资产管理公司规章制度(修改).docx

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《规章制度》目 录

第一章组织结构及部门职能 2

第一节组织机构图 2

第二节部门职能及人员配置 2

第二章文明规范 3

第一节仪表举止规范 3

第二节道德文明规范 3

第三章作息时间与考勤 3

第一节日常工作时间 3

第二节考勤办法与制度 4

第三节请 假 5

第四节假期的申请、审批手续及权限 6

第五节旷 工 6

第六节进出公司的规定 7

第四章人事规范 8

第一节员工录用 8

第二节聘任与免职 9

第三节工作变动 9

第四节管理责任制度 9

第五节薪酬福利管理制度 10

第六节福利待遇管理制度 11

第七节工作服管理制度 11

第八节培训、学习管理制度 12

第九节辞职、辞退、除名 13

第五章安全规范 14

第一节保密制度 15

第二节消防安全制度 16

第三节安全保卫制度 16

第六章办公规范 17

第一节会议、接待管理规定 17

第二节公章管理制度 20

第三节文件管理制度 22

第四节公文管理制度 22

第五节档案管理制度 27

第六节空调、电脑等使用规定 31

第七节办公用品管理制度 31

第八节报刊、杂志管理制度 32

第九节保卫值勤制度 32

第十节车辆管理制度 33

第十一节办公纪律管理制度 34

第七章业务规范 36

第八章财务规范 36

第一节财务管理制度 36

第二节货币资金管理制度 40

第三节差旅报销制度 44

第四节手机、电话管理制度 45

80

第九章表彰与处罚 45

第一节表彰 45

第二节处 罚 47

第十章考核标准 49

第十一章说明 49

第一章 组织结构及部门职能

第一节 组织机构图

股东大会

董事会

监事会

董事长

总经理

公司组织架构图

行政副总

业务副总

行

借

理

证

财

政

贷

财

券

务

办

公

部

门

部

门

投

资

部

室

第二节 部门职能及人员配置

一、行政办公室：

人员配置6名（含保洁2名），负责公司办公、人事、档案、信息化及行政事务管理，企业文化建设，规章制度的拟定、检查工作，公司各项文件、决定、会议决议、纪要的落实、检查工作，公司财物、人员的安保、员工食堂日常管理工作，物料采购、管理工作。

二、财务部：

人员配置3名，负责财务管理、税务、现金流管理、筹资等。

三、借贷部门：

人员配置3-5名

四、理财部门：

人员配置3-5名

五、证券投资：

人员配置3-4名

第二章 文明规范

为进一步推进公司的文明建设，规范公司员工的行为、言语文明，提高全体员工的整体素质，充分展现员工良好的精神风貌，特制定本规范。

本规范适用公司全体员工以及进入公司的所有人员。

第一节 仪表举止规范

员工应举止文明、谈吐优雅、着装文明（按要求穿工作服，戴工作证），保持良好的精神状态。

（化妆等方面）。

第二节 道德文明规范

员工应做到以下几点要求：

一、尊敬领导、团结同事，讲究文明礼貌，遵守公民道德规范和职业道德；

二、有事进入他人的工作场所（不包括各种检查），必须先敲门，征得对方同意后方可入内；三、不说、不做与工作无关的话和事，不看与工作无关的资料；

四、接送客人应热情文明，接、打电话语气要婉转，不允许把社会关系称谓带入公司；

五、公司不允许有黄、赌、毒、诽谤、诬陷、非礼、吵架、打架、打击、报复、恐吓、威胁等行为出现。

违反本章各项条款的，每人每次扣2分。

有如下情形的：

如参与黄、赌、毒、谩骂、诽谤、诬陷、非礼、吵架、打架、拍桌子、打击、报复、恐吓、威胁等行为的，每人每次扣10-50分不等，并根据情节轻重给予警告、辞退、开除或送交司法机关并追究法律责任。

第三章 作息时间与考勤

第一节 日常工作时间

一、作息时间

（一）行政工作时间：

夏令时间：

8：

30－11：

30工作、11：

30－13：

30午餐、休息、13：

30－17：

00工作（每年5月1日开始执行夏令时间）。

冬令时间：

8：

30－11：

30工作、11：

30

－13：

00午餐、休息、13：

00－16：

30工作（每年10月1日开始执行冬令时间）；

（二）公司实行每周五个工作日制度。

二、加班

（一）由于工作任务繁重，在正常工作时间内难以完成的，可以安排加班，员工应积极参加；

（二）公司原则上使用加班调休制度。

加班按正常工作时间核算（必须以半个工作日为单位）。

三、值班

公司根据工作需要，在必要时可在晚上、公休日、节假日内安排员工值班,公司管理人员要以身作则，主动参加值班工作并严格执行公司的规章制度。

四、出差

（一）由于工作需要，公司可委派员工出差（须经分管领导以上书面批准），在执行出差任务时，按正常出勤对待，遇节假日可按加班对待；

（二）出差时必须维护公司形象，执行公司的相关制度，注意人身、财产安全。

第二节 考勤办法与制度

一、考勤范围

公司所有员工（总经理、副总经理除外）必须考勤。

二、考勤制度

（一）公司实行电子考勤办法，财务部应结合员工的出勤来计算工资；

（二）每天考勤分二次，如只上半天班，也须考勤二次（上班前、下班后）。

中午如果因私外出，必须打卡，并赶在上班前进公司再考勤一次，否则按未打卡处理；

（三）员工必须按规定方法、时间考勤，无故不考勤者按旷工处理；

（四）上班迟到者必须按实考勤，迟到者每人每次扣2分，因迟到放弃打卡者，按旷工处理；

（五）禁止代人考勤，如有违规，本人和代考核者每人每次扣20分。

三、出门手续及审批权限

（一）出差在外不能到公司考勤的必须由上级领导在《出门单》上注明出差时间；

（二）因工作需要出门必须按照程序（逐级审批）征得上级领导同意，如遇上级领导联系不上可向行政办公室主任申请；因工作不能回公司打卡的（县内除外），应经上级领导同意并补办

《出门单》；

（三）《出门单》是因工作需要而不能及时考勤的凭证，应在开具后立即交公司行政办公室，

在月底时由行政办公室汇总（连同《出门单》）后交财务部。

第三节 请 假

每位（删）员工应树立良好的集体观念，遵章守纪。

遇到下列情况必须办理书面请假手续，按审批权限审批。

否则，作旷工处理，。

一、事假

员工因个人原因不能上班或工作时间因私事须外出、私人会面等，应事先申明原因，开具《请假条》，经所属部门以上领导批准后（逐级审批）按事假处理，事假不发工资；

二、病假/非工伤假

（一）员工非因工受伤、患病不能上班时，需持诊断书（病历卡）和医院证明，到公司办理请假手续（逐级审批），经同意后休假，按病假处理（计缺勤）；

（二）员工非因工受伤、患病情况紧急时，可到附近医院施行急诊治疗。

需休假时应在当日用电话向上级领导报告，征得同意后休假，再持医生诊断书（病历卡）和医院证明补办手续（无事先电话联系作无故旷工），按病假处理（计缺勤）；

三、公假

（一）员工因自然灾害、传染病、火灾等难以预料的紧急/突发状况以及公司或县级以上政府规定的其他原因，不能上班时，可经上级领导及分管副总审核，报总经理批准，按公假处理；

（二）公假假期由公司按情况酌定，假期工资照发。

四、调休假

（一）前期因工作需要加班的，可以调休。

经部门以上领导批准（逐级审批），安排好工作后方可执行；

（二）《调休单》必须随附有效《加班单》（加班时间必须在调休时间前）；五、工伤假

（一）从事本岗位工作或执行公司临时指派的工作且严格依照规程操作等，造成身体伤害而不能坚持工作时，经认定按工伤假处理（工资按公伤假待遇）；持县级或以上医院医生诊断书（病历卡）办理请假手续。

（二）发生工伤事故，当事人及其所在部门负责人应及时向行政办公室反映，并认真调查、报告事故的原委，公司组织相关人员进行情况核实后进行处理；

六、产假、计划生育假

（一）已婚女员工在计划指标内生育时，产前、产后连续计算产假。

顺产98天，破腹产增

加15天（113天）；

（二）已婚女员工在计划指标内怀孕流产，施行节育、节扎手术的，享受病假待遇；

（三）独生子女：

员工凭有效《独生子女证，》未满14周岁子女的父母给予奖励（单方在公司的，每年50元；双方在公司的，每年100元）。

七、婚假

员工请婚假，持结婚证书（复印件留档），给予婚假5天；符合晚婚规定的可给予15天；八、丧假

员工直系亲属死亡（双方祖父母、父母、子女、配偶）时，可给予3天假期；

第四节 假期的申请、审批手续及权限

一、所有假期的审批，必须按照审批权限逐级批准。

未按审批权限批准的假期一律按旷工处理；

二、一次休假在10天及以下者，部门负责人有权批准；30天或以下者，分管副总有权批准；累计30天以上或连续休假30天以上由总经理、董事长批准；

三、员工休假（事假、病假、公假、工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假）须填写《请假条》（并注明休假的性质，必须附相关证明资料或复印件），按规定逐级审批，批准后方可休假；

四、员工调休时，应事先提出书面申请（填写《调休单》）按规定逐级审批，批准后方可调休；

五、所有的考勤资料，办好后统一交行政办公室，行政办公室应在次月初送财务部。

第五节 旷 工

一、属下列情况之一者，按旷工处理：

（一）未经领导批准，未按照规定办理审批手续而没有按时上班，或假期已满后未经批准不按时上班；

（二）强行外出或其他公司规定的按旷工论处的行为？

？

？

。

二、凡被公司认定旷工者，须按旷工的处理条款给予处理，除扣奖外还要根据情节轻重追加行政处分。

三、员工连续旷工达15天或一年中累计旷工达30天者，予以开除处理。

第六节 进出公司的规定

一、出门管理

（一）员工在工作时间因公外出，应征得上级领导同意（上级领导联系不上可由行政办公室主任批准），并在公司前台做好登记，写明去向、事由、出发时间、返回时间，不能回公司考勤的必须开具或补办《出门单》，《出门单》必须注明去向、事由。

非公事外出一律不得开《出门单》，发现非因公而开《出门单》出门，处理签批人；

（二）携带公司物品（个人电脑除外）、重要资料出门必须在行政办公室备案后方可出门，并及时归还并到行政办公室做归还备案。

二、会客制度

（一）公司员工应严格执行制度；严禁私自带人任意参观、游玩、摄像、摄影等。

因特殊需要对公司进行摄像、摄影的须经行政办公室同意；

（二）外来人员进入公司，原则上前台值班须先用内线电话与被会见人联系，征得同意后方可准其入内；

（三）本公司员工不得擅自带外人（包括小孩）进入公司，非公司人员未经许可不得擅自进人公司的任何一个区域；

（四）员工上班时应合理控制会客时间。

三、工作证

（一）给公司培训、考核合格的员工发放《工作证》，此证件是员工的身份、工作岗位、性质的识别符号及考勤工具，应妥善保管；

（二）进入公司（从上班考勤起至下班考勤后止）的员工必须佩戴《工作证》，佩戴必须端正、正确，不得涂改或转借他人；

（三）对遗失《工作证》的，公司准予补证，应收取工本费（由财务部收取，价格由行政办公室根据制作价通知财务部）；

（四）根据部门变动、职务变动、岗位调动等由行政办公室及时更换工作证。

违反本章各项条款的，每人每次扣2分

第四章 人事规范

第一节 员工录用

一、用人办法

（一）公司根据工作的需要或部门实际需要由行政