人力资源部岗位描述.docx

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人力资源部岗位描述

人力资源部职能图

人力资源经理

1.计划、组织、及控制人力资源计划

2.协助集体谈判工作

3.协助编定人力资源政策

4.保持与直线组织密切联系工作

5.保持管理主管了解人事关系现状

员工关系

1.集体要求事件

2.工资管理

3.建议与意见制度

4.士气研究

5.政府、

公共及工

会关系

6.工作时间及工作环境

7.协调团体利益

8.记录与统计

研究与标

安全

雇工

员工福

教育与

医疗服

准

1.安全标

1.招考

利

培训

务

1.工作分

准

2.口试面

1.康乐

1.教育

1.体格

析

2.安全检

谈

计划

与培训

检查标

2.工作说

查

3.考试

2.团体

的标准

准

明

3.安全宣

4.新雇员

保险

2.经济

2.卫生

3.工作条

传

教育

3.养老

教育

控制

例

4.机械

5.分派工

金计划

3.图书

3.体格

4.工作评

安全

作

4.分红

室及阅

检查

价

5.安全工

6.升迁调

5.信用

览室

4.个体

5.工作分

程

动

贷款组

4.公司

健康

等

6.安全竞

7.考绩评

合

自办学

5.职业

6.工资分

赛

等

6.食宿

校

医疗服

析

7.安全教

8.咨询顾

7.员工

5.培训

务

7.劳动力

育

问

协会

计划操

6.急救

市场调查

8.意外事

9.离职前

8.其他

作人

室病房

8.组织设

故调查

谈话

服务

员、主

7.诊疗

计

9.安全规

10.雇员

9.法律

管人

病历及

9.记录与

则

记录

辅助

员、行

其他记

报告表设

10.安全

10.记

政人员

录与报

计

记录与统

录与统

培训

表

10.手册

计

6.培训

8.健康

与表格

资料

11.人事

7.视听

审核

辅助工

具

/、

8.记录

与统计

人力资源部岗位描述

1.人力资源经理岗位说明书

人力资源经理岗位说明书

职位名

称

人力资源

经理

职位代

码

所属部

门

人力资源部

职系

职等职

级

直属上

级

总经理

薪金标

准

填写日

期

核准人

职位概

要

在总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作

职责内容

1.制度建设与管理

制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2.人事管理

A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理

B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养

C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理

3.薪酬福利管理

A.核定、发放公司员工工资

B.制定公司员工福利政策并管理和实施

4.培训发展管理

公司年度培训计划的制定与实施；

5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作

6.其他工作

A.制定公司员工手册

B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系

C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息

D.负责员工社保手续办理

E.负责每月人事报表的更新及编制

岗

1.员工的基础培训率达100%

位

2.人力资源提供的及时率达80%以上

目

3.人力资源政策的执行率达90%以上

标

4.人事事务处理的及时率达90%以上

职位概在总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作

要

1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进仃工作安排及使用预算资金

的权力

工

2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、

作

薪资调整、奖惩的人事权

权

3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议

限

权；请假（3天以内）、员工

4.奖惩、各类福利假期审批权

5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权

6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权

教育背景

企业管理、人力资源管理类大本以上学历

所需知识

学科知识：

企业管理、人力资源管理

专业知识：

人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策

所需能力

外语：

大学英语四级以上计算机：

熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮

管理素质要求

1.高度的整合能力，良好的策划能力

2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识

3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧

4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的

行动力

5.创新意识和创新能力

6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德

特殊素质要求

1.构建规范化人力资源管理系统能力

2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）

3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）

4.精通中国劳动法法律、法规

职位名

称

人力资源

经理

职位代

码

所属部

门

人力资源部

职系

职等职

级

直属上

级

总经理

薪金标

准

填写日

期

核准人

职位概

要

在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作

直属下

级

招聘专员、培训管理员、

薪酬核算员、考核专员、

人事管理员、体系专员

间接下级

晋升方

向

转轮岗位

2.招聘专员岗位说明书

招聘专员岗位说明书

职位名称

招聘专

员

职位代码

所属部门

人力资源部

职系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核准人

工作概述

规划、建立实施和维护公司的招聘体系。

任职资格

学历及专业要

求

本科以上学历，管理及相关专业。

工作经验要求

具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程

执业、技术资格

求

能力要求

综合素质高，知识面广。

熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。

辅助技能

熟悉办公自动化系统、良好的英语能力

品质要求

为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强

身体状况

优

工

作

职责

1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划

2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编

3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》

4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：

外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等

6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作

7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作

8.建立和维护工作岗位人力测评题库

9.维护公司招聘网站

10.建立和管理公司人才储备资料库

11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作

12.完成主管安排的其他工作任务

3.人事管理员岗位说明书

人事管理员岗位说明书

职位名称

人事管理员

职位代码

所属部

门

人力资源部

职系

职等职级

直属上

级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核准人

工作概述

考勤管理、入职和离职办理。

任职资格

学历及专业要求

专科学历

工作经验要求

人力资源工作岗位经验1年以上

执业、技术资格要

求

能力要求

具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规

辅助技能

优秀的计算机能力、良好的英语水平

品质要求

有责任心、稳重、细心、良好的礼仪

身体状况

良好

工

作职责

1.制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范

2.定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据

3.收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表

4.编制和维护公司《员工花名册》

5.办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续

6.申购、分发和管理部门内使用的办公用品

7.一般文件的起草、分发、收集和管理工作

8.完成主管安排的其他工作任务

4.培训专员岗位说明书

培训专员岗位说明书

职位名称

培训专员

职位代码

所属部门

人力资源部

职系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核准人

工作概述

规划、建立实施和维护公司的培训体系。

任

职

学历及专业要求

本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业

工作经验要求

人力资源培训管理岗位经验3年以上

资

格

执业、技术资格要求