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劳动法试题
中央广播电视大学2006—2007学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法试题
试卷代号：
1021
中央广播电视大学2006—2007学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
2007年7月
一、单项选择题{每小题1分，共lo分。
在每小题的四个备选答案
中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1．在劳动关系中，劳动者提供（）。
A.资金B．工作条件
c.生产条件D．劳动能力
2．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B．劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间并购而发生的关系
3．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体
c.劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因
4．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）．
A.劳动管理法B．劳动标准法
C.劳动关系协调法D．劳动监察法
5．在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）。
A.在职人员B．职业学校学生
C.失业人员D．学徒工
6．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
7．下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
A.外勤人员B.出租车司机
C.铁路巡检工_D．推销员
8．根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
A．10天B．15天
C．20天D．30天
9．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A．6个月B.12个月
C．18个月D．24个月
lo．根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
A．职工代表B．工会代表
C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）
1．国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A.国际劳工大会B，理事会
C.监察局D．国际劳工局
E．国际联盟秘书
2．以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系
D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E.社会养老保险关系
3．下列属于特殊就业群体的是（）。
A.妇女B．残疾人
C.未成年人D．少数民族人员
E．退役军人
4．以下关于试用期的表述，正确的是（）。
A.试用期的约定不得超过6个月
B．试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C.签订劳动合同必须约定试用期
D.试用期不得超过3个月
E．只约定试用期不约定劳动合同期限
5．确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）。
A．劳动者本人最低生活费用
B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平
D．劳动生产率
E.劳动者的生活需要
6．根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（）。
A.食品冷库及冷水等低温作业
B．人力进行的土方作业
C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业
D．夜间作业
E．高空架线作业.
7．未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）。
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学
C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D，从事个体劳动
E，参加家庭营利性劳动
8．根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）。
A．行政处分
B．经济处罚
C.刑事制裁（或刑事处罚）
D．民事赔偿
E.治安处罚
9．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
A.建立证券基金进行证券投资
B.银行定期存款
C.购买国库券
D.购买国家银行发行的债券
E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10．根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）．
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.固职工违反计划生育政策发生的争议
D．因履行承包合同发生的争议
E．因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1．劳动就业权
2．下岗职工
3．津贴
4．工作时间
5．疾病保险
四、简答题（每小题8分，共16分）
1．简述劳动法中劳动的特征。
2．简述职业安全法律保障的特征。
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。
合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。
工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
试卷代号：
102l
中央广播电视大学2006—200?
学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动沾学试题答案及评分标准
（供参考）
2007年7月
一、单项选择题（每小题1分，共lo分）
1．D2．C3．C4．B5．C
6．B7．C8．C9．D10．B
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
1．ABD2．ABCE3．ABCDE4．AB5．ABCD
6．ACE7．AB8．ABC9．BCDE10．ABE
三、名词解释（每小题4分，共20分）
1．劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2．下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3．津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4．工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5．疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。
四、简答题（每小题8分，共16分）
1．答题要点：
劳动法中所指的劳动，有以下特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。
（3分）（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。
（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。
（3分）
2．答题要点：
职业安全法律保障，具有如下法律特征；
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。
（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。
（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。
（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。
（2分）
五、论述题（14分）
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。
（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。
（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。
（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。
（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。
（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。
（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。
（2分）
六、案例分析题（20分）
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1．获得劳动报酬的权利。
（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。
（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．
（1分）
2．获得休息休假的权利。
（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。
国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。
（2分）
3．获得劳动安全卫生保护的权利。
（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（2分）
4．享受社会保险和福利的权利。
（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
（2分）
5．提请劳动争议处理的权利。
（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。
（2分）
中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题
2003年11月29日 符萍
一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（）的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工
C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬
2．国际劳工组织的最高权力机关为（）。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会
C.国际劳工大会D．国际劳动法协会
3．劳动法律关系主体双方为（）。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位
C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门
4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准
5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
A．100％B．150％
C．200％D．300％
6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级
C．第四级D．第五级
7．（）是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训
C.就业前培训D.就业后培训
8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当
C．必须D．能够
9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（）的医疗期。
A．1至12个月B．12个月
C.3至18个月D．3至24个月
10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（）授予。
A.中央人民政府B．国家主席
C．全国人大D．国务院
二、多项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳动立法主要来源于（）。
A.国际劳工组织章程
B．国际劳工公约和建诉书
C.联合国的有关文件
D．共域性有关文件
E．有关双边公约
2．构成劳动法律关系的基本要素为：
（）。
A.劳动法律行为B．劳动法律事件
C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体
E.劳动法律关系内容
3．劳动法律关系主体的权利与义务具有（）。
A.统一性B．对应性
C．单一性D．权益性
E．可能性
4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括（）。
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
5．缩短工作日主要适用于（）工作。
A.有毒有害劳动B．条件艰苦劳动
C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动
E．突击性工作
6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括（）。
A.机器设备安全B．电气设备安全
C．建筑工程安全D．矿山安全
E．防盗安全
7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有（）。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
B．人力进行的土方作业
C.风钻作业
D.焊接作业
E．纺织接线作业
8．技术考核的种类有（）。
A.录用考核B．转正定级考核
C．升级考核D.本等级考核
E.上岗、转岗考核
9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权（）。
A.提出解决的建议
B．要求企业予以纠正
C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场
D.组织职工撤离危险现场
E.要求重新处理
10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有（）。
A.直接送达B．留置送达
C.委托送达D.邮寄送达
E.公告送达
三、填空题（每空1分，共20分）
1．劳动合同可以试用期。
试用期最长不得超过。
2．“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业、就业和自谋职业相结合的方针。
3．我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。
4.我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。
5.《女职工劳动保护规定》中规定女职工的产假为天。
6．《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定标准，实行制度。
7．根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立保险，劳动者个人建立保险。
8．非因公死亡的丧葬费按企业平均工资月的数额发给。
9．《劳动法》第88条规定，各级工会依法维护劳动者的，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行。
10．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突。
11．仲裁程序包括、和结案三道具体程序。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1．劳动法律关系
2．集体协商
3．工作时间
4．未成年工的特殊保护
5．职工民主管理
五、简答题（每小题5分，共25分）
1．简述劳动就业服务企业的概念和特征。
2．劳动合同的成立和生效有何区别?
3．确定最低工资标准应考虑的因素是什么?
4．简述社会保险的特点。
5．简述我国处理劳动争议的机构和程序。
六、论述题（10分）
试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。
七、案例分析题（10分）
郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。
合同约定：
任何一方提前解除合同，应支付违约金。
违约金按每年500元累计计算。
1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。
郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。
18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。
郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。
试分析：
1．该厂对郭某的除名决定是否合法?
为什么?
2．此案应如何处理?
答案及评分标准
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1．A2．C3．B4．D5．B
6．C7．A8．C9．D10．D
二、多项选择题（每小题1分，共10分）
1．ABCDE2．CDE3.AB4．ADE5．ABED
6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE
三、填空题（每空1分，共20分）
1．约定6个月
2．劳动部门介绍自愿组织起来
3．按劳分配同工同酬
4．336
5．90
6．职业技能职业资格证书
7．补充储蓄性
8．2个
9．合法权益监督
10．劳动权利劳动义务
11．案件受理案件审理
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1．劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
2．集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。
3．工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
4．未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
5．职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
五、简答题（每小题5分，共25分）
1．答题要点：
劳动就业服务企业是指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
（1分）
它具有以下特征：
（1）它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。
（1分）
（2）它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。
（1分）
（3）它是劳动者生产经营自救的经济组织。
（1分）
（4）它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。
（1分）
2．答题要点：
（1）劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。
当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。
因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。
（2分）
（2）但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
（1分）
（3）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。
因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。
（1分）
（4）劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
（1分）
3．答题要点：
我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。
根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1分）
（2）社会平均工资水平；（1分）
（3）劳动生产率；（1分）
（4）就业状况；（1分）
（5）地区之间经济发展水平的差异。
（1分）
4．答题要点：
社会保险具有以下基本特征：
（1）社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。
（1分）
（2）社会保险关系的各方主体特定。
（1分）
（3）职工的社会保险是强制性保险。
（1分）
（4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。
（1分）
（5）保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。
（1分）
5．答题要点：
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。
（1）劳动争议调解委员会。
根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。
（1分）
（2）劳动争议仲裁委员会。
依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，它向同级人民政府负责并报告工作。
（1分）
（3）人民法院。
人民法院处理不服裁决的劳动争议案件。
（1分）
我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。
（1）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（1分）
特别处理程序：
对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。
（1分）
六、论述题（10分）
答题要点：
1．劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。
没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。
所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
（3分）
2．劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
没有内容的劳动法律关系是不存在的。
只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。
（3分）
3．劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。
没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。
因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。
（4分）
七、案例分析题（10分）
答题要点：
1．该药厂对郭某的除名决定不合法。
（1分）
（
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