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关于成立控烟领导小组的通知
为了加强对控烟工作的领导，全面落实控烟工作任务，不断提高职工和患者环境质量，倡导健康文明的生活方式，特成立控烟工作领导小组。
组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
控烟领导小组下设办公室，由宋建君任办公室主任，负责日常控烟工作的组织实施。
医院
二〇一六年三月十日
控烟工作人员名单
姓名
性别
科室
职务
备注
男
院领导
院长
男
院领导
副院长
男
办公室
主任
女
财务部
主任
男
主任
男
主任
女
护士长
女
护士长
XXX医院控烟工作制度
一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。
控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。
二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。
三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。
五、医院门诊大厅、病房、公共场所等张贴禁烟标识。
六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。
七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。
控烟领导小组职责
1、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。
2、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟。
三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。
四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。
XXX医院各区域控烟管理要求
一、病区的控烟管理要求
1．各病区护长负责本病区控烟工作。
2．在科室控烟工作小组的指导下开展控烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3．创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）病区内无烟灰缸等烟具。
（3）有控烟宣传栏和无烟医院告示。
（4）无烟蒂。
（5）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（6）对在病区内吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4．医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知本院为无烟医院，院内禁止吸烟。
5．护士在病人入院宣教时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知本院为无烟医院，院内禁止吸烟。
6．医生应掌握戒烟技巧，特别是呼吸内科、心内科医护人员应了解戒烟方法。
2、门、急诊的控烟管理要求
1．门、急诊护长负责门诊和急诊区域的控烟工作。
2．在支部控烟工作小组的指导下开展控烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3．创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）无烟灰缸等烟具。
（3）有控烟宣传栏和无烟医院告示。
（4）无烟蒂。
（5）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（6）对在非吸烟区吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4．医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
5．开设戒烟门诊，并设立戒烟咨询电话。
3、其它部门和环境控烟管理要求
1．创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）无烟灰缸等烟具。
（3）有控烟宣传栏和无烟医院告示。
（4）无烟蒂。
（5）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（6）发现有人吸烟任何员工均有劝阻责任。
2．在远离人员密集区域和远离行人必经的室外主要通道设立吸烟区。
二○一六年三月十五日
创建无烟医院，控烟从我做起倡议书
亲爱的医院职工：
目前，烟草危害是当今严重的公共卫生问题之一，世界卫生组织已将烟草流行问题列入全球公共卫生重点控制领域。
我国民众普遍对烟草依赖病缺乏正确认识，即便是医务工作人员中，也没有引起足够的重视。
据第三次全国流行病学调查结果显示，我国拥有３．５亿烟民，每年死于烟草相关疾病者多达１００万，若不加控制，还将于今后几十年内成倍增加。
烟草之害远比海洛因与艾滋病更为严重！
控烟工作是关乎百姓生命与健康的一项重大工程，是所能采取的最为有效的疾病预防手段。
医院作为医疗卫生服务的直接提供者，在保证为病人提供良好的医疗服务与就医环境的同时，更需要为老百姓树立正确的健康观念。
国内的许多医院往往侧重于治病救人而忽视对疾病预防的相关宣传教育，医生吸烟不仅损害自身的健康和形象，给公众和烟民带来负面影响，同时，也影响医生履行劝阻吸烟、指导戒烟的职责。
有材料表明，一个吸烟的医生每年给烟草商带来１５万美金的广告效益；医生一次控烟的演讲所挽救的病人可能远远超过他一生手术中所挽救的肺癌病人。
作为白衣战士，也作为健康的守护者，我们有责任和义务做好“控烟先锋、控烟表率”！
在此，向全院职工发出以下倡议：
1、创建医院无烟环境
医院内禁止吸烟，工作场所和公共场所都要有明显的禁烟标志，办公室、会议室均不摆放烟具。
2、不接受敬烟并劝阻他人吸烟
医生不在工作场所和病人面前吸烟，不接受就诊者敬烟，同时积极主动劝阻病人吸烟。
3、积极参与控烟，做控烟表率
医生不吸烟，吸烟医生要积极戒烟，同时要学习控烟知识和戒烟方法，鼓励和指导吸烟者戒烟，做控烟表率。
4、做好病人的健康教育工作
把控烟深入到临床的疾病预防工作中，引导患者对吸烟与被动吸烟危害的深入认识。
了解就诊病人的吸烟史，并建议病人戒烟，向病人推荐戒烟门诊或者戒烟医生，要求医生自觉行动起来进行控烟。
抓住“控烟工作”的契机，努力为病人提供“温馨、便捷、优质”的人性化服务，创造院内无烟就诊环境，提高病人就诊的满意度。
让我们积极行动起来吧，拒绝烟草，珍爱生命，减少疾病，引领健康，为共创一个没有烟草危害的清新环境和和谐社会而努力！
二○一六年四月一日
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一二年五月五日
XXXX控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
二○一六年五月五日
控烟考评奖惩记录表
科室：
2016年月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.
本科室职工、患者及家属是否在服务窗口、诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.
医务人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3.
医务人员是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟
是
否
5.
医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品
是
否
7.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
8.
控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比
是
否
9.
科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
10.
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明：
没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
医院控烟知识培训记录
培训内容：
控烟知识
培训对象：
全院职工
培训地点：
一层大厅
培训时间：
4月15日下午15时
主讲人：
记录人：
内容：
一、吸烟的危害
（1）致癌作用
（2）对血管的影响
（3）对呼吸道的影响
（4）对消化到的影响
二、二手烟的危害
（1）二手烟对妇女的危害
（2）二手烟对儿童的危害
三、创建无烟社会的好处
（1）改善健康
（2）保持清洁
（3）更加安全
（4）提升形象
四、戒烟后身体的变化
五、戒烟方法推荐
（1）意识戒严法
（2）减量戒烟法
（3）药物戒烟法
（4）医生劝告戒烟法
（5）饮食戒烟法
六、如果您想戒烟还可以试一试以下方法
（1）每次只买一包烟
（2）不要随身携带打火机或火柴
（3）用完一包烟后，不要立即就买
（4）不要接受别人递给你的卷烟
（5）不要在孩子面前吸烟
（6）每次只抽小口，浅尝辄止，不要将烟吸入肺部
（7）不要在公共场所吸烟
（8）逐渐减去早晚的一支烟
（9）不要带卷烟去上班
（10）不要再家中吸烟
（11）告诉别人你正在戒烟，把戒烟的决心公开，可以加强你的意志力
（12）烟瘾极大的戒烟者，可根据医生建议，合理使用戒烟药物效果会很理想
七、劝阻技巧
（1）掌握技巧，礼貌劝阻
（2）礼貌劝诫的用语
（3）告知吸烟者吸烟的危害并建议其尽早戒烟
（4）戒烟小方法
八、应避免使用命令威胁的语气，以免造成来访者的不快甚至发生冲突
2016年4月15日
XXX医院
控烟劝阻工作制度
为了能更好的开展创卫工作，让广大患者和我中心医务人员及全体员工加入到爱国卫生运动，有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境。
提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导。
将我中心创建为“无烟医院”，根据上级有关控烟要求及标准，结合我中心实际，特制定本规定。
1．在中心领导小组的领导下，由中心控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
2.本中心职工，患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
3.在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。
4.中心拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，
院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
5.医务人员不得在病人面前吸烟。
定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
本制度发布之日起实施，如有变动另行通知。
二○一六年三月二十七日
控烟劝阻工作记录
时间：
地点：
何人吸烟：
劝阻人：
劝阻结果
时间：
地点：
何人吸烟：
劝阻人：
劝阻结果
时间：
地点：
何人吸烟：
劝阻人：
劝阻结果
时间：
地点：
何人吸烟：
劝阻人：
劝阻结果
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