全国自考劳动法真题及答案的.docx

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劳动法试题

课程代码：

00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最要紧的表现形式是（C）1-66

A．劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法讲明

2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是（D）1-80

A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰

B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

D.最早的国际劳动法产生于20世纪末

3．下列选项中对劳动法的阐述，讲法错误的是（C）1-68

A．它是资本主义进展到一定时期而产生的法律部门

B.它与民法关系紧密，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系差不多上劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系其他社会关系的独立的法律部门

4．下列选项中关于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是（C）教材中无标准答案

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范畴内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一

5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143

A．机械厂不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的缺失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，能够解除与乙的劳动合同

6．张某严峻近视，应聘某企业周密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列选项中讲法正确的是（D）4-132

A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，企业有权单方解除

7．下列选项中关于休息时刻和休假的讲法，错误的是（D）6-173

A．休息不带薪，而休假一样都带薪

B.休息时刻的总量要大于休假

C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往带有特定的目的或价值

8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是（C）9-249

A．失业保险的覆盖范畴包括乡镇企业及其职工

B.领取失业保险金的期限最长为36个月

C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费

D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受差不多医疗保险待遇

9．用人单位与本单位职工按照法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是（D）5-144

A．劳动合同B.专项协议

C.集体协议D.集体合同

10．按照事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直截了当经济缺失的事故，属于（B）8-209

A．专门重大事故B.重大事故

C.较大事故D.一样事故

11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（D）4-125

A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动酬劳分配方法

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

12．按照《劳动法》的规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康的条件下（C）6-178

A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时

B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时

13．某培训机构在聘请培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的聘请条件，聘请单位讲明此举是为了减少聘请成本，虽涉嫌就业鄙视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列做法中正确的是（B）教材中无标准答案

A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性不、宗教信仰不同而受鄙视”的规定直截了当适用于本案，形成判例，补偿法律漏洞

B.按照《劳动法》的平等就业原则，对聘请单位进行法治教育，促使其改变鄙视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律按照，可对其批判教育或不予答复

D.通知聘请方和应聘方参加听证，依据国外有关法律规定或判例，对聘请机构的行为作出行政处罚决定

14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（B）12-289

A．只有劳动者能够申请撤销劳动争议仲裁裁决

B.只有用人单位能够申请撤销劳动争议仲裁裁决

C.只有用人单位所在地的基层人民法院能够申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

D.只有中级人民法院能够审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

15．下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是（B）4-139

A．劳动合同经双方协商一致能够解除

B.劳动者在试用期内能够随时解除劳动合同

C.劳动合同解除后双方当事人之间依旧应当履行法定义务

D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

16．李某在试用期内工作严峻失职，给公司造成了重大损害。

下列选项中正确的是（B）4-137

A．企业无权单方解除合同

B.企业有权随时解除合同

C.企业有权预告性辞退

D.企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿

17．下列选项中的医疗费用纳入差不多医疗保险基金支付范畴的是（D）9-239

A．劳动者因工负伤需治疗的

B.劳动者在境外就医的

C.劳动者在外出旅行中摔伤需治疗的

D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的

18．李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的治理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害。

下列表述正确的是（B）4-137

A．李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

B.甲公司能够解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D.甲公司不能解除与李某的劳动合同

19．下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（D）5-147

A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决

20．下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是（C）10-261

A．是用人单位法定代表人的近亲属的

B.因其他缘故可能阻碍案件公平处理的

C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的

D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ABD）1-70

A．个人独资企业与其雇用的人员之间的关系

B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司职员之间的关系

C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系

D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

22．下列选项中关于社会保险制度的讲法，正确的包括（AB）9-223

A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情形下获得关心和补偿

B.国家设置社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

23．下列选项中关于劳动关系的讲法，正确的包括（BD）2-91

A．劳动关系是思想意志关系的组成部分

B.劳动关系的范畴大于劳动法律关系的范畴

C.劳动关系属于形式范畴

D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中

24．下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（CD）1-83

A．《组织权与集体谈判权公约》B.《废止强迫劳动权公约》

C.《（就业与职业）鄙视公约》D.《同工同酬公约》

25．下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括（ABCD）4-141

A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

D.用人单位对差不多解除或者终止的劳动合同的文本，至少储存二年备查

26．江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。

3年后江某预备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。

江某不同意，双方遂起纠纷。

按照劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括（BC）11-272

A．江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋

B.江某无须支付违约金

C.江某应退出房屋

D.江某应支付违约金

27．按照《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括（ABD）5-159

A．双方协商一致B.用人单位被兼并

C.用人单位显现经营困难D.集体合同约定的变更或解除条件显现

28．下列选项中能认定为工伤的包括（ACD）9-242

A．劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的

B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的

C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的

D.劳动者在工作中突发疾病死亡的

29．下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括（CD）12-教材上无标准答案

A．劳动争议仲裁必须公布进行

B.劳动争议仲裁以不公布为原则，以公布为例外

C.劳动争议仲裁以公布为原则，不公布为例外

D.当事人协议不公布进行或者涉及国家隐秘、商业隐秘和个人隐私的能够不公布进行

30．张某与有关单位发生争议，想利用法律手段爱护自己的权益，下列选项中讲法正确的包括（AD）12-279、288

A．张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁

B.张某与单位就工资支付咨询题发生争议，张某能够直截了当向人民法院申请支付令

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其能够向法院提起诉讼

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词讲明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动保证监察10-255

答：

劳动保证监察，是指由劳动保证行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情形进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

32．集体合同争议12-279

答：

集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争议。

33．即时辞退4-137

答：

即时辞退，指用人单位能够不必依法提早预告而赶忙解除劳动合同的行为。

34．用人单位2-94

答：

用人单位是指依法招用和治理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动爱护，并支付劳动酬劳的劳动组织。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简要讲明劳动法律责任形式。

11-262

答：

我国《劳动法》第12章、《劳动合同法》第7章、《就业促进法》第8章、《工会法》第6章、《社会保险法》第11章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定了违反劳动法的法律责任的形式，包括：

（1）行政法律责任

（2）民事法律责任

（3）刑事法律责任

36．简要讲明社会保险法的差不多原则。

9-225

答：

按照我国《社会保险法》有关规定，社会保险法的差不多原则有：

（1）社会保险水平与社会生产力进展水平相适应原则

（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则

（3）保证功能与鼓舞机制相结合的原则

37．简要讲明劳动者享有的劳动安全卫生爱护权益。

8-204

答：

劳动者享有的劳动安全卫生爱护权益，可归纳为五个方面：

（1）获得各项爱护条件和爱护待遇的权益。

（2）危险因素和应急措施的知情权。

（3）拒绝权。

（4）监督权。

（5）紧急情形下的停止作业和紧急撤离权。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述劳动法差不多原则的内容。

1-85

答：

按照我国社会主义市场经济制度和劳动法的差不多要求，结合法律部门差不多原则的确认依据，我们认为劳动法的差不多原则应包括以下五项：

（1）爱护劳动者合法权益原则

（2）贯彻按劳分配原则

（3）坚持劳动者平等竞争与公平爱护原则

（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则

（5）坚持法律调剂与“三方”对话相结合的原则

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．某单位2010年10月聘请职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情形表，如有隐瞒，一经发觉赶忙辞退。

赵某中专未毕业，但托人提早领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

赵某在试用期间工作一直专门认真。

2011年2月，单位发觉赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

王某大专毕业，然而他在2010年应聘某单位时在个人情形表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。

在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供有关证明，其单位人事部门也盖章确认。

2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。

2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求连续履行劳动合同。

请答：

（1）该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？

什么缘故？

4-132

答：

有权。

因为该劳动合同为无效合同。

（2）该单位是否有权解除与王某的劳动合同？

什么缘故？

教材中无标准答案

答：

无权。

因为该公司差不多确认了王某的学历情形，追认其劳动合同合法。

40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对职员作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤治理。

张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。

2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时显现重大差错、严峻违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。

张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并连续履行劳动合同。

报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的要求没有法律依据。

请回答：

（1）张某与某报社之间是否存在劳动关系？

什么缘故？

如果是劳动关系，是全日制依旧非全日制劳动用工关系？

什么缘故？

1-69、70，4-124

答：

存在劳动关系。

因为张某与报社之间在实现劳动的过程中发生了社会关系。

非全日制劳动用工关系。

因为张某与报社之间有口头的协议。

（2）张某的仲裁要求能否得到支持？

什么缘故？

12-279

答：

能够。

因为张某与报社之间是否存在劳动关系的争议属于劳动争议处理机构的受案范畴。

（3）本案中，张某能否以个人名义参加差不多养老保险？

什么缘故？

9-225

答：

能够。

因为按照法律规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员能够参加职工差不多养老保险。

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）

A．与劳动关系有紧密联系的其他社会关系

B．劳动法中所称的劳动关系

C．劳务关系

D．不受劳动法调整的社会关系

2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）

A．发生工伤事故，概不负责

B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月

C．不享受双休日休假

D．在劳动合同期内不得结婚生育

3．劳动差不多权的核心是（D）

A．劳动酬劳权B．生活保证权

C．职业安全权D．就业权

4．下列选项中关于我国工会法律地位的讲法，不正确的是（C）

A．工会具有唯独性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记

5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是（D）

A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位

C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位

6．下列选项中关于集体合同的讲法，错误的是（B）

A．集体合同必须采纳书面形式

B．集体合同具有较强的法定性

C．因集体合同发生的争议都能够申请劳动仲裁

D．签订集体合同的直截了当目的在于平稳劳动者与用人单位的力量，爱护劳动者

7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）

A．上班时刻超过一年，李某能够要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某能够要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）

A．张某在该报社工作差不多超过8年，每天工作时刻为5小时

B．报社每月一次与张某结算劳动酬劳

C．张某每日平均工作时刻不超过4小时，每周工作时刻累计不超过24小时

D．张某与该报社约定了试用期

9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）

A．职工未就业配偶能够享受生育津贴

B．女职工生育享受产假的能够按照国家规定享受生育津贴

C．职工不缴纳生育保险费

D．法定正常产假为90天

10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发觉仍旧需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与有关职员之间的劳动合同，正确的做法是（A）

A．必须提早30日向工会或者全体职工讲明情形，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B．额外支付劳动者一个月工资

C．将怀孕的10名女职工辞退

D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

11．关于应当由第三人负担的医疗费用与差不多医疗保险关系的表述，错误的是（A）

A．不纳入差不多医疗保险基金支付范畴

B．纳入差不多医疗保险基金支付范畴

C．第三人不支付的，由差不多医疗保险基金支付后，向第三人追偿

D．第三人无法确定的，由差不多医疗保险基金支付后，向第三人追偿

12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）

A．民事责任、行政责任的综合

B．民事责任、刑事责任的综合

C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合

D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合

13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）

A．企业劳动争议调解委员会进行的调解

B．依法设置的基层人民调解组织进行的调解

C．在乡镇、街道设置的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解

D．劳动争议诉讼中进行的调解

14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范畴的是（B）

A．打算生育补贴B．自然科学奖

C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴

15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）

A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议向人民法院提起诉讼

D．因执行国家的劳动标准在工作时刻方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）

A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定

B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者同意当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人能够申请法院撤销仲裁裁决

C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决

D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

17.下列选项中不属于工资基准的是（C）

A．工资集体协商制度B．工资支付保证制度

C．工资优先支付制度D．最低工资制度

18．徐某因所在单位丙公司以综合运算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判定错误的是（C）

A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，能够向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

19．按照《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）

A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

20．下列选项中能够安排延长工作时刻的是（D）

A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工

C．未成年工D．大病初愈的职工

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．按照《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（ABCD）

A．爱护劳动者的合法权益

B．调整劳动关系

C．建立和爱护适应社会主义市场经济的劳动制度

D．促进经济进展和社会进步

22．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（ABD）

A．劳动者死亡B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡

C．战争、动乱D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

23．投保人仅为用人单位的社会保险包括（ABC）

A．差不多养老保险B．工