精撰文最新更新SA8000社会责任相关法律法规符合性检查表.docx
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精撰文最新更新SA8000社会责任相关法律法规符合性检查表
【AAA】2019年最新更新SA8000-20GG社会责任相关法律法规符合性检查表
SA8000条款
序号
法律法规及其它要求名称
生效日期
主要适用（重点关注）的条款号
符合证据
符合性
1.0童工
1
联合国儿童权利公约
--
全文
公司有建立童工及未成年工【管理Management】制度，目前工人年龄最低年龄为18周岁
符合
2
中华人民共种国禁止使用童工规定
20GG-12-1
第4、6条
公司有建立童工及未成年工【管理Management】制度，目前工人年龄最低年龄为18周岁
符合
3
未成年工特殊保护规定
1995-1-1
第2、6、9条
公司有建立童工及未成年工【管理Management】制度
符合
2.强迫或强制性劳动
4
国际劳工组织公约第29（强迫劳动）及第105号（废止强迫劳动）
--
无强迫劳动事件发生
符合
5
企业事业单位内部治安保卫条例
20GG-12-1
第2、5、6、7、8条
保安制度不允许搜身、扣压身份证等
符合
6
中华人民共和国居民身份证法
20GG-1-1
第15条
公司不允许扣压身份证
符合
3.健康与安全
7
中华人民共和国刑法
20GG-5-1
第246条
公司无健康安全方面受到处罚
符合
8
中华人民共和国消防法
20GG-5-1
第10、14、18、20、21条
公司有聘请持证的安全负责人
符合
9
建筑设计防火规范GB50016-20GG
2015-5-1
3.3.8/3.3.15/3.6.11/3.7.1/3.7.2/3.7.5/3.7.6/3.8.1/3.8.2/5.3.11//7.4.1/7.4.2/7.4.5/7.4.12/8.5.1/11.2.4/11.3.1/11.3.4/11.4.1
厂内的建筑物需要防火要求
符合
10
《建筑物灭火器配置设计规范》GB50140-20GG
20GG-10-1
3.1.2/4.1.2/4.1.3/4.1.4/4.1.5/5.1.1/5.2.1/5.2.2/6.1.1/6.1.3/7.1.2/7.1.3
厂区灭火器配备充足
符合
11
《灭火器的维修与报废》GA95-20GG
20GG-10-1
4.3/5.1/5.2
现有灭火器都有有效期内，每月定期点检
符合
12
中华人民共和国职业病防治法
2016-9-1
第22、23、30、31、32条
公司针对有毒有害岗位定期安排职业病体检，无发现患职业病
符合
3.健康与安全
13
《机械安全进入机器和工业设备的固定设施第三部份：
楼梯、阶梯和护栏》GB17888.3-1999
20GG-10-1
7.1.2/7.1.4/7.1.5/7.2.1
厂内平台超过1.0都安装了超过1.2防护栏
符合
14
《生产设备安全卫生设计总则》GB5083-1999
1999-12-1
4.1/5.6.2.1/6.1.2/6.1.6
厂内设备都有安全防护，机台操作人员每日点检
符合
15
安全用电导则GB/T13869-1992
1993-5-1
3.8/3.9
现场无电线外露，无触电安全事故发生
符合
16
特种设备安全监察条例
20GG-6-1
第25、28、39条
有建立特种设备清单，有专人负责【管理Management】，特种设备定期年检，特种作业人员持证上岗
符合
17
特种设备作业人员监督【管理Management】办法
20GG-5-1
第21条
有建立特种作业人员清单，特种作业人员证件都在有效期内。
符合
18
危险化学品安全【管理Management】条例
20GG-3-15
第16、22条
工厂有专用化学品仓库，有建立化学及危险品【管理Management】作业指引，在储存与使用的地方有张贴MSDS，使用人员有经过培训
符合
19
《常用化学危险品贮存通则》GB15603-1995
1996-2-1
6.5/6.6/6.7/6.8/6.9/8.5
工厂有专用化学品仓库，有建立化学及危险品【管理Management】作业指引，在储存与使用的地方有张贴MSDS，使用人员有经过培训
符合
20
仓库防火安全【管理Management】规则
1990-4-10
第18、25、38、39、40、41、42、44条
仓库防火符合要求
符合
21
《工业企业设计卫生标准》GBZ1-20GG
20GG-8-1
6.4.4/5.1.1/5.1.2/5.1.9/5.1.11/5.1.12/5.2.3.5/6.4.3
厂房设计符合卫生要求
符合
22
《建筑照明设计标准》GB50034-20GG
20GG-12-1
5.3.1
厂内照度符合要求，详见照度检测报告
符合
23
宿舍建筑设计规范JGJ36-20GG
20GG-2-1
4.1.4/4.2.6/4.5.3
宿舍设计符合要求
符合
3.健康与安全
24
工作场所安全使用化学品规定
1997-1-1
第14、20条
工厂有专用化学品仓库，有建立化学及危险品【管理Management】作业指引，在储存与使用的地方有张贴MSDS，使用人员有经过培训
符合
25
劳动防护用品监督【管理Management】规定
20GG-9-1
第14、15、16、19条
针对有毒有害岗位有提供合适的劳保用品
符合
26
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
20GG-5-12
第7条
有提供劳保用品，从事人员有定期的体检
符合
27
中华人民共和国安全生产法
20GG-12-1
第5、16、17、19、22、23、24、25、28、29、32、33、34、36、37、38、49、51、70、73条
有建立各种安全生产制度，企业有任命安全生产负责人，作业人员有经过上岗培训
符合
28
餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范
20GG-10-1
第20、35、38条
食堂有取得餐饮服务许可证，厨工有健康证
符合
29
特种作业人员安全技术培训考核【管理Management】规定
20GG-7-1
第19、21、32条
特种作业人员证件有效
符合
30
特种设备作业人员作业种类与项目
20GG-7-1
全文
有建立特种作业人员名单
符合
31
用人单位职业健康监护监督【管理Management】办法
20GG-6-1
第9、11、12、13、14、15、20条
从事有毒有害人员有定期的体检
符合
32
工作场所有害因素职业接触限值
20GG-11-1
全文
详见：
职业卫生检测报告
符合
34
生产过程安全卫生要求总则GB/T12801-20GG
20GG-10-1
全文
生产过程安全可靠，6S良好
符合
35
压力容器定期检验规则
20GG-1-16
第3、4条
压力容器定期年检，报告在有效期内
符合
37
工作场所职业健康监护【管理Management】规定
20GG-6-1
第10、15条
有建立职业病档案，从事有毒有害人员有定期的体检
符合
38
个体防护装备选用规范
20GG-10-1
全文
防护用品符合要求
符合
3.健康与安全
40
火灾自动报警系统设计规范
20GG-5-1
全文
警铃系统有效，每年点检
符合
41
易燃易爆化学物品消防安全监督办法
1994-5-1
全文
工厂有专用化学品仓库，有建立化学及危险品【管理Management】作业指引，在储存与使用的地方有张贴MSDS，使用人员有经过培训
符合
42
中华人民共和国食品安全法
2015-10-1
第71
食堂所有采购的食材来源合法，干净卫生
符合
43
中华人民共和国妇女权益保障法
1992-10-1
第23条
有建立《女职工劳动保护及【管理Management】工作指引》
符合
44
中华人民共和国就业促进法
20GG-1-1
第3、27、30条
符合要求
符合
45
女职工劳动保护规定
20GG-4-18
第4、7条
有建立《女职工劳动保护及【管理Management】工作指引》
符合
46
广东省企业职工劳动权益保障规定
1994-3-1
有建立《女职工劳动保护及【管理Management】工作指引》、〈职工听力保护工作指引〉等制度
符合
4.自由结社及集体谈判权利
47
国际劳工组织公约第87号（结社自由）
--
全文
有建立〈结社自由与集体谈判权利【管理Management】程序〉，有组建员工代表，员工代表每季度召开一次座谈会
符合
48
国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）
--
全文
有建立〈结社自由与集体谈判权利【管理Management】程序〉，有组建员工代表，员工代表每季度召开一次座谈会
符合
49
国际劳工组织公约第135号（工人代表）
--
全文
有建立〈结社自由与集体谈判权利【管理Management】程序〉，有组建员工代表，员工代表每季度召开一次座谈会
符合
50
中华人民共和国工会法（修正）
20GG-10-27
第2、13、15条
公司有工会，定期举办活动
符合
5.歧视
51
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
--
全文
有建立禁止〈歧视【管理Management】程序〉制定
符合
52
国际劳工组织公约第100号（同工同酬）及第111号（歧视－雇用和职业）
--
全文
有建立禁止〈歧视【管理Management】程序〉制定
符合
53
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
--
全文
招聘文件未显示有关艾滋病歧视
符合
54
联合国反对各自形式种族歧视公约
--
全文
有建立禁止〈歧视【管理Management】程序〉制定
符合
55
关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知
20GG-2-10
全文
体检无乙肝项目检验
符合
56
中华人民共和国残疾人保障法
20GG-7-1
第33、38
无歧视残疾人
符合
6.惩戒性措施
57
广东省劳动保障监察条例
20GG-5-1
第51条
公司规章制度无罚款条款，工资表无罚款
符合
7.工作时间
58
国际劳工组织公约第1号（工作时间-工业）及推荐116号（减少工作时间））
全文
每日加班不超过3H,月加班工时在100内，超过月加班36H.
不符合
59
中华人民共和国劳动法
1995-1-1
第12、15、36、38、41、44、48、50、62、64、73、96条
每日加班不超过3H,月加班工时在100内，超过月加班36H.
符合
60
中华人民共和国劳动合同法
20GG-7-1
第3、4、9、10、12、16、17、19、20、25、28、31、50、69条
每日加班不超过3H,月加班工时在100内，超过月加班36H.
符合
61
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
1995-8-4
第40、53、54、58、59、62、65条
每日加班不超过3H,月加班工时在100内，超过月加班36H.
符合
62
国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定
20GG-1-1
第2、6条
法定节假日有休息
符合
63
关于严格执行工时制度有关问题的通知
20GG-6-30
全文
按标准执行
符合
66
关于企业实行不定
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