劳动与社会保障法期末复习.docx

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劳动与社会保障法期末复习

单项选择题：

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B、某公司向职工集资建房而发生的关系

C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D、某石材厂与农民工所发生的社会关系

2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（　）

A、14周岁　　B、15周岁　　C、16周岁　　D、18周岁

3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（　）

A、合法行为　　　　B、合法行为与违法行为

C、行为与事件　　　C、事件

4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（　）

A、东方歌舞团　　　　B、海杂技团

C、国家体操队　　　　D、山丹编织厂

5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（　）

A、由当地人民政府信访机构协调处理

B、由人民法院受理

C、由劳动争议仲裁委员会受理

D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（　）

A、各省、自治区、直辖市人民政府

B、国务院

C、各省市人大常委会

D、全国总工会

7、可以实行不定时工作制的人员有（　）

A、医务人员　　B、锅炉工　　C、厨师　　D、推销人员

8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（　）

A、《女职工禁忌劳动范围规定》

B、《女职工生育保险规定》

C、《妇女权益保障法》

D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（　）

A、失业保险费　　B、医疗保险费

C、工伤保险费　　D、养老保险费

10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（　）

A、10年　　B、15年　　C、20年　　D、25年

11、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（　）

A、省级以上工会具有机关法人资格

B、产业工会具有财团法人资格

C、职工代表大会是企业工会的权力机构

D、工会属于群众组织

12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（　）

A、政府综合部门代表　　B、工会代表

C、职工代表　　　　　　D、劳动行政部门代表

13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（　）以上的，享受带薪年休假。

　　A．1年B．2年　　C．3年D．4年

14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（　）。

　　A．半小时B．1小时　　C．2小时D．3小时

15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（　）的，退休后按月发给基本养老金。

A．10年B．15年　　C．20年D．25年

16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（　）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　A．5年B．10年C．15年D．20年

17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（　）小时。

　　A．24B．36　　C．48D．72

18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（　）　　A．2小时B．3小时　　C．4小时D．5小时

19、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（　）。

　　A．12小时B．24小时　　C．3天D．7天

20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（　）。

　　A．用人单位B．职工　　C．用人单位和职工D．专门的保险机构

21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（　）。

　　A．工作B．生活　　C．劳动D．生产

22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（　）。

　　A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家

　　C．企业的经营者D．企业高级技术人员

23、（　）以上的公民具有完全的民事行为能力。

　　A．14周岁B．15周岁　　C．16周岁D．18周岁

24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（　）。

　　A．企业工会的全体会员

　　B．签订集体合同的职工代表

　　C．参与合同讨论的企业职工

D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（　）。

　　A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

　　B．放长假和病休的人员

　　C．下岗在企业内待业人员

　　D．劳动者回家乡探亲期间

26、职员（干部）的法定退休年龄为：

（　）

A、男满65岁女满60岁B、男满60岁女满55岁

C、男满55岁女满50岁D、男满50岁女满45岁

27、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：

（　）

A、企业　B、机关　　C、事业单位　　D、个体经济组织

28、下列情形中，视为工伤的是：

（　）

A、因犯罪或违反治安管理伤亡的

B、醉酒导致伤亡的

C、自残或自杀的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

29、失业保险金的发放标准为：

（　）

A、高于最低工资标准

B、低于最低工资标准高于最低生活保障标准

C、低于最低生活保障标准

D、按地区具体情况确定

30、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：

（　）

A、1%　　B、2%　　C、3%　　D、4%

1.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）

A.劳动合同订立之日B.用工之日

C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）

A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）

A.新的用人单位B.劳动者

C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会

10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）

A.有效，王某和公司应继续履行

B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

C.有效，因为王某工作认真负责

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）

A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内

13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）

A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同

B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同

C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同

D.试用期内王某可以随时解除劳动合同

15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费（）

A.30%B.50%C.70%D.100%

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

多选　

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

　　A警告　B罚款　C责令改正　D停产整顿　E拘留

　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A生育　B负伤　C升学　D失业　E退休　F工伤

　　3、劳动合同终止的的条件是____。

　　A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　4、劳动合同无效的确认权在____。

　　A用人单位上级主管部门　B企业劳动争议委员会

　　C劳动争议仲裁委员会　　D人民法院

　　5、社会保险具有的特征是_____。

　　A自愿性　　B社会性　　C强制性

　　D互济性　　E营利性　　F福利性

　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A定时工时制B缩短工时制　C综合计算工时制

　　D延长工时制　E计件工时制　F不定时工时制

　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A计时工资　B实际工资　C名义工资D计件工资

　　E货币工资　F津贴工资　G奖励工资　H实物工资

　　8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A计时工资　B实际工资　C名义工资D计件工资

E货币工资　F津贴工资　G奖励工资　H实物工资

1．以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。

A．劳动法律关系B．民事法律关系

C．劳动行政法律关系D．劳动服务法律关系

2．劳动者资格具有下述（）特征。

A．劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

B．劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据

C．劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

D．不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

3．我国用人单位团体应具备下述（）的特征。

A．它必须是由用人单位强制参加的团体B．它应当是具有独立性的社团

C．它可以是营利性组织D．它不得干涉工会事务

4．以下与工会有关的这些描述中，（）是正确的。

A．我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B．农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会

C．基层工会是其所在单位的一个附属机构

D．我国工会在全国范围内具有统一的组织体系

5．我国工会具有下述（）的性质。

A．阶级性B．先进性C．群众性D．自愿性

1．下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。

A．它是从属合同B．它是继续性合同

C．鉴证是其有效的必要条件D．当事人须亲自履行

2．用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

A．严重违纪B．试用不合格

C．不能胜任工作D．患病或非因工负伤

3．劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。

A．招收录用劳动者所支付的费用B．为劳动者支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失D．劳动合同约定的其他赔偿项目

4．《浙江省劳动合同办法》第16条规定：

劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。

A．违反保守商业秘密约定的B．违反服务期约定的

C．违反劳动纪律的D．法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

6．我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。

A．向求职者收取招聘费用B．扣押被录用人员的身份证等证件

C．提供虚假招聘信息D．向被录用人员收取保证金或抵押金

1．下列关于集体合同的说法中（）是正确的。

A．集体合同的效力高于劳动合同

B．标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

C．我国规定集体合同期限为1至3年

D．工会违约的，均应承担赔偿责任

2．下列关于集体合同的各项描述中（）是正确的。

A．集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位

B．集体合同可以弥补劳动立法的不足

C．集体合同的效力高于劳动合同

D．工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任

3．根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。

A．集体协商准备B．集体协商

C．签字D．劳动行政部门审查

1．下列日子中（）属于全体公民放假的节日。

A．1月1日B．5月4日

C．10月1日、2日、3日D．农历除夕

2．我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）。

A．延长工时应当以“生产经营需要”为条件B．用人单位可以单方决定延长工时

C．禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点

D．支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式

3．下述几种职工中，（）适合实行不定时工作日（制）。

A．从事季节性作业的职工B．推销人员

C．出租汽车司机D．因工作性质特殊，需要连续作业的职工

1．下列各项中（）不作为最低工资的组成部分。

A．劳动者保险、福利待遇B．特殊工作环境（条件）下的津贴

C．基本工资D．加班加点工资

2．最低工资标准的确定应当综合参考以下（）因素。

A．加班加点B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

C．社会平均工资水平D．就业状况

3.我国调控用人单位工资总额的方式有（）。

A．工资总额包干B．工资指导线

C．工效挂钩D．工资总额考核控制

4．下列各项有关最低工资保障的表述中，（）是正确的。

A．最低工资额又称起点工资

B．最低工资的具体标准由国务院统一规定

C．“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一

D．最低工资标准依法制定即具有法律效力

5．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素。

A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B．劳动者延长工作时间工资

C．就业状况D．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

1．禁止安排所有女职工从事以下（）劳动。

A．矿山井下作业B．森林采伐作业

C．延长工作时间D．夜班劳动

2．新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

A．同时设计B．同时投入生产和使用

C．同时施工D．同时检查

3．职业病危害告知制度，其内容包括（）。

A．劳动合同告知B．作业场所危害告知

C．设备、材料危害告知D．职业健康监护制度

4．禁止安排女职工从事以下（）劳动。

A．矿山井下作业B．建筑业脚手架的组装和拆除作业

C．《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业D．森林采伐作业

1．社会保险结构包括（）等几个组成部分。

A．社会救济B．国家基本保险

C．用人单位补充保险D．个人储蓄保险

2.下列关于社会保险的各项描述中（）是正确的。

A．被保险人是所有公民B．国家基本保险具有强制性

C．保险基金实行社会统筹D．承保人为经营性的商业保险公司

3．职工有下列（）情形的，应认定为工伤。

A．工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B．患职业病的C．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

D．醉酒导致伤亡的

4．据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（）各项。

A．保险费B．工资C．工龄D．特殊贡献

5．我国职工养老保险有（）等几种形式。

A．退休B．离休C．退职D．辞退

1．下列劳动争议中（）属于权利争议。

A．集体合同订立或变更的争议B．遵守劳动法的争议

C．履行劳动合同的争议D．履行集体合同的争议

2．劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A．劳动行政部门代表B．同级工会代表

C．职工代表D．人民法院代表

3.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（）争议须由用人单位负举证责任。

A．企业减少劳动者工资B．用人单位开除职工

C．用人单位单方解除劳动合同D．企业辞退劳动者

4．我国劳动争议仲裁具有下述（BCD）特点。

A．仲裁机构是一种民间组织B．仲裁机构无权采取强制措施

C．仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意

D．仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力

5．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（ABCD）等几种。

A．当事人协商解决B．当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

C．当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人向人民法院提起诉讼