升职论文范本.docx

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升职论文范本

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1.升职自荐书范文

敬重的领导：

我是__来到我们单位，工作了__时间，在领导的关心下我学到了__，做了__贡献，取得了__成果，尤其在__方面我更是收获颇丰.现在__岗位空缺，盼望领导能考虑让给我担当，对于此单位我有以下__优势，假如我能任职，给我连续学习的机会，我将做__努力，取得__成果，执行命令，团结员工，为单位多做贡献，制造价值，假如我没有能够担当此职务，说明在领导眼里我力量还嫌不足，我不会懊丧，肯定会连续努力.

此致

敬礼

大体就是这样格式的，摆条件表决心，详细怎样写，没法替你，对你不了解，对你们领导不了解.

============================================================

Xxx总：

您好！

随着我公司的不断进展状大，我个人的力量也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。

我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。

我感激公司领导对我的栽培和关心，我特别的信任你们。

基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我盼望能进一步向销售经理这项职位进展。

良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才力就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。

假如公司不赐予员工一个良好的进展空间与相应的信任，那么公司整个的运作模式也将停滞不前，得不到良好的进展.在这里我不用说本人工作做的怎样样、工作态度怎样样，由于您是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

提出这样的升职要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我信任，只需付出，就会有收获！

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我恳切的盼望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升本人力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细担任的态度去做好每一件事，不会因而怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的

2.求份升职自荐书范文

通过昨天的会议，以及三个月的工作接触。

今日我正式向学校提出升职申请。

当然，我是有备而来。

第一，自信。

俗话说：

胜利的一半源于自信。

而自信，是人本身素养修养和学问修养的体现。

我申请升职，是由于我晓得我有力量将职务做到最好！

或许之前我处于对工作的熟识阶段，但现在，我找到了本人的位置。

其次，欢乐。

心理学家创办人马汀。

塞利格曼指出，工作欢乐的关键不在于找到对的工作，而是如何发挥本人的

特长，把任何一份工作转化成对的工作。

工作本身没有所谓的好与坏，而是看你如何去做，在工作中发挥本人的特长。

在工作中我想我是做到了。

"当查找欢乐的时候，它就在身边。

"

第三，创意。

这是一个从事艺术行业的人士必不行少的一种素养。

我学了两年绘画，三年设计。

这使我的思维方式，观看力量有了本人的风格。

就这次会议的不少方案，我都已经考虑过，包括公开课的处理方法。

所以我不在怀疑本人对工作的思维方式。

第四，口才。

我认为工作不只是去做好它，还有表达出本人的想法。

没有和同事，领导沟通的力量，就会埋没本人的才能。

更要有与外界沟通的力量，由于做为管理者，就要有义务把你的工作与外界接轨。

只要走出去才会有更宽更广的视野。

第五，野心。

我不认为它是贬义。

它和贪婪不一样。

贪婪是把属于别人的归为本人，野心是把不属于别人变成本人的。

心有多大，舞台就有多大！

我就是这样的，我不只仅可以把小伴侣调教好，还可以把学校调整到和谐大家庭氛围。

第六，士气。

我始终信任士气是立足的基石。

简略写了这些。

或许有的表现出来了，有的还需要在时间和工作中体现。

只盼望学校可以考虑，并给我展现本人的机会。

我选择，我喜爱！

3.升职申请范文

我来帮你·我以前给我的员工写过，有点印象！

但是仅做参考·

提职申请

本人为本部门员工***申请提出升职，现任***职位。

在其岗位表现优秀。

做事情按公司制度并秉承公司文化，对团队起到了带头和代表作用！

在日常工作中给员工以关怀和关心，起到了表率作用。

超出了工作职责范围并在团队心中起到了领导的作用。

故做为领导，特此为员工**申请升职。

望赐予批准！

感谢

****部门经理***

盼望对你有关心~！

究竟大家都经受过这些事~！

相互关心吧

4.晋升论文原始材料一览表如何填写

题名又称题目或标题。

题名是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的规律组合。

论文格式相关书籍论文题目是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息，也是必需考虑到有助于选定关键词不达意和编制题录、索引等二次文献可以供应检索的特定有用信息。

论文题目非常重要，必需专心推敲选定。

有人描述其重要性，用了下面的一句话：

“论文题目是文章的一半”。

对论文题目的要求是：

精确     得体：

简短精炼：

外延和内涵恰如其分：

醒目。

5.晋升述职报告怎样写

晋升职称述职报告是对本人前任职称以来的思想，理论，业务力量，工作成果，技术成果，发表论文，获得嘉奖等诸方面的总结，撰写时要比对拟申报的职称标准衡量，对本人进行恰如其份的评价.基本的报告体裁是：

一。

理论和业务工作力量水平二.次要的工作业绩三.取得的科技成果和获奖状况四.发表的论文提示：

在具备申报上级职称资历的前提下，千万不要忽视同上司和同行们的沟通和沟通，最少的要求是不要有人投反对票.建议：

可以参照模式报告，但本人不赞成此举.既然向别人推介本人，就要有与众不同的表述，方显出本人的力量所在.查看原帖>>。

6.政工师晋级论文格式是什么

1、论文题目：

要求精确     、简练、醒目、新奇。

2、名目：

名目是论文中次要段落的简表。

（短篇论文不必列名目）3、提要：

是文章次要内容的摘录，要求短、精、完整。

字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：

关键词是从论文的题名、提要和注释中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。

关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇合，以供读者检索。

每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规章转换成主题词表中的规范词语。

5、论文注释：

（1）引言：

引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。

引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。

引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文注释：

注释是论文的主体，注释应包括论点、论据、论证过程和结论。

主体部分包括以下内容：

a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.处理问题-论证与步骤；d.结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的次要文献材料，列于论文的末尾。

参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规章》进行。

中文：

标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：

作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：

（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

7.餐厅升职部长论文怎样写

可参考：

今日，站在这里，我很荣幸。

首先，我要感激公司给我们供应了这样一个试飞的平台，也要感激在座各位领导的热忱与支持。

因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因而我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：

一、行政：

能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。

行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于能否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织力量和良好的素养修养，擅长博采众长，带领大家团结全都、万众一心、协调工作的团队。

行政则是这个团队的核心。

行政工作广而说之就是：

乐观参加政务，仔细办理事务，热心搞好服务。

细而说之，大到参加领导班子对严重问题的争论和决策，为领导决策供应重要状况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、平安、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作次序和工作环境，办公设备及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。

一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。

所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，两头管大气”。

总之，职责非常繁杂，既要事事处理稳妥，又要到处带头实干。

二、人力资源管理：

近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越注重人力资源的作用。

“人事管理”之所以演化成“人力资源管理”，其根本缘由，是由于人力资源管理现实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。

从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织聘请员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。

这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。

由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。

从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为特别重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争力量的重要推动力。

其常规工作包括制定人力资源进展规划、帮助企业进行改组和业务流程的设计、参加供应业务信息与企业竞争、制定人才保留方案、关心公司工作人员提升处理难题的力量等等。

人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。

人力资源管理工作，只要与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能制造本身工作的价值。

人力资源管理人员，必需为企业的增值服务，为直接制造价值的部门努力制造达成目标的条件，才能赢得相应的敬重。

我们所服务的公司是一家以开发生产“hl型破裂机”为主体业务的制造企业，在领域享有较高的知名度。

但是，在快速成长过程中，像很多科技企业一样，公司也面临人才流失、顶尖人才难以成林、新任主管重业务轻管理等问题所困扰，也消失员工不满、客户埋怨的状况。

我个人分析为：

“客户的需求打算着公司人才的需求，组织与队伍的稳定是满意客户需求、实现客户增值的基本保障，良好的人才机制是企业进展的根本动力，人力资本的增值必需高于财务资本的增值”。

假如我有幸当选，我会确立人力资源管理方面的战略职能——让客户、股东、员工三方共赢，即“3w准绳”（win-win-win）。

同时日常人力资源管理则次要围围着“激情与创新”这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满足，让股东满足，让员工满足。

当然，为实现上述职能和目标，我也需要公司的支持，如加大对人力资源开发的投入，并外行政人力资源部的人员配备、培训经费、询问费用、员工薪资福利调整方面予以保证。

行政人力资源部的职责，开头从计算考勤、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理上，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。

行政人力资源部的员工也从日常办公室工作中，体验到工作中所隐藏着的高弹性、高含量的业务增值潜力。

其次要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率（劳动生产率）。

所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保留、激励、进展员工，提升其工作热忱和工作效率，使其个人一直处于最佳形态，使业绩不断提高。

这被视为人力资源部的日常行政职能。

次要包括以下六个方面：

选择（人员聘请和调配）、使用（绩效管理、职位分析与评估、个人力量分析）、培育（培训培育与职业进展）、保留（酬劳和嘉奖）、行为管理（员工行为规范与员工信息系统）、企业文化建设（员工关系和员工激励）。

而组织团队的优化，是指通过参加企业的业务决策、组织决策，企业文化设计和变革，使企业总体组织高度优化，从组织效率方面促进公司节省成本、添加产出。

这是人力效率的组织体现，也是人力资源管理的深层职能。

相应的工作内容为：

人力资源方针制定、高绩效组织建设、工作流程改进、企业文化建设与变革。

人力资源部在查找业务伙伴。

8.电子厂员工晋升报告怎样

晋升申请书范文敬重的领导：

我叫王强，于2008年4月11日进入领跑公司，依据公司的需要，目前担当实习陈设员一职，担任抚顺中兴彪马陈设工作。

本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门担任人胜利地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，注意本身进展和进步。

刚刚接触陈设，难免消失一些小差小错需领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经受也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。

在此，我要特地感激部门的领导和同事对我的指引和关心，感激他们对我工作中消失的失误的提示和指正。

随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。

在公司的领导下，我会愈加严格要求本人，在作好本职工作的同时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，处理问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

我信任我肯定会作好工作，成为优秀中的一份子，不孤负领导对我的期望。

这一年以来，我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，有愈加迫切的盼望成为一名正式陈设人员，实现本人的奋斗目标，体现本人的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼本人、实现抱负的机会。

我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起瞻望美妙的将来！

此致敬礼申请人：

王强09年3月10日我很荣幸有机会向您呈上我的述职报告，也感激您在百忙中赐予我关注，在此我向您表示最真诚的敬意和谢意。

2007年8月我通过个人应聘进入地产行业，当时对地产行业全然不知，也没有什么意识和敏锐力。

也不晓得一手房和二手房有什么区分，但我始终以来对地产行业有着很大的爱好，对地产有着布满信念和喜爱，不断的自我总结和自我鼓舞。

在工作中，每天严格要求本人进步一点，保持虚心向同事们学习，直到能够娴熟把握要领为止。

站在客户的角度去想事情，有很大关心，所以在工作中我都会很投入。

地产是一个富有极大挑战性的行业，每时每刻都有新的挑战预备迎接。

我总对本人说，人肯定要有责任心和进取心，包括工作、生活、社会。

既然我选择了地产业，就应当对我客户和工作负起责任，乐观去面对工作中遇到的各种困难。

地产这一行进展空间较大，学问面广，在这里也学到了做事与做人的道理，也让我找到了工作中的乐趣。

在这里我盼望能得到领导的支持和确定，盼望从一个见习物业顾问提高到物业顾业，给我一次晋升的机会，同时也提升更高的层次。

我努力在以后的工作中争取为公司争取更大的效益。

我自信，乐观，布满活力，敢于迎接一切困难，拼博是我的天性，努力是我的责任。

最终祝公司事业蒸蒸日上！

你参考下，盼望对你有关心。