《人力资源管理专业知识与实务初级》模拟试题三附答案.docx

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《人力资源管理专业知识与实务初级》模拟试题三附答案

2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》模拟试题三（附答案）.

第1题>单项选择题>根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

{A}.真我、自我和超我

{B}.本我、自我和超我

{C}.本我、真我和超我

{D}.本我、自我和真我

正确答案：

第2题>单项选择题>下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

{A}.词的理解

{B}.计数

{C}.推理

{D}.身体运动

正确答案：

第3题>单项选择题>下列关于偏见的陈述，错误的是（）。

{A}.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

{B}.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

{C}.偏见与态度无关，偏见不同于态度

{D}.偏见的行为成分体现在歧视上

正确答案：

第4题>单项选择题>下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

{A}.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

{B}.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

{C}.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

{D}.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

正确答案：

第5题>单项选择题>小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。

小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。

小佳使用的增加顺从的技巧属于（）。

{A}.“脚在门槛内技巧”

{B}.“门前技巧”

{C}.“折扣技巧”

{D}.“滚雪球技巧”

正确答案：

第6题>单项选择题>为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

{A}.明文禁止传播小道消息

{B}.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测

{C}.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息

{D}.公开讨论最坏的情况

正确答案：

第7题>单项选择题>采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。

{A}.各抒己见

{B}.民主集中

{C}.发挥想象力

{D}.迟延评判

正确答案：

第8题>单项选择题>下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

{A}.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

{B}.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

{C}.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

{D}.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

正确答案：

第9题>单项选择题>在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

{A}.提建议

{B}.辞职

{C}.忽视

{D}.忠诚

正确答案：

第10题>单项选择题>关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

{A}.社会懈怠将使员工的努力程度降低

{B}.社会懈怠可以“传染”

{C}.社会懈怠与团体规模无关

{D}.社会懈怠受责任分散的影响

正确答案：

第11题>单项选择题>影响情感承诺的主要因素不包括（）。

{A}.管理层对新观点和新思想的接纳程度

{B}.受教育程度

{C}.工作的挑战性

{D}.同事间的亲密性

正确答案：

第12题>单项选择题>一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

{A}.情感承诺

{B}.继续承诺

{C}.规范承诺

{D}.经济承诺

正确答案：

第13题>单项选择题>工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

{A}.工作挑战性越大，员工的满意度越高

{B}.工作挑战性越小，员工的满意度越低

{C}.工作挑战性适中，员工的满意度最高

{D}.工作挑战性越小，员工的满意度越高

正确答案：

第14题>单项选择题>关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。

{A}.人力资源、人才资源皆产生于人口资源

{B}.人力资源隶属于人才资源

{C}.人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

{D}.人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

正确答案：

第15题>单项选择题>在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

{A}.预测人力资源的需求与供给

{B}.确定薪酬的结构与水平

{C}.提高员工的职业胜任力

{D}.协调劳动关系

正确答案：

第16题>单项选择题>新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

{A}.直线职能的设置

{B}.人力资源部门与其他部门合并办公

{C}.人力资源管理服务外包

{D}.专家中心的设置

正确答案：

第17题>单项选择题>IBM的开拓者小托马斯.沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。

这说明了（）。

{A}.人力资源是经济发展的主要力量

{B}.人力资源是财富形成的关键

{C}.人力资源是企业的首要资源

{D}.人力资源是社会发展的关键

正确答案：

第18题>单项选择题>关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

{A}.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

{B}.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

{C}.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

{D}.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

正确答案：

第19题>单项选择题>下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

{A}.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

{B}.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

{C}.工作实际速率过低可缓解疲劳

{D}.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

正确答案：

第20题>单项选择题>运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。

{A}.工作研究

{B}.时间研究

{C}.流程再造

{D}.工作再造

正确答案：

第21题>单项选择题>关于作业能力的说法，正确的是（）。

{A}.作业能力只受生理因素的影响

{B}.延长工作时间可以提高作业能力

{C}.选择正确作业姿势可以提高作业能力

{D}.轮班制度可以提高作业能力

正确答案：

第22题>单项选择题>当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）。

{A}.从高校招聘

{B}.职业介绍机构介绍

{C}.内部人员推荐

{D}.人力资源数据库搜索

正确答案：

第23题>单项选择题>在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（）。

{A}.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

{B}.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

{C}.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

{D}.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

正确答案：

第24题>单项选择题>一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

{A}.从职业技术学校招聘

{B}.在专业杂志上刊登招聘广告

{C}.搜索人力资源数据库

{D}.从其他企业“挖墙脚”

正确答案：

第25题>单项选择题>下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

{A}.制定考核指标时应避免一线员工的参与

{B}.不同性质的工作应设置不同的指标

{C}.应全部用结果而不用行为作为考核指标

{D}.考核指标的权重应由员工自己设定

正确答案：

第26题>单项选择题>与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

{A}.硬指标

{B}.结果指标

{C}.软指标

{D}.行为指标

正确答案：

第27题>单项选择题>“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

{A}.配对比较法

{B}.强制分布法

{C}.关键事件法

{D}.行为观察量表法

正确答案：

第28题>单项选择题>通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。

{A}.结果指标

{B}.软指标

{C}.特质类指标

{D}.行为指标

正确答案：

第29题>单项选择题>下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。

{A}.佣金及红利

{B}.带薪休假

{C}.企业支付的保险

{D}.培训机会

正确答案：

第30题>单项选择题>薪酬设计的内部公平性是指（）。

{A}.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

{B}.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

{C}.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

{D}.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案：

第31题>单项选择题>向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

{A}.基础知识教育

{B}.价值观及企业文化塑造

{C}.操作技能培训与开发

{D}.专业知识培训

正确答案：

第32题>单项选择题>采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

{A}.员工的关键能力开发情况

{B}.员工的新技能的获取情况

{C}.员工的个人绩效

{D}.员工的工作知识和绩效定位

正确答案：

第33题>单项选择题>基本薪酬的支付依据不包括（）。

{A}.员工的职位

{B}.员工的技能

{C}.员工的绩效

{D}.员工的能力

正确答案：

第34题>单项选择题>下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

{A}.角色扮演法是一种模拟训练方法

{B}.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

{C}.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

{D}.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

正确答案：

第35题>单项选择题>员工援助计划的主要内容不包括（）。

{A}.向生活贫困的职工家庭提供资助

{B}.减少或消除不适当的管理和环境因素

{C}.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

{D}.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

正确答案：

第36题>单项选择题>下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

{A}.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

{B}.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

{C}.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

{D}.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

正确答案：

第37题>单项选择题>下列加班情况中，属于不支加班费的是（）。

{A}.安排劳动者延长工作时间的

{B}.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

{C}.领导者加班工作

{D}.法定休息日安排劳动者工作的

正确答案：

第38题>单项选择题>在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

{A}.困难而且成本高

{B}.没有意义

{C}.得不偿失

{D}.方法不成熟

正确答案：

第39题>单项选择题>不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。

{A}.采用稳定战略

{B}.需要巨大变革

{C}.时间和经费有限

{D}.外部环境稳定

正确答案：

第40题>单项选择题>招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

{A}.招聘成本；招聘预算的准确性

{B}.招聘单价；招聘方法的有效性

{C}.应聘比率；招聘效果数量

{D}.录用比率；招聘效果质量

正确答案：

第41题>单项选择题>关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

{A}.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

{B}.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

{C}.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

{D}.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案：

第42题>单项选择题>下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

{A}.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

{B}.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

{C}.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

{D}.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

正确答案：

第43题>单项选择题>下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（）。

{A}.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

{B}.最大限度满足员工的最低基本需要

{C}.对外具有竞争力

{D}.体现企业的经营哲学和战略目标

正确答案：

第44题>单项选择题>下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

{A}.管理游戏法的实施费用较低

{B}.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

{C}.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

{D}.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

正确答案：

第45题>单项选择题>企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

{A}.国家的法律法规

{B}.竞争对手

{C}.企业自身形象

{D}.外部劳动力市场

正确答案：

第46题>单项选择题>符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。

{A}.由管理层根据考核结果指定候选人

{B}.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

{C}.通过搜索人力资源数据库确定候选人

{D}.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

正确答案：

第47题>单项选择题>我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我屆政府已批准国际劳工公约（）个。

{A}.18

{B}.28

{C}.25

{D}.22

正确答案：

第48题>单项选择题>下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

{A}.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

{B}.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

{C}.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

{D}.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

正确答案：

第49题>单项选择题>下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

{A}.塑造和强化企业文化

{B}.改善经营缋效

{C}.支持企业变革

{D}.心理激励功能

正确答案：

第50题>单项选择题>关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

{A}.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

{B}.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

{C}.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

{D}.工作丰富化的应用成本较高

正确答案：

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