企业文化试题1讲解学习.docx

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企业文化试题1讲解学习

二次创业知识问答

1、新奥进入二次创业的时间是？

答案：

2004年3月28日

2、新奥进入二次创业的标志是什么？

答案：

进入煤化工;启动全面信息化

3、新奥为什么要进行二次创业？

答案：

宏大使命的驱动；业务突破的驱动；能力提升的驱动

4、新奥进入二次创业的前提什么？

答案：

新奥规划了一个能够为民族、为人类作出个人贡献的宏伟战略，而这个战略更是实现每个新奥员工人生理想的重要依托，需要大家充分理解并积极行动起来。

5、新奥二次创业提出的意义？

答案：

让全体员工系统清晰二次创业的内涵，真正理解自己与二次创业的关系，进而依托集团战略的实施，全面激发个人激情，实现个人与企业的共同理想。

6、二次创业的战略目标是？

保持30％年复合增长率持续15年；

实现产业的价值由百亿级向千亿级迈进；

完成构建煤基清洁能源产业链；

完成向科技创新支撑的发展方式转变。

7、二次创业的主题是什么？

答案：

理想·创业·成长

8、本次团队活动的主题是什么？

答案：

踏寻红色足迹，永葆创业激情-----东莞新奥“二次创业”主题活动之井岗山红色之旅

9、二次创业主题活动的目的？

答案：

通过员工广泛深入沟通讨论，明确

1、“我”与二次创业的关系。

——个人愿景

2、“我”在二次创业中的角色。

——个人定位

3、“我”在二次创业中如何做。

——个人行动策略

最终实现员工和企业的和谐发展与价值共享。

10、二次创业的誓词？

我是新奥人，

实践新奥战略，

成就人生理想，

我志愿成为新奥二次创业的光荣一员！

铭记企业愿景，

永葆创业激情，

建设美好家园，

争做无愧人生、无愧时代的英雄！

11、东莞新奥的使命？

答案：

发展清洁能源、造福东莞人民！

12、东莞新奥愿景？

答案：

成为政府放心、客户满意、社会认同、员工自豪，国内一流的清洁能源分销企业。

企业使命：

发展清洁能源、造福东莞人民！

13、企业口号？

答案：

今日我为新奥自豪，明天新奥为我骄傲。

14、新奥倡导什么文化？

它代表什么？

答案：

象文化，代表诚信、实力、稳健、敏锐、团队与和谐共生。

15、东莞新奥未来十五年战略目标

答案：

2006-2010成为东莞最大燃气企业（年收入13亿元）

2011-2015成为一流能源方案提供商（年收入达22亿元）

2016-2020成为以管道气业务为基础的多元能源企业（年收入达30亿元）

试题库

一、填空题（30题）

1、企业文化结构中的核心层是价值观。

2、文化力是企业核心竞争力的源泉。

3、新奥集团创建于1989年，是一家致力于清洁能源的生产和应用的企业集团。

4、新奥集团创始人是王玉锁。

5、东莞新奥目前有11家子公司、4个项目组、2个分公司。

6、东莞新奥是由东莞市政府与新奥燃气控股有限公司共同出资组建的中外合资企业,拥有政府授予的东莞市管道燃气30年特许经营权。

7、2003年8月28日，第一届董事会召开，这一天也成为东莞新奥司庆日。

8、2008年1月5日，东莞新奥正式通过HSE管理体系认证。

9、东莞新奥的战略定位是以管道天然气业务为基础，致力于提供清洁能源系统解决方案，成为东莞市最具影响力的清洁能源分销企业。

10、东莞新奥未来十五年的战略目标中，2006-2010年，成为成为东莞最大燃气企业。

11、东莞新奥未来十五年的战略目标中，2011－2015年，成为成为一流能源解决方案提供商。

12、东莞新奥未来十五年的战略目标中，2016－2020年，成为成为东莞市最具影响力的清洁能源分销能源企业。

13、新奥文化的核心价值观是以人为本、事求卓越、和谐共生。

14、2006年8月30日，东莞市LNG项目投产仪式举行。

15、以人为本是回答新奥对于员工、客户和股东的基本理念。

16、以人为本详细释义是成就客户需求，提升员工能力，创造客户满意。

17、事求卓越是回答新奥对于企业和员工做事的基本理念。

18、事求卓越是以成果为导向、从过程抓落实，锲而不舍，持续超越，确保目标任务达成。

19、和谐共生是回答新奥对与合作伙伴、社会等的基本理念。

20、和谐共生是通过价值共创和价值共享，全方位营造和谐环境，成为建设和谐社会的重要力量。

21、新奥集团的企业使命是创新清洁能源、改善生存环境、提高生活品质。

22、新奥集团的企业愿景是成为受人尊敬的世界级能源企业。

23、东莞新奥的企业使命是发展清洁能源、造福东莞人民。

24、东莞新奥的企业愿景是成为政府放心、客户满意、社会认同、员工自豪、

国内一流的清洁能源分销企业。

25、象是新奥文化的象征。

26、员工典型行为准则是诚信敬业、自我驱策、团队协作、谦和尊重、客户为尊、主动负责、坚韧不拔、学习创新。

27、员工意识包括成就意识、节约意识、安全意识。

28、东莞新奥涉及的业务范围包括，管道燃气的建设、输配、运营、天然气汽车加气业务和相关技术服务。

29、新奥燃气控股有限公司于1993年进入城市管道燃气领域，目前已成功运营全国14个省市69个城市燃气项目。

香港上市股票代码是2688.HK。

30、新奥集团的一次创业期是在1989年至2005年；二次创业期是在2005年后。

二、不定项选择题（30题）

1、象文化体现为（A、B、D、E、F、G）

A诚信B实力C坚韧D敏锐E团队F和谐共生G稳健

2、东莞新奥的未来十五年战略目标中，（C）年，成为东莞市最具影响力的清洁能源分销能源企业。

A2006－2010年B2011－2015C2016－2020

3、（D）是企业核心竞争力的源泉。

A凝聚力B物质力C导向力D文化力

4、企业文化结构中的核心层是（B）

A形象标识B价值观C行为规范D行为准则E规章制度

5、员工典型行为准则中哪些是对人的（C、E、G）

A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习创新

6、2001年，（B）在香港联交所上市。

A新奥集团B新奥燃气C安瑞科控股D气化采煤

7、雪莲品格代表着（ADE）

A洁身自爱B谦和尊重C自我驱策D奋发向上E坚韧不拔

8、你认为以下哪些特征是符合“主动负责”（）

A完成工作目标充满坚定的信心。

B永怀感恩心态，并以此确立个人的价值观和行为准则。

C对职业充满虔诚，珍惜工作机会并热爱本职工作。

D对事业目标充满憧憬，对个人成长充满渴望，拥有自我提升的持续动力。

E保持积极心态，做到“我接手、我对结果负责”。

9、（A）回答新奥对于员工、客户和股东的基本理念。

A以人为本B事求卓越C和谐共生

10、（B）回答新奥对于企业和员工做事的基本理念。

A以人为本B事求卓越C和谐共生

11、（C）回答新奥对与合作伙伴、社会等的基本理念。

A以人为本B事求卓越C和谐共生

12、员工典型行为准则的基本理念是（A）。

A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习创新

13、员工意识有（ACE）

A安全意识B创新意识C节约意识D责任意识E成就意识

14企业文化建设的核心是（C）

A员工都认真作好本职工作

B多搞企业文化活动

C全体人员有共同的价值观

D穿着统一的工服

15、企业文化的含意有（ABCD）

A是企业在经营管理过程中逐渐形成的

B是由企业家所倡导的

C是为全体员工普遍奉行、自觉遵守的

D是规则系统，如价值理念、行为规范等

16、员工典型行为准则中对应“自己”的准则是（F）

A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习创新

17、员工典型行为准则中对应“同事”的准则是（CG）

A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习创新

18、员工典型行为准则中对应“客户”的准则是（E）

A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习创新

19、员工典型行为准则中“对事”的准则是（BDH）

A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习创新

20、新奥内部文化平台包括（ABCD）

A《新奥人》报纸B《新奥》杂志CKOA办公平台D《交流》

21、2007年3月20日，东莞新奥荣获（B）称号

A东莞市重要项目工作先进单位B广东省重点项目工作先进单位

C全国重点项目工作先进单位D珠三角重点项目工作先进单位

22、企业文化的结构包括（ABCDE）

A形象标识B行为规范C规章制度D行为准则E价值观

23、企业的核心价值观是企业文化的（C）

A源动力B关键C灵魂D基础

24、新奥核心价值观中和谐共生、事求卓越、以人为本分别是（B）

A过程、基础、目的B目的、过程、基础C基础、目的、过程D目的、基础、过程

25、新奥核心价值观中的事求卓越，是指（ABCD）

A以成果为导向B从过程抓落实C锲而不舍，持续超越D确保目标任务达成

26、新奥核心价值观中的和谐共生，是指（AB）

A通过价值共创和价值共享，全方位营造和谐环境

B成为建设和谐社会的重要力量

C成就客户需求

D创造客户满意

27、新奥的文化品格包括（BC）

A坚忍不拔B象文化C雪莲品格D奋发向上

28、（B）是新奥文化的象征

A雪莲B象C以人为本D和谐共生

29、员工行为禁区，包括（ABCDE）

A不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。

B不得自营或者为他人经营与本企业同类的业务。

C未经批准，不得以任何形式与本企业订立经济合同或进行交易。

D不得利用所在企业的地位和本人职权谋取私利。

E不得擅自对外提供担保，XX不得代表企业对外承诺。

30、新奥设定员工行为禁区，一旦涉及，将予以（ABCD）

A劝退B除名C开除D承担法律责任

三、判断题（20题）

1、新奥集团的企业愿景是成为受人尊敬的世界级能源企业。

（V）

2、企业文化结构中的核心层是规章制度。

（X）

3、在公司上班之余可以从事第二职业。

（X）

4、东莞新奥燃气有限公司是由东莞市政府与新奥燃气控股有限公司共同出资组建的中外合资企业。

（V）

5、东莞新奥现有11家子公司。

（V）

6、在某种意义上说，企业文化的竞争决定了企业的兴衰。

（V）

7.东莞新奥的“司庆日”是8月6日。

（X）

8、员工意识有创新意识、节约意识和成就意识。

（X）

9、谦和尊重就是对同事、对客户要无原则的让步、妥协。

（X）

10、企业文化建设重在搞活动、出报纸、喊口号。

（X）

11、员工典型行为准则的基本理念是自我驱策。

（X）

12、东莞新奥的企业使命是创新清洁能源，改善生存环境，提高生活品质。

（X）

13、员工典型行为准则，分为三个方面，包括处世、对人、对事（V）

14、员工典型行为准则中，对人包括对待所有人。

（X）

15、员工典型行为准则，对事分为三个方面，包括日常事、困难事、创新事。

（V）

16、东莞新奥是东莞市LNG（液化天然气）利用项目的专营企业。

（V）

17、2004年8月26日，东莞管道特许经营权签约暨储备站点火仪式举行。

（V）

18、东莞新奥的战略定位是：

以管道天然气业务为基础，液化