17春秋北交《人力资源统计学》在线作业一.docx
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17春秋北交《人力资源统计学》在线作业一
一、单选题（共20道试题，共50分。
）V1.某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。
A.130%
B.104%
C.82%
D.125%
2.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。
A.60
B.15
C.0.17
D.7.5
3.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（）。
A.总产量
B.国民生产总值
C.流通费用率
D.科技机构数
4.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
D.非工作时间
5.下列不属于制造成本的是（）。
A.直接人工
B.直接材料
C.燃料和动力
D.差旅费用
6.一个统计总体（）。
A.只能有一个标志
B.只能有一个指标
C.可以有多个标志
D.可以有多个指标
7.全距是数列中两个极端数值之（）。
A.和
B.积
C.商
D.差
8.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
9.在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。
A.本期人力资源总量
B.上期人力资源总量
C.期末人力资源总量
D.下期人力资源总量
10.指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（）。
A.标志和指标之间的关系是固定不变的
B.标志和指标之间的关系是可以变化的
C.标志和指标都是可以用数值表示的
D.只有指标才可以用数值表示
11.出勤率反映的是员工的（）。
A.劳动积极性
B.文化水平
C.道德水平
D.职业技能
12.企业从业人员获取报酬的形式是（）。
A.货币
B.货币和实物
C.证券
D.工资
13.中位数是（）。
A.数量中出现次数最多的变量值
B.顺序大小排列位置在正中间的变量值
C.抽样时中选的变量值
D.用权数计算出的变量值
14.企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4000元。
计算职工甲当月应纳的个人所得税为（）。
A.15
B.20
C.25
D.30
15.企业人力资源不包括（）。
A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B.由本单位支付工资的编制外人员
C.由本单位支付工资的未出勤人员
D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
16.某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。
A.25%
B.75%
C.2%
D.20%
17.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A.企业职工失业保险统计
B.企业职工医疗保险统计
C.企业职工退休养老保险统计
D.集体福利
18.以下哪个是人力资源统计表（）。
A.列车时刻表
B.某公司计划完成进度表
C.某公司年会抽奖奖品表
D.某公司第一季度各部门出勤率
19.（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。
A.人力资源
B.财务资源
C.技术资源
D.市场资源
20.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A.增加
B.减少
C.不变
D.不能确定
二、多选题（共10道试题，共25分。
）V1.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
BCD
2.人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
BC
3.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。
A.基尼系数的实际数值只能介于0～1之间
B.基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均
C.基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D.基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均
BCD
4.对工伤事故的总量核算时，其主要指标有（）。
A.工伤事故总次数
B.工伤总人数
C.工伤频率
D.工伤死亡率
B
5.测量变量离中趋势的指标有（）
A.极差
B.平均差
C.几何平均数
D.标准差
BD
6.分子和分母可以互换的相对指标有（）。
A.结构相对指标
B.比例相对指标
C.强度相对指标
D.比较相对指标
CD
7.人力资源统计数据的收集包括（）两种途径。
A.经常性登记
B.试验调查
C.统计抽样
D.一次性调查
D
8.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（）。
A.人力资源劳动积极性
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源劳动效益
D.人力资源劳动完成程度
C
9.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）
A.直接工人的工资与福利费
B.制造费用中的工资与福利费
C.管理费用中的工资与福利费
D.管理人员的工资与福利费
BC
10.我国的失业保险费用包括（）。
A.失业救济金
B.医疗费
C.死亡丧葬补助费
D.生活困难补助
BC
三、判断题（共10道试题，共25分。
）V1.当我们研究某市居民户的生活水平时，该市全部居民户便构成统计总体，每一居民是总体单位。
A.错误
B.正确
2.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A.错误
B.正确
3.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
A.错误
B.正确
4.人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。
A.错误
B.正确
5.总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。
A.错误
B.正确
6.相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
A.错误
B.正确
7.劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
A.错误
B.正确
8.工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.错误
B.正确
9.人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。
A.错误
B.正确
10.人力资本包括劳动者先天的能力及后天获得的能力。
A.错误
B.正确
一、单选题（共20道试题，共50分。
）V1.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A.企业职工失业保险统计
B.企业职工医疗保险统计
C.企业职工退休养老保险统计
D.集体福利
2.某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。
A.130%
B.104%
C.82%
D.125%
3.以下哪个是人力资源统计表（）。
A.列车时刻表
B.某公司计划完成进度表
C.某公司年会抽奖奖品表
D.某公司第一季度各部门出勤率
4.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。
下列属于时期指标的是（）。
A.在校学生人数
B.生猪存栏数
C.商品库存量
D.商品销售额
5.企业人力资源不包括（）。
A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B.由本单位支付工资的编制外人员
C.由本单位支付工资的未出勤人员
D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
6.某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（）。
A.5.0%
B.5.5%
C.15.5%
D.115.5%
7.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用（）形式计算。
A.加权算数平均数指数
B.加权调和平均数指数
C.数量指标指数
D.质量指标指数
8.下列属于非工作时间的是（）。
A.工间操时间
B.上下班时间
C.加班时间
D.教育子女时间
9.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（）。
A.总产量
B.国民生产总值
C.流通费用率
D.科技机构数
10.出勤率反映的是员工的（）。
A.劳动积极性
B.文化水平
C.道德水平
D.职业技能
11.在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。
A.本期人力资源总量
B.上期人力资源总量
C.期末人力资源总量
D.下期人力资源总量
12.企业从业人员获取报酬的形式是（）。
A.货币
B.货币和实物
C.证券
D.工资
13.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
A.3574元
B.3200元
C.2865元
D.2826元
14.中位数是（）。
A.数量中出现次数最多的变量值
B.顺序大小排列位置在正中间的变量值
C.抽样时中选的变量值
D.用权数计算出的变量值
15.全距是数列中两个极端数值之（）。
A.和
B.积
C.商
D.差
16.企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4000元。
计算职工甲当月应纳的个人所得税为（）。
A.15
B.20
C.25
D.30
17.受极端数值影响最大的变异指标是（）。
A.极差
B.平均差
C.标准差
D.方差
18.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。
A.60
B.15
C.0.17
D.7.5
19.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。
A.基期水平
B.上期水平
C.定期水平
D.当期水平
20.下列不属于期间费用的的是（）。
A.财务费用
B.制造费用
C.管理费用
D.销售费用
二、多选题（共10道试题，共25分。
）V1.企业福利费支出包括（）。
A.集体福利设施费
B.职工文娱体育宣传费
C.集体福利事业补贴
D.职工生活困难补助费
BCD
2.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）
A.直接工人的工资与福利费
B.制造费用中的工资与福利费
C.管理费用中的工资与福利费
D.管理人员的工资与福利费
BC
3.下列属于质量指标指数的有（）。
A.产品产量总指数
B.销售量总指数
C.平均成本指数
D.劳动生产率指数
D
4.人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
BC
5.工作时间利用的损失分析指标包括（）。
A.工作日平均缺勤量
B.工作日平均停产工作量
C.工作日平均非生产占用量
D.加班加点强度
BC
6.在统计数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容包括（）。
A.数据的真实性
B.数据的完备性
C.数据的准确性
D.数据的及时性
CD
7.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（）。
A.人力资源劳动积极性
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源劳动效益
D.人力资源劳动完成程度
C
8.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。
下列属于时期指标的是（）。
A.产品的产量
B.商品销售额
C.工资总额
D.国民生产总值
BCD
9.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
BCD
10.时间统计的意义主要体现在（）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
BCD
三、判断题（共10道试题，共25分。
）V1.劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
A.错误
B.正确
2.基尼系数的含义是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比，其值的范围为[—1，1]。
A.错误
B.正确
3.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：
日历时间和制度公休时间。
A.错误
B.正确
4.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。
企业一般要计算月、季和年的平均人数。
A.错误
B.正确
5.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
A.错误
B.正确
6.相对指标都是用无名数形式表现出来的。
A.错误
B.正确
7.相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
A.错误
B.正确
8.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A.错误
B.正确
9.工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.错误
B.正确
10.企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A.错误
B.正确
一、单选题（共20道试题，共50分。
）V1.下列不属于制造成本的是（）。
A.直接人工
B.直接材料
C.燃料和动力
D.差旅费用
2.企业从业人员获取报酬的形式是（）。
A.货币
B.货币和实物
C.证券
D.工资
3.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A.产品生产统计
B.劳动保护与劳动环境统一
C.劳动技能开发统计
D.劳动报酬统计
4.下列指标中属于结构相对数的指标是（）。
A.计划完成程度
B.劳动生产率
C.婴儿出生率
D.食品消费支出占全部消费支出的比重
5.一个统计总体（）。
A.只能有一个标志
B.只能有一个指标
C.可以有多个标志
D.可以有多个指标
6.以下哪个是人力资源统计表（）。
A.列车时刻表
B.某公司计划完成进度表
C.某公司年会抽奖奖品表
D.某公司第一季度各部门出勤率
7.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。
下列属于时期指标的是（）。
A.在校学生人数
B.生猪存栏数
C.商品库存量
D.商品销售额
8.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
A.企业人力资源素质
B.企业人力资源数量
C.企业人力资源总量
D.企业人力资源结构
9.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用（）形式计算。
A.加权算数平均数指数
B.加权调和平均数指数
C.数量指标指数
D.质量指标指数
10.某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（）。
A.5.0%
B.5.5%
C.15.5%
D.115.5%
11.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。
A.缺勤工日
B.非生产工日
C.加班工日
D.停工工日
12.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A.增加
B.减少
C.不变
D.不能确定
13.某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。
A.130%
B.104%
C.82%
D.125%
14.指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（）。
A.标志和指标之间的关系是固定不变的
B.标志和指标之间的关系是可以变化的
C.标志和指标都是可以用数值表示的
D.只有指标才可以用数值表示
15.下列属于劳动保护措施的是（）。
A.企业新建列人固定资产投资的安全措施
B.辅助房屋及设施
C.公共浴室
D.修养所
16.某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（）。
A.是时期指标
B.是时点指标
C.前者是时期指标，后者是时点指标
D.前者是时点指标，后者是时期指标
17.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。
A.消毒室
B.公共浴室
C.理发室
D.哺乳室
18.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。
A.60
B.15
C.0.17
D.7.5
19.受极端数值影响最大的变异指标是（）。
A.极差
B.平均差
C.标准差
D.方差
20.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
D.非工作时间
二、多选题（共10道试题，共25分。
）V1.下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（）
A.算术平均数
B.调和平均数
C.几何平均数本
D.中位数
BC
2.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
BCD
3.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。
A.基尼系数的实际数值只能介于0～1之间
B.基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均
C.基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D.基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均
BCD
4.测量变量离中趋势的指标有（）
A.极差
B.平均差
C.几何平均数
D.标准差
BD
5.下列哪些人员应统计为在岗职工（）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
BCD
6.人力资源统计包括三种含义，它们是（）。
A.人力资源统计资料
B.人力资源统计实践
C.人力资源统计学
D.人力资源统计工作
CD
7.下列属于质量指标指数的有（）。
A.产品产量总指数
B.销售量总指数
C.平均成本指数
D.劳动生产率指数
D
8.时期数列特点包括（）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
BC
9.标志是说明总体单位的名称，它有两种：
（）
A.品质标志
B.数量标志
C.总体标志
D.样本标志
B
10.按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.人力资源统计表
BC
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