中级经济师人力资源试题及答案doc资料.docx
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中级经济师人力资源试题及答案doc资料
2019中级经济师人力资源试题及答案
2019年中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!
一、单项选择题
1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的（ ）。
A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
B、执行劳动合同履行地的有关规定
C、由单位决定执行标准
D、由劳动者决定执行标准
2、变更劳动合同应当采用（ ）。
A、口头形式
B、书面形式
C、电子形式
D、录音形式
试题来源：
焚题库——中级经济师《人力资源管理》
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3、用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、10
B、15
C、20
D、30
4、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A、生产经营发生严重困难的
B、依照企业破产法规定进行重整的
C、劳动者严重失职、徇私舞弊的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
5、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
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6、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（ ）。
A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资补偿
C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿
D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿
7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（ ）。
A、要向劳动者公示
B、要经过劳动者同意
C、是经过民主程序制定
D、内容合法，不违背有关法律法规及政策
8、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。
A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：
内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是（ ）。
A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，可不予以经济补偿的权利
B、当企业当事人予以法律制裁
C、行政主管部门予以查封
D、劳动行政部门责令改正
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10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
A、1
B、1.5
C、2
D、2.5
11、新的《劳动合同法》对有关劳务派遣的规定作出的修改，自（ ）起施行。
A、2012年10月1日
B、2012年12月28日
C、2013年7月1日
D、2012年12月2日
12、非全日制用工双方当事人（ ）。
A、不得订立口头协议
B、应提前30日通知对方终止用工
C、不得约定试用期
D、应提前3日通知对方终止用工
13、非全日制用工双方当事人（ ）。
A、不得订立口头协议
B、应提前30日通知对方终止用工
C、不得约定试用期
D、应提前3日通知对方终止用工
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二、多项选择题
1、下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E、用人单位发生合并或者分立
2、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。
A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E、单位的高级管理人员、高级技术人员
3、因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的（ ）。
A、医疗保险费
B、失业保险费
C、基本养老保险费
D、生育保险费
E、住房公积金
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4、劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、不得向被派遣劳动者收取费用
C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
5、《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（ ）。
A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
三、案例分析题
1、A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动合同。
不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。
A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
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<1>、关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A、王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
B、王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同
C、需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同
D、A公司与王某可以订立口头协议
<2>、关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。
A、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B、A公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C、A公司应按月向王某支付劳动报酬
D、王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
<3>、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A、王某应提前30日通知A公司解除劳动合同
B、A公司可不向王某支付经济补偿
C、王某可以随时通知A公司终止用工
D、A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
<4>、下列关于王某在A公司工作的说法正确的是（ ）。
A、平均每日工作时间不超过6小时
B、每周工作时间累积不超过30小时
C、平均每日工作时间不超过4小时
D、以小时计酬为主
一、单项选择题
1、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查劳动合同履行的原则。
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
参见教材P236。
【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核】
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2、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动合同的变更。
变更劳动合同应当采用书面形式。
参见教材P237。
【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】
3、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动合同的解除。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
参见教材P238。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
4、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动合同的解除。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。
参见教材P237、238。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
5、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动合同的终止。
劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
参见教材P240。
【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】
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6、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动合同解除与终止的内容。
每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
参见教材P241。
【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】
7、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动规章制度的效力。
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。
参见教材P242。
【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】
8、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
因此选A。
参见教材P242
【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】
9、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查违法劳动规章制度的处理。
处理方式有两种：
一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
二是由劳动行政部门责令改正。
参见教材P243。
【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】
10、
【正确答案】C
【答案解析】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
参见教材P245。
【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
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