安全培训材料.docx
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安全培训材料
安全培训材料
安全是人类生存和进展活动永恒的主题。
人们都要期望生命光辉辉煌，期望健康长寿，追求幸福美满。
然而，这一切没有安全作保证，倾刻就可能化为乌有，因此安全对贫富贵贱的人一辈子，差不多上永恒的主题。
〝注意安全〞是人们常听的关照，它比礼节用语〝您好〞、〝再见〞要实惠得多。
正是这不烦的老生常谈，才使安全时时回荡在人们的脑海，扎根在人们的心中，从而起到保证生产和生活正常进行的大作用。
市场经济的竞争，人们的生活节奏加快，加重了人们的思想负担和心理压力。
分心走神，匆忙上阵往往顾此失彼，因而酿出祸端。
每项安全规程差不多上用血的代价换来的，每项防范措施差不多上杜绝事故的安全带。
安全规章制度的不断健全，各项防范措施的不断完善，大差不多上在付出繁重代价后来完成的。
安全的敌人是麻痹和侥幸。
多少权威人士或麻痹和侥幸而失败，或因毫不起眼、微不足道的小事故而发生，不顾安全的诱饵是利的驱动，敢冒危险是想财足物丰，但是在伤残之后，便是财去物空，因此，利益是无形的陷井！
安全联系千万家，因此，对安全生产工作要坚决克服〝说起来重要，干起来次要，忙起来不要〞的思想观念，完全排除〝把安全治理工作只当口号喊在嘴上，只作条文写在纸上，只供检查贴在墙上〞的形式主义。
安全只有全员、全方位、全天候地齐抓共管，及时完全地排除事故隐患，让每一个人自觉自愿地由〝要我安全〞向〝我要安全〞转变。
安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人。
安全以人为本，确实是要爱护和爱护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。
那个地点的〝人〞不是一个概念，而是活生生的生命。
凡是漠视甚至鄙视人本身的行为，差不多上一种罪责，一种对天理、国法、人情的践踏。
严是爱，松是害，事故显现害几代。
安全是一种威严，威严是生命的价值所在，失去威严，人活着便无意义。
遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊，〝三不损害〞确实是威严的表达。
一个不遵守规程的人，确实是不自尊，没有威严。
无知的冒险、英勇，无常识的松懈、倦怠，差不多上对生命的不珍爱，将导致人间悲剧。
安全是一种文化。
文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准那么，是生活方式的理性表达。
重视安全、尊重生命，是先进文化的表达；忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。
一种文化的形成，要靠全社会的努力。
安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。
当人谈到幸福时，有谁会联想到断肢残臂、血肉模糊？
有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？
有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？
安全是一笔财宝。
假如安全投入多了，生命财产缺失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。
反之，企业如一时得利，但终究要亏本。
我们讲安全，确实是要提高人的生存价值，确实是在积存财宝。
安全是权益也是义务。
在生活和工作中，享受安全与健康的保证，是劳动者的差不多权益，是生命的差不多需求。
每个劳动者不仅拥有那个权益，而且要尊重并行使那个权益。
〝我要安全〞是权益的表达，也是义务的表达。
每一位职工都要尊重他人和自己的生命，都必须爱护和保证生产和生活的安全状态，否那么就要受到法律的制裁与惩处。
安全是责任心。
在日常的生活工作中，在上班的每时每刻，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。
只有安分守已、踏踏实实做事，强化安全意识，增强责任心，安全才有保证，生命才会漂亮。
一、安全生产法律法规
二、火灾差不多知识
三、危险源识别与风险评判
四、工伤事故成因分析
五、职业病防治法
二、安全基础知识
四、工伤事故成因分析
五、工伤事故预防
六、事故调查与处理
七、案例分析
二、安全生产相关法规
«安全生产法»2914.12.1
«消防法»2020.5.1
«劳动法»2021.10.11
«职业病防治法»2021.9.1
«工伤保险条例»2020.1.11
«危险化学品治理条例»2021.1.3
«安全事故责任追究制度»2020.2.12
安全生产法
第三条 安全生产治理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
〝安全第一〞是指在生产经营中确保安全是第一位，要把爱护劳动者的生命安全放在首位，不能以牺牲安全为代价，片面追求经济效益，〝要钱不要命〞。
对生产中的危险因素要针对性的采取防护措施，具备安全生产条件才能生产，职员上岗前要进行安全教育培训，严格执行安全操作规程，做到安全作业。
当生产与安全发生矛盾时，要坚持生产服从安全的原那么，优先解决安全问题，确保安全才能生产，不得冒险蛮干。
〝预防为主〞是指安全生产工作的重点放在事前做好各项预防事故的工作上，对事故防范于未然。
预防是安全生产治理的要紧工作，也只有做好了各项预防工作，才能幸免事故的发生。
安全第一是原那么、预防为主是手段、综合治理是方法。
第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
安全治理〝四大制度〞
−安全生产责任制
−安全生产检查制
−安全生产培训教育制
−安全生产绩效考核制
第五条 生产经营单位的要紧负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第十六条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
第十七条 生产经营单位的要紧负责人对本单位安全生产工作负有以下职责：
〔一〕建立、健全本单位安全生产责任制；
〔二〕组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
〔三〕保证本单位安全生产投入的有效实施；
〔四〕督促、检查本单位的安全生产工作，及时排除生产安全事故隐患；
〔五〕组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
〔六〕及时、如实报告生产安全事故。
第十八条生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、要紧负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
国务院«关于认真落实安全生产责任制的意见»指出〝管生产必须管安全、谁主管谁负责〞
〝管生产必须管安全、谁主管谁负责〞的含义
1、〝管生产必须管安全〞，安全的问题是发生在生产过程中，不安全因素是相伴生产而产生的，安全生产治理不是离开生产治理而独立存在的，是贯穿于生产治理全过程的，安全治理与生产治理是一个不可分割的整体，要使生产能顺利进行，必须确保在安全的前提下才能进行，因此管生产的时候必须同时做好安全工作。
2、〝谁主管谁负责〞确实是说公司要落实逐级安全生产责任制，总经理是公司第一安全生产责任人，负责整个公司的安全，各部门〔车间〕主管是本部门的安全生产责任人，对本部门的安全工作全面负责，各班线长是本班线的安全生产责任人，对本班线安全生产工作直截了当负责，对发生事故各级责任人都要负相关的责任。
安全生产法
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权益和义务。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第三十二条 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批判、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第五十二条 从业人员发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情形下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
消防法
«中华人民共和国消防法»已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2020年10月28日修订通过，现将修订后的«中华人民共和国消防法»公布，自2020年5月1日起施行。
共七章七十四条。
第一章总那么
第二章火灾预防
第三章消防组织
第四章灭火救援
第五章监督检查
第六章法律责任
第七章附那么
火灾差不多知识
内容
火灾定义及分类火灾传播途径及燃烧产物
火灾传播途径及燃烧产物1、传播途径热传导
消防设施差不多知识热对流
灭火器使用热辐射
灭火常识消防设施差不多知识热传导
火场逃生2、燃烧产物
紧急疏散完全燃烧、不完全燃烧；产物为：
烟、热、毒气
消防设施差不多知识
自动喷水灭火系统
由洒水喷头、报警阀组、水流报警装置等组件，
以及管道供水设施组成，供水设施组成，并能
在发生火灾时喷水的自动灭火系统。
消防设施差不多知识
室内消火栓灭火器使用
室内消火栓是室内管网向火场供水的，
带有阀门的接口、为室内固定消防设施，
通常安装在消火栓箱内，与消防水带和
水枪等器材配套使用
灭火常识
1、扑救火灾的差不多原那么：
救人第一、先操纵、后消灭。
2、报火警〝119〞〔不收费〕
〔1〕地点
〔2〕楼层
〔3〕可燃物
〔4〕人员被困情形
〔5〕存放物〔是否存放易燃易爆的物品〕
〔6〕到路口引导消防车
火场逃生
1、火场逃生的差不多原那么
Ø加强个人防护、减少烟气侵害
Ø正确选择逃生途径迅速离开火场穿过浓烟逃生时，要尽量使躯体贴近
地面，并用湿毛巾捂住口鼻
Ø2、火灾条件下的人员心理
Ø心慌、四肢乏力
Ø可怕、茫然、不知所措
Ø言行错乱
Ø判定和意志力下降
Ø3、逃生方法结绳外悬法〔高层建筑〕
Ø结绳下滑法〔3层以下楼层〕
Ø骑坐窗外空调压缩机法
Ø抓住窗台翻出窗外法
Ø制造避难间法
Ø抛物跳楼法〔棉被、床垫等〕
Ø逃向避难层
Ø沿落水管下滑法
火场逃生
身上着火，千万不要奔驰，可就地
打滚或用厚重的衣物压灭火苗
火场逃生
室外着火，门已发烫，千万不要开门以防
大火窜入室内。
要用湿的被褥，衣物等
堵塞门窗缝，并泼水降温
灭火方法
1、火灾爆炸预防原理〔四种灭火方法〕
隔离法：
限定火灾范畴
窒息法：
稀释燃区的氧及空气量
冷地法：
降低燃烧物于着火点之下
抑制法：
使灭火剂参与燃烧反应抑制活性游离基的产生
2、火灾四时期
火灾四时期：
初起时期〔最有于扑救火灾的时期〕、进展时期、猛烈时期、残余时期。
3、火灾分类〔按燃烧对象分〕：
A类火灾指固体物质火灾，如木材、棉、毛、麻、纸张；
B类火灾指液体火灾和可熔化的固体物质火灾，如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾；
C类火灾指气体火灾，如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢等引起的火灾；
D类火灾指金属火灾，如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。
术语和定义
1.1危险源：
可能导致人身损害和〔或〕健康损害的根源、状态或行为，或其组合。
1.2危险源辨识：
识别危险源的存在并确定其特性的过程。
1.3健康损害：
可能确认的、由工作活动和〔或〕工作相关状况引起或加重的躯体或精神的不良状态。
1.4工作场所：
在组织操纵下实施工作相关活动的任何物理区域。
1.5事件：
发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身损害〔不管严峻程度〕，或者死亡的情形。
1.6风险：
发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人一辈子损害或健康损害的严峻性的组合。
1.7风险评判：
对危险源导致的风险进行评估、对现有操纵措施的充分性加以考虑以及对风险是否可同意予以确定的过程。
☐危险因素
物理因素：
设备、设施缺陷，防护缺陷，电危害，噪声危害，振动危害，辐射、明火等
化学因素：
易燃易爆物质、自燃性物质、有毒物质、腐蚀性物质等
生理性因素：
致病微生物、传染病微生物、致害动物、致害植物等
心理性因素：
负荷超载、健康状况专门、从事禁忌作业、心理专门、辨识功能专门等
行为因素：
指挥错误、操作错误、监护失误等
其它因素：
指导性文件不符合要求
☐人的不安全行为
●操作失误
●擅自停用安全装置
●手代替工具操作
●冒险进入危险场所
●攀坐不安全位置
●机器运转时加油〔修理、检查、调整、清扫等〕
●不安全装束
●忽视使用必须使用的个人防护用品
☐物的不安全状态
●设计缺陷〔强度不够、密封不良、外露运动件等〕
●导线老化，带电部位裸露
●光栅失效
☐治理缺陷
●倒班设计的不合理
●有害作业场所设置不合理
●规章制度、操作指引不健全
☐环境因素
●作业场所环境不良
工伤事故成因分析
造成事故的四大因素：
Ø人一辈子不安全行为
Ø物的不安全状态
Ø治理上的缺陷
Ø不良的环境因素
人的不安全行为表达：
1.三违〔违章操作、违章指挥、违反劳动纪律〕
2.操作失误、忽视安全、忽视警告；如：
未经许可开动、关停、移动机器。
3.造成安全装置失效；如：
拆除了安全装置、安全装置失掉了作用等。
4.使用不安全设备；如：
使用无安全装置的设备。
5.手代替工具操作；如：
不用夹具固定用手拿工具进行机加工。
6.物体存放不当；
7.冒险进入危险场所；
8.攀、坐不安全位置；如：
坐平台护栏。
9.在起吊物下作业、停留；
10.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
11.有分散注意力行为；
12.忽视个人防护用品的使用等；如高处作用不带安全带；
•不安全装束；
1.对易燃、易爆等危险物品处理错误。
物的不安全状态表达：
①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；〔如：
无防护装置、防护不当等〕
②设备、设施、工具、附件有缺陷；〔如：
安全间距不够、设施不当，结构不合安全要求等〕
③个人防护用品缺少或有缺陷；〔如：
无个人防护用品、或防护用品不合安全要求等〕
不良环境因素表达：
1作业场所的职业危害因素〔粉尘、噪声、毒物、辐射、震动、高/低温….〕不符合国家标准；
2作业环境不良〔照明光线不良，作业场地狭窄，通风不良…〕。
治理上的缺陷：
未建立健全安全治理制度、操作规程、职员未经安全教育培训上岗。
海因里希理论
多米诺骨牌
五、工伤事故预防
造成事故的缘故
1.直截了当缘故：
〔1〕.人的不安全行为；
〔2〕.物的不安全状态；
〔3〕.不良的环境因素
2.间接缘故：
治理的缺陷。
—其中治理缺陷是最全然的缘故！
1、操纵人的不安全行为
–执行三级安全教育培训、专项安全教育培训；
2、排除物的不安全状态
–开展安全检查、整改安全隐患
3、完善治理
–建立健全安全治理规章制度
4、改善不良环境
–定期检测环境、职业健康危害因素，改善工作条件。
事故调查与处理
依据：
«企业职工伤亡事故调查分析规那么»〔GB6442-86〕
事故调查处理目的：
—在于吸取事故教训，采取措施，排除事故发生的隐患，幸免同类及类似的事故重复发生。
1.查明事故发生的通过、缘故；
2.查明人员伤亡情形及直截了当经济缺失；
3.认定事故的性质和事故责任；
4.提出对事故责任者的处理建议；
5.总结事故教训，提出防范和整改措施；
6.写出和提交事故调查报告。
—坚持〝四不放过〞的原那么
1〕事故缘故分析不清不放过；
2〕事故责任者和群众未受到教育不放过；
3〕防范措施未不落实不放过；
4〕事故责任人未受到处理不放过。
缘故分析
①直截了当缘故
直截了当缘故——指直截了当导致事故发生的缘故，也是在时刻上最接近事故产生的缘故〔一次缘故〕
安全防护装置缺少或有缺陷
设备、设施、工具、附件有缺陷
个人防护用品、用具缺少或有缺陷
直截了当缘故生产〔施工〕场地环境不良
人的不安全行为——违反操作规程或劳动纪律
责任分析
事故责任划分为直截了当责任、领导责任和间接责任三种。
直截了当责任者——指行为人与重大缺失〔事故〕之间有直截了当的因果关系，对重大缺失的结果发生起决定性的作用的人员
领导责任者——指行为人与重大缺失事故发生负领导责任的人
间接责任者——行为人与重大缺失事故有间接联系
伤亡事故报告
依照«安全生产法»第十七条、国务院75号令的规定，发生伤亡事故的地点及企业〔生产经营单位〕必须及时、如实的向有关部门报告。
瞒报、缓报伤亡事故属违法行为，假设情节或后果严峻者，单位负责人必将被追究行政责任，甚至刑事责任二
从业人员的权益和义务
第四十七条从业人员发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五十条从业人员应当同意安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
1.伤亡事故报告的时限与渠道
〔1〕轻伤事故：
发生后赶忙向车间主任〔经理、主管、班组长〕报告；并在当天下班前安全部门
〔2〕重伤事故：
24小时内逐级报至市安全生产监督治理局和主管部门
〔3〕死亡事故：
4小时内报至市安监局、市公安局、市总工会和主管部门
〔4〕重大死亡事故：
2小时内报至市安监局、市公安局、市总工会、监察部门和主管部门
〔5〕特大死亡事故：
赶忙、赶忙向市安监局、市公安局、市总工会、监察部门和主管部门报告
事故性质分类
按事故的性质分类：
责任事故和非责任事故。
—责任事故：
是指本来能够预见、抵御和幸免的事故，但由于人的缘故没有采取措施预防而造成一事故。
—非责任事故：
由于科学技术水平的限制，安全防患知识和技术条件、设备条件达不到应有的水平而无法幸免的事故〕。
工伤保险
工伤认定与申请：
认定工伤和视同工伤
认定工伤：
工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；
工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作收到事故损害的；
工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；
患职业病的；
因公外出期间，由于工作缘故受到损害或发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到机动车事故损害的，非本人负要紧责任的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险
视同工伤〞
1.工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的；
3.从业人员原在军队服役，因战、因公伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
工伤、抢救、取证
工伤发生后的抢救、现场爱护和取证：
1、赶忙对受伤人员进行抢救；
2、爱护现场
3、及时收集物证和事故发生时在行的第
一目击者或者直截了当证人的证词
职业病防治法
用人单位必须依法参加工伤社会保险。
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的：
〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；
〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；
〔五〕在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。
产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
对可能发生急性职业损害的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明、不得隐瞒或者欺诈。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
现代企业安全生产治理差不多知识与国内外先进体会
〔一〕安全目标治理
安全生产检查
1、检查的目的与原那么
差不多目的是发觉生产、装运、保管、销售等各环节的不安全因素与隐患，及时采取有效措施整改，把事故隐患排除在萌芽状态。
检查的原那么：
一是坚持领导和群众相结合的原那么；二是坚持检查与整改相结合的；三是坚持科学方法与实事求是相结合的原那么。
2、安全检查的组织分级治理原那么
3、安全检查的要紧内容
〔1〕查落实法律、法规情形。
〔2〕查落实工作目标规章制度和操作规程情形。
〔3〕查安全生产机构建设及专〔兼〕职安全生产治理人员配备情形。
〔4〕查企业安全生产资质及安全生产条件达标情形。
〔5〕查隐患排查整改及重大危险源监控情形。
〔6〕查作业场所职业卫生及劳动防护用品配备、使用情形。
〔7〕查安全生产要紧负责人、安全生产治理人员、特种作业人员及从业人员培训教育和持证上岗情形。
〔8〕查建设项目安全设施〝三同时〞落实情形。
〔9〕事故应急救援预案的制定和演练情形。
危险源与重大危险源的分类分级
1、危险源与重大危险源的分类分级
〔1〕危险源的分类。
危险源是指在生产过程中可能造成的各种人员伤亡、职业病、财产缺失或环境污染的根源与状态。
重大危险源是指长期或临时生产、加工、搬运、使用，或者储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元〔包括场所和设施〕。
1〕从导致事故和损害的角度分类。
Ⅰ类危险源是直截了当引起人员伤亡、职业病、财产缺失或环境污染的能量，能量载体和有毒有害危险物质，称之为固有型危险源。
Ⅱ类危险源是导致Ⅰ类危险源失控，作用于人员、物质和环境的条件〔包括人员失误、元件故障、系统扰动等〕。
事故的发生往往是Ⅰ类危险源和Ⅱ类危险源共同作用的结果。
Ⅰ类危险源是导致事故的能量主体，并决定事故后果的严峻程度。
Ⅱ类危险源是促使Ⅰ类危险源造成事故的必要条件，决定事故发生的可能性。
两类危险源相互关联，相到依存，Ⅰ类危险源的存在是Ⅱ类危险源显现的前提，Ⅱ类危险源的显现是Ⅰ类危险源导致事故的必要条件。
2、危险源辨识
3、安全评判
4、重大危险源操纵
〔1〕辨识。
〔2〕申报。
〔3〕建档。
〔4〕评估。
〔5〕整改。
〔6〕监测监控。
5、企业安全生产事故隐患排查与治理
〔1〕安全生产事故隐患及分级治理：
安全事故隐患：
安全事故隐患是指物的不安全状态，人的不安全行为，环境的不安全条件和安全治理方面存在的缺陷。
〔3〕事故隐患的整改与治理治理：
1〕下达的«生产安全事故隐患整改通知书»应当包括以下内容：
①隐患的差不多情形；②隐患的类别；③隐患的整改要求和整改期限；④隐患整改责任单位
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