员工职业化的6堂必修课.docx
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员工职业化的6堂必修课
《员工职业化的6堂必修课》
导言
职业化——21世纪的第一竞争力
21世纪，对于快速发展的中国来说，充满了各种各样的机遇和挑战。
有专家预言：
中国将进入一个崭新的职业化时代。
据调查资料显示：
中国90％以上的企事业单位都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。
事实也确实是如此，在一个职业化程度很低的企事业单位里，再高明的战略也不能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。
企业管理的关键在于人，而人在职场发展的关键在于职业化。
经理人和员工职业化的问题，己成为企业管理的核心问题。
要想在竞争中保持不败，必须打造一支高度职业化的人才队伍。
正如世界著名管理学家彼得?
德鲁克所说：
职业化已成为21世纪的第一竞争力。
什么叫职业化？
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
简单地说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。
众所周知，二战后，日本以战败国的身份用了短短几十年时间打造了一个让全世界惊讶的新日本，现在的日本与美、英、法、德并居世界经济前五强。
日本人是凭什么做到这一点的呢？
如果就事论事客观地观察，就会发现日本人脑子里绷紧了一根弦——实现职场中人员的职业化。
日本人在工作的时候有一种极强的求胜欲，而且为了达到目的可以牺牲旅游、睡觉、谈恋爱甚至一生的时间和生命——这是日本人特有的精神。
在这种精神的驱动下，他们争分夺秒，从不愿浪费一分钟；他们高度负责，不愿意忽略每一个细节，主动积极地独立完成任务；在他们的眼里没有为别人工作的概念，他们工作是为了实现自己的理想，体现自身的价值。
在此之外，他们互相影响，让职业化观念和习惯充斥在空气的每个分子中，就连呼吸都能感觉得到。
身处在这种环境中的人都能深深地感受到这种气息，他们步伐急促，语速变快，每一个动作都带有简洁、省时、高效的影子，有上进心的人被他们感染，受这种文化氛围的影响，身在其中的外来人也开始跟他们一样，其中包括原来比较懒惰的人，为了实现自己的目标，坚持不懈，努力奋斗。
除了日本，像美国、德国、英国、法国等这些经济发达的国家，你也能不同程度地感受到这种氛围。
如果德国人把召开会议的时间定在8：
l0，大家会一起看表，时间一到准时开始，绝不延时，绝不等待任何迟到的人，即使你的身份再尊贵。
因为德国人有极强的时间观念。
于细节处体现职业化，就是职业化的精髓。
这一点你能做得到吗？
如果不能，就说明你还没有职业化这根弦，还需要继续努力。
如何才能做到职业化？
一个良好的工作环境可以使人心情愉快、勤奋向上、相互关心，会获得高效的工作成绩。
没有朝气、散漫懒惰、喜欢计较得失、人与人之间缺乏有效的沟通与激励的环境，这样的群体不可避免会被淘汰。
追求职业化的你不能因为职业化环境的缺失就放弃自己的职业化进程——事在人为，你可以改变环境。
决定一个人的职业化进程的重要因素在于一个人的进取心、思考力、能挖掘的潜能以及如何去实现价值。
这就要求一个人必须拥有职业理想。
一个人，如果自己不想进取，那么受到环境的影响，尤其是非职业化环境的影响是最容易的。
这时候的他不想主动地改变他自己的不足之处，只会随波逐流。
或许即使在一个职业化的群体里他也跟得上，但这样的人不会真正的实现职业化，他的水平仅仅是在平均线以下，是属于随时可被淘汰的那一类人。
能不能职业化完全看你的态度，看你职业化的决心有多强。
这就要求一个人必须端正职业态度。
职业化态度坚决的人必然会对自己及周围的环境仔细思考，思考之后他懂得他要做什么和要做到什么。
他懂得分析环境和分析自己，通过对比发现差距然后进行改进。
具备职业化精神的人做事的时候，对自己有一个准确的定位，定有一个清晰的目标，科学地制订工作计划，善于管理自己的时间，能够从容不迫地完成自己的工作，做事情积极主动，讲良心、重信誉，遵守道德，善于沟通，注意形象，做事严谨务实，此外还有很强的执行力，计划好的事情一定会完成，尽力做得完美，另外眼光还放得很长远，做一件事情并不只到此为止，还有更高的追求、更高的目标要达到。
有职业化意识、肯用心做事的人都会积极地利用周围有利环境的影响而实现自己的职业化目标，在完成自己的工作之外，还会不断地挖掘自己的潜能。
这就要求一个人必须掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。
你要创造一种氛围，一种让自己争分夺秒，一种为了实现目标想尽一切办法，排除一切干扰而努力工作的氛围。
有时候你会发现某个人在职场中走路很快、做事很快、说话很快，思路清晰，守时，有上进心，事业心强，承诺完成的事一定会完成，有很好的工作习惯、工作形象以及职业道德，知错就改，敢于为犯下的错误承担责任——这样的人才是组织里真正缺乏的人才。
能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。
希望你也能成为这样的人才。
第1堂课职业化理想
一个人通过自身的努力，为自己和家庭争取成就、建立幸福是非常重要的。
然而，“取得成就”和“真正成功”有着天渊之别。
要做一个比成功更成功的人，拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功，更重要的是确立你与众不同的特质和看世界的角度。
这种特质和角度综合起来就是你的理想。
理想是需要的，是我们前进的方向。
现实有理想的指导才有前途；反过来，也必须从现实的努力奋斗中才能实现理想。
思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权力，但他的人生意义是很陕隘的，是失诸平衡的。
一个一生能够肩负理想，承担抱负、以爱心为原则、热诚投入及活出价值观的人，他的生命会延续得无穷无尽。
——长江实业公司创始人李嘉诚
1．不要做“三等人”：
等下班、等薪水、等退休
一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。
要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。
知识不是力量，学会使用知识才是力量；用知识创造财富，有财富才有自由；所以，你要想成功，你首先要让自己变得有用起来。
人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。
头脑致富是未来趋势——比尔?
盖茨曾经说过：
“如果要投资最好投资脖子以上”。
千万不做“三等人”：
等下班、等薪水、等退休。
如果你能在一个职业化意识很强的群体里，受到周围人的感染，你也会努力勤奋起来，做最好的自己，逐渐实现自己的职业化，或成为成功的人，或成了这个群体的领导者，或者开创你自己的新事业，或者在某一方面你是专家，是权威，是不可或缺的重要人物，这对你的职业化有百利而无一害。
如果你呆在一个非职业化而散漫懒惰的群体里，即使是一个优秀的人可能也会变成懒汉。
因为如果你不能改变这个群体，就要被这个群体同化。
人总是有惰性的，当周围的人都不思进取沉迷于安乐，对工作得过且过，没有计划性，没有长远性，没有良好的执行力，组织框架松散无序，在这种环境的感染下，再勤快的人也会变成一个庸碌无为的人。
当然环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人，但反过来，人也可以改变环境。
其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。
你的想法、观念，决定你的一生。
只要你愿意，愿意改变自己的思想、观念及生活方式，就可以为自己找回人生的理想、梦想。
一个人如果没有具备适应时代变化的能力，必定难以在竞争激烈的社会中生存。
争取改变环境，努力改变自己，切记，千万不要做“三等人”：
等下班、等薪水、等退休。
否则，你只能提前下岗，提前退休，关于那份薪水就不要去等了。
2．奋斗要有梦想，工作要有理想
人生在世，每个人都需要工作，都需要奋斗。
如何奋斗和工作，前提是必须要对自己有一个清醒的认识和正确的定位，这个过程就是设立梦想、设定理想的过程。
心往哪里想，哪里就会有亮光，心往哪里思，哪里就会有奇迹；心往哪里移，哪里就会有新意；心往哪里放，哪里就会有力量。
梦虽虚幻，却是自己的梦想；位虽低微，却是自己的岗位。
每个人都有自己的梦想和理想，梦想和理想决定着他的努力和判断的方向。
世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
理想的实现只靠干，不靠空谈。
梦想使你微笑地观察着生活；理想使你倔强地反抗着命运。
只要坚持积极的梦想，就能产生奋斗的勇气。
只有知道了通往今天的路，我们才能清晰地规划未来。
理想就在我们自身之中，同时，阻碍我们实现理想的各种障碍，也在我们自身之中。
工作就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌；工作就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；工作就是享受，只有品尝工作过程才能感知工作的快乐。
奋斗改变命运，梦想让我们与众不同，很多事情看起来很难，但一旦你努力去做，尽力去争取，事情便会有转机，许多看似“不可能的任务”才会变成可能。
奋斗，这个词语，什么时候也不会过时，它不是说在嘴上，而是刻在心里。
梦想是奋斗的动力，奋斗是实现梦想的条件，每个人的心中都会有梦想，但这种梦想仅限于美好的一面，正像“恶法非法”一样，贪婪邪恶的梦想便不再称之为梦想，而是空想、妄想、非分之想。
只有美好性质的梦想才会催人上进，让人有前进的动力。
现实中，最为可悲的是没有梦想或者失去梦想。
“哀莫大于心死”，当一个人对生活不存在任何想法的时候，说得严重点无异于一具行尸走肉，整日浑浑噩噩，无所事事。
没有了对生活的梦想和激情，这样的人生会越咀嚼越无味，这样的生活不是平淡而是平庸。
拥有梦想已经让你与众不同，因为，有梦想才有希望，有梦想才有未来。
3．高薪并不等于职业理想
很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：
月薪过万，或者是拿到更多薪水。
事实上，高薪并不等于职业理想。
我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。
还有一些研究告诉我们，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱。
所以，希望所有的职场人士都记住一句话：
事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。
4．职业理想决定职业发展的方向
如今抱怨找不到工作的大部分人，并不是真正找不到工作，而是他们不愿从底层干起。
未来的东西就是这样：
当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样；当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。
在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路；在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。
一切皆可以变，唯有我们的理想不能变；一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长；一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老；一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。
成功不会向我们走来，我们必须走向胜利；智慧不会向我们走来，我们必须勤奋思索；快乐不会向我们走来，我们必须用心体验。
如果你盼望明天，那必须先脚踏现实；如果你希望辉煌，那么你必须脚不停步。
敢于面对困境的人，生命因此坚强；敢于挑战逆境的人，生命因此茁壮。
人生没有永远的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美；人生没有一帆风顺，只有披荆斩棘才能路路顺；人生没有永恒，只有闪光的人生才算是生命的永恒。
5．把职业当事业
职业、事业，一字之差，彰显着迥异的人生态度和和价值观。
把职业当职业，要求恪守职业道德、尽心尽力工作，那是自发的，是为稻粱谋；把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是自觉的，是为理想谋。
用生命去经营事业，让自己的人生价值无限延伸，无论什么行业、无论什么岗位，只要我们始终坚持把职业当事业，每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
如果你从事业的眼光看待职业工作的话，也会少一些怨言和颓废，多一些积极和努力，多一些合作和忍耐，从而不断拓宽自己的视野，多领悟一些道理，多掌握一些本领和技能。
把职业当事业，需要一种舍我其谁的使命感。
把职业当事业，需要一种敢于担当的责任心。
把职业当事业，需要一种大公无私的精神境界。
把职业当事业，需要一种坚持不懈的执着精神。
把职业当事业，需要以自己高尚品德和人格魅力来凝聚人心，形成团队精神。
做人要有进取心，做事要有事业心。
一个人，要想步入成功的殿堂，最好的办法是要把自己的本职工作、自己该做的事做好，忠于职守，尽职尽责；认真地去做事，认真地去做每一件事，做正确的事，用正确的方法做事。
只有把职业当事业来经营，你才会选择主动，当你选择主动的时候，特别是选择满腔热情地工作的时候，你就会从竞争中脱颖而出，丛优秀到卓越，这将是人生中一次质的飞跃。
职业是生活的保证，事业才是人生的追求，只有以事业的态度来做职业，工作才能干好，才能成为“状元”，我们的人生才能闪光。
有人把职业当成谋生糊口的手段，有人把职业当事业，而一名优秀的员工绝对是属于把职业当事业的员工。
6．拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感
一个杰出的员工，无论从事何种职业，都能尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。
杰出员工总能以虔诚的心态对待这份职业。
即使自己心中梦想的可能是更加美好的职业，但是对自己从事的职业，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的姿态完成，所以，不仅要“干一行，爱一行”，还要“爱一行，成一行”。
当一个人“干一行，爱一行，成一行”时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。
在职场中，一旦你选定从事某种职业，就要立即打起精神，不断勉励自己、训练自己、控制自己。
在你的工作中要有坚定的意志、凝重的敬畏，不断地向前迈进，把职业当事业，如此就会走向自己梦寐以求的成功境地。
所有正当合法的工作都是值得尊敬的。
只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。
那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对自己，还是对工作单位，都是没有价值的。
如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事，那么他决不会尊敬自己。
因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。
当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造一番事业和发展人格的基础，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，不愿意努力改善自己的生存环境。
如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。
今天，同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。
他们身在其中，却无法认识到其价值，只是迫于生活的压力而劳动。
他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。
他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。
这样的人在任何地方都不会有所成就。
所以说，拥有一份职业，我们一定要拥有一种荣誉感。
7．不断成长，就会成功
成功是一种状态，一种积极向上的状态，不断成长，就会成功，做最好的自己就是成功。
从心理学的角度来看，人的最高需求是自我实现。
而每个人自我实现的价值都是独一无二的，成功也不应是一个模式。
最好的自我，就是一个人最深层次所具有的成长力，就是从降生那天起就推动着我们往前走的那股成长的激情，天赋和技能都是这种激情的表达。
有些人擅长设计，有些人擅长交际。
有些人可以按照精英的标准去打造自己，有些人可以按照合格公民的标准要求自己。
一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、不断进取，就可以说是成功者。
那么，什么是成长呢？
成长就是不断突破心灵空间的界限，不断品味新鲜的冲动，每天都优化着自己的素质，每天都走在成功的路上，向着成功的目标一点点迈进，逐渐由原来的小环境，进入大世界的过程。
这是生命最本质、最美好的状态。
成长是成功的前提，只有点点滴滴的成长，从量变发展为质变，才能有成功的飞跃。
成长是运动的，是永远进行时，它对人的心理激励将伴随着生命的始终。
常常有这样的情况：
你意气风发，才华横溢，渴望在岗位上干出一番成绩来，可是现实无情。
或许，你为单位做出了很大的贡献，却没得到重视提拔；也或许，你的付出和薪水不成正比——总之，你觉得自己就像一棵正在每年开花结果的苹果树，倾尽全力结出果实，自己却只享受到了很小的一部分，与你的期望相去甚远。
于是，你愤怒，你懊恼，你牢骚满腹，你怨天尤人……最终，你决定不再那么努力，你开始随波逐流，你变得庸碌平常，在自已的成绩上睡大觉。
几年很快过去，事业丝毫没有起色，你回头一看。
发现现在的自己早没有了当初的激情和创造力。
是什么毁灭了一个才华横溢的好青年？
正是你自己。
这样的故事，身边比比皆是。
我们有时会忘记，生命不是一段短短的历程，而是一个连贯始终的整体。
我们时常会觉得自己已经成长过了，到了该结果的时候，到了该收获的季节，会格外在意一时的得失，比较付出与所得是否成正比，却忽略了成长本身会带来更大的广阔空间，更美的人生蓝图。
所以，不论遇到什么事情，经历怎样的风雨，我们都要做一棵永远成长的树，并记住，一个人充满趣味和挑战的成长，永远比每月的薪水重要。
第2堂课职业化态度
最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失；最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭；最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡。
造成这些不幸的原因，是因为你态度的变化。
态度决定你的一切。
你可以有很多种态度，但并不需要很多张脸。
——苹果公司创始人乔布斯
1．积极的态度是做好工作的关键
职场是我们每个人一生中的重要“战场”，是我们实现人生理想和抱负的平台。
身在职场，谁都渴望自己能够获得事业上的成功，谁都希望能够通过努力来实现自己的人生梦想，然而，你是否真正懂得该怎样为实现自己的梦想去努力？
在这个世界上，并不是所有的人都能够心想事成。
一个人能否让自己的梦想变成现实，最终取决于你做人做事的态度！
我们常说“态度决定一切”，身在职场，你的态度决定了你职业生涯的前途，决定了你人生成就的大小。
职业态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
职业态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。
态度是人们对于事情的看法和采取的行动，可以通过观点、信念、认识等多种形式表现出来。
不同的态度，会导致不同的结果。
保持积极乐观的心态非常重要。
乐观的态度能够激发人们的潜能，可以创造我们想要的快乐、物质上的富足、内心的平静和喜悦，可以使我们的身体免于疾病之苦。
只要我们积极的去思考，心情愉悦地去工作，就会努力克服各种困难，从而完成好各项任务。
做好本职工作，积极学习、钻研新技能，及时完成领导交给的各项任务。
任何时候，都生活在感恩的世界里。
对待工作，学会脑筋活一点、嘴巴甜一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、说话轻一点、微笑露一点、度量大一点、脾气小一点。
态度在很大程度上决定我们如何感知环境，致力于最终完成工作的行为。
态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待从事的事业。
要想在自己的事业上有所成功，就必须坚持积极的工作态度。
积极的态度是一个人向上的表现。
积极的态度也是任何一个单位一直大力提倡的一种工作作风。
唯有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，出色完成工作，能够考虑得远一点，多动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的事情，多做一些工作计划。
2．岗位可以平凡，态度不能平庸
一个人无法选择工作时，至少他还有这样的选择：
就是好好干或者是得过且过。
在同一种工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出的多，收获也多，有的人整天想调好工作，而不做好眼前的事。
其实这样的选择也决定了将来的被选择。
身在职场，无论你在做什么样的工作，都有获得成功的可能！
成功并非一定要拥有多少财富，也并非一定要流芳千古，只要你能够立足自我，在平凡的工作岗位上实现自身的价值，只要你拥有一个有意义的人生，你就是成功的！
我们要以正确的态度来面对职场中的人与事，要低调行走在职场，高调追求自己的事业。
只要你能够真正地做到低调做人、高调做事，成功就会慢慢向你靠拢，你就可以心想事成!
我们大都是平凡的人，都在平凡的工作岗位上，做着平凡的工作、平凡的事，而无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们不致流于平庸。
快乐就在付出中，就在平凡的过程中。
苹果公司创始人乔布斯曾说过这样一句话：
“如果可能，那就走在时代的前面，如果不可能，那就同时代一起前进；但是决不要落在时代的后面。
”
因为我们有理想有追求，所以我们虽然平凡但不平庸，我们是通往伟大道路上平凡的奋斗者，我们在努力创造平凡生命中的不平凡。
是的，工作也许会低微，生活也许会不如意，环境也许会不满意，但我们走过的每一个日子，从来都不卑微，它是鲜亮的，它蕴藏着希望。
多想想“我能为单位做些什么”，并不是一件多余的事情。
很多人认为自己只要完成分配的任务就可以了，你只停留在这个思想层面上还远远不够，你还需要多做一些事情。
也许你的付出无法立刻得到相应的回报，那也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。
你付出的努力，就如同存在银行里的钱，当你需要的时候，随时可以兑现；当你不需要时，它也会悄悄升值。
在常人眼中，那些职位低微、薪水不高的员工，忽然间被提升到一个重要的位置，而且薪水成倍上升，是莫名其妙的事情，许多人甚至对此产生了质疑。
但实际上，当那些人拿着微薄的薪水时，他们并没有放弃努力，他们始终严格要求自己，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验，这正是他们加薪升职的秘诀。
3．态度是最有效的竞争力
在职场中，获得专业知识很容易，完善工作技能也不难，没有工作经验也不是什么大问题，那么，什么才是职场中最有效的竞争力呢？
那就是对待工作的态度。
如何工作，首先就是一个态度上的问题。
任何一种工作，要想做得出色，都需要具体的行动、勤奋的努力、积极进取的精神。
只有以对公司负责、对岗位负责、对自己未来负责的态度对待工作，我们才可能从工作中收获更多。
看看我们周遭的人，有的人是公司里的核心员工，处处受到领导的器重；有的人一直认为自己无所不能，到头来一无是处；有的人牢骚满腹，可是一直做着他们抱怨的工作；有的人得过且过，几年时间依然原地踏步……这些人出入职场时谁都没有明显的优势，几年后有人飞黄腾达，有的人沉沦平庸，而这些差距是如何拉开的呢？
我们应该很清楚的明白，这就是一个人的工作态度！
我们无意间会听见有人这样说：
“真不想干了，每个月只给这么点钱，要不是在这上班轻松，不然的话早不干了！
”很多人都可能不喜欢自己所从事的工作，但是为了生存，不得不做下去。
既然如此，就去换一个自己喜欢的工作。
换不了工作，那就换一种积极的态度去看待现在这份工作。
对自己的工作态度做出改变之后，我们就会发现很多过去不曾发现的东西，发现自己能够做得更好。
慢慢的，我们会发现自己在一点一点地进步，在这份工作中，同样可以使自己变得杰出起来。
那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。
他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
看到他人工作出色，他们就说：
“那是天分！
”看到人家屡次加薪，他们就说
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