县区大学生村官工作总结.docx
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县区大学生村官工作总结
县区大学生村官工作总结
县区大学生村官工作总结
等，经过不断的锻炼和积累，自己的写作水平有了明显提高，并受到了镇村领导的赏。
二、尽职尽责，奉献三农两年来，我始终铭记党组织赋予的重托和期望，积极主动融入农村生活，全心全意服务三农，以实际行动助推构建社会主义新农村。
在201X、201X年中，我村连续两年在螺溪镇年终综合目标考评中荣获第二名；201X年被县文明办授予县级先进文明村。
（一）掌握村情，用心融入面对农村广阔天地，怀着为民服务的情，带着发展新农村的劲，我坚持摆正心态，把握定位，做好“三人”。
一是掌握村情村务。
为了尽快进入工作角色，找准工作的着力点，我坚持虚心学习交流，做到多看、多听、多问、多思。
通过深入调查研究，掌握村情民意。
目前，我村共有19个村民小组，总户数471户，总人口1825人，山地面积7100亩，耕地面积2735亩，主要以农业生产、粮食作物为主。
村民经济收入主要以农业、种植业、养殖业以及在外经商、打工收入为主，201X年村民人均纯收入为4223元。
二是做好村民百姓。
虽然我是外县人，但我始终把自己当作村民中的一员，珍惜利用深入农户宣传强农惠农等相关政策、发放各类宣传材料等机会，接触村民，主动与民交谈、拉家常，了解他们的衣食住行和如何发展我村经济等问题，努力把自己从一个“外来人”转化成为村民的“自己人”。
三是时刻嘘寒问暖。
协助村妇女主任做好本村留守儿童结对、帮扶工作；协助两委干部做好困难党员、困难群众、计生困难户、残疾人等特殊群体的慰问、帮扶活动等，以博爱之心体察民情，做贴心之事温暖民心。
（二）做好党建，筑牢根基我积极协助村书记认真做好各项党务工作，为进一步提高基层党组织战斗力、凝聚力、创新力做出积极的努力。
同时，我也在今年1月份光荣的正式加入了中国共产党。
一是强化农村远程教育工作。
担任村远程教育的操作员，充分利用远教平台，每月定期2次、不定期组织村里党员干部集中学习，提高农村党员整体素质。
积极组织村里有创业意向、种养殖业个体户等通过远教进行培训学习，让他们从远教学习中受益，调动大家通过远教学习的积极性。
二是深入开展科学发展观和创先争优活动。
协助村两委深入推进科学发展观和创先争优活动，发挥党员表率作用。
在学习实践科学发展观活动学习调研、分析检查和整改落实三个阶段，认真学习和实践，负责整个过程的软件资料，包括制定活动具体实施方案，拟定学习计划和学习内容。
开拓创新，助推“五个好”党支部的创建。
在创先争优活动中，结合“三民”活动，强化活动实效，明确承诺内容，张贴党员承诺书，进组入户，走访群众，察访民情，认真记写《民情日记》，征求群众对本村新农村建设、和谐平安建设和村“两委”班子建设的意见建议。
三是推进村级民主管理进程。
协助村两委干部进一步规范党务、村务公开制度，积极做好党务、村务公开栏的版面设计、内容更新等工作，推进党务、村务公开栏规范化建设。
为进一步加强农廉规范化建设和村务民主监督，认真配合村委会做好村务监督委员会成立工作，确保村务公开及时、全面、真实，落实群众的参与权、知情权、监督权。
（三）多管齐下，给力计生一是摸清底子，建立台账。
我村现有育龄妇女920人，已婚育龄夫妇751人，已施行结扎手术501人，其中男扎171人，女扎330人，上环182人，二女结扎户36户，独生子女户241户。
201X年上半年村计生政策符合率达90%以上。
二是宣传国策，营造氛围。
充分利用宣传栏、标语、图片等形式，广泛宣传现行计生法律法规及优生优育优惠政策，营造浓厚的计生氛围，增强群众自觉遵守计生政策的意识，切实控制全村计生低生育水平。
（四）敢挑重担，协推人普在第六次全国人口普查工作中，认真当好“四员”，全力助推镇、村六普工作顺利完成。
一是积极参加人普培训，当好“业务员”；二是耐心细致地对本村普查员进行业务再培训、再指导，当好“指导员”；三是创新宣传形式，广泛宣传人普知识，当好“宣传员”；四是认真做好入户普查登记、汇总等工作，当好“普查员”。
（五）维护平安，构建和谐积极协助村两委干部深入开展“平安兰溪”创建活动。
一是加强流动人口的管理。
针对盛泰鞋业螺溪分厂员工流量大、
篇二：
大学生村官工作总结大学生村官工作简介开发区高桥村村主任助理陈永文：
工作简介我叫陈永文,现任建湖县开发区高桥村村主任助理,工作近一年了，我的感触和收获颇多。
一、我将近一年的工作做一个总结，主要做了以下几点工作：
1、协助村组干部做好拆迁工作我工作的高桥村发展规划目标是把我村由一个纯农业村改造成为发展商务型经济的环城村。
为了跟上园区快速发展的步伐，我村的拆迁工作势在必行。
拆迁工作阻力相当大。
但是通过不断的深入了解，我已经基本融入基层的工作活，能够独立地开展工作。
从这一段时间的工作中，我学习到了很多，也懂得了很多处世为人的道理，更为可贵的是我逐渐被村组干部和群众所接受，这让我觉得我的工作没有白做，更加鼓舞了自己的信心和勇气。
2、创业作为一名“大学生村官”，我们所想的不能仅仅是自己，我们要用知识和创新能力去改变农村的落后面貌，带动农民致富。
我们根据各村的实际情况，决定兴办一个养猪场，我们开发区四人认真做好了创业企划书《猪旺生态养殖园》并通过了团县委和有关部门的认可，并且带着这份企划书和我们的创业抱负参加了团市委组织的“大学生创业大赛”活动，我们的精彩表现也获得了团市委领导的一致好评，这更加鼓励了我们带动农民致富的创业信心和激情。
二、下一步的工作计划：
1、继续加强学习，提升自身素质和文化修养；
2、与村委班子、群众做好进一步的沟通工作，使我们之间能够更加理解，彼此支持；
3、做好吃苦的准备，迎接创业过程中的种种困难；带民致富、实现自身的价值，是我的理想，在今后的工作中，我将一如既往的保持谦虚的学习态度、高昂的创业激情，以“低调做人，高调做事”的准则来要求自己，让群众和干部对我放心、信任，尽自己所能协助领导带领农民走上致富的道路。
杨庄村村主任助理戴忠娣：
工作简介我叫戴忠娣，建湖县冈东镇人，08年毕业于南京晓庄学院应用心理学专业。
非常庆幸，去年8月，我作为一名大学生村官来到了建湖经济开发区杨庄村担任村主任助理，经过大半年的锻炼，从深入调查研究，理清工作思路，集中精力抓好一项项为民实事的工作入手，收获良多，感触颇多。
现简要的小结如下：
1、参与村拆迁工作，圆满完成区下达的拆迁任务拆迁任务一下发，我都会向村民传达县、区政府的政策，循序渐进地开展拆迁工作的。
2、负责村文字和远程教育工作，成为村里“多面手”村里的文字、报表方面的事情都会由我负责，并且主动担当了远程教育工作负责人，定期组织村组干部、村名观看视频会议，村民观时间一长，大家都说村里来了个“多面手”。
3、在每次的计划生育大检查时，我都会主动帮助计生一线做好检查前的准备工作；在征兵工作中，我也积极地帮助搜集、整理新兵的资料。
4、参加大学生村官创业大赛，并进入省级初赛在不断学习村干部们的成功经验的同时，我还深入农村向养殖大户学习农业应用方面的知识，我们有了自己创业的念头。
09年4月我代表参加了盐城市的农村青年创业大赛，我们的猪旺生态养殖园成功晋级，5月下旬即将赴南京参加省级初赛。
现在项目已初步实施，正在完善。
我们在基层有着很多的有利条件，有各级领导的支持、成功企业家提供资金扶持、养殖专家的技术知道，我相信我们一定能创造一番自己的事业。
如果创业能成功，我们还要进一步扩大养殖规模，带动周围更多的群众发展养殖业致富。
这是我们最大的愿望和追求。
桥东村党支部副书记张婷婷：
工作简介我叫张婷婷,现任建湖县开发区桥东村总支副书记,下村大半年以来主要负责以下几方面的工作：
1、策划好《大学生创业企划书》经过网上搜集数据和资料，并对开发区实际情况的充分调研，经过反复充实和修改，我们终于完成了关于《猪旺生态养殖园》的创业企划书.通过这次组团策划创业活动，我们更加坚信“农村同样是施展才能的舞台”。
2、和村里的同志一起深入到贫困户、困难党员家中进行访贫问苦，了解贫困户的实际困难和想法，并采取相应措施给予一定的帮助。
3、拆迁动员工作配合相关部门搞好拆迁动员工作，使有限的土地资源得到充分的利用。
期间为了亚明工程能按时奠基，我劝说家人把商店给拆了。
4、负责党员远程教育工作自201X年以来，我们以农村党员干部远程教育为平台，有效地提高了党员干部素质，推动了基层组织建设，使“干部经常受教育，农民长期得实惠”的宗旨得到充分保障。
在肯定我镇远程教育取得的成绩和经验的同时，更应该看到存在的问题和不足。
一是站点操作、管理人员技术水平还存在较大差异，对计算机的操作和应用还有待进一步的提高。
二是一些村农民群众文化素质较低，对先进的农业技术接受较慢，对农业科技技术应用的积极性较差。
在今后的工作中我们有决心和信心，不断探索行之有效的工作经验和措施，充分发挥计算机和远程教育方面的技术优势，尽快发挥远程教育在农村党员干部培训中的作用，把此项工作作为加强和改进基层党的建设的重要内容常抓不懈。
从加强党的执政能力、提高党员的整体素质、增强党员干部为“三农”服务和带领群众致富的能力的高度，来认识做好农村党员干部现代远程教育工作的重要性。
南华村党支部副书记蒋茂龙：
工作简介201X年7月，我被分配到建湖开发区南华村工作，在南华村担任副书记一职，主要负责村里的档案整理、党员管理、远程信息化教育等工作。
总结一年来的工作，感觉自己学到了很多东西，也发现了很多问题。
在村组干部的帮助下我学到了很多基层工作知识与经验。
去年11月份，由于开发区北京路的建设需要，我村涉及到土地被征用，按照现行政策，我村有八百多村民土地被征用后应该享受社会保险待遇，由村会计和我负责土地换社保的手续办理工作。
刚开始书记把这项工作分配给我的时候认为手续办理应该很简单，看了一下表格，也就是填写姓名、年龄、住址、身份证号码在盖上几个章，但到具体操作的时候才感觉到任务很繁重，八百多人两千多张表格要填写，每张表格上还要盖上五个章，其中有四个章是分别是土管部门、镇区、派出所、和县主管部门，单是盖章就用了二十多天的时间，最后用了一个半月的时间才完成了手续办理工作。
新年来我们村工作中心主要放在拆迁上。
我们村是第一次面临拆迁工作，由于工作经验不足，工作方法存在很多弊端，村组干部思想不统一，造成刚开始工作很被动。
尤其在对拆迁认识上，村组干部思想不统一，就拿我个人来说，刚开始我对拆迁也缺乏认识，感觉到老百姓辛辛苦苦几十年才盖得起房子，开发区说拆迁就拆迁，而且标准还这么低，换成是我也无法接受。
后来，区领导多次召开会议，多次强调拆迁的必要性与重要性，使我们村组干部思想上形成了统一。
村委班子在平时工作中也积极思考工作方法，总结工作经验。
我们村共有116户拆迁任务，目前已完成丰群铝业公司厂区建设所需拆迁的16户、北京路所需拆迁的45户。
目前我们村正在对华南组的30多户进行动员，争取月底完成任务。
近湖镇太平村党委副书记李嘉树：
工作简介201X年7月，我被分配到建湖县近湖镇太平村任党委副书记。
在一年的工作时间内，我参与了很多工作。
主要由我负责的是“人大
篇三：
X县大学生村官管理工作总结XX大学生“村官”管理工作总结X县注重发挥大学生村官在维护农村稳定、解决农村问题中的作用，注重做好村官的日常管理，使各位村官能够按照规定坚守岗位，积极工作，为农村的稳定和发展做出了积极的贡献，现将有关工作总结如下：
一、强化日常管理和督导检查。
依据《XX市到村任职高校毕业生管理办法（试行）》和我县实际，制定了《X县大学生村官管理试行办法》，对大学生村官的主要职责、管理制度、考核奖惩等进行了明确。
具体工作中，实施了“四项”管理
措施：
一是建立大学生“村官”管理档案，记录每位村官的工作、思想和生活情况，及时了解村官动态。
二是确立了县级领导指导、乡镇干部帮扶、村级干部带动的帮带联建机制，帮助村官解决工作中的问题。
三是以县委党建办为主体，建立村官问题困难解决机制，及时解决村官反映的工作、生活等方面的困难。
四是明确了监督考核措施。
乡镇党委负责日常管理和监督，县委组织部定期检查，今年以来对村官集中督导3次，电话查岗5次，确保大学生村官在岗在位，正常工作。
二、强化大学生村官培训教育。
坚持组织培训学习和个别指导相结合，强化大学生村官培训教育，提高他们的工作能力和水平。
村官到任前进行岗前业务培训，以学习科学发展观、涉农法律知识和党建基础知识为主要内容。
实行季度集中培训制度，每季度进行一次集中学习、交流，让村官畅谈学习和工作经验、方法、心得，并建立村官联谊会，积极倡导大学生村官自主交流。
今年以来共组织集中学习3次，培训村官120余人次。
强化对村官的工作帮扶，每个乡镇明确一名帮扶干部，负责对村官个别指导，任职村确定一明指导干部，引领村官开展工作。
三、各项保障措施落实到位。
除按时发放工资、落实住房补贴外，及时为大学生村官办理了养老保险、医疗保险、人身意外险等，切实把他们的待遇落实到位。
为大学生村官安排专门住宿场所，提供了工作、生活和学习必要的设施。
对本县的女大学生村官，一般安排离家较近的村，方便她们的生活；对外地的女村官，安排在县城周边乡镇，村情稳定、交通便利、治安良好的村，并安排在乡镇政府住宿，切实保证她们的人身安全。
为提高“村官”自主创业本来，以各乡镇为主体，开展各种形式的提升大学生村官自身能力的活动，如到企业参观锻炼，组织学习农业技术等，并给予大学生村官充足的自我学习时间，使他们在工作中得到提高，在实践中得到锻炼，为他们自主创业打下基础。
四、存在的难点和建议。
我县大学生村官管理工作总体是好的，但也存在一定的难题，如由于大学生“村官”前途去向不确定，普遍心理负担较重，难以全身心投入工作，存在重视学习，为今后考录公务员、研究生做准备而对工作重视不够的思想。
因此，我们建议，进一步明确工作扎实，驻村工作成绩突出，考核优秀的大学生村官的出路，解除他们的后顾之忧，全身心投入到工作中去。
篇
四：
延川县大学生村官管理工作总结大学生村官管理工作总结选派大学生到村工作，是全面贯彻落实科学发展观，增强农村基层党组织带领广大群众增收致富本领、提高维护社会稳定能力，解决大学生就业，保障民生的有力举措。
按照中央、省市委组织部的安排部署，以“下得去、留得住、用得上、干得好、流得动”为目标，从政治上关心、工作上支持、生活上关怀，努力帮助大学生村官尽快从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，促使他们在推动农村经济发展、增加农民收入的工作实践中发挥了重要作用。
我县结合实际，针对大学生年轻、缺乏经验、群众基础差等工作中遇到的困难和问题，广泛调查，深入研究，精心组织，创造条件，搭建平台，认真落实，完善机制，科学管理，使我县大学生村干部工作取得了一定的成绩。
一、基本情况四年来延川县共选聘大学生村官138名。
其中201X年选聘的15名中7名被事业单位录用，1名被永炼录用，2名考取了公务员，2名担任乡镇副职；201X年选聘的39名中2名被神华集团录用，1名考取了陕西信合，1名考取了研究生；201X年选聘50名，201X年选聘的34名中1名考取陕西信合。
目前，共有在职大学生村官123名。
其中男33名，女90名，平均年龄2
4.9岁，中共党员59名，预备党员28名，团员36名，学历为大专25名，本科97名，研究生1名。
所学专业主要以教育、管理和语言类为主。
这些大学生村官担任村（社区）书记助理或（主任）助理，主要从事一些辅助性和事务性工作。
二、主要做法
1、真诚关爱，和谐永驻。
一是生活上关爱。
多数村官是农村出身，为了减轻家庭经济负担，在我部及时落实工资津贴、医疗保险和养老保险的基础上，并向他们发放了一次性201X元安家费。
解决生活上的困难。
在今年村官座谈会上，部长详细了解村官生活、学习、工作情况，勉励他们勤奋工作，不负组织重托、群众期望。
县委组织部到乡镇下乡时，都要看望村官，了解他们工作生活情况，收集他们的建议。
二是学习上关照。
为了使大学生村官尽快进入角色，岗前培训和集中培训，今年4月8日，我县在省上邀请了西安石油大学副教授李涛、县法制局干部郭建雄作了心理健康和关于农村土地法律法规知识讲座培训。
村官们表示此次培训内容丰富、形式多样，对基层工作充满了信息。
部分乡镇对村官们就政治理论、党的农村政策、农村实用技术、农村实用法律知识等内容进行培训，还选派了部分大学生村官到省市上培训。
为了丰富村官的农村基层工作经验和工作能力的提高，我县建立了“延川县大学生村官”QQ群，方便村官相互交流学习。
并配专人负责大学生村官，同时开通了大学生村官热线电话，印制了大学生村官联系卡，及时为大学生村官答凝解惑。
三是政治上关怀。
针对非党员大学生村官，乡村两级党组织突出对他们进行党的基础知识、基本理论、基本路线的教育，并安排他们参加党组织的各项活动，从思想上引导，在工作中感染，促使他们向党组织靠拢，目前未入党的大学生村官有15名向党组织递交了入党申请书。
2、加强管理，规范行为。
一是建立大学生村官管理制度。
结合本县实际情况制定了大学生村官管理办法。
二是建立大学生村官传帮带制度。
采取乡镇街道班子成员“一对一”联、驻村干部“一对一”帮、村干部“一对一”带的“三带一”措施，传授农村工作经验，帮助他们适应环境，尽快融入农村工作。
三是建立目标考核制度。
根据大学生村官职责分工，与其签订目标管理责任书，要求大学生村官每天记工作日志、每月小结、每季度总结、每年撰写一份思想工作总结和两份村官纪实。
四是统一建档管理制。
县委组织部为每位大学生村村官建立了工作档案，把大学生村村官的工作、学习、出勤、奖惩等情况全部纳入，实行动态管理，作为服务期满考核的重要依据。
3、加强引导，提供舞台。
一是打好坚实基础。
针对大学生村官普遍对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，乡村两级干部带领大学生村官走村串户，在较短时间内熟悉村容村情，并向他们传授村务管理、纠纷处理、当好村干部的实际经验。
大学生村官也亲身体验农村生活的甘苦，听取群众心声，认真为群众办实事，加深了与农民群众感情，得到了群众的肯定。
二是立足实践锻炼提高。
到村工作以来，大学生村官参与了基础设施建设、农村低保、医保、人口普查等工作，协助村干部处理村“两委”日常工作。
在工作中，村官一边学习政策，一边向农民群众宣传政策，既了解了民情民意，又推动了工作，锻炼提升了工作能力。
张鹏和王乐在乡镇领导的领导下，与村党支部书记共同努力下，在今年创先优活动中，他们负责的村被评为“先进基层党支部”。
三是拓展舞台干事创业。
本着“因才而用、放手压担”的原则，鼓励大学生村官立足本村实际，协助村干部理清发展思路，制订发展规划，参与或牵头承担重要工作。
禹居镇村官冯涛带头承包20亩荒山种植油松，带动当地农民种植200多亩。
文安驿镇刘鹏办起了喜庆公司。
4、正视困难，寻找出路。
延川县制定大学生村官再就业“多项选择”的机制，实现了大学生村官既“下得去、呆得住、干得好”，又“流得动”的良性循环。
承诺3年“锻炼”以后“出路”是：
“继续留任、考取研究生、参加公务员招考、自主创业和考取事业单位”。
对三年来表现突出且自愿留任的大学生村官，除了可以继续享受中央财政补贴外，待条件成熟的情况下，可以直接进入村“两委”班子。
今年共有19名大学生村官进入村“两委”班子。
其中张雪艳任禹居镇乔家河村书记。
我县鼓励大学生村官利用年纪轻、有闯劲、有干劲、有思想的特点，继续扎根基层、服务农村。
县委组织部积极协调事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用具有农村基层工作经历的大学生村官。
及时传达企事业单位招聘信息。
目前，7名被事业单位录用，4名被国有企业录用，1名考取了研究生，2名考取了公务员，1名考取了选调生。
还有2名提拔为乡镇副科级任职。
三、取得成效大学生村村官管理工作使我们清楚的认识到选聘优秀大学生担任村村官的举措是正确的，必要的。
农村劳动力充足，资源丰富，缺少的就是知识和技术，优秀大学生把学校学到的有用的知识带到基层，带到农村，出谋划策，能利用所学的知识合理的利用资源和劳动力，为发展农村经济做出了贡献，在新农村建设中起到了至关重要的作用。
1、为农村基层组织注入了生机和活力。
大学生村官给农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，有效地改善了农村村官队伍的年龄结构和知识结构，为农村基层组织注入了新鲜血液，增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
特别在农村学习实践科学发展观活动和党员远程教育工作中，大学生村官发挥了十分重要的作用，不少村干部反映，从大学生村官身上学到了很多东西，促进了思想解放和观念的更新，增强了带头致富和带领群众致富的能力。
大学生村官的配备，使得我县农村党建工作得到了长足发展，弥补了我县过去农村工作不透彻，档案、资料不完善，管理不够民主，农村信息不畅通的弊端，加强了农村班子队伍的建设，带动了农村两委班子的工作积极性，为我县星级农村支部建设工作提供了智力保障。
2、促进了农村精神文明建设和社会稳定。
大学生村官利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明建设，丰富了农民朋友的文化生活，提高了农民朋友的生活情趣。
3、促进了农村经济发展和农民增收。
大学生村官紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，示范、带动群众上项目、发展生产、增加收入，探索了符合当地实际的经济发展路子。
4、大学生村官在实践中得到锻炼提高。
大学生村官通过基层实践的锻炼，开阔了视野，深化了认识，增长了才干，提高了分析问题、解决问题、应对复杂局面的能力。
特别是农村艰苦的环境磨炼了大学生村官的意志，培养了吃苦耐劳的务实作风。
四、存在问题及原因分析大学生村官实施以来，受到了社会的普遍关注，既优化了农村干部的队伍结构，又给农村带来了生机与活力，也一定程度地缓解了大学生的就业压力。
然而，在具体实施过程中也面临着很多问题：
1、个别村官融入不够。
一些从城市长大的大学生村官面对陌生的农村社会环境，适应融入比较慢，有的工作半年多了，还“稳不下来、篇五：
满城县大学生村官工作总结满城县大学生“村官”工作情况总结（201X年4月1日）目前我县共有省、市选聘大学生“村官”59名，。
工作中，广大“村官”充分利用所学专长，带头创先争优，积极参与基层组织建设、村务管理、新农村建设规划、农业产业化经营、农民增收致富等工作，以实际行动赢得了基层干部群众的普遍认可。
现将工作情况总结如下：
一、强化培训交流，提高大学生村官素质一是加强业务培训。
把大学生“村官”列入干部教育培训中长期规划，并纳入到农村干部“素质工程”和党员“双育工程”主体班次。
每一批新分配的大学生，都及时进行3天左右的岗前培训，重点学习政治理论知识、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法，使大学生“村官”初步了解农村工作，填补从学校进入社会的理论空白。
同时，将《农村干部岗位职责工作手册》下发到每名大学生“村官”手中，要求他们利用业余时间自学。
两年多来，我们采取多种形式，培训大学生“村官”达220人次，收到了良好效果。
二是实施帮带培养。
建立了县、乡、村三级干部联系一名大学生“村官”的“3＋1”帮带体系，全县共明确县、乡、村帮带干部120余人，帮带人及时了解掌握大学生村干部的实际情况，帮助解决实际问题，并做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，手把手教，全身心带，使他们在工作实践中积累了经验、尽快进入了角色，保证了他们在岗履行职责、积极-1-发挥作用。
同时，要求乡镇党委结合实际情况，组织大学生“村官”列席乡镇党委、政府、村“两委”有关会议，及时了解上级政策、参与乡、村重要决策、重大项目和重点工作，推进驻村工作的有效开展。
三是开展互动交流。
采取实地走访、电话询问、书面交流等形式，搭建县、乡与大学生“村官”之间交流沟通桥梁，及时掌握大学生“村官”思想、工作动态，解决遇到的实际困难。
通过季度述职座谈、QQ群、村官论
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