员工绩效考核表11.docx

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员工绩效考核表11

公司员工绩效考核表

姓名：

部门：

职位：

本次考核日期：

上次考核日期：

本次考核性质：

（请在适当空格处划“√”符号）

□试用期满

□升职

□续签劳务合同

□降职

□临时或定期提薪

□企业内部调动

□其他（请简单说明）

填表说明：

1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。

2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。

3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。

一、员工自我评定：

1.自我评定

（1）对于过去一年在公司的表现感到：

□很满意

□还可以

□不满意

（2）对你与同事及上司间关系感到：

□很满意

□满意

□还可以

□不满意

（3）对于目前的工作感到：

□还能担当更困难的工作

□能力稍感不足

□正适合本身能力

□能力明显不足

（4）对目前的工作量感到：

□太大

□适中

□太少

（5）对目前工作环境感到：

□很好

□好

□尚好

□差

（6）对目前工作时间感到：

□太长

□稍长

□刚好

（7）对目前的待遇感到：

□很好

□合适

□稍少

□太少

（8）对所担任职务希望：

□继续担任现职

□能变更至部门

□能调动至同部门职务

（9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？

（10）有机会希望从事何种工作？

2.过去半年对公司的贡献

3.对主管的建议

4.对公司的建议（包括管理制度等方面）

员工签字：

日期：

二、部门经理考核

（一）综合素质

1.工作素质

□

（1）经常保持高水准，极少出错

□

（2）通常保持良好水准，偶尔出错

□（3）水准尚好，但需经常督促

□（4）经常出错，实难委以重任

2.主动性

□

（1）工作有重点并出色完成任务

□

（2）能独立工作而很少等候指示

□（3）经常依赖上司指示，无主见

□（4）只能完成指令性工作

3.工作效率

□

（1）效率极高

□

（2）效率一般

□（3）效率低，工作不误期

□（4）效率差

4.工作准确性

□

（1）极高

□

（2）经常正确

□（3）通常正确，偶尔出错

□（4）粗心，经常出错

5.对本职工作的认识

□

（1）认识深刻，极少需要帮助

□

（2）认识良好，偶尔需要帮助

□（3）认识一般，需要指导

□（4）认识不够，需要经常指导和帮助

6.专业知识

□

（1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务

□

（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务

□（3）有一般的专业知识，能符合工作需要

□（4）专业知识不足，影响工作进展

7.工作态度

□

（1）热心工作

□

（2）乐于工作

□（3）缺乏热诚

□（4）态度恶劣

8.合作性

□

（1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄

□

（2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见

□（3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒

□（4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒

9.责任感

□

（1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作

□

（2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作

□（3）尚有责任感，能如期完成任务

□（4）责任心不强，需有人督促方能完成任务

10.创造力

□

（1）不断创新，想像力极丰富

□

（2）常有新的创意，想像力强

□（3）想像力一般，偶有新创意

□（4）缺乏想像力，罕有创意

11.发展潜力

□

（1）学识、涵养俱优，极具发展潜力

□

（2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力

□（3）稍有学识、涵养，可培养

□（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力

12.记忆力

□

（1）超常，记忆强而准确

□

（2）较好，记事准确性高

□（3）普通，记事偶尔出错

□（4）差

13.普通话水平

□

（1）熟练运用，能够在日常任何情况下流利、标准使用普通话。

□

（2）在工作期间任何交流，努力使用普通话。

□（3）只在和顾客交流时，使用普通话。

□（4）普通话意识淡薄，有时和顾客交流也不注意使用。

14.成本意识

□

（1）强烈，能积极节约

□

（2）具有成本意识，常能节省

□（3）成本意识低，稍有浪费

□（4）成本意识差，常有浪费

15.出勤率

□

（1）良好，只在紧急情况下缺席

□

（2）无迟到、早退现象，有事先请假

□（3）偶尔迟到，尚未超过规定

□（4）出勤表现差，有违规现象

16.领导才能

□

（1）善于领导部属，创造性达成目标

□

（2）灵活运用部属，顺利达成目标

□（3）尚能领导部属，勉强达成目标

□（4）不受部属信赖，工作意愿低

17.个人仪表

□

（1）经常保持仪容整洁

□

（2）通常保持仪容整洁

□（3）不太注重仪容整洁

□（4）常不修边幅

18.品德言行

□

（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿

□

（2）品行诚实，言辞得体，平易近人

□（3）言行尚属正常，无越轨行为

□（4）有缺点且无引人注目之长

（二）工作表现

1.请在适当空格内划［√］符号

□建议提升

□工作表现良好

□有进步

□适合现职

□不可能有大的发展

□不适合现职位

□工作表现退步

2.简述该员工最突出的弱点或缺点。

3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。

4.叙述该员工对本企业做出的突出贡献。

（三）考核成绩

1.整体考核成绩（请选择其一）

□优秀□良好□合格□不合格□拙劣

2.评语：

考核者签字：

日期：

3.主管、副总评语：

4.主管、副总签字：

日期：

人力资源部评定：

（1）评语：

（2）依本次考核，特决定该员工：

□转正在___________任________职

□调职至___________任_________

□续签劳动合同自____________至____________

□降职为______________

□提薪或降薪为______________

□辞退

□晋升为_____________

□其他________________________

人力资源部经理签字：

日期：

5.总经理最终批核：

总经理签字：

日期：