GE词典.docx

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GE词典

360度:

是一个通用电气公司员工从同级、小组成员或客户处获得书面和/或口头反馈的过程

　　AprocessbywhichGEemployeesobtainwrittenand/orverbalfeedbackfromasampleofpeers,teammembersandcustomers

BlackBelt

2001-9-21

是一个过程改进项目的领导，他受过训练并取得六西格玛法方法和工具的认证，负责计划的成功实施。

AprocessimprovementprojectleaderwhoistrainedandcertifiedinSixSigmamethodologyandtoolsandwhoisresponsibleforsuccessfulprojectexecution

BMC

2001-9-21

称作"商业管理课程"的一个领导课程。

AleadershipcourseentitledBusinessManagementCourse

Boundarylessness

2001-9-21

是一种鼓励各个功能部门及各种业务间的团队精神、合作及分享最佳方法的通用电气公司的文化。

AGEvaluethatencouragesteamwork,cooperationandsharingofbestpracticesacrossfunctionalareasandamongGEbusinesses

BST

2001-9-21

无边界销售团队BoundarylessSalesTeam

CAM

2001-9-21

公司地区经理

CorporateAreaManager

CAP

2001-9-21

变化加速过程-是一种用于辅助实现变化的通用电气公司的处理过程，它是通用电气公司管理工具的一部分。

ChangeAccelerationProcess-GEprocessdesignedtoassistinchangeimplementation;partoftheGEToolKit

CBD

2001-9-21

公司福利发放处-是公司的一部分，位于纽约州的Schenectady，通过提供与通用电气公司福利方案有关的用户友好的信息，服务于所有通用电气公司的业务。

CorporateBenefitsDelivery-Acorporatecomponent,basedinSchenectady,N.Y.,servingallGEbusinessesbyprovidinguser-friendlyinformationonvariousGEbenefitsprograms

CBSI

2001-9-21

客户业务服务公司-是通用电气公司的第三方服务供应商。

提供工资单及其他商业服务，主要为财务方面的服务。

ClientBusinessServices,Inc.-AthirdpartyservicesprovidertoGE.Performspayrollandotherbusinessservices,mainlyfinancial

CEC

2001-9-21

公司执行会-是由主席主持的员工大会，涉及通用电气公司各个业务的所有管理者。

CorporateExecutiveCouncil-AstaffmeetingheldbythechairmaninvolvingtheleadersofalltheGEbusinesses

COS

2001-9-21

事业机会体制-是通用电气公司全公司范围内的岗位系统，可通过通用电气公司内部网查看。

CareerOpportunitySystem-AGEcompany-widejobpostingsystemavailableontheGEintranet

COSMOS

2001-9-21

协议服务模型系统-是长期服务协议的定价、范围及成本模型。

ContractualServicesModelingSystem-apricing,scope,costingmodelforlongtermserviceagreements

CostCenter成本中心

2001-9-21

是定义业务成分，成分内部门划分及费用类型的字母顺序编码。

Analphanumericcodethatidentifiesthebusinesscomponent,departmentwithinacomponentandtypeof

Crotonville

2001-9-21

是座落于纽约州Ossining的通用电气公司的公司领导及培训部门。

GEcorporateleadershipandtraininginstitutelocatedinOssining,N.Y.

CSR

2001-9-21

公司员工评估或客户服务代表．.CorporateStaffRevieworCustomerServiceRep

CTQ

2001-9-21

质量要素-被客户定义为对产品/服务或过程非常重要的特性。

CriticaltoQuality-characteristicsofaproduct/serviceorprocess,definedbythecustomerasvitaltothem　　

Defect

2001-9-21

任何造成浪费，返工或未能满足客户要求的结果。

Anyoutcomethatcanresultinwaste,rework,orfailingtomeetacustomerrequirement

DFSS

2001-9-21

在新过程开发中，六西格玛法的设计或使用六西格玛法。

DesignforSixSigma,orusingSixSigmamethodologyinthedevelopmentofanewprocess

DFT

2001-9-21

需求流动技术。

DemandFlowTechnology

DialComm

2001-9-21

公司拥有的仅用于业务电话的私人电话网。

Company-ownedprivatetelephonenetworkforbusinesscallsonly

DPMO

2001-9-21

六西格玛法术语，指每一百万个机会中的缺陷率。

计量每一百万个机会中存在缺陷的数量。

SixSigmaterminologyforDefectsPerMillionOpportunities.Measurementofthenumberofdefectsthatwouldexistgivenonemillionopportunities

DMAIC

2001-9-21

定义方法分析改进控制-是改善现有过程以达到六个西格玛级别的方法。

DefineMeasureAnalyzeImproveControl-ThemethodologyfollowedtoimproveuponanexistingprocesstoreachthelevelofSixSigma

EAP

2001-9-17

雇员协助计划

EmployeeAssistanceProgram

EDC

2001-9-17

执行开发课程-通用电气公司三个执行管理课程中第三个且为最后一个课程。

ExecutiveDevelopmentCourse-ThethirdandlastofGE'sthreeexecutivemanagementcourses

EEDP

2001-9-17

爱迪生工程开发计划-培训及开发计划，用于加速通用电气公司新设计工程的开发。

EdisonEngineeringDevelopmentProgram-TraininganddevelopmentprogramdesignedtoacceleratethedevelopmentofGE'snewdesignengineers

EEO

2001-9-17

均等雇佣机会-通用电气公司政策20.2

EqualEmploymentOpportunity-GEPolicy20.2

Elfun

2001-9-17

是由当地经理管理的通用电气公司的领导组织，负责组织发言人活动并提供当地社区支持。

AGEleadershiporganizationrunbylocalmanagersthatorganizesspeakereventsandthatprovideslocalcommunitysupport

EMS

2001-9-17

你们的通用电气公司内部简历、表现和事业计划文件。

YourinternalGEresume,performanceandcareerplanningdocument

EUC

2001-9-17

最终用户计算-是一个公司成分，通过问讯台及电子邮件，网络及文件/打印服务提供最终用户计算支持。

EndUserComputing-AcorporatecomponentthatprovidesendusercomputingsupportthroughtheHelpDeskandprovisionofe-mail,Webandfile/printservices

Exempt/ExemptEmployees免除/享受免除的员工

2001-9-17

是其职位免受联邦公正劳动标准法案制约的员工。

EmployeeswhosepositionsareexemptfromthefederalFairLaborStandardsAct

Fairfield

2001-9-17

位于康涅地格州Fairfield的通用电气公司总部。

GECorporateHeadquarterslocation:

Fairfield,Conn.

FiscalCalendar财务日历

2001-9-17

财务年度包括52周，分为四个均等的13个星期，每个季度包含3个财务月份。

目前，每季度的第一个月有五周，其他两个月为四周。

Thefiscalyeariscomposedof52weeks,dividedintofourequalquartersof13weekswitheachquarterconsistingofthreefiscalmonths.Atpresent,thefirstmonthofeachquarterhasfiveweeks,theremainingtwohavefourweekseach.

FMP

2001-9-17

财务管理计划-是用于财务专业人员的职业生涯早期的培训计划。

FinancialManagementProgram-Atrainingprogramforfinanceprofessionalsearlyintheircareer

FSA

2001-9-17

灵活开支计帐-是一种机制，用来支付未支付的医疗保险或用税前额支付相关联的日常开销。

FlexibleSpendingAccount-Amechanismthroughwhichtopayforunreimbursedhealthcareordependentdaycareexpenseswithpretaxdollars

GEBIC

2001-9-17

通用电气公司业务信息中心-是回答客户或用户来电询问有关通用电气公司的工业产品，服务及技术问题的公司组织GEBusinessInformationCenter-thecorporateorganizationthatwillanswerquestionsaboutGE'sindustrialproducts,servicesandtechnicalmattersphonedinbycustomersandusers

GEMB

2001-9-17

通用电气公司医疗福利-通用电气公司医疗保险选项之一，面向在所有地区的全部员工。

GEMedicalBenefits-OneoftheGEhealthcareoptions;availabletoemployeesinalllocations

GreenBelt绿带

2001-9-17

是一个功能上类似于黑带的六西格玛法角色，但培训及计划范围的长度较短。

SixSigmarolesimilarinfunctiontoBlackBelt,butlengthoftrainingandprojectscopearereduced

HCP

2001-9-17

优惠健康待遇-是通用电气公司医疗选项之一，对于大多数地区的员工适用。

HealthCarePreferred-OneoftheGEhealthcareoptions;availabletoemployeesinmostlocations

HRLP

2001-9-17

人力资源领导计划-是提供给人力资源专业人员的培训计划。

HumanResourceLeadershipProgram-Atrainingprogramforhumanresourceprofessionals

I-9表格

2001-9-17

雇员必需填写以表明新的雇员已出示身份证明而且新的雇员已得到在美国的工作许可的雇佣、资格认定及检验表格Employment,eligibilityandverificationformthatanemployermustcompletetodemonstrateanewhirehaspresentedproofofidentityandthatthenewhireislegallypermittedtoworkintheUnitedStates

IC

2001-9-17

奖励报酬IncentiveCompensation

IMLP

2001-9-17

信息管理领导计划-是用于信息管理专业人员职业生涯早期的培训计划。

InformationManagementLeadershipProgram-Atrainingprogramforinformationmanagementprofessionalsearlyintheircareer

LE

2001-9-17

领导的要素是作为Crotonville领导教学大纲一部分的课程。

LeadershipEssentialsAcourseofferingwhichispartofCrotonville'sLeadershipCurriculum

LSDC

2001-9-17

领导技能开发课程LeadershipSkillsDevelopmentCourse

LTDI

2001-9-17

长期丧失能力保险Long-TermDisabilityInsurance

LTSA

2001-9-17

长期服务协议LongTermServiceAgreement

M&A

2001-9-17

购并MergersandAcquisitions

MAIC

2001-9-17

衡量，分析，改进，控制。

处理用于完成六西格玛法的步骤。

Measure,analyze,improve,control.ProcessstepsforcompletingaSixSigmaproject

MDC

2001-9-17

管理开发课程-通用电气公司三个连续的发展课程中的第一部分。

ManagementDevelopmentCourse-thefirstinaseriesofthreeexecutivedevelopmentcoursesinGE

MGPP

2001-9-17

多代产品计划Multi-generationproductplan

MSDC

2001-9-17

管理技能开发课程ManagerialSkillsDevelopmentCourse

NMDC

2001-9-17

新的经理发展课程NewManagerDevelopmentCourse

Nonexempt/NonexemptEmployee不享受免除/不享受免除的员工

2001-9-17

其职位受联邦公正劳动法案管辖的员工。

注意:

同你的人事经理核实其适用性。

EmployeeswhosepositionsarecoveredbythefederalFairLaborStandardsAct.Note:

CheckwithyourHRmanagerforapplicability

NPI

2001-9-17

新产品介绍NewProductIntroduction

Ombudsperson

2001-9-17

是作为雇员及公司间联络人的员工。

是当与你的上级商谈会影响你的职位时采取的报告不当行为的方式。

AnemployeethatactsasaliaisonbetweenemployeesandGE.Avehicletoreportimproprietieswhendiscussingwithyourmanagerwouldpossiblycompromiseyourposition

OMLP

2001-9-17

操作管理领导计划-是用于加快通用电气公司新的操作及采购工程师职业发展的培训及开发计划。

OperationsManagementLeadershipProgram-TraininganddevelopmentprogramdesignedtoacceleratethedevelopmentofGE'snewoperationsandsourcingengineers

P&E

2001-9-17

工厂及设备Plantandequipment

Productivity生产力

2001-9-17

是衡量提高投入与产出之间关系的方法。

Measurementofrelativeimprovementinoutputfromresourceinput

QMI

2001-9-17

快速生产信息，同时是常规的组会或总结当前项目情况的员工会议中的通用语。

QuickMarketIntelligence;also,thecommontermforregulargrouporstaffmeetingsthatprovidecurrentprojectstatus

RFP/RFI/RFQ

2001-9-17

是对于供应商或销售商的提议/信息/报价要求。

Requestforproposal/information/quotefromasupplierorvendor

ROI

2001-9-17

投资回报-是净收入与平均投资间的关系。

可在税前或税后计算。

是一个最常用的财务业绩衡量方法。

Returnoninvestment-therelationshipofnetincometoaverageinvestment.Maybecalculatedbeforeoraftertaxes.Oneofthemostcommonbusinessfinancialmeasurements

ROS

2001-9-17

销售回转-是净收入与销售之间的关系。

同时也是通用的财务衡量方法。

Returnonsales-relationshipofnetincometosales.Alsoacommonfinancialmeasurement

S&SP

2001-9-17

节约及安全计划-是通用电气公司提供的节约计划，提供了长期节省及纳税节省的机会。

SavingsandSecurityProgram-AsavingsprogramofferedbyGEthatprovidesanopportunityforlong-termsavingsandtaxsavings

S1/S2

2001-9-17

是长期财务的规划与预测。

S1是三年财务计划而S2是下一年的财务计划Thelong-rangefinancialplanningandforecasts.S1isathree-yearfinancialplan,andS2isthefinancialplanfortheupcomingyear

SessionCC会议

2001-9-17

是每年检查组织的问题及变化，雇员的可升职性及表现以