关于面试案例分析.docx
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关于面试案例分析
关于面试案例分析
面试指南：
天雷滚滚的面试对话
春节过后，又到了传统的“金三银四”招聘高峰期，经济的回暖使得不少企业开始招兵买马，也让不少因为金融危机而卧槽的人们开始蠢蠢欲动，更是为待业以及应届毕业生带来了机会。
据58同城的调查显示，超过九成的受访职场人士有跳槽打算。
经历了金融危机的寒冬，人才招聘市场迎来了春天，开始了全面复苏，求职者感受到的是一幅生机勃勃、春意盎然的景象，但求职者也要当心春雷阵阵，一不小心就会被一些意想不到的面试“雷”倒。
交社保与工作能力挂上钩？
面试者：
月菱纱
面试职位：
前台接待
面试公司：
某饰品贸易连锁公司
当事人自述：
这是我2010年的第一次面试。
在我做了自我介绍之后，面试官问我离职的原因，我答道：
“我是2009年7月毕业的，2009年3月份在一家外贸公司做前台，7月份因为家人生病需要我照顾所以离职了。
之后9月份我在酒店开始做总台接待，干了半年，因为工作需要经常倒班，我身体不适应，所以在春节前离开了。
”
面试官接着又问我：
“你认为前台工作的主要内容有哪些？
”我说：
“我认为主要是接待客人，负责公司前台接待及电话转接，收发信件、传真、报刊等；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；完成上级交代的其它事务性工作。
”
然后面试官问我的薪资要求，我说月薪1800元，她说公司给不到这个标准，并一直问我薪资底线在哪里，我最后报了月薪1600元，她说估计还是达不到。
最后，我问公司是否有社保，没想到她是这样的回答：
“如果领导看你有能力，公司就会给你交社保。
公司里是有些人有社保，有些人没有。
”听到这样的回答，我彻底傻了，心想：
“如果公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但没想到交不交社保都凭老板一句话，这也太不靠谱了！
”最后，面试官敷衍性地说一周内会有通知，估计她看我表情也知道就算通知我上班，我也不会来的！
无忧点评：
公司是否交社保，不是看个人能力而是要按照相关法律的规定。
遇到这种不守法不正规的公司，求职者需要谨慎对待。
剩女求职也有错？
面试者：
映天红
面试职位：
未详
面试公司：
未详
当事人自述：
某天我去一家公司面试，等了两个半小时才等到面试官现身。
面试官是一位年届四十的女士，她是该公司的HR总监。
在整个面试过程，她从未展示过一丝笑容，问话的语气就象是在审犯人。
有关专业方面的面试问题暂且不表，我就直接描述下那天最雷人的面试问答。
面试官：
你结婚了吗？
我：
没结婚。
面试官：
你是未婚还是结过婚又离婚了？
我：
我没结过婚，如果结过婚又离婚我会在婚姻状况栏填“离异”。
面试官：
为什么没结婚？
我：
还没找到合适的结婚对象。
面试官：
我希望听到真实的原因。
我：
这就是真实的原因呀。
面试官：
谈过恋爱吗？
我：
当然谈过。
面试官：
那为什么不结婚呢？
我：
后来分手了。
面试官：
我还是想了解你现在不结婚的真实原因。
我：
您想了解什么？
我和男朋友分手的原因吗？
面试官：
公司对这些细节不感兴趣，我们只是想了解求职者的家庭状况和性格特点。
我：
您是不是认为大龄未婚会影响工作？
面试官：
好吧。
如果换成你是我，有一个大龄未婚的女求职者来面试，而你又想知道她未婚的真实原因，你会怎么问她？
那时，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真实原因？
有头发谁愿意当秃子？
你来告诉我为什么我至今还没结婚好了！
我不陪你玩了，懒得再回答这些愚蠢问题！
于是我微笑地看着她说：
“如果是我，我不会问这种与工作表现没有必然联系且涉及个人隐私的问题，如果实在要问，我也会先建立起一个很轻松愉快的谈话氛围，然后以朋友的身份去询问。
”
听到我的回答，那个HR总监的脸都绿了，很生硬地说：
“我们今天就先谈到这里吧。
”
“好的。
谢谢您今天的面试。
”说完我就站起来拎起公文包扬长而去。
无忧点评：
面试的时候，求职者经常会被问到关于个人隐私的问题，如何在成功求职和保护好个人隐私之间找到平衡点？
这是一个需要求职者好好探索的问题。
此面试分享者的回应不卑不亢，有理有据，巧妙地保护了个人隐私不受恶意侵犯。
这种做法值得称赞和学习。
事先不看简历反怪求职者
面试者：
lunaluna19
面试职位：
销售
面试公司：
某食品加工公司
当事人自述：
大年初八，我接到一个面试电话，奇怪的是我并未投递过简历给这家公司。
它是一家食品加工公司，招聘的是销售职位。
我是从事国际贸易和国际商务方面的工作，现有工作经验感觉与招聘职位不是很对口，但是我还是答应去参加面试了。
面试那天，有两位面试官，一位是30岁出头的女HR，另一位是35岁以上的男士，估计是部门经理。
男面试官貌似刚刚才看我的简历，边看简历边说了一个单词“Thirty？
”，我有点摸不着头脑，他又重复：
“Almostthirty！
”。
我当时就很不开心，本来我就没投过简历，来参加面试了还要受这样的羞辱。
我也就28岁，虽然快奔三了，但是这并不影响我的能力！
况且，从大学毕业但凡有些工作经验的人，谁不是这个年龄？
如果公司要的是新人，应该做好筛选简历的工作，为什么还要叫我来面试？
经历这次面试后，我对这种主动找上门的面试单位不敢再作奢望。
无忧点评：
对于主动找上门的面试单位，求职者最好做下适当了解，同时要询问下面试单位对个人的了解情况，切忌盲目去面试，浪费彼此的时间。
三轮面试：
面试官不一样，面试内容却一样
面试者：
夏若春
面试职位：
行政助理
面试公司：
表计行业某公司
当事人自述：
我的学历是大专，有八年以上的工作经历。
原先在一家软件公司的总经理办公室做助理，这份工作没事的时候闲得慌，有事忙的时候忙不完。
2010年的第一次面试是面试公司主动找到我，公司位处工业区，属于表计行业。
面试时间是下午两点，职位是行政助理。
第一轮面试的面试官是一位女士，地点在会议室。
面试官大约用了三分钟时间看完我的简历，然后开始提问，问题内容就是工作经历、工作内容、离职原因等，我基本上如实回答。
她接着还细问了是否会用视频编辑软件、制作ppT、维护网络、甚至是拓展训练、ISO9000体系认证之类的问题。
对于这些问题，当时我有点疑问，于是反问面试官：
“贵公司没有计算机维护员吗？
拓展训练属于人力资源工作范围啊？
还有ISO9000体系认证，应该有专员才对啊？
”从那时候开始，面试的局面就由我控制了。
个人感觉，第一轮面试我给面试官的印象是对行政有较深的工作体会，而且容易沟通。
第二轮面试的面试官是一个年龄30岁以上的部长，说话语气官僚味很重。
提的问题与第一轮面试问的基本是一样的，我把第一轮的回答再复述了一遍。
在第二轮面试结束后，我等了近20分钟，开始了第三轮面试。
面试官是总经理，地点在总经理室，可以提的问题还是前两轮一样的问题，这让我非常郁闷，不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义？
无忧点评：
通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。
但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。
知名企业也把求职者当猴耍？
面试者：
andyxy18
面试职位：
财务
面试公司：
某知名企业
当事人自述：
2010年1月31日，我收到短信通知我去参加“成都某知名企业财经类专场招聘会”。
一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士，他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第二轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行pK，第二轮面试后，我很顺利地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心理测试题目。
最后一轮面试是和HR经理面谈，他问我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因为我原本打算应聘的就是成都公司的岗位。
接着他问了我对薪金的要求，因为我现在的职位是主管级别，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪为5000元-6000元，HR经理对于我的回答没有表态，只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进行检查，最后他告诉我两周内等通知。
直至过年，我也没收到该公司的OFFER，最可气的是我花了8小时的这次面试连未被录用的回复也没有，后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。
我本以为这件事情就这么结束了，但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短信，信息大致内容是我的简历已通过初次筛选，邀请我到上次同样的地点面试，不同的是这次面试时间是下午3点30分。
我满腹疑问地去了，面试完后，我和面试官谈了上次我面试的经历，同时提出我不是很理解面试流程与招聘方案。
面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。
作为求职者，我还是很不理解这家企业的做法，难道把应聘者当猴耍，或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘？
或者是无法提供传闻中的较高待遇？
总之，这家公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点的诚意，我奉劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。
无忧点评：
不要迷信所谓的“知名企业”，也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框，找企业如同穿鞋，合不合脚，面了才知道。
招聘信息和实际用人需求完全脱节
面试者：
sq6363065
面试职位：
pE工程师
面试公司：
某化工公司
当事人自述：
我早上9点到面试公司，填了一张公司内部面试表格，一直等到10点钟面试才开始。
面试我的面试官是部门经理，他一边看我刚填写的面试表格，一边和我寒暄。
为了让面试官更了解我的真实情况，我把自己带来的简历递给他看。
看完简历后，他表示我和公司需要的人才不符，还说招聘网站上的人才需求内容不是他写的。
听他解释完招聘职位的要求，我个人也认为自己的专长和该公司的人才需求相差十万八千里。
在面试之前，我和联系我的人力资源小姐谈过，让她看看我的简历，还一再要求她让我所面试的部门经理也看下我的简历，但在我去面试之前部门经理还是没有看过我的简历，害得我白跑一趟，浪费了我一天的时间和工资。
无忧点评：
招聘流程是否完善，招聘细节是否到位体现了一家企业的专业程度，求职者需吃一堑长一智。
面试指南：
面试五大问！
教你如何拆招！
问题一：
“请你自我介绍一下”
常规思路：
①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：
很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
常规思路：
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：
“你的业余爱好是什么？
”
常规思路：
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：
这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：
“你有崇拜的人吗？
”
常规思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：
这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：
“你的座右铭是什么？
”
常规思路：
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：
此问题回答同上。
面试指南：
向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：
行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：
有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
招聘人员：
统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：
面试技巧：
职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：
“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？
”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：
一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试指南：
面试如何着装？
中性着装最靠谱！
都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。
那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？
最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！
”
首先，剔除让你打眼的因素。
加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。
所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。
第二，中性颜色的西装是首选。
除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。
另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须做到的。
沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊的气味。
人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。
注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。
别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。
面试指南：
如何在“同质”人群中脱颖而出？
点评专家：
徐世勇：
中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：
人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。
编者按
面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。
每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。
面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。
面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。
即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。
如何在“同质”人群中脱颖而出？
从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。
2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。
“面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。
在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：
“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。
”
某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
●点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。
再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。
如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。
”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。
在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。
而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。
兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。
尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。
”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。
“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。
”
●点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。
面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。
当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。
其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。
第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。
比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。
因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。
第四，有些细节确实是普遍性的。
比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。
这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。
从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。
可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：
“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？
”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。
好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先
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