南京有关五险一金的标准规定及详解.docx

南京有关五险一金的标准规定及详解.docx

《南京有关五险一金的标准规定及详解.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京有关五险一金的标准规定及详解.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

南京有关五险一金的标准规定及详解

一、关于五险一金缴费比例

（一）保险：

1、养老保险:

单位每月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；

2、医疗保险:

单位每月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱大病统筹（大病统筹重要管住院这块）；

3、失业保险:

单位每月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；

4、工伤保险:

单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；

5、生育保险:

单位每月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；

【注】：

以上,这样算下来：

单位每月为你缴纳社保比例应当是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=33.3%，你自己每月为你缴纳社保比例应当是8%+2%+10块+1%=11%+10块。

（二）公积金：

1、住房公积金:

单位每月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

【注】：

五险一金共计：

①单位交费=33.3%+8%=41.3%*缴费基数；②员工个人交费=11%+10+8%=19%*缴费基数+10元。

二、社会保险缴纳基数

人们也许没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一种“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是依照上一年度职工平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八费用通过记录和计算后来拟定,南京去年（）7月发布最低基数是1794元,【7月1日起，我市社保缴费基数下限从1583元/月提高至1794元/月，上限从10905元/月提高至12195元/月。

】

这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保单位,每月为每个职工交社保钱至少1794×33.3%=597.402元,而职工每月至少要交社保1794×11%+10=207.34元,这样你和单位每月应当交社保费就出来了，共计804.742（连同住房公积金，单位交740.922，个人交350.86，共计1091.782。

下面咱们只讨论社保，由于公积金是到银行交，划到公积金管理账户）。

   但是当前又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一种月拿1000,有人一种月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000都交同样社保费?

   请注意,这1794是最低基数,在1794之上尚有最高基数，南京今年最高基数是12195,反正如果你工资每月在1794元如下,单位也必要按照1794元为你交1794×33.3%=597.402元,而你自己每月至少也要交1794×19%+10=207.34元,这个就是1794作为社保最低缴费基数意义之所在了:

哪怕你一种月拿1000或者800块,你每月最低也必要要按照这1794交钱!

   但是如果你工资比1794要高,例如你一种月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险时候（你单位和你缴纳社保费用都是劳动局扣喔~），那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你钱然后打到你社保帐户上,你单位这时候每月就应当为你交3000×33.3%=999元,而你个人每月就该交3000×11%+10=340元（这某些也是由单位帮你代扣代缴）。

    就是说如果你工资在1794元如下,那么每月你就按照1794交；如果你工资在1794元以上,那么每月你就按照你实际工资交,除非你工资比最高基数还要高,如果你一种月拿15000（高于12195），你和你单位就都按照12195交（即单位承担4060.935元，你承担1351.45元）。

   在这里要揭露某些公司无耻做法，这些公司每月也许给你好几千工资,但是她们去劳动局申报你基数时候并不会按照你实际工资去报,例如你如果每月拿3000块,她们去劳动局也许说你只拿1794块,然后劳动局每月只扣你1794×11%+10=207.34元,你恐怕还高兴很,由于你觉得扣你钱少,你实际拿到手钱多错！

如果这样你公司就太无耻了!

由于公司缴纳钱是你2倍多,因此你交越少她们也交越少!

如果按照你实际工资3000来算,她们每月该给你交3000×33.3%=999元社保费,而按照1794来算话,她们每月只为你交1794×33.3%=597.402元!

因此事实上你吃了大亏!

正规公司只会按照你实际工资去劳动局申报然后扣钱!

千万别觉得每月你社保费扣越少越好!

!

也许你已经被公司欺负了而你还完全不知情并高兴少交了呢!

!

!

三、关于五险一金详细简介

（一）养老保险：

    普通要交满，到退休时候才干终身享有养老金,因此想拿养老金人请务必在自己退休前就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满,那等到你退休时候国家会把你个人帐户上存8%养老金所有退给你。

那单位给你交21%到哪里去了?

国家把单位为你交21%钱所有划到国家养老统筹基金里了。

国家规定，退钱时候只退给个人自己扣交钱,单位为她交钱所有都为国家做贡献。

    退休时候养老金是怎么算出来。

养老金算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次:

    如果你当前30岁,你当前缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁话,那你必要在你40岁此前就开始交养老保险了,而如果你当前从30岁就开始交,交到55岁是25年,那一方面必定你能享有养老金了,另一方面,如果25年后你交3000块缴费基数已经变成了6000,那你55岁时候一方面每月可以拿到6000×20%=1200块基本养老金,这是国家给你,此外你个人帐户上钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了，（3000+6000）÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应当有4500×8%（你缴纳养老保险个人比例）×25年×12个月=108000元钱,除了之前1200块以外你每月还能拿到108000÷120=900块，这样你55岁开始每月起码可以拿到1200+900=2100元养老金,

    固然每年国家基数还在往上涨,这样每年除了你自己900块,你退休后来每月都会拿到比1200块更多钱,那你养老金固然也会越来越多因此说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休后来享有也越多,并且,国家每年调节基数后来你拿钱也会越来越多,当前交1000十年之后拿1500都是有也许。

    但是,不论你在哪里交社保费,等你退休时候你都只能回你户口所在地享有本地退休待遇,因此,在基数高地方交社保但是退休回基数低地方享有养老金人那就亏大了。

为什么这样说呢?

如果你年轻时候在南京工作,交了社保然后退休了,但是如果你户口在黑龙江,那你必要回黑龙江享有养老金.如果你在南京交了平均基数是3000，而当你退休时候黑龙江缴费基数才1000，那么你退休时候只能享有1000待遇!

这是很亏!

一句话,如果你在富地方交社保但是退休时候回穷地方享有社保,那你一辈子交诸多但是享有很少!

交3000块也许只能享有1000块!

这是很恐怖事情,但是没办法,国家就是这个政策,因此请所有当前户口在基数低地方但是在北京或上海等基数高地方工作交社保注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本买卖。

也许你会说,如果在基数低地方交钱,退休时候回基数高地方享有高福利。

错!

你觉得劳动保障部门会随随便便就让你享有么?

普通这种状况下政府会找个理由直接回绝你转入!

届时候你就聪颖反被聪颖误了:

在黑龙江享有不了,在南京也享有不了!

但是有些地方对这样状况有了某些缓和规定,例如南京容许你在退休前5年从基数低地方转回南京,再在南京继续交5年南京高基数,之后容许你回南京享有养老金.这个政策各个地方预计都不同样,有打算转人最佳当前就去你本地劳动局把这个问题弄清晰,免得退休时候发生你意想不到意外!

（二）医疗保险：

    单位每月给你交是9%,你个人每月交大概是2%外加10块钱大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每月会往你医保帐户上打属于你自己2%,如果你每月按照1794元最低基数交社保,那么1794×2%=35.88元。

    就是国家每月打给你个人钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊（当前南京实行一卡通，只要到市民卡服务中心开通一下，就可以刷公交，超市购物刷卡等）,剩余9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

     按规定,如果你从1月开始缴纳医疗保险,那么从2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从7月起你住院费用就可以报销了。

如果你8月1日住院了,住是南京市最佳三级医院,住院期间用都是医保范畴内药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销时候医保中心一方面扣除1000块,这是起步价,剩余4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,并且这1560元还可以从你医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），因此事实上你住院花不了多少钱。

    医疗保险对于咱们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险意义。

但是南京市规定医疗保险必要交满25年才干在退休后来终身享有,因此如果你55岁退休,那最迟30岁起就必要开始交医疗保险了。

（三）工伤保险：

    用得少,需要提示是你如果在工作时候或者上下班时候出了什么事,这个险就用得上了。

但在实践中诸多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享有工伤保险,这是很可惜。

    如果你下班时候被车撞了,那应当赶紧报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察解决完后来会给你开个事故鉴定书之类东西,你就可以拿这个去单位规定报工伤了。

    如果你出了事就随便让人跑了并且还不找证人还不报警什么,那没证据状况下普通不会被采纳为工伤。

工伤尚有个时效问题,如果你7月1日出了工伤,那你必要立即报告单位,把警察出具证据和事故鉴定书以及你出工伤后来去看病或住院病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你单位必要在8月1日之前把你有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤日子超过了一种月，那工伤也许就鉴定不起来了。

    如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最佳也不要超过一种月,否则会很麻烦很麻烦。

（四）生育保险：

    一是报销比例提高；二是建卡时候必要出示结婚证和医保卡等有关证件，所有费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保费用。

至于生育津贴如何发放也许依然需要单位出面办理，详细可以征询下劳动保障部门。

   生育保险起码要交一年才干享有,牢记牢记。

【1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿原则为：

女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠局限性7个月早产，享有3个月生育津贴;难产及实行剖宫产手术，增长半个月生育津贴；多胞胎生育，每多生一种婴儿，增长半个月生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月如下流产、引产，享有1个半月生育津贴;妊娠3个月以内因病理因素流产，享有1个月生育津贴。

生育津贴以女职工产前或筹划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享有国家规定90天（含90天）以上产假生育女职工可享有生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险女职工失业后，在领取金期间，符共筹划生育规定生育时，可享有一次性生育补贴：

流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险男职工，其配偶未列入生育保险范畴，符共筹划生育规定生育第一胎时，可享有50%一次性生育补贴。

　　4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　5、筹划生育手术费，涉及因筹划生育需要，实行放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生费用，列入生育保险基金结付范畴。

】

 例如,如果你是女生,每月工资为1000元,10月1日开始交生育保险,缴费基数为1583,而你2月怀孕,11月底生了孩子,12月底出院（7月至缴费基数为1794元）,那么你出院后来要赶紧把结婚证（未婚生子报销不了）+独生子女证（普通来说生2胎报销不了，双胞胎除外，）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用所有发票+住院清单+出院小结这些所有材料交到公司,

 如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子时候住院+手术花了块,普通来说,公司在医保规定范畴内基本上可以给你所有报销,报销后来给你钱涉及:

500块检查费+块住院手术费+1688.5元/月×4个月（工资补贴）=9254块，1688.5元/月×4个月这是医保中心特别为报销女员工补贴（其中1688.5是女员工出院前12个月平均月缴费基数）。

只有女员工报销才干拿到国家规定女职工报销生育保险时候必要给4个月平均工资,因此你生孩子报销话不但不要花钱并且还可以赚4个月工资!

如果你基数交比工资高,例如拿1500块交是1794,那么你还赚了呢。

    此外尚有个问题,男职工也交生育保险，与否可以享有生育保险呢?

如果你是男士,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前例子为例,你只能报销500块检查费+块住院手术费一半=1250元，补贴1688.5元/月×4个月工资你就享有不到了!

这是只有女士报销时候才可以享有哦~同样耗费,女士报销就能拿7976块,男职工报销只能拿1250块,这大概也是中华人民共和国少有”歧视男性”政策。

因此说,女职工要生孩子之前最佳筹划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

而男职工如果要娶老婆,最佳娶一种生孩子时候已经交了一年生育保险并且缴基数还比她自身工资高女生哦!

但是如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,但是你没补贴4个月工资拿,并且该报费用你只能拿回来一半。

（五）失业保险：

   1、 要交满一年才干享有,

2、失业人员领取失业保险金，其中一种前提是：

非因本人意愿中断就业。

也就是说，如果是员工积极提出辞职，她将无法领取失业金。

3、失业被保险人领取失业保险金期限，依照其失业前缴纳失业保险费年限（如下简称缴费年限）拟定：

缴费年限1至4年，每满一年可领取1个月失业保险金；4年以上，超过4年某些，每满半年可增长1个月失业保险金。

每次失业，领取失业保险金期限最长为24个月，尚未领取完失业保险金月份先后合并计算。

失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资原则80％，逐月计发。

【南京市新最低工资原则于6月1日起开始执行。

一类区由原1140元/月调节为1320元/月，增幅为15.78%，合用范畴为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原930元/月调节为1100元/月，增幅为18.27%，合用范畴为溧水县、高淳县。

小时工最低工资原则也随之进行调节】

     如果你2月1日开始交保险,6月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月失业保险,如果这一年你都是以元基数交保险，工作单位在南京市区,那你2个月起码可以拿到1320*80%*2=2112元。

    就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月失业金比例去规定公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享有不到失业保险只要是自己辞职,别说交1年了,就是交失业保险到辞职时候你也拿不到一分钱。

（六）住房公积金：

     如果你每月公积金交300块,那么公司每月也往你帐户上打300块,你买房子时候这就是600块了。

如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事人们一定不要回绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款，并且公积金买房子,装修什么,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子钱也可以从公积金里付如果你始终不用这钱,最后退休时候还可以把钱所有取出来（此外，公积金贷款买房比普通商业贷款买房便宜得多，南京商业贷款买房利率普通在6%-7%，而公积金在4%-5%左右）。

四、辞职跳槽时五险一金怎么办

1、养老保险是可以中断，中间中断无所谓,最后是合计年限，但是交得越多,固然养老金也越多拉； 

办理转移手续：

在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险虽然必要要交,但和咱们没有多大关系；

办理转移手续：

不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月后来看病就得自己掏钱，小病无所谓,大病就惨了，中断三个月以上到新单位重新上；

 每个上医保有一种医保卡,终身使用，不论单位与否变化，单位应当每月把一定比例钱打入卡里，个人可以随时提取.用途不论。

 每个上医保有一种蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用元以上某些才可以报销，例如花了2500，只报销50050%-70%（医院不同,报销比例不同）,如果住院报得就多了.看病时候要告诉医院开医保单子，住院要带上.

4.公积金单位把给你钱和你自己钱都存到你公积金帐户,例如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，因此你每月公积金帐户应当有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取.

办理转移手续：

先在新单位开帐号，拿帐号给老单位,让老单位把本来帐号钱转入新帐号.

公积金中心每年六月会给单位发每个员工对帐单，显示你帐户当前钱.

五、不规范行为

1.诸多单位不按本人工资给上保险和公积金，例如按北京市平均工资上，个人就吃亏了.因此找工作时候要问清晰.

2.当前诸多人才都规定养老失业和大病是捆绑，要么都不上,要么都一起上,并且必要档案在人才才给上.如果个人在人才上，就必要把单位钱和个人钱都自己交，挺多，据说按最低原则，每月也得交一千多，并且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，后来到单位再上吧.

3.有钱人可以不上养老保险，穷人最佳上,指望能有点钱养老.有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障,会依照经济状况上调.

4.有些单位以档案不在本单位,不给上，是不对，由于档案和保险不挂钩

5.外地户口同样,应当给上所有保险和公积金，和户口没关系，后来如果去其她都市，都是可以转