻执行矿党委决议，掌握党员和积极分子的思想动向。

四、以主要精力抓好党的建设和廉政建设及思想政治工作。

五、与队行政密切协作，完成安全生产任务。

六、发扬党的优良传统和作风，深入实际，关心群众，搞好调查研究，注意工作方法，纠正不正之风，及时传达上级文件和精神。

七、切实加强对本队计划生育工作的领导，保证计划生育任务顺利完成。

工会主席岗位责任制

一、在队支部领导下，开展日常工会工作。

二、围绕队党支部这个中心，宣传党的方针、政策，做好职工群众的思想工作，搞好后进职工的帮教工作。

三、组织召开职工代表大会，落实职代会的各项政策，维护职工的合法权益不受侵犯。

四、经常深入职工调查研究，解决职工热点、难点问题，为职工排忧解难。

五、抓好职工的劳动竞赛活动，做到有检查有落实，使该项工作开展得轰轰烈烈，扎扎实实。

六、搞好“三公开、两监督”，经常进行督促检查，坚决抵制不良之风。

七、狠抓反“三违”工作，特别是抓好群检员上岗检查工作。

八、抓好职工的文体活动，搞好职工的业余娱乐，组织参加矿队的各项竞赛活动。

副科长岗位责任制

一、各副科长必须明确自己的职责范围，熟悉所辖范围内的各种业务。

二、各位副科长必须按照本队管理制度，严守自己的工作岗位，搞好本职工作。

三、协助科长、支书搞好本队各项工作，履行自己的义务。

四、各位副科长必须加强对所管范围的领导，组织自己所辖范围内职工开展好安全生产工作，定期到所辖范围内检查、指导工作。

五、各位副科长必须组织，合理安排工作，以免给本队造成损失。

六、副科长应有强烈的责任心，遇到问题应及时解决，对于重大问题应向科长汇报。

七、加强党的方针政策和业务知识学习，提高管理水平。

科长分工责任制

一、为了明确各位科长的职责和所辖范围，便于列好组织、管理本人的各项工作，各科长分工如下：

1、科长，主抓全队的生产运行、全面行政管理和全面安全工作，同时加强全队职工思想教育工作。

2、副科长，协助科长搞好安全生产工作，职责范围包括主、副井车房、主扇风机房，以及加强全队职工的思想教育工作。

3、副科长，协助科长搞好本队各个工作岗位机械设备正常运转和维修、保养工作。

职责范围包括上仓强力皮带、中央泵房及压风机房。

4、副科长应协助科长抓好全队各个岗位电气设备的正常运行和质量达标工作。

职责范围包括锅炉房和各个变电所。

二、各位科长必须明确分工，确保各自所辖范围内的管理工作正常进行。

技术员岗位责任制

一、在科长领导下，主管全队的技术问题，以及质量标准化达标和职工的安全技术培训，同时加强全队有关技术资料的管理。

二、认真学习各种新知识，加强本身的业务素质学习，提高本身的业务技能。

三、加强技术资料的管理，保证各种资料齐全，提高本队的各种技术、质量标准化的有序管理。

四、牢固树立“安全第一”的思想，严格执行各项安全技术措施和煤矿“三大规程”，坚持不安全不生产的原则。

五、经常深入各个工作岗位和职工中，加强技术管理，及时处理工作中的各种不安全因素，确保安全生产。

六、加强设备质量管理，严格执行标准化细则，争创精品工程。

材料员责任制

一、材料员要认真学习《材料员工作制度》，加强材料管理意识，不断提高业务素质。

二、对材料管理应做到量化和跟踪管理，做到计划用料，建立领用料台帐，每月底前结算汇总，报科长审阅并张贴公布。

三、严格执行《材料承包管理方案》，协助科长做好本队材料管理工作。

四、若因工作不负责任，造成不必要的失误，对材料员罚款10~50元。

五、每月按照将材料消耗数与矿上核对，做到无差错，帐帐相符。

六、积极响应“修、节、创”活动，加强材料回收复用，严格控制材料浪费。

机电队队领导值班制度

一、队领导必须严格按照值班排表值班（如因事需调整时，必须经科长批准），值班时间为24小时（接班时间为当天下午15时到次日下午15时）。

二、值班人员负责组织召开每班的班前会，安排调度每班安全、生产等工作。

并组织处理24小时内在安全生产中出现的一切问题。

三、值班时间内必须尽职尽责，及时打电话了解井下、平地本队管理范围内的安全生产情况，对安全生产中出现的突发事件及时安排处理，并立即汇报有关领导和调度室。

四、值班人员要听好电话，及时传达各项通知等。

五、值班人员要保持值班室卫生干净整洁，同时督促订工报出勤、班中餐领取等工作。

六、交班人必须把当班存在问题向接班人交待清楚。

七、附队领导值班排表。

科长质量标准化责任制

一、科长做为质量标准化第一责任者，主抓全队质量标准化管理工作。

二、认真履行自己的职责，严格执行质量标准化标准，努力完成矿下达的各项指标。

三、加强组织全队质量标准化管理，定期深入工作岗位，认真考核设备的标准化标准。

四、认真执行质量标准化标准，做到不违章指挥。

五、努力完成矿制定的机房、硐室标准化等级考核，并实行与本人工资挂钩，等级达标，给予本人工资15%的奖励；等级不达标，给予下浮本人工资10%的处罚。

副科长质量标准化责任制

一、各位副科长必须明确自己的职责范围，熟悉所辖范围的质量标准化标准。

二、各位副科长必须严格依照本队的管理制度，努力完成矿及队下达的各项质量标准化指标。

三、各位副科长必须认真学习和执行质量标准化标准。

四、定期组织检查各自所辖范围质量标准化达标检查。

五、副科长应有强烈的责任心，协同科长共同完成质量标准化等级达标。

六、实行等级达标与本人工资挂钩，自己所辖机房、硐室等级达标，奖励本人工资的10%，等级不达标，给予下浮本人工资的8%的处罚。

技术员质量标准化责任制

一、在科长领导下，主抓全队质量标准化管理工作。

二、认真学习质量标准化标准，加强自身标准化责任心，提高本身业务技能。

三、加强各种质量标准化资料管理，提高本队的质量标准化的有序管理。

四、定期深入各工作岗位进行质量标准化检查。

并进行书面记录检查结果。

五、认真执行质量标准化标准，完成机房、硐室等级达标，给予本人工资的8%的奖励，等级不达标，给予下浮本人工资5%的处罚。

六、加强全队职工质量标准化标准的培训工作，提高全队职工的质量标准化意识，争创精品工程。

队对班组质量标准化管理办法

一、每个包机组必须严格执行质量标准化标准，努力完成队下达的各项标准化达标等级。

二、包机组长加强自身标准化意识，严格执行质量标准化标准。

三、认真迎接每次质量标准化达标检查，依照质量标准化标准进行组织、管理。

四、实行质量标准化等级达标与包机组长及班组工资挂钩。

完成或队下达的等级达标，奖励包机组长本人工资的8%，班组工资5%，等级不达标，给予下浮包机组长5%，下浮班组3%的处罚。

班组对个人质量标准化管理办法

一、班组对个人实行分片包干，认真执行质量标准经标准。

二、加强对个人的质量标准化的学习和落实。

三、依照标准化标准认真组织，迎接质量标准化达标检查。

四、班组实行质量标准化等级达标与个人工资挂钩，每次达标检查，凡涉及个人包机设备不达标，给予下浮个人工资的4%的处罚；达标检查，上级给予表扬和奖励的，班组对个人工资的5%的奖励。

党员联系群众制度

凡本支部党员每人每月联系群众不得少于3人次，并认真做到下几点：

一、认真向职工群众宣传党的路线、方针、政策和上级的指示、指令及本单位的有关规定，并做好在执行中的思想政治工作。

二、经常深入职工宿舍、家庭、工作岗位调查、了解、研究和分析职工的不同意见和职工中的不同反应，并做好耐心细致的解释工作，对自己解释不了的，及时向上反映。

三、牢记全心全意为人民服务的宗旨，及时为职工排忧解难。

四、认真做好职工群众在工作、学习、生活等方面的思想政治工作，尤其是做好后进、失足青年的转化工作。

五、身先士卒，为职工做出表率，做到荣誉面前不伸手，困难面前不退步。

安全岗位责任制

一、科长对全队安全工作负责。

二、副科长对分工内的安全工作负责。

三、班组长对本组的安全工作负责。

四、队干部和班组长要认真贯彻执行党的安全方针、政策，带头执行三大规程，首先自己不违章指挥，做到身边无事故。

五、要经常深入职工，深入工作岗位检查安全生产存在的问题，排除不安全因素。

六、按时完成矿、上级部门下达的各项安全生产任务。

七、经常组织有关人员督促检查落实安全生产中存在的问题。

八、作好“三违”人员的帮教工作，使他们改正错误，按规程去做。

现金管制制度

一、资金管理必须执行一人管钱，一人管帐，并做到钱帐相符。

二、收入、支出必须入帐。

三、开资：

1、一次支出5元（包括5元），付队级可批。

2、一次支出10元以下，科长、支书可批。

3、一次支出10元以上，必须经队委会研究。

4、一次支出50元以上，必须经民管会研究。

5、一次支出千元以上，必须经全队职工大会讨论，并请示系统矿长、部长批准。

四、公款任何人无权外借或挪用，如本队职工急病住院，无生活费或生产外需借时，从互助金中解决，如需动用公款时，必须经队委会研究，但借款时间不超过一个月。

五、不准用公款吃喝、请客、送礼、乱购实物。

六、资金的收入、支出必须三个月向职工公布一次。

党风廉政制度

一、认真学习党和国家的各项方针、政策，不断提高自身的政治素质和政策水平，增强防腐拒变能力。

二、严格执行党纪、政纪，严格遵守廉政制度，做到纪律严明，廉洁清正。

三、要坚持原则，秉公办事，敢于同一切违反党纪、政纪的行为和各种不正之风做坚决斗争。

四、在工作中不请吃、不行贿、不受贿、不搞特殊化，不以权谋私，不推诿扯皮，不刁难职工，不徇私舞弊。

五、严格要求自己，净化自己的灵魂，规范自己的行为。

六、在重大问题上，要坚持原则刚正不阿，不似是而非，模棱两可，不随波逐流，不见风使舵。

七、牢固树立勤政为民的思想，想问题办事情，从维护职工群众的利益出发，不损公肥私，不损人利己。

职工学习制度

一、每周星期一、星期三、星期五下午四点至六点为我队职工安全、政治及业务技术培训学习日。

二、全队所有干部职工应积极主动的参加支部、队委及矿组织的各种会议。

三、职工有事不能参加会议的应在开会的当天向支部书记请假，不请假一律按旷会处理。

四、旷会一次罚5元，连续旷会二次视同旷工一天，会议迟到一次罚1元。

（5分钟以内）

五、会议室内禁止吸烟，违者每次罚款1元。

六、各班组应组织好本班的参加学习，职工到会率95%以上。

七、会议的学习考核参与“五好班组”、“五好职工”的评比，并实行双向考核。

八、每人全年旷会在三次以上者，取消评先评优资格。

职工探亲假管理试行办法

为了进一步搞好我队职工探亲假管理工作，解决好职工同亲属长期两地分居的探亲问题，进一步促进我队各项工作的顺利开展，特对我队职工探亲假管理做如下规定：

一、探亲假待遇范围条件

1、凡调入我队工作满一年的固定工、合同工、农民轮换工，上年累计出勤井下达260班；地面达280班以上者（均不包括婚、丧、产、病、伤、探期间），与配偶两地分居，又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲两地居住，又不能在公休日团聚胜的可以享受探望父母的待遇。

2、已婚职工丧偶或者离婚且未重新结婚的可以从丧偶或离婚的第二年起至再婚前，每年享受一次探望父母的假期。

3、与父母两地生活的未婚职工每年可享受一次探亲假。

4、凡有下列情况之一的不得享受探亲假待遇。

①实习生实习期间的。

②与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。

③与母亲或父亲和职工配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父母，因此不能再享受探望父母待遇。

④夫妇双方有一方享受了探亲假待遇，已经团聚，另一方就不可享受探亲假待遇。

⑤登封、新密两市的职工不享受探亲假待遇。

⑥职工探亲的对象来矿居住连续超过15天，累计超过30天者不再享受探亲假待遇。

⑦受党内严重警告、行政记大过以上处分和刑事处罚的当年不再享受探亲假待遇。

⑧职工连续旷工7天，累计旷工15天的不再享受探亲假待遇。

⑨凡违犯矿纪和违犯计划生育政策的不享受探亲假待遇。

二、探亲假期

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。

1、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，每年给假期一次，假期为20天。

3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

4、符合探亲条件的农民轮换工，假期为15天。

5、上述假期包括公休假日和法定节日在内。

另外，根据实际需要还可以给予路程假。

三、探亲假期间工资待遇

1、职工在规定的探亲假期和路程假，按照本人的基本工资发给（包括技能工资、工龄津贴和生活补贴）。

2、凡享受探亲假者必须按时返矿，否则取消探亲假待遇并按旷工论处。

四、其它事项

1、要建立严格的审批、登记、请假、销假制度；

2、探亲假要有专人审批，严格对照条件；

3、节假日、麦收、秋收期间不批探亲假。

4、未尽事宜按矿有关规定执行。

5、本规定解释权归队委会，自20XX年4月1日起执行。

病伤假管理规定

为了方便职工加强病伤假管理，特规定如下：

1、凡因病伤需住院治疗人员必须有住、出院证明，交队部由科长签字方可计算工资。

如需离矿休息治疗者，每周必须回队签一次假条。

2、凡因病伤不需住院，休假时每天早上10点前，必须持所在包机组长当天签过的假条找科长签字，方可享受当天病假，否则无效。

3、凡是享受病假职工病假条月底前交给办事员，可当月计发工资，如超月交病假条者不再计算工资，作废。

4、享受病假人员除星期天，月出勤达到26班以后，不再享受病假工资。

对职工负伤的工资、治疗费处理的规定：

1、凡职工发生工伤事故，而需休息治疗时，当天必须报队部进行分析划分事故责任。

2、凡因他人或自己违章而造成自己伤害时，其工资、治疗费责任者负担30%，队负担40%，所在包机组负担30%。

3、凡因工负伤需派人护理时，其护理工资由伤者所在包机组承担。

五好班组考核细则

一、思想政治工作好（25分）

1、积极组织职工参加矿、队的政治学习和各种会议及各种培训，得5分。

缺1人次扣0.5分，考试缺一人次或一人次考试不及格扣2分。

2、做好职工思想政治工作，及时汇报职工的思想情况，后进有专人带教，并有明显效果，得10分。

不做思想工作，矛盾反映到队或矿一人次扣2分，打架出现一人次扣4分，一人次吵架扣2分；后进无专人帮教扣2分。

效果不明显扣2分。

3、经常保证队规定的出勤人数，并杜绝迟到、早退、旷工、超假现象，得5分。

达不到出勤人员，每少一人次扣2分，迟到一次扣0.5分；超假、旷工一人次扣2分，因缺勤而影响生产、工作一次扣5分。

二、安全生产好（30分）

1、积极组织职工参加安全教育、技术培训及事故分析，得10分。

一人次技术差扣1分，一次不组织事故分析扣2分，安全活动缺一人次扣0.5分，考核缺一人次扣1分，一人次不及格扣1分。

2、无三违，无轻伤，得20分。

出现一人次违章指挥扣5分，一人次违犯劳动纪律或违章作业扣2分；一次轻伤扣10分，一人次重伤或死亡事故扣30分；二级以上非伤亡事故扣20分。

3、工程、服务质量达到要求，无不合格产品，无事故隐患，得5分。

矿、科查出质量不合格，一条扣2分，队查出一条扣1分，失爆一处扣5分，处理不及时一处加倍扣分，丢失工具、配件价值百元以上一次扣1分，百元以上，每百元扣2分。

三、民主管理好（10分）

1、对职工的考核，必须有所在组的矿、队级职工代表参加（包括民管小组成员），考核结果上榜公布，民管工作有记录并准确无误。

得5分。

职工代表或民管员少一人次扣1分，考核结果不上榜公布扣2分，无记录扣3分，记录一处失误扣1分。

2、办事公正合理，无告状现象。

得5分。

出现一人次工资没按工资册发放扣1分；给一人多算或少算工资扣4分；不经队批准提留工资奖金，每提留1元扣0.5分，出现上告一人次扣10分。

四、队伍作风好（20分）

1、自觉遵守党纪国法和矿纪队规，得10分。

一人次打架扣4分；一人次吵架扣2分，一人次打人扣5分；一人次赌博扣5分；一人次盗窃扣5分，一人次乱搞男女关系扣5分；一人次酗酒闹事扣2分，一人次听信传谣扣1分；窝藏犯罪分子一人次扣5分；违犯队有关规定扣1分。

2、做好计划生育生育工作，得10分。

一人家属计划外怀孕扣3分；计划外生育扣6分；一人家属来矿居住7天以上（包括7天不办计划生育管理证扣4分；窝藏违犯计划生育一人次扣6分。

）

3、本班组内团结。

班组与班组之间相互协作，无纠纷。

得5分。

班组内部不团结出现翻闲话一人次，扣2分，造成告状一人次扣4分；引起其它班组不团结一次扣4分。

五、经济效益好（20分）

1、全面完成各项生产工作任务指标，各机巷、峒室按矿、队达标，得10分。

一个峒室、机巷没有按队、矿规定达标扣5分；因质量差，而造成降级，一个峒室、机巷每降一级扣5分。

2、不超过队规定的所影响生产时间，得10分。

事故影响时间超20分钟扣5分，（井下包机、煤楼、主付井车房有允许影响时间，其它组事故影响生产时间为零，但出了事故仍按规定进行扣分）。

四有职工考核细则

一、有理想（30分）

1、能立足实际，有实干精神，月出勤完成25班以上者满分20分，25班-21班者扣6分；20-16班者扣10分；15-10班扣者扣13分，10班以下者扣16分。

（请假以请假天数为准）。

2、有理想，工作负责，听从指挥，服从安排，对工作不拈轻怕重。

满分5分，否则扣5分。

3、胸无大志，工作不负责任，造成材料浪费的，每浪费100元材料，扣5分。

设备不完好后3分，电气设备失爆扣10分。

4、有立足矿山的决心，有保质保量完成队、班交办的任务。

满分7分，出现一次完不成任务扣5分，扣完为止。

二、有道德（25分）

1、讲文明讲礼貌，团结同志，不造谣或散布谣言。

满分5分，否则扣5分。

2、遵守公德，按要求参加故队组织的各种活动。

得分5分，否则每缺一次扣2分，扣完为止。

3、爱护公物，保证工具物品完好。

满分4分，否则每出现一次工具损坏或丢失扣3分，扣完为止。

4、搞好卫生，住室卫生差一次扣2分。

5、能树立良好的职业道德，工作中无“三违”及轻伤等事故，满分9分，出现一次扣3分，直到此大项分扣完为止。

三、有文化（17分）

1、业务熟练，能胜任工作。

满分5分，否则扣5分。

2、按要求参加矿和队组织的业余技术学习、比武。

满分6分，每一缺一次扣2分，扣完为止。

3、按要求参加矿队组织的安全培训或活动。

满分6分，每缺一次扣2分，扣完为止。

四、有纪律（28分）

1、无旷工无旷会，满分12分。

旷工旷会一次分别扣3分，保勤期间加倍扣分，直到此大项分扣完为止。

连续旷工超过15天者交劳动部门处理，凡今后被辞退的职工永不复工。

2、遵守矿队纪律。

满分5分，发现一次酗酒闹事或打架斗殴者扣3分，扣完为止。

3、无偷盗或赌博行为以及无违法乱纪行为。

满分5分，发现一次扣5分，发现二次及以上者一季度内此大项不得分。

4、遵守计生政策。

满分6分，否则一年内此大项不得分。

安全管理补充规定

为了加强我队的安全管理工作，结合我队实际情况，为使我队的安全生产质量达标在去年的基础上更进一步，减少事故发生，保证人身安全，在2000年安全管理办法的基础上特做如下补充规定：

1、各副科长按所划分范围（吴治国：

主付井车房、抽风机房、水处理；吴向东科长：

井下皮带巷、中央泵房、井下风水管路、压风机房；李化民科长：

锅炉房、井下中央变电所、平地锅炉变电所、井下平地供电网络、变电站低压配电室。

）保证设备安全运行，抓好劳动纪律。

2、凡矿或队查到的“三违”人员除罚款10元取消当月分红外，会议室排板上曝光亮象。

3、无故旷工一天罚款10元，超过7天以上的除每天罚款10元外，每超旷两天降一级一个月，情节严重的加重处罚。

4、事故时间，根据矿下达本队指标，结合我队设备运行情况，把指标分解到各包机组，指标如下：

井下包机组、上仓皮带、硐室、变电所，计6小时/月；

主付井车房，3小时/月。

其他包机组或设备、事故时间为零。

每月事故时间由吴科长负责月底到调度室核实，并以此为准，事故时间每超规定时间20分钟为一个事故点，每超1个事故点（超1分也算）扣除当月工资30元（不含其它罚款）。

5、凡矿安检部、机运部下发通知单，有事故隐患而又无特殊原因的每条罚款10元（工资中扣除）。

6、各硐室机房：

质量标准化月考核按矿规定标准每降1分扣工资30元。

防爆设备入井安全验收制度

一、凡入井的电气设备、小型电气，在入井前必须经专职防爆检查员检查合格，发放合格证后，方可入井。

二、凡下井的电气设备，由井口兑罐工在付井口把关，无防爆合格证的电气设备、小型电气一律不准入井。

三、不从付井口入井的电气设备，由防爆组出示出门证，由门岗把关。

四、井下电气设备、小型电气设备，在投入使用前，必须经防爆组专职检查员检查验收合格挂牌后，方可投入使用。

设备、配件管理制度

一、机运部负责全矿所属各单位的配件计划、审批、调剂。

二、矿属各单位必须于每月24日前，将下一月的所需配件计划报送机运部，配件计划需拿出图纸，或说明规格尺寸，必要时可带实物，重大件由机运部配合使用单位到现场测绘。

三、机运部将配件计划、图纸，经每月24日由机运部主持召开的配件平衡会统一平衡后，下达配件生产购需计划。

四、凡报配件计划的单位，必须统一为兼职配件管理员，搞好本单位的配件供应工作。

五、凡外购配件，由机运部列出外购计划，经有关领导审批后转供应部购买。

六、需在本局加工的非标准件，或定型配件，由机运部向加工单位提出计划、图纸，安排加工。

七、影响生产的紧急配件应由使用单位提出规格型号，绘出草图，或拿出实物，机运部审核后，由部领导签字下达加工任务。

防爆电气设备使用验收制度

一、经矿检查修理后的防爆型电气设备，每月验收二次，其防爆性能合格的单位登记型号、编号，并发给防爆性能合格证。

二、对井下验收急用的电气设备、防爆组件，特殊情况检查验收，合格的进行登记，并发给防爆性能合格证，每月限三次。

三、防爆性能合格的必须把验收时间、验收员姓名、设备编号、名称、型号等填写清楚，在验收时做到详细检查，违者追究责任，严肃处理。

机电设备运行、维修、保养制度

一、认真执行预防为主，实行有计划的检修，反对不坏不修，坏了也不修的不良作风，对设备要进行强制性的检修，逐步实现大、中、小修周期表规定，搞好月检修和日检修。

二、主要固定设备每月不少于25小时的检修时间，每月进行检修一次，检修前做好准备工作，并做到项目、人员、材料、配件、工具、措施六落实。

三、队每年末提出下一年度的设备大修、检修计划，向矿、机运部汇报。

四、机修班要树立为生产第一线服务的思想，保障队设备的检修、备用和配件的供应，使设备安全运转，为完成和超额完成矿生产计划创造良好条件。

机电设备定期检修制

为了确保矿井机电设备的安全运行，加强维护保养，