浦东新区基层党建Pudong.docx
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浦东新区基层党建Pudong
浦东新区基层党建
媒体速递
2015年1月13日第1期（总第109期）
上下一心从要点开刀各方联动从难点攻坚
——浦东新区区委以教育实践活动大力推动“三违”整治
取得实效
上海组织工作群众路线教育实践活动2014年第23期
浦东新区从开展教育实践活动之初，就把群众意见突出的“三违”问题作为专项整治工作之一，以前所未有的重视程度和工作力度，深入推进“三违”整治攻坚战，取得良好成效。
截至12月初，共拆除违法建筑432.2万平方米，整治违法用地157.4万平米，整治违规种养134.56万平方米，超额完成原节点目标任务。
正风肃纪，以优良作风积极引领“三违”整治工作。
统一思想，坚定整治决心。
全区召开动员大会，区委、区府主要领导亲自动员部署，针对党员干部思想上的顾虑和误区，特别强调要先消除工作作风上的“三违”——“推诿、扯皮、不作为”，同时要求各级党员干部严守纪律，不得“通风报信”，不得说情打招呼，不得以发展集体经济为名违法占地。
各单位、各部门纷纷响应，进一步深入动员部署，在全区干部群众中形成共识，产生了强大的工作合力和推动力。
主要领导挂帅，做实组织机构。
组建区“三违”整治工作领导小组，由区长任组长，区委副书记和各分管副区长分别担任第一副组长和副组长，设立“三违”整治领导小组办公室，抽调和选派40余名优秀干部参与其中。
各街镇也迅速行动，参照新区规格和模式，组建工作领导小组和办公室，实行党政“一把手”双组长制。
广泛宣传，营造浓厚氛围。
依托各类载体和各界媒体，强化舆论的宣传引导作用，形成家喻户晓、声势浩大的宣传攻势。
组建百人宣讲团，深入全区1225个村（居）委，宣传“三违”整治的法律法规和政策，讲解案例。
注重弘扬正气、正面引导，在大力宣传各街镇“三违”整治推进中的重大行动、典型做法、先进个人的同时，加大对“三违”现象的曝光力度，打击邪气、警钟长鸣，。
攻坚克难，以担当精神深入推进“三违”整治工作。
管控源头严防新增点。
紧密协同，注重源头管控，通过政府购买专职队伍服务、强化物业监管职能、发挥村（居）委会、业委会及志愿者队伍作用等手段，遏制新增“三违”产生，筑牢防御线。
突出自治共管，以村居自治为主导，政府协助为支撑，通过村（居）民自我监督、自我劝阻、自我管理，快速拆除在建违法建筑。
多管齐下拆一批重点。
针对重点区域和行业内的“三违”现象，相继开展了重大工程涉及违法建筑、违规种养专项整治行动，电力设施保护区及周边违法建筑专项整治行动，燃气管道违章占压整治行动以及重点区域专项整治行动，均取得初步成效。
目前，已基本完成电力设施保护区及周边违法建筑424个点的整治工作三强势推进拔一批难点。
区镇联动，集中力量啃一批“硬骨头”。
如，对曹路镇近9年来处置未果的明中石化万余违建先期强制拆除3处共5000余平方米；对川沙新镇9处20余亩违法用地、1.5万余平方米违法建筑开展了集中“拔点”；对祝桥镇7幢近3500平方米的违法建筑进行了强制拆除，消除固化场地7500多平方米等。
全区各类大大小小“拔点”行动如火如荼，各街镇4月以来共拆除1000平方米以上违法建筑750个，整治1000平方米以上违法用地167处，共计1145.5亩。
建章立制，以长效机制全面保障“三违”整治工作。
建立健全推进机制，强化“综合整治”。
有效整合全区“三违”整治工作的执法资源，凝聚建立了一支包括公安、规土、城管、农委等各部门力量在内的综合拆违队伍，真正捏成“一个拳头”，并向基层一线充实执法力量，让街镇在“双重管理”上更有发言权、统筹力。
建立完善了工作推进的六项机制，包括日统计和日核查机制、双向告知机制、责任追究机制、专项督办机制、信息通报机制以及分级约谈机制。
建立健全责任体系，强化“守土有责”。
根据“属地负责、条块结合”工作原则，新区、街道（镇）、村（居）实行目标责任层层签约，真正形成了一级抓一级的工作氛围。
部分街镇积极探索有效方法，确保责任落实到位。
如，高行镇通过对土地确权调查、分类梳理，对涉及“三违”的236块土地实施“身份管理”，并依照管理职责明确了相关责任单位。
建立健全考核奖惩机制，强化“赏罚分明”。
形成“三违”整治工作的考核办法、以奖代补办法等制度，严格实行考核结果与街镇奖惩、领导干部任用以及以奖代补政策等有效挂钩的工作机制。
一些街镇也因地制宜出台了各类责任追究、考核奖惩办法。
建立健全法律支撑，强化“于法有据”。
新区人大常委会审议通过的《关于进一步加强违法建筑整治工作的决议》，对违法建筑整治工作提出了明确要求。
区政府出台了《上海市浦东新区制止和查处正在进行的违法建设行为若干规定》，从制度角度为在建违法建筑的快速拆除提供有力依据。
让外来务工人员子女心满阳光
党课专刊党课张蔓蔓2014-12-21
浦东新区杨园镇中心小学徐路分校是一所外来务工人员子弟学校，也是外高桥出入境检验检疫局第三党支部的结对帮扶对象。
通过开展系列组织生活，建立长效机制，党支部既让外来务工人员的子女收获了阳光般的温暖，也激发了党员热心公益、服务外贸发展、共筑和谐社会的强烈意识。
首先，党支部与小学商议制定关爱外来务工人员子弟系列活动策划书，对帮扶行动做了详尽的规划。
帮扶内容丰富多样，包括感受城市、亲情陪伴、学业辅导、自护教育等，并组建志愿服务队，实行定期、定点、定向帮扶。
捐书育人，播种新希望。
了解到该校学生的课外书籍较少这一情况后，党支部积极筹措，精心挑选510多本图书，于2013年12月20日下午，开展了结对捐书活动，党员们亲自将这些书送到孩子们的手中，学校校长向外高桥局赠送了锦旗。
参观港区，构筑新梦想。
很多孩子的家长都在外高桥港区、外高桥造船厂和保税区工作。
但他们没有机会看看父母工作的地方。
当党员们向他们描述港区的场景时，孩子们表现出浓厚的兴趣，不断地追问，眼神里充满了渴望。
于是，2014年3月4日，党支部联合团总支，带领学校师生来到外高桥港区参观。
大家登上浦东集装箱码头公司大楼，俯瞰码头全景，随后参观了专门用于装卸进出口汽车的海通码头，一览成排进口汽车的壮观景象，了解汽车检验检疫流程。
参观过程中，党员们对兴奋的小朋友们悉心照顾、认真讲解。
“我长大了也要当‘国门卫士’”“我长大了要开着轮船环游世界”……梦想俨然已在孩子们的心中扎根。
爱心支教，关爱无止境。
今年5月16日下午，党员小朱带来的一节别开生面的水果英文教学课，是党员志愿者爱心支教系列课程之一。
为了表现出色，他在工作之余借来支教班级的英语教材研读，摸清小学英语目前的重点难点，然后确定课程主题，一丝不苟地查资料、备教案、做课件。
他从介绍进口水果检疫的业务入手，很快引起了学生们的兴趣。
讲解水果蔬菜的英文单词时，他拿出相应的水果奖励给答对问题的小朋友，课堂气氛十分活跃。
11月17日，又开展了类似的英语支教活动。
党员如是说——
孩子们甜甜的笑脸、求知的眼神、成长的欢欣，是我参加组织生活收获的珍贵礼物，我想这也会成为我坚持下去的美好动力。
——党员李艳霞
让人印象最深刻的是小朋友们简单纯真的快乐。
一份小礼物，一节课里的欢笑，如果能激发起他们学习的兴趣，让他们感受到有人陪伴的温暖，就是有意义的。
——党员朱佩
点评：
市人大常委会法制工作委员会副主任施凯
外来农民工子女是我们这个城市中的特殊群体，也是一个容易被遗忘的群体。
上海的外来人口已经接近1千万，他们的孩子也不会只是5位数。
这么庞大的群体，学习生活的怎么样，已经不是一个简单的教育问题，而是关系到上海未来发展稳定的大问题。
检疫局第三支部送爱心活动的意义已经超出了“扶弱济贫”的范畴。
他们活动的设计也很有针对性，不仅“雪中送炭”，而且还组织孩子们去了解父母的工作，树立起应有的自豪感，加深对上海的了解，帮助他们融入上海。
但愿我们的基层支部，都能像第三支部的同志一样，从小处着手，做好服务上海发展的大文章。
“四抓四强”打造北蔡党建品牌——访浦东新区北蔡镇党委书记吴海
党课专刊第一现场张蔓蔓2014-12-21
北蔡，昔日市集繁荣之地，今日宜居惠民之镇。
“五好”北蔡精神，“三力”、“红帆”党建品牌，“四员四进四访四步”、“六民六步”工作法……在夯实基层党建基石、加强服务型党组织建设的进程中，一个个党建特色理念推陈出新，一次次务实创新之举深得民心。
在与镇党委书记吴海的对话中，“四抓四强”，既勾勒了该镇党建工作的全貌，也打造出独一无二的北蔡品牌。
支部生活：
吴书记您好，首先请您谈谈贵镇党建工作的整体思路。
吴海：
镇党委十分注重弘扬“五好”北蔡精神，即克难奋进、勇于担当的好精神，抓住机遇、科学转型的好思路，村民当家、公开透明的好制度，能上能下、精干高效的好队伍，尊重民意、群众受益的好作风。
我们坚持不懈抓班子，敢抓敢管带队伍，夯实基层打基础，尽心尽力为群众，从“四抓四强”入手，即坚持抓整体谋划、强化支撑；抓重点提升、强化落实；抓品牌打造、强化引领；抓探索创新、强化基础，扎实推进全镇基层党建工作，努力实现“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”的目标。
支部生活：
在谋划布局方面，镇党委有哪些顶层设计？
吴海：
一是完善领导格局。
构建“书记抓，抓书记，分层定责，重在落实”的党建工作格局，建立党委定期研究基层党建的工作机制，今年共召开4次书记碰头会、9次镇党委会议、5次党建专题会议，多次调研走访基层党组织听取党员群众意见建议。
二是强化谋划指导。
以打造“三力党建”品牌，即不断深化区域大党建，提升基层党建实力；不断深化党内民主建设，提升党建工作活力；不断深化服务型党组织建设，提升党建惠民魅力为主要载体，提高党建工作科学化水平。
三是加强资源保障。
为提升党建工作执行力，我们优化党建工作考核标准和体系，形成定量与定性、综合与专项、平时与年度相结合的考核办法。
我们加大党建投入力度，把基层党建经费纳入镇财政，建立经费专项检查制度。
我们加强党建阵地建设，推动党员服务中心事业单位化；加快推进村居服务点和“网上支部”建设。
支部生活：
党的事业关键在人。
在基层党组织换届、干部队伍管理上，北蔡的做法是怎样的？
吴海：
我们坚持从选优配强班子入手，加强基层组织建设，在100个党组织中全面推广“公推直选”，以实现领导班子建设的新提升。
换届选举整体呈现了“三高一优一完善”的特点，即党员群众参与率高（平均为94%）、书记委员得票率高（平均为89%）、新进班子成员比例高（新进98人，同比上升19.3%），新一届班子成员结构优化（平均年龄50岁，同比下降2岁；其中书记下降3岁）、党建工作基础架构进一步完善。
为激发基层干部队伍活力，我们坚持人才在基层一线锻炼，今年共推荐24名后备干部到基层一线、到艰苦岗位，选派6名科级干部开展职位轮岗，全方位锻炼干部；坚持干部管理机制创新，通过管理框架设计、政府出资买单、交权群众决策、村“两委”严格政策执行，规范村级工作层人员的职数、劳动关系、考核等；坚持优化干部教育培训，先后多次安排领导干部参加区级层面的研讨班、读书班和轮训班，安排后备干部和青年干部参加中青班、能力拓展班和专题培训班。
支部生活：
北蔡的党建特色品牌有哪些？
是否具有可复制、可推广性？
吴海：
我们注重典型引路、品牌带动，所打造的具有北蔡特色的党建品牌，都是可复制可推广的。
一是以红帆系列活动为牵引，加快构建“红帆”党建品牌，目前已初步涵盖党建模式、方法和载体等内容，形成网格党建、党员创五星、红帆党课等系列活动，以提升“三力党建”品牌的含金量和影响力。
二是以网格党建为牵引，加强基层服务型党组织建设。
着眼于构建网格化管理、信息化支撑、全程化服务的党建工作新体系，以“三个网格、五级网络”为基本架构，运用党代表“四员四进四访四步”工作法，即政策知识的宣传员、党群关系的联络员，作风建设监督员、重大事项的议事员；进村宅、进社区、进企业、进重点项目；定期接访、主动约访、深入走访、落实回访；收集意见、分析梳理、研究解决、信息反馈，解决群众急难愁问题。
三是以推广“六民六步”工作法为牵引，加强基层民主管理。
我们在村居党组织全面推广“六民六步法”协商决策机制，即民主提事、民主议事、民主理事、民主决事、民主监事、民主评事，并坚持和完善党员代表议事会制度。
支部生活：
镇党委如何实现党建基础性、常规性工作的长做常新？
吴海：
我们始终是以认真的态度、创新的办法来推进的。
比如，通过深化镇党代会常任制，强化党代表的作用。
坚持和完善党代表任期制、党员代表大会年会制和党内民主活动制，严格执行党代表联系沟通、情况通报、调查研究、学习培训、述职评议、提案提议等制度，连续多年组织党代表对党委班子成员和机关中层干部的德、能、勤、绩进行民主测评；在“群众最喜爱的共产党员”和“群众最欢迎的工作案例”评选活动中，组织党代表小组进行讨论推荐；推动党代表带头参加“群众路线大家谈——践诺感言”论坛大讨论活动。
再比如，通过开展“党员创五星”活动，强化党员作用。
根据新区“五大行动”要求，分类分层开展“红帆引航·党员创五星”活动，在机关事业单位开展党员承诺创五星，在居民区开展党员示范创五星，在村开展党员带头创五星，在“两新”组织开展党员诚信创五星，为严格党员管理、激发党员创先争优意识、强化党员作用搭建了有效载体。
支部生活：
正值岁末，请您结合镇党委明年主要工作谈谈下一步打算。
吴海：
主要有四个方面：
一是强化党建主体责任落实。
夯实镇党委定期研究党建工作机制，加大人、财、物的投入力度;建立基层党组织书记、组工干部职业道德教育体系；完善党建责任目标管理、责任管理、绩效管理；监督各基层党组织书记落实党建工作述职制度，做到“开门述职”。
二是聚焦干部队伍执行力建设。
做好群教整改“两方案一计划三清单”落实，形成北蔡特色的专项整治长效机制；要求广大党员带头弘扬法治理念，提升各级党组织依法办事能力；优化组织人事工作机制。
三是加快构建党建品牌体系。
以“红帆引航·三力党建”品牌建设为核心，深化总体性布局和基层党建优秀经验推广；继续用好党建项目培育、示范点创建、先进经验集中宣传和推介等办法；坚持把品牌创建成果与基层党组织晋位升级通道相结合；拓展平台载体，推进智慧党建。
四是深化服务型党组织建设推进力度。
以“六有”目标为引导，围绕党员群众多样化需求，精心谋划、重点突破、典型带动；突出基层党组织书记队伍建设；拓展“五星党员”内涵，发挥“五星党员”示范引领作用，在薪酬待遇、后备培养、教育培训等方面加大力度；在考核评比中突出服务实效权重。
智慧治理
浦东：
“立体式网络”打通最后“一公里”
党课专刊封面专题钱晨祎2014-12-21
（节选）如今的上海社区，类型多样、居民多元，过去的熟人社区被解构，取而代之的是一家一户闭门难入的陌生人社区，传统社区管理方式捉襟见肘。
面对新情况，上海市委高度重视，创新体制机制，以适应社区管理和服务的新要求。
在市委“一号课题”结题之际，本刊记者走进几个区县，想通过剖析案例的方法，获得更多的启示。
社情民意在社区网站上议一议，寻求帮助在“塘桥热线”上打一打，意见诉求在组团服务接访日里唠一唠，难事愁事和挂职主任助理的街道公务员说一说。
浦东新区塘桥街道依托社区大管家服务平台、民情档案、组团服务、机关干部挂职主任助理、领导干部联络员等制度，构建了一张联系服务群众的“立体式”网络，打通了联系服务群众的“最后一公里”。
社区“大管家”，有事您说话
“办公室坐久了，和群众的距离就远了。
”如何打破党群、干群之间的“隔心墙”？
塘桥社区党工委积极转变工作作风，干部主动沉到居民区，建立主动联系群众的工作机制。
为了更好地倾听来自一线群众的声音，塘桥班子领导每人联系2个居民区和5户居民家庭，召开不同层面和形式的座谈会，“访贫问苦”机制化。
居委的活动室配置、群租扰民、人行天桥设施、买菜难、市容环境、社区教育资源不足等问题，被一一带了上来，并列入了群众路线教育实践活动的整改项目。
干部下沉，建立挂职主任助理制度。
每周四，都可以在塘桥23个居民区里看到街道机关干部忙碌的身影，他们走街串巷主动和居民“打招呼”，一本《工作日志》随时“记问题”，结对困难群众，坚持五个必访，发挥着联络关系、协助自治、培育典型的作用。
参与了哪些社区工作，为居民办了哪些实事，遇到了什么解决不了的问题，挂职干部每月都要向分管领导进行汇报，每季度召开一次挂职交流会，交流从下面收集来的问题，交换解决问题方法和经验。
整合资源，提升塘桥组团服务水平。
通过社区的“普遍走访”，广泛收集和征询社情民意，也“浮”出了一批民生难题，包括地下空间管理、违章搭建、独居老人照料等等，形成了社区居民“有事问团组、办事找团组”的氛围。
群众需求，政府心里“一本帐”
群众有了诉求，如何第一时间找到政府？
找到了，政府能帮上忙么？
群众可能有哪些诉求，政府心里有没有“一本账”？
塘桥街道主动跨前一步，转变工作作风，着力把服务送到群众的心坎上。
“快看，扰民树被移走了，一个电话就搞定了。
”在塘桥，“一线一网一微博一平台”，构建了全天候、零距离、第一时间相应群众诉求的服务机制。
“有用、管用、好用”，这是老百姓直接的内心感受。
作为社区管理的“数据库”，民情档案成为反映民生需求变化的“晴雨表”。
社区巴士，塘桥建得比谁都快。
浦东南路以西地区居民交通出行的问题，在六七个临近居委走访服务和民情档案建立中同时显现。
为了满足这一群众的共性需求，社区巴士被提上议程。
“派单”服务机制。
为有效落实群众诉求，塘桥构建了一个三级“派单”平台，其中，组团服务为一级平台，社区民情处置平台为二级平台、浦东新区“走千听万”为三级平台。
这个三级问题处置网络，按照分级负责、逐级处理的原则，通过“派单制”着力将问题化解在一线，在辖区内建立了一套全新的民情收集与服务处置的机制。
浦东新区三届区委七次全会闭幕圆满完成各项议程
抓好党建是一切工作前提是浦东的生命线
沈晓明指出浦东二次创业关键在党在人在干部孙继伟冯伟吴福康出席
浦东时报第A01：
一版要闻王延2014-12-29
中国共产党上海市浦东新区第三届委员会第七次全体会议12月26日在新区办公中心闭幕。
上海市委常委、浦东新区区委书记沈晓明在会上表示，浦东二次创业，关键在党，关键在人，关键在干部。
“一流党建促一流开发”，不是空洞口号，而是开发历史上的宝贵经验。
抓好党建是一切工作的前提，是浦东的生命线。
浦东不仅要在经济建设上出经验、出成果，也要在党的建设上出经验、出成果。
会议由区委常委会主持。
市政府副秘书长、区委副书记、区长孙继伟，区委副书记冯伟、吴福康，区委常委周亚、左燕、陈庆善、尤存、卫明、邓政出席。
全会审议并通过了《中国共产党上海市浦东新区第三届委员会第七次全体会议决议》。
沈晓明强调，一方面，浦东要以改革创新精神和更大的力度抓好党建工作；另一方面，党风廉政建设和反腐败斗争要警钟长鸣、常抓不懈。
沈晓明指出，浦东要以改革创新精神拓宽党建工作局面，形成新思路、展现新面貌、求得新实效。
第一，是思想上要高度重视，各级党组党委要落实好“责任”、“亲自”、“一起”三个关键词，街镇考核指标中党建的权重要提高，党委书记首先要抓好党建、带好队伍。
第二，是党建工作的方法要创新突破。
从严治党是党建工作的新常态，新常态意味着新要求。
浦东必须像抓经济抓改革那样，研究党建工作规律，拓宽党建工作思路。
要加强分类指导，对于传统单位，抓党建的要害是严格；对于“两新”组织，我们抓党建的要害就是服务。
要务实扎实，抓党建要落到项目、载体、制度上。
第三，是保障上要有力支撑。
要进一步加强党建工作的统一领导，要进一步做实区域化党建，要进一步加强党建干部尤其是基层党建工作队伍建设。
“党风廉政建设对浦东生死攸关。
如果浦东在党风廉政方面出问题，会造成我们工作的极大被动，会极大地损害浦东的地位和形象，会极大地影响浦东的发展。
”沈晓明指出，越是发展的任务重，越要重视党风廉政建设。
沈晓明强调，明年，区委要在加强党风廉政建设上下更大力气。
一是进一步落实党风廉政建设责任制，要以党风廉政建设工作责任分工为契机，进一步落实党委主体责任，强化党委书记第一责任人和班子成员“一岗双责”的意识；二是进一步加大巡察力度，在关键问题的发现上，巡察要与纪检监察、组织、审计、专项检查等形成合力，加强工作联动，不断增强工作的针对性和有效性；三是进一步加大问题整改力度，对巡察等多种渠道发现的问题，对群众反映强烈的问题，必须要切实加强整改落实；四是进一步加大制度落实的力度，要特别注意抓小抓实，通过制度的严格执行，提高制度的刚性和硬约束。
为村官增能为梦想助跑
浦东举办村官基层实务培训
上海基层党建网2014-12-30
近日，浦东新区区委组织部举办为期三天的大学生村官培训班，59名大学生村官在培训班中学习知识、展示自我、提升素质。
再回课堂，村官们真诚呼唤：
“老师您再来”
那些年背上行囊奔赴基层、奔赴农村的情景历历在目，课堂生活早已随风而去，恰逢其时的培训又将村官小伙伴们拉回到曾经的课堂生活中，重温在课堂上汲取养分的时光。
本次培训活动得到了市、区委组织部的重视和支持，领导、专家亲临课堂现场授课。
区委组织部组织二处领导作了开班动员，“明国情、知区情、了镇情、悉村情”的寄语增添大学生村官的使命感；市委组织部组织一处干部、《上海党史与党建》主编等授课，提高了村官们的认识，一声：
“老师，您再来！
”是对村官们求知欲的最好诠释。
对照“前辈”，感悟先行者的心路历程
培训班邀请了浦东公益创业的优秀村官代表，“快乐学堂”的钱佳敏、“快乐航班”的肖竹、“乐动公益”的周佳杰、“快乐童年”的张诗雨等，与村官们分享创业途中的心路历程。
从“快乐学堂”的日渐壮大到“快乐童年”的生根发芽，无不是“前辈”们用心血和精力打磨而来。
创业中的坎坷也好，呵护果实的不易也罢，创业的艰辛磨练出果敢和坚毅，一颗志愿心在迎接挑战中越发强大。
台上侃侃而谈的“前辈”让大家看到了在浦东二次创业、二次跨越的农村广阔土地上，青年一代大有希望、大有可为。
浦东村官拥有的不仅是创业的项目，更是一种不惧挑战的坚强意志。
园区学农，奇珍异果的背后是理念先行
孙桥现代农业园之行，开阔了大学生村官的视野，为大家揭开了现代农业神秘的面纱。
自控玻璃温室、数字化管理等完全不同于传统农业的农业生产方式，不仅让村官们领略了现代科学技术在农业生产领域的巨大魅力，现代农业公司化运作、高新技术为先导的理念更加冲击了村官们脑海中的传统农业观念。
听了园区领导的介绍，村官们感到园区“紧跟时代发展需要、创新农业生产理念”是其不断发展壮大的秘密武器，园区先进经验在海内外得到复制、推广和借鉴更是体现了一个企业的社会责任和广阔胸襟。
村官队伍也应紧抓时代脉搏，创新工作理念在农村广阔的舞台上挥洒青春的汗水。
抽芽吐绿，自管会招募急急如律令
浦东大学生村官自我管理委员会作为大学生村官自我服务、自我管理、自我服务的自治组织，始终坚持以开放的态度欢迎每一位有志于奉献自我，服务他人的伙伴加入。
自管会委员补选成为此次培训旅程之一。
补选采用“公推直选”的选举方式，经组织推荐、自我举荐相结合产生10名候选人，由每位村官民主投票选举产生正式委员5名。
演讲台上，候选人分别从自身优势、工作见解、未来展望等方面介绍自己的优势和特长，7位“民主观察员”还对竞选的10名候选人进行了点评，有理有据、有板有眼，赢得了掌声一片。
最终选举产生郁思昊、凤莉等5位正式委员。
新当选的委员不但承担了组织和村官们的重托，也肩负着践行自身竞选诺言的责任。
户外拓展，斗智斗勇还需团结之力
响彻云霄的呐喊是青春激情的宣泄，始于内心的欢笑是叩开心扉的密码。
一场户外拓展让略有生疏的小伙伴之间碰撞出青春的火花。
依托“桃花朵朵开”、“呼吸的力量”等游戏，小伙伴们在沟通、交流中执手更牢、拥抱更紧、了解更深，大家都深深感受到团队中的每个人都是这大家庭中不可或缺的一份子！
户外拓展拼的不是个人之智，更不是匹夫之勇，团结才是制胜的不二法门。
拓展活动之中的精诚团结更应不打折扣迁移到日常工作、生活中，让这份团结成为浦东村官一条心的纽带。
时光总是难以挽留，三天的培训时间
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