中级经济师考试《人力资源》真题及答案解析.docx
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中级经济师考试《人力资源》真题及答案解析
2017年中级经济师考试《人力资源》真题及答案解析
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意。
）
1.动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意虑取决于目标是否能够（）
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
答案：
B
2.马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权利需要
答案：
D
解析：
马斯洛需要层次理论把人的需要氛围5种，包括：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属。
指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
答案：
C
解析：
路径——目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
豪斯假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出不同的领导行为。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余。
4.西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。
A.最大化
B.经济
C.满意
D.简化
答案：
C
解析：
有限理性模型认为：
（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。
（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。
（3）采用的是满意原则而非最大化原则。
（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。
5.组织的橫向结构指的是（）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
答案：
C
解析：
组织结构主要内容有：
（1）职能结构：
完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系。
（2）层次结构（纵向结构）：
各管理层次的构成。
（3）部门结构（横向结构）：
各管理部门的构成。
（4）职权结构：
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。
A.两者存在反比侧关系
B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相反制约其中管理层次起主导作用
答案：
D
中级经济师真题答案解析：
管理层次和管理幅度存在着反比关系，并且互相制约，其中管理幅度起主导作用。
7.人力资源战略属于（）战略。
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
答案：
D
8.下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）。
A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测
答案：
D
9.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
答案：
B
解析：
平衡计分卡法着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。
KPI指标即关键绩效指标，是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。
战略地图分解组织战略实现过程的一种图形工具。
人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。
10.关于学习型组织的说法，错误的是（）。
A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
答案：
A
解析：
学习型组织特征：
（1）致力于持续学习，持续不断地学习与工作系统有关的知识，增强员工改善绩效的能力。
（2）知识共享，培训被视为组织对人力资源的一种投资，提升员工对组织的价值。
（3）普遍采用批判性和系统性的思维方式（4）具有一种学习文化（5）重视员工，认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。
11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
答案：
B
中级经济师真题答案解析：
人才管理的内容：
（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配。
（2）形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。
企业需要努力建立一种人才“零库存"模式：
同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化。
在多元化背景下，企业还应当建立一种没有歧视的文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。
整合相对独立的各种人力资源职能，强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用。
12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
答案：
D
13.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（
A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案：
C
14．关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技……中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
答案：
B
15.既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
答案：
A
16.关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：
C
17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。
这种人格测试的方法属于（）。
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
答案：
B
18.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
答案：
A
19.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
答案：
D
20.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效考核和绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案：
B
21.关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
答案：
C
22.关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
A.上级根据最初印象对与员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
中级经济师真题答案：
B
23.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
答案：
D
24.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（）。
A.标杆超越法
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效标准
D.六西格玛管理
答案：
D
解析：
六西格玛管理可以科学提升业务流程的工作效率和工作质量。
25.关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）
A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
答案：
C
26.关于股票期权的说法，错误的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.受益人既可以购买股票，也可以不买
C.股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值
D.股票期权是无偿给予经营者的
答案：
C
27.关于股票增值权的说法错误的是（）。
A.股票增值权的行权期一般超过任期
B.股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权
C.实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现
D.实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
答案：
B
中级经济师真题答案解析：
股票增值权的激励对象并不真正拥有股票的所有权。
28.关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以非公开发行方式的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
答案：
D
29.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
答案：
D
30.关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案：
B
31.一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（）是影响劳动关系的环境因素之一。
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.社会文化环境
答案：
B
解析：
影响劳动关系的环境因素包括：
经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。
32.劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源在（）。
A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
答案：
A
解析：
劳资冲突的根本根源：
异化的合法化（私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动）、客观的利益差异、雇佣关系的性质；背景根源：
广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的特性。
33.关于员工参与制度的说法，正确的是（）。
A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
答案：
B
中级经济师真题答案解析：
员工参与制度参与的主体是普通员工；主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；具有明显的历史性，不是管理同步产生的，而是社会生产力发展到一定阶段的产物。
34.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）。
A.新保守主义理论
B.集体运动理论
C.产业民主理论
D.劳动关系系统理论
答案：
C
解析：
韦伯夫妇的产业民主理论，中心主张：
劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
35.德国的工厂委员会制度是一种（）。
A.全民公决制度
B.双层谈判制度
C.员工参与制度
D.员工自治制度
答案：
C
解析：
德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
36.政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。
A.工资指导线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
答案：
A
解析：
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
37.近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。
A.社会保险缺失
B.企业管理层腐败
C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛
D.发生了大规模的失业或半失业
答案：
C
解析：
中国的集体争议和产业行动多发生在非公经济发达的地区，多是因为雇主对劳动者的剥削过于严苛、劳动关系失衡所导致的。
发生在公有制企业较集中的地区，多是因为公有制企业私有化、大规模失业或半失业、社会保险缺失、企业管理层的腐败等问题所导致。
38.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。
A.政府
B.企业
C.劳动力市场
D.政府和劳动力市场
答案：
C
解析：
劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。
劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。
39.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
答案：
A
40.导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。
A.女性的相对工资率上升
B.家庭生产活动的生产率提高
C.出生率上升
D.离婚率上升
答案：
C
41.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。
A.2
B.4
C.5
D.15
中级经济师真题答案：
C
42.在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。
A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
B.均衡工资率上升，均衡就业率下降
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
答案：
D
43.同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
答案：
B
44.关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。
A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
答案：
C
45.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）。
A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B.很多刚毕业的大学生找不到工作
C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员
D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业
答案：
D
46.如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
答案：
B
47.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币时候偶一总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本投资法人价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
答案：
C
48.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人比能力差的人上大学的机会成本方面存在差异，主要取决于****
答案：
C
49.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。
A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
中级经济师真题答案：
A
50.关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）
A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动
答案：
D
51.社会保险法律关系主体中不包括（）。
A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险义务
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构
答案：
C
52.符合法律规定的劳动合同处理方式的是（）。
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案：
B
解析：
《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
”
53.劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案：
A
解析：
《劳动合同法》第38条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
54.关于非全日制用工的说法正确的是（）。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案：
C
中级经济师真题答案解析：
特点：
（1）以小时计酬为主；
（2）周工作时间累计不能超过24小时。
劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议；双方当事人不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
55.下列争议中属于劳动争议的是（）。
A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
答案：
D
解析：
不属于劳动争议的情形：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
56.关于举证责任的说法，正确的是（）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
答案：
B
解析：
劳动争议当事人的举证责任：
原则：
实行“谁主张，谁举证”或“谁作决定，谁举证”原则。
用人单位举证责任：
（1）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；
（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（3）仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
诉讼中的用人单位举证责任：
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
57.关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。
A.职工无需缴纳工伤保险费
B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D.工伤保险费由国家承担
答案：
A
解析：
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
58.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。
A.劳动者违法解除劳动合同，无需承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付
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