卫生述职报告范文4篇.docx

卫生述职报告范文4篇.docx

《卫生述职报告范文4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生述职报告范文4篇.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

卫生述职报告范文4篇

卫生述职报告范文4篇

首页>范文大全>工作报告>述职报告>卫生述职报告范文4篇卫生述职报告范文4篇

　　以下是第一范文网为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助。

　　一年以来，在区委的正确领导下，在区纪委、区委组织部的重视、指导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和省委十一届二次全会、市委五届十三次全会以及区委五届九次全会的一系列决策部署，紧紧围绕全区卫生事业发展的中心工作，团结带领广大党员干部职工，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓载体增活力，扎实推进基层党建工作，推动全区卫生事业发展迈上了新台阶。

　　一、抓班子，带队伍，认真履行党建工作职责

（一）狠抓党委班子建设，增强班子整体合力。

注重发挥党委工作制度的作用，通过局党委中心组学习制度，提高班子成员的知识水平和工作能力;通过党委工作会议制度，坚持民主集中制原则，坚持党委集体研究决定，既增强了班子成员的大局意识和整体观念，又提高了党委决策的科学化、民主化水平;通过民主生活会制度，教育引导班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不搞亲疏远近和表里不一。

　　充分发挥班子每一个成员的作用，遇事与班子成员要多商量、多交心、多沟通，及时统一一班人思想，集中一班人智慧，组织一班人行动，充分发挥班子每一个成员的积极作用，以明察求信，以真诚求计，切实做到放权、放心和扶持。

倍加珍惜和时刻维护班子的团结，协调好自己与班子成员、班子成员与班子成员之间的关系，对班子成员坦诚相见，充分相信班子成员职的能力，坚决支持班子成员的工作，经常主动与班子成员沟通交流，听取他们充分发表自己的意见。

班子带头严格贯彻执行中央八项规定和省委、市委、区委关于改进作风的有关规定，坚决反对四风每位班子成员还挂点一个医疗单位，每周抽出半天时间深入基层调查研究。

（二）狠抓人才队伍建设，着力提升队伍素质。

加强干部队伍教育培训，组织机关公务员完成了深圳干部在线学习规定学分，组织领导干部积极参加各级政府、部门组织的培训、自主选学，在卫生系统内部举办了学习党的十八大、十八届三中全会精神培训班，多次聘请知名医院管理专家前来龙岗授课，创新开展全系统三基考核大练兵、大比武，选拔50名管理骨干参加区卫生局和复旦大学联合举办的医院管理提高班，外送了多批卫生管理及技术骨干到香港、台湾名院培训。

　　加强人才梯队建设，实施优才培养工程，建立医学优秀专家队伍，起草了《龙岗区关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干措施》，制定了《龙岗区卫生类优秀专家、区优才及培养对象评选办法》，评选出卫生类优秀专家推荐人选12名、区优才推荐人选39名、优才培养对象推荐人选45名。

注重人才的引进，通过网上公开招考、选聘、国际人才交流会、优才中国行招聘会、赴外招聘等方式完成了职员、全科医师规范化学员、住院医师规范化学员公开招聘工作，全年累计引进人员247名。

　　（三）狠抓党风廉政建设，确保队伍清正廉洁。

进一步落实党风廉政建设责任制，制定《龙岗区卫生系统XX年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，制定了《XX年度党风廉政建设责任书》，从今年起首次将党风廉政建设纳入《龙岗区卫生系统综合目标管理责任书》。

抓好纪律教育学习月活动，召开了全系统XX年纪律教育学习月活动动员大会，我作了廉政党课辅导报告;组织局机关副科以上干部、各单位负责人到龙岗区看守所参加了警示教育活动;召开了龙岗区卫生系统三纪教育培训班。

　　纵深推进廉洁城区和廉洁诚信体系建设，继续抓好廉洁文化进医院示范单位建设，重点抓好廉洁文化进单位示范点建设，组织开展了以六个一为主要内容的廉政文化系列活动。

扎实开展廉洁从业专项治理活动，制定了《龙岗区卫生系统开展廉洁从业专项治理活动方案》;充分运用报告会、学习会、讨论会等形式组织各单位领导干部和重点岗位人员认真学习廉洁从政法律法规;编印了《龙岗区卫生系统党风廉政建设文件汇编》小册子。

　　抓好廉政风险防控工作，全面指导各区属公立医院编制了《廉政风险防控职权目录》、《权力运行流程图》、《岗位廉政风险等级目录》等，指导区卫生监督所编制了《龙岗区卫生监督所执法工作程序和执法风险点汇编》，制定了《龙岗区医学装备管理暂行规定》。

加大打击医药购销领域商业贿赂力度，对发现的医药购销问题一一制定整改措施;对重点人员和不合理用药人员进行谈话。

在医疗卫生单位人、财、物管理上，坚持制度化、规范化管理。

　　今年我局制定实施了《龙岗区卫生局会务工作制度（试行）》、《龙岗区卫生局党委会议议事规则（试行）》、《龙岗区卫生局局长办公会议议事规则（试行）》、《龙岗区卫生局局务会议议事规则（试行）》等一系列会议管理制度;还制定了《社会医疗机构行政许可审批内部操作流程（XX年版）》和《龙岗区卫生局卫生行政处罚工作规范》，切实规范行政审批和行政处罚，杜绝不正之风。

在用人问题上，坚持局党委集体研究、民主决策，同时，切实加强对医疗卫生单位用人的监督。

在今年人才招聘上，我局首次组织面试工作，对面试考官、主考官采取现场抽签方式确定，确保面试的公开、公平、公正。

　　二、抓基层，打基础，不断增强党组织战斗力

（一）认真抓党组织建设，夯实党建工作基础。

抓好基层党组织和党员队伍建设，指导直属11个基层党委、党（总）支部做好党建工作，严格按照标准和程序发展党员，做好入党积极分子的培训和培养，发展新党员6名，全区卫生系统党员达到1159人（含预备党员）。

加强党群共建工作，做好局工委换届准备工作，慰问困难职工20人;完成了卫生局妇委、团委换届选举工作，直属单位均成立了团组织、妇女组织，党群组织进一步健全;卫生系统多个单位成功创建为区级青年文明号。

　　抓好两新组织结对共建活动，在局机关党支部的促进下，以结对单位深圳百合医院党支部为主体的布吉街道民营医疗机构联合党总支组建成立;全区卫生系统共有7家副处级以上单位党组织与两新组织开展结对共建创先争优活动，全年共开展互访近80次，开展活动26次，为结对单位提供技术指导150多人次，解决结对单位经营发展中的实际问题17个，提供物资、资金、设备价值6万多元。

（二）大力抓作风建设，保持基层党组织纯洁性。

开展了弘扬改革创新精神，树立优良工作作风学习讨论活动，制定了活动方案，召开专题会议进行动员部署;局机关、区医管中心、区卫监所全体干部职工和各医疗卫生单位领导班子成员共300多人撰写了学习体会，谈认识、查问题，明确了努力方向。

　　开展以治理庸、懒、散、奢为重点的作风教育，以党支部及科、院、所、站为单位，组织全体干部职工开展专题学习讨论、走进基层征求意见等方式，查找是否存在庸懒散奢现象，通过谈认识、谈做法、谈体会，作自我剖析，促自我提升。

全系统共开展作风教育学习讨论活动120多场次，参与人数达5120人;开展对照检查和查摆问题46场次，参加人数达XX多人。

积极开展明察暗访，对党员干部勤政情况和落实八项规定、六条禁令，以及开展整治庸懒散奢、治理收受回扣红包、阳光采购、阳光用药、招投标、服务收费、三好一满意活动等13个项目共51项内容进行检查，共查找问题27个，完善、新建相关制度18项，完善和落实整改措施31个。

　　（三）用心抓行风建设，提升卫生系统行业形象。

开展提质提效和满意度提升活动，委托万人公司每季度对各医院的公众满意度进行测评，组织人大代表、政协委员进行督导检查，对于排名连续靠后的医院实行问责机制，追究相关人员的责任。

各医疗单位将群众反映强烈的问题作为整改提升的着力点，提供了多项便民服务;二级以上医院在对外服务窗口设立服务评价器。

同时，根据就诊情况和人流量，建立了弹性工作时间制，开展了双休日、节假日及午间、延时门诊服务等。

　　全面启动医德医风教育活动，局党委先后召开了党委会和各医疗卫生单位主要负责人会议，专题研究卫生系统医德医风建设工作，制定了《关于进一步加强医德医风建设的实施方案》。

计划通过一年时间，通过实施医德医风教育、医疗质量管理、执业行为规范等9个方面的工作，与医院就诊提质提效行动等重点工作紧密结合，实现医德医风建设意识明显增强、医德医风建设制度健全完善、医疗质量明显提高、服务态度明显改善、医德医风明显好转、社会综合满意度明显提升等6个方面的目标。

开展了《龙岗区医疗服务行为十条红线》大讨论，并形成正式文件，作为卫生系统医务人员的行为守则。

　　三、抓载体，增活力，深入开展各项党建活动

（一）抓好书记项目的组织实施，积极推进基层党建工作创新。

结合行业特点，局党委将党员志愿服务进社区确定为XX年度书记项目，制定了书记项目实施方案，确定区妇保院党总支为具体实施单位。

我多次带队到区妇保院实地调研，检查、指导书记项目进展情况，提出工作要求，指明工作方向，部署工作方案。

　　同时，从党建经费中拨款3万元，用于项目活动的开展。

组织实施了送保健下基层宣讲活动，组织约40名副高职称以上的党员志愿者和骨干专家组建了龙岗区送保健下基层，提升全民妇幼保健意识妇幼保健知识宣讲团，共组织妇幼保健知识讲座41场，受众4000余人。

还到充分发挥妇幼专科特色深入社区开展健康咨询义诊活动，共组织活动15场，咨询义诊群众5200余人次，发放宣传资料46000余份。

另外，还送技术下基层，组织由党员志愿者、骨干专家组成的妇幼保健技术指导小组，督导检查全区各街道医院及社康中心妇幼保健工作，共举办产前筛查、助产技术等相关技术培训班16期，培训人员1792人次。

（二）抓好党员志愿者服务活动的开展，提高党员服务群众能力。

切实抓好党员志愿者服务队伍建设，及时将《关于加强机关企事业单位党员志愿者服务队伍建设的通知》（深龙组通[XX]82号）转发各直属党组织，局党委于今年1月完成了党员志愿服务大队组建工作，由局党委副书记担任队长，下设11个中队（分队），党员志愿者人数达到1079人。

　　全系统挂牌成立了11个党员志愿者服务站，覆盖所有直属党组织。

结合卫生系统拥有医疗专业技术的特点，印发了《关于开展龙岗区卫生系统党员志愿者大型义诊活动方案》，组织局党委所属的11个基层党组织开展义诊咨询、送健康知识进社区和民情民意收集工作。

认真组织开展万名党员志愿者三进三服务活动，组织各直属党组织党员志愿服务中队、分队，积极了解公众需求，走进社区、企业、家门，深入开展形式多样的志愿服务活动。

　　在局党委的统筹安排下，今年累计开展集中志愿服务活动11场次，并在愉园、紫薇、龙潭公园等社区和公共场所开展了48场次大型志愿服务健康义诊活动，参加党员志愿服务、义诊活动的党员医疗专家共560多人，服务群众万人次，受到广泛好评。

　　（三）抓好三先活动的开展，有效整治四风方面突出问题。

制定了《龙岗区卫生局开展党的群众路线教育实践先学、先查、先改活动工作方案》，要求各基层党组织采取集中学习、自主学习、走访学习等形式，加强全系统党员领导干部的理想信念教育;通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，认真开展对照检查和自我剖析，查摆自身在四风方面存在的问题。

　　为找准局党委领导班子在四风方面存在的突出问题，局党委先后召开了三场民主生活会征求意见座谈会，第一场座谈会邀请各医疗卫生单位主要负责人参加，第二场座谈会邀请各医疗卫生单位中层干部、专家、人大代表、政协委员、民主党派等身份人士参加，第三场座谈会邀请各医疗卫生单位党员、服务对象、业务骨干、临聘人员、职雇员等身份人士参加，三场座谈会涵盖了全区医疗卫生单位各个层级的人员和服务对象。

　　为更全面深入掌握局机关作风方面存在的问题，局党委还委托第三方公司万人调查公司面向医疗卫生单位干部职工开展对局机关作风满意度的调查，收集各医疗卫生单位干部职工对局党委班子和机关各科室的意见。

同时，为掌握医务人员对所在单位班子的意见建议，我局委托第三方开展了职工内部满意度调查，收集医务人员对所在单位的意见建议。

全区卫生系统共开展各类学习教育活动125场次，参加学习教育人数7000多人;查摆问题87个，分别制定了整改计划进行落实整改。

　　（四）抓好其他党建活动的开展，丰富党建工作内涵。

扎实开展党代表进社区活动，全年完成区党代表到社区调研18次，及时收集社情民意，解决了老党员到医院拿药难、社康中心设施不完善等一些看病就医问题。

结合实际开展了服务中心，共谋发展党代表视察调研活动，了解各单位在发展中遇到的困难，形成调研报告提交区委作为决策参考。

组织各直属党组织以党支部为单位，扎实开展了民主评议党员活动，参加评议党员共1012人。

　　七一前后，局党委组织各直属党组织党员通过参加坚定理想信念教育体验式党员教育活动和实地参观红色革命圣地等形式，广泛开展体验式理想信念教育活动，共有800多名党员受到了不同形式的理想信念教育。

开展党员关怀走访慰问活动，7月1日-2日，局党委结合党代表进社区活动，与市、区党代表、社区两委主要成员对结对帮扶的坪地年丰社区内6名70岁以上的老党员进行了走访慰问。

抓好社情民意办理工作，全年收到布吉、龙城等街道转来的社情民意登记表6份，局党委安排专人负责跟踪办理，办结6份，提案人评议结果均为满意。

　　一年来，作为党建工作的第一责任人，在抓基层党建工作方面，我虽然做了一些工作，也取得了一定的成效，但我也清醒地认识到与上级党组织和广大党员干部的要求相比还有一些差距。

下一步，我将按照区委的要求部署，认真学习兄弟单位的经验，团结和依靠局党委班子成员和全区卫生系统党员干部职工，以党的群众路线教育实践活动为载体，找准差距、理清思路、精心谋划基层党建的工作部署;转变作风，真抓实干，脚踏实地开展基层党建工作;积极探索、大胆实践、努力提高基层党建工作新水平，推动全区卫生事业实现新发展、新跨越。

　　述职人：

　　20xx年xx月xx日卫生院院长述职报告卫生述职报告范文|返回目录

　　各位领导、各位评议员:

　　现在，根据县岑纪发XX年以来三年的思想工作情况向各位作一个简要汇报。

请予审查与评议。

　　一、履行本职工作情况

　　我是xx年7月份担任卫生院副院长职务的。

近三年来，在平庄乡党委、政府及主管局的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，本人坚持马列主义毛泽东思想和邓小平理论，忠实实践三个代表重要思想，树立和落实科学发展观，严格按照相关要求约束自己，任劳任怨，尽职近责，正确履行自己的岗位职责，无论在政治思想、理论水平、业务素质、领导能力和群众路线等方面都在实践中得到逐步提高。

带领全院干部职工，开拓创新，与时俱进地开展工作，较好地完成了各项工作任务。

回顾总结近三来的工作，主要有以下几个方面：

（一）以创建人民群众满意卫生院为契机，积极开展医院质量管理年活动。

　　以创建人民群众满意卫生院为契机，积极开展医院质量管理年活动，紧紧围绕以病人为中心的服务理念，努力提高我院的医疗服务质量。

同时着力加强全院职工的服务意识。

xx年7月份以来，卫生部要求开展医院质量管理年活动，省卫生厅倡导在全省医疗卫生单位，开展创建人民群众满意医院活动，该项活动对于提高服务质量，树立医院形象，促进医院发展是一个非常好的举措。

为了扎实有效地开展这项活动，推动医院各项工作上台阶，我们主要在以下四个方面下功夫：

　　一：

在提高医疗质量上下功夫，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。

活动开展以来，医疗质量明显提高，二年未发生一起医疗事故。

医院业务量也有较快的增长，今年年门诊、住院人次分别比上年同期增长40%和60%。

　　二：

在改进医疗服务上下功夫，我院推出了六项便民利民措施，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。

在临床护理式工作中贯穿以病人为中心的服务理念，为患者提供康复和健康指导，促进患者心理和身体的康复。

广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉接受社会监督，本着闻过则喜的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。

　　三：

在控制医疗费用上下功夫，qq超拽分组使患者以最低的费用享受到最优质的服务，二年来我们规范药械的进货渠道，降低了药品价格，平均降价幅度达到40%，医疗收费在国家的收费标准上下浮XX年前的卫生院破旧的房屋，阴暗潮湿的环境，特别是老三件的诊疗设备，使来院就诊的病人越来越少，加上卫生院欠债累累，医护人员正常工资难以发放，人心浮动、医院濒临倒闭的危险，在卫生局和平庄政府的大力协助下，重建平庄卫生院业务综合楼，经过一年多的努力，多方争取项目，今年平庄卫生院门诊综合楼已落成并投入使用。

在医院资金异常紧张的情况下，想方设法筹措资金，投资余万元修建了职工临时住房和卫生院墙砖、地板，投入万购买了钢床和药架。

使就医环境有了很大的改善。

我院为简化环节、让利百姓，对来就诊的患者免挂号费，制做了各种指示牌，并设立平庄卫生院六条便民措施，方便患者就医。

在住院部设立饮水机，免费为病人及其陪护人员提供开水等。

　　（三）是狠抓防保工作不放松，确保妇女儿童健康权益。

　　防疫保健、公共卫生是卫生院工作中的重中之重。

卫生院专门成立了防保组，为防保组配备了电脑，建立健全了门诊日志和传染病报告制度，实行专人专报，传染病采取网络直报，保持24小时网络畅通，保障了市、乡、村三级网络建设。

创建规范预防接种门诊，每月21――23日定点对全乡0-7岁儿童开展计划免疫接种工作，保证接种质量的同时给患者提供方便，受到了农民朋友的欢迎。

大力开展健康教育活动，积极参与政府，中、小学校开展了爱滋病、非典、禽流感、肺结核等传染病的宣教活动。

为了认真落实关于降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目的实施，对全乡进行孕产妇系统管理和儿童系统管理。

孕产妇和儿童死亡率有所降低。

这二年来我乡的麻风病、结核病有所增长，但其它的传染病有很大的降低。

　　（四）创建平安卫生院，保生命健康。

　　以创建平安卫生院为契机，教育职工时刻绷紧安全这根弦，提高医疗质量和医疗服务技术水平，同时加强医院内部的防火、防盗工作，建立医疗纠纷预警机制，努力把医疗纠纷消灭在萌芽中，三年无一例医疗事故和医疗争议发生。

　　（五）加大科技投入，加强人才培养，进一步改善人才结构。

二年多来，在医院资金异常紧张的情况下，想方设法选派2人次的技术人员去州、辞职信范文县医院进修学习，提高医疗技术水平，改善我院的人才结构，通过二年来的努力，如今的平庄卫生院全体医务人员知难而进，共同奋斗，形成了蓬勃发展的局面，现年业务收入由3年前的10余万增加至进XX年前增加了1倍。

　　二、廉政廉洁自律情况

　　本人主要从事卫生院管理和医疗服务工作，配偶从事服务工作，儿子在校学习，本人未有办企业和进行中介活动。

未收受服务对象礼金、红包、支付凭证行为。

工作中未有吃卡要行为。

未有收钱敛财行为。

未有截留、私分、贪污、挪有公款等行为。

未有优亲厚有行为。

　　医院的发展，关键是医院班子是否具有凝聚力和战斗力。

为了不辜负组织的重托和全院干部职工的殷切期望，上任后首先是抓好了班子建设，并在工作中做到三个带头：

　　一是带头搞好团结。

做到思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量。

二是带头坚持民主决策。

对重大决策、重要项目安排、大额资金使用都经过卫生局和全院职工集体讨论决定。

我院所有设备的购置经院务会批准后，听取有关各方面人员的意见。

在药品购销中做到公开，医院实行药事管理委员会、药剂科、采购人员逐级把关的做法，一般情况下进行药品竞争性寻价采购，按最低价采购的原则购入，由院药品管理小组管理药品购进工作，从不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。

三是带头廉洁自律。

在日常生活与工作中，始终严格自律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用，凡是要求别人做到的，自己带头做到，作为卫生院的副院长，平时面对的诱惑很多，自律、自盛自爱非常重要，这次参加述职述廉评议，是各位领导、对我工作的监督和关心，在履行职责中难免还有不足之处，恳请各位领导和评议员提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

我决心在乡党委、政府和主管局的领导下，在社会行风监督员的监督指导下，认真领会xx大会议精神,团结并带领全院职工扎实地做好每一项工作，为平庄乡的农民百姓的医疗保健工作作出新的努力。

　　三;找准存在问题，明确努力方向

　　总的看来，在政治思想、理论实践、工作作风、履行职责及清政廉洁等方面能适应现在的工作岗位，领导干部的要求和标准，但也不同程度的存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习和业务技术不够，要不断学习进取

（二）卫生院人员少、工作量大，深入基层不够，有浮在的现象;

　　（三）工作督促不够，有重部置轻检查落实的现象。

　　谢谢各位领导、各位评议员!

卫生局局长述职报告卫生述职报告范文|返回目录

　　我是于1998年3月相继被中共**市委任命为中共**市卫生局党组书记，被**市人大常委会任命为**市卫生局局长的，并一直连任至今。

在任现职的6年半时间里，我始终按照共产党员和国家领导干部的要求、标准严格要求自己，依照国家法纪和党纪、政纪严格约束自己，对照上级、部属和老百姓的意见、建议和批评不断完善自己，参照先进典型逐步升华自己。

始终俸信“做官，先做人，而且要做一个正直的人、廉洁的人，为老百姓多干实事的人”的为官之道，并在实际的工作、生活中付诸实践。

下面，我就任现职以来的有关情况述职如下，概括起来就是“四坚持四做”。

　　一、 坚持勤学勤写，升华政治思想修养，做一个正直的人 

　　我是一个有着几十年党龄和工龄的人，也是一个从政多年的人。

要做好这个“官”，必须得做一个正直的人。

在这个思想指导下，我到任现职岗位后，首先把握住三条：

一是我不是学医出身，而是在专业性强、知识分子相对集中的卫生系统当“头头”，如果工作力度不够，就完不成市委、市人大、市政府交给我的任务。

因此，必须勤学善研，围绕着“出主意、用干部、找票子、强管理、抓环境”这个工作方法一抓到底；二是我是学管理的，深知管理工作的艰难和做好管理工作的途径，因此必须发挥所长，紧抓管理不放松；三是坚持以人格搞管理，不管结果如何，是非任人评说，让事实来说话，让历史来评价。

按照上述三条的指引，任现职以来，我始终坚持做到：

（一） 勤学勤写：

坚持每天至少学习2-3小时，学业务、学政策、学理论、学管理、学心理，广收博览。

通过学习，升华自我修养，并结合现实和体验，开始著书立说。

自编《新思维，新观念，新措施》一本实用小册子，在卫生系统引起强烈反响；编著一本《干部管理谋事杂谈》一书由四川人民出版社正式出版发行后，深受读者赞誉；又编写一本《识人，用人，管人艺术》一书已脱稿，正加紧修正后送印出版。

（二） 正正派派做人：

不整人，不害人；堂堂正正做官：

不以权仗势，不以权谋私。

　　（三） 直言直语：

无论是给领导汇报工作、思想，还是同班子成员研讨事务，以及与同志们说话都是直来直去，从不绕弯子，更不打幌子，编框框。

　　（四） 事业为重：

对事不对人，谁做错了，批评在当面，不在背后搞小动作；只要做对了，做好了，利于卫生事业发展的，就表扬、表彰，不抹杀其功绩。

像局机关许多副县级干部、科级干部和市直属医疗卫生单位的领导班子成员，或多或少的我都当面批评过，但有能力、工作干好了，还是推荐给组织提拔到了相应的领导岗位上，发挥其所长。

　　（五） 敢担责任：

在责任面前摆正了位置，找准了角色定位，只要是自己决策、决定和做了的事有什么责任，我都主动承担，绝不推卸责任。

　　（六） 换位思考：

体谅领导和群众的难处，努力做好本职工作，不给领导出难题，不给群众造成伤害。

像这些年市直属单位的班子调整，市二医院、市精神卫生中心从企业中剥离、突发事件的医疗救治、非典防治等方面遇到了不少困难，我都同班子一道想办法解决，尽量不给领导为难，这些困难总体来看解决得还不错，领导是满意的，职工和老百姓也是认同的。

　　（七） 心态平衡：

实事求是，坚信时间就是真理，过程就