坚持科学发展 构建和谐工区.docx

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坚持科学发展构建和谐工区

坚持科学发展构建和谐工区

为实现工区又好又快发展而努力奋斗

——中共鞍钢设备检修协力中心炼铁工区委员会工作报告

（2012年5月25日）

马殿涛

各位代表：

现在，我代表中共鞍钢设备检修协力中心炼铁工区党总支委员会向大会作报告，请予审议。

第一部分过去三年工作回顾

三年来，炼铁工区党总支在中心党委的正确领导下，紧密围绕企业改革、发展、稳定的中心工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，以“创先争优”活动为契机，以深入开展“优质服务年”、“降本增效”等主题实践活动，凝心聚力、服务发展、充分发挥了思想政治工作的有效作用，全面提升了工区党建工作水平，为加快工区又好又快发展提供了坚强的思想保证。

一、深入开展创先争优活动

三年来，我们在创先争优活动中多角度出发，以“活动”为契机，认真践行科学发展、全面实施党员公开承诺、强化对党员的目标管理、大力开展党员工程、广泛挖掘选树先进典型、着力推进基层组织建设，全力打造过硬职工队伍，活动取得了较好的效果。

活动中，我们认真践行科学发展观，不断探索党建工作的新方法、新途径。

三年来，我们在积极配合行政研发及推进“炼铁工区设备检修管理与控制系统”的基础上，进一步拓展思路，创建起了“炼铁工区党建工作网”，运用网络信息技术记录党建工作，使党建工作透明化、可视化，推动了所属党支部各项工作的责任落实，收到了较好的效果。

针对维护区域大、管理人员分布广、集中困难、部分区域信息传达不及时的问题，我们广泛汲取各方建议，通过在工区两台电脑主机上安装中国移动飞信客户端，建立起“炼铁工区飞信网络平台”，通过计即时短信免费群发的方式实现了各类信息的上情下达、全员覆盖和有效沟通，提高了作效率，同时也有效地节省了话费等办公成本，开创了机关单位降本增效的新局面。

活动中，我们要求所属支部对照“五个好”和“四强”要求，全体党员对照“五带头”、“四优”和“四个领航”的要求做出具体承诺，并在党员活动室公开承诺内容。

目前，工区486名党员的目标承诺全部上墙公示，主动接受职工群众监督。

活动中，我们结合各区域的难点和检修重点，大力开展“共产党员工程”立项，使党员的先锋模范作用得到有效彰显。

工区炼铁检修作业区70名党员在炼铁总厂新1号高炉2011年2月炉缸烧穿被迫进行的大修过程中，利用节假日及工余时间完成了拆除新1号高炉热风炉烘炉管、更换DN400阀门等共12项检修任务，赢得了区域职工的尊敬。

与此同时，我们还不断创新党员工程载体，所申报的“炼铁工区设备检修过程管理与控制系统”研发推进工程立项得到了集团、中心的高度重视。

三年来，我们从不同领域立项党员工程24项，目前已完成14项，极大地缓解了维护区域的棘手问题和检修压力。

活动中，我们把培养先进典型作为开展党务工作的一项重点，结合中心党委“学习郭明义，做高素质鞍钢人”的文件精神，在工区范围内对郭明义先进事迹进行了有效宣讲。

三年来，我们先后树立起工区“管控系统”、“党建工作网”研发核心、生产质量是主任李玲、高炉“堵漏大王”王成玉、集团公司架工技术状元李吉庆等一批职工信得过，经得起实践考验的先进典型。

同时，我们还注重开展员工职业化教育。

将学习徐鑫明、李新林小册子纳入员工职业化教育活动，组织开展了“你在为谁工作”、“带队伍“忠诚胜于能力”等书籍的读书学习活动，营造学习氛围，使工区职工能够依靠典型的引领，学有榜样，干有方向。

活动中，我们始终以“样板党支部”为标准，规范和衡量各支部工作。

并以对标、找差距的方式，推动支部基础工作升级。

三年来，工区我们先后组织所属作业区党支部书记、部分党小组长代表到鞍钢样板党支部示范基地——弓矿公司井下矿中运车间党支部、冶金运输厂信号车间党支部学习对标，通过对标查找差距，制定整改措施。

所属支部基础工作通过对标学习及整改稳步提升。

工区化产检修作业区党支部落实《集团公司党支部基础工作规范》，从党支部制度建设入手，建立健全党支部《“三会一课”执行办法》等党支部基础制度7项，规范了《党支部支委会工作流程》等11项，建立党员基础管理信息档案4个，实现了党支部党建基础管理工作规范化。

重新对党员活动室进行了修缮，规范了党员目标承诺公示板、党员月考核展示栏等内容，增设了党员教育电教化系统，开辟了党员读书角，为支部开展组织生活和党员活动创造了良好的环境。

2010年，该支部当选集团公司样板党支部。

二、“融入进入”推动管理升级

三年来，我们认真领会“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建思路，把党建工作融入到日常安全检修工作中，作为提升各项工作管控水平的引擎，结合实际，强化与中心开展的“优质服务年”等活动对接，并制定了炼铁工区“现场检修三必到”和“优质服务三必访”，带领全体职工出色地完成了维护区域各项检修、抢修工作。

我们发挥党员在安全生产中的“双带头”作用，引导广大职工学习中心《安全作业禁令》、遵守《安全作业禁令》、杜绝违章。

三年来，工区共产党员查摆习惯作业、怕麻烦思想、习惯管理共453项，查找并处理安全隐患234项。

针对安全重点人，共产党员共结安全对子156对，现场纠错130人次，在制定的7500篇安全及标准化作业指导卡中更是有70%出自共产党员之手。

三年来，工区设备保障能力进一步增强，圆满完成了各项生产指标。

工区干部职工克服生产组织上的困难，完成了各区域的97年修工程，其中，化工区域4座干熄焦年修工程深受生产厂好评。

三年来，我们共完成包保收入43839万元，回收废钢铁2160吨，创收400万元。

我们通过深入推广“师带徒”在实际中的应用，狠抓王成玉、李吉庆等高技能人才的传、帮、带，狠抓岗位练兵、技能培训，狠抓技术竞赛，以赛促学，职工技术水平大幅提升。

三年来，在集团公司举行的各类技术竞赛中，有xx人获集团公司技术状元、xx人获集团技术能手；中心技术竞赛中，有xx人获技术状元，xx人获技术能手，xx人被中心选拔参加集团技术竞赛。

截止目前，工区已有33人获得高级技师资格，151人获得技师资格，持中高级以上等级资格人数占在岗职工总数的70%，持证上岗人数达100%。

三、文明文化创建水平快速提升

三年来，我们以文化文明创建为载体，以加强宣传报道为手段，大力实施凝心聚力工程，为企业发展创造良好的环境。

针对钢铁行业面临的严峻形势，三年来，我们紧扣形势变化和发展重心，多次组织开展形势任务教育，向职工描绘美好前景，鼓舞职工士气。

并利用各类媒体，加大对外宣传力度，积极展示工区发展过程中的成果和干部职工昂扬向上的精神风貌，极大地提升了工区的整体形象。

三年来，工区共计在《中国冶金报》发表稿件1篇，《鞍钢日报》发表稿件103篇，《设备协力简报》发表稿件42篇，制作《炼铁简报》42期，《炼铁工区内情参考》28期，对工区的各项工作动态和先进事迹进行了全面报道，使干部职工的荣誉感和自豪感进一步增强。

工区也连续两年被评为宣传报道最佳单位。

2011年，我们认真落实中心文件精神，深入开展炼铁工区“走百家，进千户”干部党员大走访活动。

并在走访过程中注重对企业目前生产经营状况进行解析，讲明企业目前所处的困境，合理解释降薪的原因，稳定职工情绪，保证职工队伍的稳定。

截至目前，工区各级管理者和党员共计走访工区一线干部、职工家庭401余人次。

通过走访进一步加深了解，增进理解，达成共识，取得支持，职工队伍的凝聚力和向心力得到了有效的增强。

三年来，为了培养职工的团队精神，增强凝聚力和向心力，营造健康向上、朝气蓬勃的工作氛围，提高职工的身体素质，我们先后多次组织了“和谐杯乒乓球比赛”、“团结杯拔河比赛”等文体活动。

在中心组织的“庆祝建党90周年红歌大赛”上，工区合唱队获得了第一名的好成绩。

工区团总支通过成立“炼铁工区青年科技协会”，充分发挥年轻人的优势，鼓励小改小革、技术创新，并举办了以评选“炼铁工区青年先进操作法”为主题的五四青年节活动，取得了良好的效果。

工区化产检修作业区团支部凭借多项特色活动的开展和各项基础工作的不断完善在2010被评为“集团公司样板团支部”荣誉称号。

此外，团总支组织还以“不怕麻烦，消灭违章”主题实践活动为主线，建立了青年监督岗15个，为工区职工的安全检修提供了保障。

坚持开展文明单位、文明检修等文明创建和各类文娱活动，使工区文明水平不断提升。

工区化产检修作业区通过努力实现了所属区域检修服务标准化，并在2010年度被评为集团精神文明作业区十大标兵之一。

四、干部职工队伍综合素质明显提高。

三年来，我们始终坚持理论联系实际，克服了图形式、走过场的不良风气。

坚持实事求是，反对弄虚作假，客观定位工作目标，着眼于解决实际问题。

发扬深、严、细、实的作风，用严格的制度规范各级干部深入现场、深入职工开展工作的行为。

今年，我们对工区7个单位及机关科室的24名中层管理干部进行了大范围的调整交流，进一步改善了班子结构、优化了干部队伍、增添了生机与活力，基层领导班子的“四种”能力得显著增强，打造了一支支“能做事、能成事、讲正气”的管理队伍，为工区平稳较快发展提供了坚强保障。

与此同时，我们还按照中心的要求，进一步加强对年轻干部的培养，先后有4名年轻干部因工作业绩突出被提职，并继续深入到一线班组或工段进行挂职锻炼，青年干部的综合能力得到有效的提升。

五、党风建设和反腐倡廉工作逐步深化

三年来，我们始终坚持惩防并举，注重预防方针，党风建设和反腐倡廉工作不断加强。

进一步创新反腐倡廉宣传教育载体，与中心纪委有效联合有效预防管理人员职务犯罪，通过开展多种形式的廉洁教育活动，切实筑牢了党员干部的思想道德防线。

各级管理者能够严格做到按制度办事、靠制度管理，减少了管理漏洞，规范了干部行为。

认真执行党风建设责任制，促进了各级干部廉洁自律，实现廉洁从业。

加大对干部不正之风的查处力度，对违纪干部进行严肃处理，达到惩处一个、教育一片的效果，工区信访件数量曾逐年减少趋势。

狠抓干部作风转变，严格监督干部“现场跟踪、挂点包片”两项制度，特别是进一步加强了对15点以后的作业跟踪和工段长接票分配作业制度，强化责任落实，对违反规定的单位和个人者给予通报批评和经济处罚。

与此同时，我们还围绕生产经营开展效能监察，堵塞了管理漏洞，增加了可观的效益。

三年来，工区未发生一起违规违纪现象。

同志们，过去的三年，是炼铁工区践行科学发展、综合实力大幅提升的关键三年；是工区企业文化建设和精神文明建设快速提升的三年；是党建工作在创新中健康发展的三年。

这些成绩的取得，是中心党委正确领导的结果，是炼铁工区广大党员干部、职工家属不懈奋斗的结果。

在此，我代表工区党总支，向在座的各位并通过你们，向辛勤工作在各战线上的广大党员干部、职工家属，表示亲切的慰问和衷心的感谢！

第二部分关于今后三年的工作

今后三年，工区党总支工作的指导思想是：

认真贯彻落实党的十七届六中全会、十八大和中心二次党代会精神，以科学发展观为统领，以实现五年规划为目标，以完善党建长效机制为动力，全面加强和创新党的建设，凝心聚力，开拓进取，为实现工区又好又快发展提供强有力的政治保障。

今后三年的总体奋斗目标：

设备维护能力进一步增强。

随着人力资源匮乏、自然减员状况逐年增加，工区各个维护区域所面临检修压力不断增大，我们将面对现实，号召全体职工苦练专业技能，进一步提升自身的技术水平，适应未来发展的需求。

加大兼工种的应用范围，满足区域设备逐步更新的所产生的技术需求，保障区域设备的稳定运行。

党的先进性更加突出。

党建工作与经济工作实现紧密融合、联动发展。

党员先锋模范作用充分发挥，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

各级领导班子和领导干部执政能力、拒腐防变能力进一步提高。

文化文明创建再上新台阶，力争三年内在争创一至两个“集团样板党支部”，一个“集团样板党支部示范基地”。

筑牢安全基础，促进工区安全发展。

坚持安全第一、以人为本方针，加强特色安全教育，强化安全理念宣贯，全面提升干部职工的安全意识，确保安全生产零事故。

依托“炼铁工区设备检修过程管理与控制系统”软件“三大标准”、“三个模块”的逐步完善，来实现检修过程的标准化，形成按标准作业的习惯，从根本上杜绝违章作业的发生；加大安全投入，狠抓作业环境改善和技术装备水平提升，进一步深化质量达标创建，实现人、机、环境、管理等要素优化匹配，打造本质安全；建立实时安全管理系统和安全预警机制，实现隐患管理信息化和闭合管理，及时整治隐患，超前防范事故。

健全安全责任、管理、考核与激励体系，不断提高安全执行力；继续充分发挥工区“现场跟踪”、“挂点包片”两项制度的监督检查作用，形成合力，为安全生产保驾护航。

严格按照上级有关规定，完善责任追究制度，坚决对危害安全生产的责任人进行严肃追究。

扭转综合治理被动局面。

针对区域内出现的综合治理漏洞，我们将全面落实鞍钢各项普法规划，切实加强工区法制教育。

要通过邀请专业人士授课、要通过职工轮训、观看普法电视片、换位思考等形式广泛宣讲与企业、职工有关的法律、法规知识，使职工树立尊法、守法意识，确保法律知识进作业区、进工段、进班组、法制意识入人脑，使法制教育惠及每一名职工，为工职工知法、懂法、守法、正确用法奠定基础。

加强干部队伍建设。

要进一步完善干部培训机制，创新培训形式，结合实际，注重培训质量，进一步提升干部队伍的整体素质；积极推行竞争上岗，使内部竞争上岗成为选拔管理者的主要方式，做到凭业绩选拔、靠机制管理。

建立来自基层一线领导干部培养选拔链，使年轻优秀干部学习在基层、成长在基层、奉献在基层。

深入开展形势任务教育。

以学习贯彻落实十八大、中心党政工作会议精神为主线，结合自身实际，广泛深入地开展形式多样、内容丰富的形势任务教育。

加强舆论引导，通过专题、访谈、动态宣传、典型报道等方式，营造浓厚氛围，大力宣传集团公司、中心及自身取得的新成就及目标任务，使各项目标任务家喻户晓，人人皆知，深入人心。

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，根据形势变化和工作重点，有针对性的开展主题教育活动，描绘美好前景，鼓舞职工士气。

加强和改进思想政治工作。

坚持以人为本的原则,尊重人、理解人、关心人，改进思想政治工作方式方法，为工区创造和谐稳定的良好局面打好基础。

积极探索思想教育与严格管理，解决思想问题与解决实际困难相结合的新机制，进一步增强思想政治工作的生命力。

扎实推进“创先争优”活动。

“创先争优”活动进入第三阶段，要建立活动的长效机制，教育和引导广大党员干部把创先争优作为一理念融入思想、作为一种动力融入工作、做为一种追求融入人生，时时处处体现先进性，引导和带领广大职工自觉地投身到企业发展中去。

努力提高职工幸福指数。

顺应广大职工过上更好生活的新期待，坚定为职工群众办实事的初衷不动摇，全力改善职工工作生活条件。

完善增长机制，拓宽增收渠道，千方百计提高职工收入。

组织技术力量围绕检修区域重点、难点进行攻关，减轻职工劳动强度，为职工创造安全舒适的工作环境。

积极维护工区稳定局面。

坚持在发展中解决各类信访稳定问题，聚人心，办实事，解难事，减少矛盾发生。

充分估计职工群众的承受能力，妥善处理不同单位、不同群体的利益关系。

健全预防控制体系和应急处置机制，充实完善稳定工作精细管控模式，排查化解各类不和谐因素，保证发展大局不受干挠。

同志们，我们正处在工区发展的关键时期，各项工作面临着新的机遇和挑战。

让我们以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，在党的十七届六中全会和十八大精神指引下，团结一致、同心同德，务实创新、开拓进取，为实现工区又好又快发展而努力奋斗！

谢谢大家！