度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务.docx
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度秋华师公共部门人力资源管理组织满分客观题作业任务
单项选择题
1、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（）（2分）
|ff808081672f4c
A•准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段
B•准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段
C.准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段
D•反馈阶段、准备阶段、实施阶段、运用阶段
我的答案：
B
得分：
2分
ff808081672f4c
2、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他
ff808081672f4c
的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（）（2分）
I
A.实际性向
B.调研性向
C.社会性向
D.企业性向
我的答案：
B
得分：
2分
ff808081672f4c
3、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（）个阶段（2分）
Iff808081672f4c
B.4
C.5
D.6
我的答案：
C
得分：
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
4、公共部门人力资源流动的基本条件是（）（2分）
A•公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。
B.人力资源的丰富性
C.社会政治环境的开放性
D.人力资源市场的存在
我的答案：
A
得分：
2分
ff808081672f4c
5、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（）制度（2分）
ff808081672f4c
A.结构工资
B.职务工资
C.职务等级工资
D.新职级工资
我的答案：
C
得分：
2分
[ff808081672f4c
6、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（）（2分）
ff808081672f4c]
A.14岁以前
B.14〜24岁
C.25〜44岁
D.45〜60岁
我的答案：
C
得分：
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
7、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（）（2分）
A.建立一套完整的目标体系
B.组织实施目标
C.组织人员实施内部数据搜集与分析
D.检查和评价
我的答案：
C
得分：
2分
8、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（
ff808081672f4c
分）
A.咼
B.低
C.固定不变
D•急速下降
我的答案：
A
得分：
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
9、宽带薪酬理论的不足之处在于（）（2分）
A•职位轮换更加艰难
B.员工的工资不再随着工龄逐年上升，因此，每年的评估耗费过大
C.不利于改善组织和个人绩效，增加组织成本
D.工资总成本更难以控制和评估
我的答案：
B
得分：
2分
ff808081672f4c
10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）（2分）
ff808081672f4c]
B.专门性
C.非功利性
D.针对性
我的答案：
D
得分：
2分
ff808081672f4c
II-ff808081672f4c
11、激励的主要功能不包括（）（2分））
A•目标导向性功能
B.工作动力激发功能
C.监察功能
D•组织凝聚功能
我的答案：
C
得分：
2分
ff808081672f4c
12、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类（）（2分）
|ff808081672f4c
A.利益相关者管理
B.组织结构管理
C.人力资源管理
D.资源管理
我的答案：
C
得分：
2分
13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（）（2分）
ff808081672f4c]
A•终身雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定的进出模式
D•莫布雷模式
我的答案：
D
得分：
2分
ff808081672f4c
14、“仓廩实而知礼节”充分说明了（）理论的作用（2分）
ff808081672f4c
A•需求层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D•成就激励理论
我的答案：
A
得分：
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
15、美国主要采取（）的人力资源培训模式（2分）
B.“封闭式”
C.开放型
D•以能力为本位
我的答案：
C
得分：
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
16、绩效的特点不包括（）（2分）
A.多因性
B.多效性
C.多维性
D.变动性
我的答案：
D
得分：
2分
ff808081672f4c
17、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力
Iff808081672f4c
资源培训模式是（）（2分）丨I
A.“过渡型培训”模式
B.“系统型培训”模式
C.“国家培训奖”模式
D.“阿什里德培训”模式
我的答案：
A
得分：
2分
）（2分）
18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（
ff808081672f4c
A•公共部门人力资源数量
B.公共管理成本或目标
C.公共部门的产出与效益
D.公共部门管理成本与收益的比较
我的答案：
A
得分：
2分
ff808081672f4c
19、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的
ff808081672f4c
哪个阶段（）（2分）
A•进入工作阶段
B.基础培训阶段
C.职业中期阶段
D•成长、幻想阶段
我的答案：
B
得分：
2分
ff808081672f4c
ff808081672f4c
20、公共部门人力资源选拔的目的不包括（）（2分）
B.有效影响组织的人员流动率
C.履行公共部门的职责
D•帮助组织人员调整岗位我的答案：
D得分：
2分
ff808081672f4c
多项选择题
Iff808081672f4c
21、公共部门薪酬的特点（）（3分）丨
A•薪酬主要由政府决定
B.薪酬水平相对稳定
C.薪酬制度规范性强、透明度高
D•直接报酬相对较低、其他报酬相对较高
我的答案：
ABCD
得分：
3分
ff808081672f4c
22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定,
ff808081672f4c
交流的方式包括（）（3分）
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
得分：
3分
ff808081672f4c
23、公共部门人力资源激励的主要特征包括
）（3分）
ff808081672f4c
A•公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B•公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D•公共部门人力资源经理的模式较温和
我的答案：
ABCD
得分：
3分
ff808081672f4c
24、合理的公共部门人力资源流动的价值是
ff808081672f4c
（）（3分）
A•有利于提高公职人员的素质和能力
B•有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D•有利于改善组织的人际关系
我的答案：
ABCD
得分：
3分
ff808081672f4c
25、公共部门人力资源选拔的原则包括（
）（3分）
ff808081672f4c
A•因事择人原则
B•信息公开原则
C.平等竞争原则
D•匹配原则
我的答案：
ABCD
得分：
3分
ff808081672f4c
26、制定激励机制的原则包括（）（3分）
A•适度原则
B•公平原则
C.及时原则
D•目标原则
我的答案：
ABD
得分：
3分
ff808081672f4c
27、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为
ff808081672f4c
A.幻想期
B.叛逆期
C尝试期
D•现实期
得分：
3分
ff808081672f4c
28、公共部门的社会保险制度包括（）（3分）
A.养老保险
B•失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
我的答案：
ABCD
得分：
3分
ff808081672f4c
29、职业生涯规划的影响因素包括（
）（3分）
A•组织人员的个性特征
B.家庭背景
C.受教育程度及能力
D•组织因素
我的答案：
ABCD
得分：
3分
ff808081672f4c
30、公共部门人力资源流动的内在动因是
（）（3分）
ff808081672f4c
ff808081672f4c
ff808081672f4c
A•物质生活环境的需求
B•社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
我的答案：
ABC
得分：
3分
ff808081672f4c
判断题
31、在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似
的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
（2分）
ff808081672f4c]
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
32、我国第一部退休养老法规是，1951年，中央人民政府政务院正式公布的《中
ff808081672f4c
华人民共和国劳动保险条例》（2分）
正确
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且
Iff808081672f4c
促进相互理解和信任。
（2分）丨
正确
错误
我的答案：
正确
得分：
2分
ff808081672f4c
34、1993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。
（2分）
|ff808081672f4c
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
35、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（2分）
ff808081672f4c]
正确
错误
ff808081672f4c
36、目前，只有QSPM矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅
ff808081672f4c
仅得到一个按重要程度排序的战略清单。
（2分）
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
37、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种
Iff808081672f4c
奖励方式。
（2分）丨I丨
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（2分）匚
ff808081672f4c]
正确
错误
ff808081672f4c
39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，
条件及外部环境决定流动去向。
（2分）I
正确
错误
我的答案：
正确
得分：
2分
ff808081672f4c
40、界内流动只包括水平流动这一个向度（2分）
即劳动者个人能根据自身
'Iff808081672f4c
『ff808081672f4c
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（2
ff808081672f4c
分）
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。
（2分）
|ff808081672f4c
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
ff808081672f4c
43、《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来，我国第一部
|ff808081672f4c
干部人事管理的综合性法律。
（2分）丨丨
正确
错误
我的答案：
正确
得分：
2分
ff808081672f4c
44、标杆管理主要包括：
内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标
ff808081672f4c
杆管理和战略标杆管理这5种类型。
（2分）
正确
错误
我的答案：
正确
（2分）
45、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励
ff808081672f4c
正确
错误
我的答案：
错误
得分：
2分
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